ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.613 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Seleção E Recrutamento
Exemplo de testes ultilizado por psicólogos na seleção e recrutamento de pessoal. Táfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc. • QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2012 -
ATPS ETAPA 2 - Aula Tema: Desenvolvimento De Algoritmos: Análise E Resolução De Problemas, técnicas Top-down...
Aula tema: Desenvolvimento de Algoritmos: Análise e resolução de problemas, técnicas top-down. Estruturas de controle: Seleção. Estruturas de controle: Iteração. Passo 01 Pseudocódigo: ALGORÍTMO: Conversão de Moedas VAR: Cotação Dólar Americano, Cotação Dólar Canadense, Cotação Euro, Cotação Real, valor para conversão: REAL; VAR: Dólar Americano, Dólar Canadense, Euro, Real, Moeda Base, Moeda para Conversão: CARACTERE; Conversão do Dólar Americano para o Real e vice-versa INICIO “Digite: Escolha a moeda base: 01 para Dólar Americano, 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2012 -
Evolucao No Processo De Recrutamento E Seleção De Pessoas
A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2013 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Recrutamento e Seleção caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Recrutamento e Seleção História do Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2013 -
Recrutamento E Seleçao: O Que A Analise Do Comportamento Tem A Dizer
Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Categoria : Análise do Comportamento Publicado por Eduardo Alencar [eduardo_alencar] em 1/9/06 Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2013 -
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Introdução Os profissionais de DP são a porta de entrada e de saída para todos os funcionários será ele a apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.985 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2013 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Ava Liação De Desempenho Dos Colaboradores.
As falhas envolvendo cadeias de suprimentos integradas podem resultar dos seguintes fatores, entre outros: comprometimentos desbalanceados, incompatibilidades culturais, inexistência de mecanismos de coordenação, logística inadequada e arquitetura de TI fechada. Os clientes não podem ter deixado de perceber as alterações recentes ocorridas no comércio farmacêutico. Uma constatação óbvia é a formação de numerosas redes de farmácias, que deixaram de ser lojas isoladas. A população notou também que algumas farmácias permanecem abertas 24 horas; muitas ostentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
Tecnicas De Negociação Atps Anhamguera
DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “O objetivo deste estudo é analisar as contribuições dos principais autores da área de aprendizagem e ilustrar os princípios da aprendizagem organizacional no contexto de um processo de planejamento de sistemas de informação” ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL do Curso de Tecnologia em LOGISTICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Pólo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.426 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2013 -
RESTAURANTE. Recrutamento e seleção
RESTAURANTE Recrutamento e seleção “Normalmente o recrutamento é feito primeiro com uma comunicação verbal a todos da equipe sobre a necessidade da empresa. Vemos sempre se alguém tem um parente ou alguma pessoa para indicar. Quando não há alguém por esse meio, vamos ao tradicional anúncio em jornais, e hoje em dia, em sites de anúncios de emprego sempre colocando nossos diferenciais, que são os nossos benefícios”, destaca Nelson. Mais adiante, conclui: “O restaurante incentiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013 -
Atps De Tecnica De Negociação
FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Administração Atividade Práticas Supervisionadas Prof. Presencial : Anderson Borba Prof. EAD: Ma Renata Machado Garcia Dalpiaz São Sebastião – DF 2012 FACULDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA JAQUELINE PEREIRA DA SILVA LOPES RA 364869 NATALIA APARECIDA SOARES DA SILVA RA 388232 MAIKELINNE ALVES DE CASTRO RA 378273 ALDENE DE OLIVEIRA SANTOS RA 388423 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Técnicas de Negociação do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.216 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Ercilia Teresio de Oliveira1 Nayara Caroline Lora Tais Suzani Zucco Resumo: Há um constante desafio para as organizações, onde, qualquer que seja o empreendimento ou profissão, não existe melhor maneira de qualificar a produtividade, aumentar a lucratividade e manter a moral, do que contratar a pessoa certa logo na primeira vez. No referido artigo, apresenta-se o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal não como uma simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2013 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - ATPS - ETAPA 2
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO – ATPS – ETAPA 2 – TABELA 2 – CASO REAL Integrantes da Equipe: Lucimara, Ludiely, Patrícia, Renata, Roseli Negociação Escolhida 1: Aquisição de um carro semi novo Características da negociação a- Aquisição de carro semi novo que atenda as necessidades da equipe b- Pagar o carro à vista, ou no máximo pagar 5 parcelas se exceder o montante Desafios Enfrentados na Negociação a- Procurar um carro nos padrões desejados, dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Recrutamento E Seleção
Rotatividade é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. O aumento do quadro planejado pode ocorrer devido a fatores como: mudanças de maquinário, criação de uma nova área, aumento da produção, reestruturação administrativa etc. No caso do aumento de quadro circunstancial há variáveis não-controláveis, trata-se de motivos não planejados, mas que por necessidade premente terão de ser atendidos. Segundo Marras (2000) “fontes de recrutamento são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Consultoria Fictícia Agência de Recrutamento e Seleção
