ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.612 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A Importancia Do Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
ATPS: recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau
Introdução: O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Para Marras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2014 -
Quão importantes são os métodos de recrutamento e seleção para gerenciar pessoas nas organizações?
DESENVOLVIMENTO (até 03 páginas) 1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Este processo de recrutamento em uma empresa é de total importância para que se obtenha o sucesso da mesma. É através do recrutamento que as empresas conseguem identificar talentos, pelo qual buscam para que possam ser um diferencial das concorrentes. O recrutamento e a seleção de pessoas não é apenas uma atividade que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Anhanguera Educacional Unidade: São José dos Campos Tecnólogo em Recursos Humanos Ra 6506287205 – Karen Cenira Medeiros Yule Ra 6749318127 – Pamela P. Gonçalves da Silva Ra 6788421948– Raquel Priscila Fernandes Ra 6790355416 – Renata Joana Azevedo Ribeiro Ra 6582309291_ Renata de Souza Lopes Postagem: 02/06/2014 Introdução O que será visto neste trabalho é essencial, além de uma das principais estratégias para a empresa nos dias de hoje. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Demonstração do trabalho da empresa no ponto organizacional de seleção e recrutamento
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Este tema vem sendo falado muito ultimamente na nossa sociedade pois vivemos no Brasil que vem sofrendo muitas transformações no que se diz respeito da forma como as empresas lidam com seus colaboradores vamos mostrar neste componente uma das realidades vividas mais comuns nos dias de hoje, que as formas de selecionar pessoas para o mercado de trabalho, verificação das capacidades que essas pessoas tem e qual desenvoltura para determinados cargos e como se saem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817 Maria Cristina Motta RA: 430116 Queiti Menezes Zain RA: 407684 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Fernanda Ferreira de Almeida RA: 411285 Grizane Pamela da Silva Ferreira RA: 421817
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade de recrutamento de pessoal envolve alternativa e contato com o mercado de mão-de-obra, disponibilizando e divulgando propostas de emprego, buscando candidatos capacitados. Esta é uma função que requer eficiência, evitando assim, alto índice de giro de pessoal, custos desnecessários com recrutamento e funcionários poucos qualificados que comprometam o ambiente de trabalho. Durante a execução é definida a pessoa que será responsável pelo recrutamento, ou seja, o gerente de RH junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Capture ATPS e seleção de talentos
ATPS Captação e Seleção de Talentos Etapa 1 – passo 1 Introdução: o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Consorcio Canopus. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção de colaboradores, inovando para novo tempo que as grandes empresas precisam para desenvolver, ampliar e destacar a Missão, Visão e Valores. A contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção Na Terceira Idade
Processo de Recrutamento e Seleção na 3º Idade Essa seria a capa da nossa cartilha. O Cidadão da 3º Idade Cidadão com idade igual ou superior a 60 anos. Corresponde hoje 10% da população. 71% dos idosos registrados conseguem ter independência financeira. renda 49% é originária de ganhos da Previdência, 39% são provenientes de trabalho e 7% são provenientes de aluguéis declarada. 55% são mulheres. 83%, possui casa própria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tema: Recrutamento e Seleção As metodologias mais usadas nesse processo Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. O recrutamento de pessoal subentende, sempre, o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Introdução O que é acidente? Se procurarmos a resposta em um bom dicionário, encontraremos: acontecimento imprevisto, casual ou não, ou então - acontecimento infeliz que resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc. Porém, um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer consequências indesejáveis. Em outras palavras: acidentes podem ser previstos. E, se podem ser previstos, podem ser evitados! Os acidentes, em geral, são o resultado de uma combinação de fatores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Um dos pontos, mas importantes para as empresas é sem duvida um bom recrutamento e uma boa seleção se não for feito da maneira certa pode não trazer bons resultados, é preciso técnicas e procedimentos para isso observa-se como esse recrutamento é elaborado e descrito sendo assim recrutamento não deixa de ser um meio de divulgação de uma vaga que esta em aberto . Várias mudanças vem acontecendo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capitulo 4 – Página 39 1) Como sua organização identifica necessidades de pessoal? Quais os indicadores que utiliza? Setor de produção, quando o volume de serviço aumenta, é utilizado o método de indicação. Setor administrativo, quando não esta desenvolvendo o serviço da forma que a organização deseja, é utilizado o processo de recrutamento e seleção terceirizado ou indicação. 2) Discuta com o seu grupo quais são as ações que área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Tecnicas De Estrategia Para Recrutamento
RESUMO Este trabalho apresenta técnicas estratégicas no planejamento de pessoas bem como apresenta de forma geral o processo de recrutamento interno e externo, planejamento e avaliação de desempenho. Palavra-chave: Recrutamento e Seleção. Planejamento. Desenvolvimento INTRODUÇÃO As técnicas aqui apresentadas são baseadas no estudo do recrutamento e seleção e suas técnicas para melhor escolher seu empregado e quais as necessidades da organização na hora da tomada de decisão. Essas técnicas apresentam fatores que são utilizados pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização. Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro . Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2014 -
Importância dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de pessoas dentro das organizações
1-Introdução É importante a área de Gestão de Pessoas, estar atuando como suporte das diversas áreas de negócios, estabelecendo politicas e orientando os gestores nas decisões que envolvem pessoas. 2-Desenvolvimento Devemos adquirir Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA), para trilhar caminhos de sucesso no decorrer da carreira profissional, tomando decisões eficientes, buscando a maturidade profissional e reconhecimento do trabalho do funcionário. Nossa meta é capacitar e orientar a desenvolverem suas atividades, proporcionando o crescimento profissional. Observo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Técnicas De Negociação Atps
SUMARIO 1º Passo (Comunicação e Negociação)............................................................. 2 2º Passo (Questões)........................................................................................... 2 3º Passo ( Negociações ao Longo da Vida )...................................................... 3 4º Passo (Equipe)............................................................................................... 3 Tabela 1 (Autor do Livro).....................................................................................3 Tabela 2 (Caso Real)...........................................................................................4 1º Passo Comunicação e negociação O Grupo leu o artigo comunicação e negociação disponível na internet conforme orientação da professora. 2º Passo Questões 1 – Com base nas leituras realizadas no Passo1 e no que foi estudado em sala de aula,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
INTRODUÇÃO Nesse trabalho conforme a solicitação da ATPS, podemos analisar com categoria, fatos que possam comprovar as melhores maneiras de recrutar e selecionar um Analista para compor um quadro de funcionários de uma empresa muito importante. Bem como encontrar e conservar as melhoras pessoas. A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas treinadas com excelência. Seleção e recrutamento em gestão de recursos humanos é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH). Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Recrutamento E Seleçao
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Alessandro Borsatti Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871 Eldorado, Junho de 2014 UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA CURSO: TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Recrutamento e Seleção Crislaine Bezerra Caldeira RA 412468 Jhennyffer Taynara dos Santos Oliveira RA 408590 Taynara Wellen da Silva RA 441871
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/6/2014 -
ATPS PASSO 3 E PASSO 4 MKT TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
BROCKOVICH, UMA MULHER DE TALENTO Título Original: Erin Brockovich Diretor: Steven Soberdergh Com: Julia Roberts e Albert Finney Ano: 2000 Análise do filme: Erin Brockovich , um filme que é baseado em uma história real , nela a personagem principal é uma mulher descasada, sem quase estudos , muito cafona ,usando roupas inadequadas para procurar emprego, com maus hábitos ,linguagem carregada de palavrões e gírias onde tem que trabalhar para sustentar seus filhos pequenos, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2014