Passo 1 aluno Atps Consultoria Fictícia Agência de Recrutamento e Seleção Nossa Consultoria de Rh, atua no ramo de Recrutamento e Seleção estamos no mercado á 05 anos, trabalhamos com vagas externas, ou seja temos convênios com várias empresas nacionais. Recebemos as vagas e o perfil de profissional que empresa deseja com todas as informações que o candidato teve conter para participar do processo seletivo como por exemplo: Nível de escolaridade, experiências anteriores , habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiência: desafio e responsabilidade social
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA: DESAFIO E RESPONSABILIDADE SOCIAL Professor Orientador RESUMO Independente do tipo de deficiência e de seu grau de comprometimento, a inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito garantido pela Lei de Cotas no Brasil. Esta Lei passou a ser cumprida somente há alguns anos, devido à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho que atua em empresas de médio e grande porte aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
Processo de Seleção e recrutamento da Empresa
Processo de Seleção e recrutamento da Empresa De um recrutamento feito de forma satisfatória, depende o sucesso do processo produtivo. Sabemos que a produtividade da empresa depende das pessoas, por isso combinar os colaboradores de uma empresa com as funções para as quais melhor se habilitam é muito importante para o para o bom andamento da organização. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, e atrair a mão-de-obra necessária e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
SUMÁRIO 1. RECRUTAMENTO....................................................................................... 1.1.1 Tipos de Recrutamento.............................................................................. 1.1.1 Recrutamento Interno.................................................................................. 1.1.2 Recrutamento Externo................................................................................. 1.1.2.1 Métodos de Recrutamento Externo.......................................................... 1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... 2. SELEÇÃO ...................................................................................................... 2.1 Seleção como um Processo de Comparação................................................... 2.2 Técnicas de Seleção ....................................................................................... 2.2.1 Entrevista de Seleção .................................................................................. 2.2.1.1 Tipos de Entrevista................................................................................... 2.2.1.2 Etapas da Entrevista................................................................................. 2.2.2 Provas de Capacidade de Teste de Conhecimento....................................... 2.2.3 Testes Psicométricos................................................................................... 2.2.4 Teste de Personalidade ............................................................................... 2.2.5 Técnicas de Simulação................................................................................ 3. INTEGRAÇÃO..............................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Introdução Mesmo presente desde a antiguidade, foi a partir da revolução industrial que se viu a importância dos Recursos Humanos dentro das organizações. A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
PMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento E Seleção Ainda existe muita confusão sobre o que é RECRUTAMENTO e o que é SELEÇÃO. Para dar início ao nosso trabalho vamos começar esclarecendo essa dúvida. • RECRUTAMENTO – É a fase de captação de candidatos, sejam eles na própria empresa ou disponíveis no mercado. • SELEÇÃO – É o processo de avaliação dos candidatos. Outra pergunta que podemos nos fazer é: Quais os objetivos DIRETOS e INDIRETOS para justificar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
ATPS De Técnicas De Negociação
Universidade Anhanguera – Uniderp Faculdade Anhanguera Valparaíso de Goiás Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas Valparaíso de Goiás - GO Abril/2013 DEUSDETE CARDOSO RA 61347112 FERNANDO ANTONIO DE OLIVEIRA RA 6950463473 MARCELO BARROS RA 6950464748 RICARDO ALEXANDRE RA 6954447088 SABRINA VALÉRIA BATISTA RA 6951488831 Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas Professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
Atps De Seleçao
Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
O Deficiênte Segundo a Organização Mundial de Saúde, deficiência é o substantivo atribuído a toda a perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatómica. Refere-se, portanto, à biologia do ser humano. As várias deficiências podem agrupar-se em cinco conjuntos distintos, sendo eles: •Deficiência física •Deficiência auditiva •Deficiência visual •Deficiência mental •Deficiência motora Deficiênte Físico ''São as pessoas que alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
ATPS Etapa 2 - Técnicas De Negociação
Com base nas leituras realizadas no Passo 1 e no que foi estudado em sala de aula, qual seria a melhor definição para processo de negociação como sistema? A negociação como sistema tem como base a flexibilidade. A negociação deve ser feita de modo analítico, planejado e discutido onde todos as parte envolvidas se sintam confiante e alcancem um acordo, resolvendo as diferenças por meio da criatividade, deixando todos satisfeitos (ganha-ganha). Uma negociação bem sucedida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2013