ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Etapa 1 - Passo 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
Tecnicas De Negociação ATPS
Slide 1 capa ( tecnicas de negociação/ casamento) Slide 2 Uma reflexão sobre abordagem sistêmica na negociação O que é Negociação: é quando duas ou mais pessoas por meio de um conflito entram em acordo e resolvem a situação Abordagem sistêmica: é quando a pessoa pensa o que vai fazer em qual ordem vai fazer para chegar ao resultado benéfico da negociação Contexto sistêmico Serve para enxergar sistemas na variedade de aspectos O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
Seleção E Recrutamento
Processos de seleção. Identificação de candidatos Recrutamento interno: As vagas são abertas Inicialmente para os funcionários da companhia. A vaga é anunciada internamente através dos quadros de aviso e da Intranet. Recrutamento externo: Anúncio de vaga: Quando a vaga não é preenchida através do processo interno, inicia-se o recrutamento externo. A vaga é anunciada no site da Volkswagen, jornais ou em outros sites de recrutamento. Cadastro de currículo: Somente através do site da Volkswagen. Contato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2014 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística Técnicas de Negociação - NR (DMI 1363) BRUNO RICARDO LIMA NORONHA RA: 405889 CARLOS ASSIS CORRÊA DE SOUZA RA: 414212 CÉLIO BARROS MONTEIRO RA: 406297 DOUGLAS FERREIRA DE MELO RA: 406178 THIAGO ALVES DE OLIVEIRA RA: 427661 Trabalho Acadêmico – Técnicas de Negociação Prof(a). MSc. Karem Grubert Rojas Polo - Manaus Manaus - Am 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.028 Palavras / 17 PáginasData: 14/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO: ...........................................................................................................03 CAPÍTULO I Recrutamento e Seleção e a importância do profissional de Analista de RH para implantação deste setor....................................................................................................................04 CAPÍTULO II Descrição de Cargos..........................................................................................................06 Definição, diferença e a importância de Recrutamento e Seleção.........................................07 Exemplos de fontes de recrutamento.................................................................................08 Seleção.......................................................................................................................,,,08 Anúncio de Vaga no Jornal......................................................................................................10 CAPÍTULO III As dezesseis competências profissionais..........................................................................11 CAPÍTULO IV Dinâmicas de Grupo............................................................................................................13 Técnicas de Integração.......................................................................................................14 Considerações Finais.........................................................................................................14 Referências Bibliográficas..............................................................................................15 INTRODUÇÃO A Brasil Confecções, empresa fundada em 1999, tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA MANAUS/AM 2014 ERIMAR : RA- 437709 ALZELANE. RA-412684 CONCEICAO: RA- 405862 PAULO: RA- 438067 GESTAO DE PESSOAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO introdução................................................................................................4 Parelelo entre os filmes ............................................................................5 Gestor de recursos humanos......................................................................5 Fundamentos de modelos de gestao...........................................................6 conclusões..............................................................................................09 bibliografia.............................................................................................10 INTRODUÇÃO Inovação, buscar soluções no sentido de resolver os problemas existentes na empresa de forma criativa. É neste contexto que abordaremos o tema com maior ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Seleção De técnicas De Acordo Com O Modelo Teórico De Will Schutz
INCLUSÃO Jogo da bola Todos os participantes ficam em pé, inclusive o Facilitador, formando um círculo. Em posse da bola, cada participante deve dizer: NOME, APELIDO e um "HOBBY". Iniciando pelo Facilitador, todos se apresentam. Aquele que deixar cair à bola, passar para um participante que já se apresentou ou esquecer algum item da apresentação, recebe um "castigo" imposto pelo grupo (imitar, cantar, declamar, etc.). VARIAÇÃO: Ao invés do apelido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
Recrutamento E Seleção De Funcionarios De Uma Empresa
Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os recrutados, selecionam os que melhor se encaixam no perfil que a empresa busca. No entanto, há muita dúvida acerca desses processos. Sabendo disso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 20/7/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
Recrutamento E Seleção
5.0 DESENVOLVIMENTO As organizações são compostas por pessoas. Independentemente da cor, altura, perfil e técnicas diferenciadas de trabalho, deverão trazer os resultados propostos pela empresa. Para isso, as pessoas devem ser preparadas para o trabalho, orientadas, acompanhadas em suas atividades, para um maior aproveitamento e desenvolvimento de sua produção. Atualmente, pode-se observar um ambiente organizacional complexo, competitivo e de mudanças constantes. O mercado está mais exigente e em busca de profissionais qualificados, com perfil empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 16/8/2014 -
TECNICAS DE NEGOCIACAO ATPS
ETAPA 1 – PASSO 1 Autor: Junqueira Costacurta L. A. Fonte: Instituto MVC Para Junqueira, negociação é o processo de buscar a aceitação de ideias, sendo importantes ambas as partes serem conscientes que ao terminar o processo de negociação, elas disseram tudo o poderia ser dito e que assim foram ouvidas. Para ele uma boa negociação esta baseada em dois aspectos, ter conhecimento técnico quanto às etapas a serseguido, ter conhecimento sobre a outra parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2014 -
Recrutamento E Seleção Na Era Digital
Introdução A contemporaneidade vem apresentando rápidas mudanças comportamentais, ideológicas e tecnológicas. Vivencia-se uma era onde se presencia o mundo como uma aldeia global conectada em constante diálogo e com rápido avanço tecnológico. Esta era com rápidas mudanças também exige de rápida adaptação. Dentro das organizações, os processos de mudança devem estar atentos e conectados ao mundo exterior. A empresa que não está aberta ao novo, pode se considerar parada no tempo, e o que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 24/8/2014 -
Recrutamento E Selecao
Conceito de Recrutamento e Seleção Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, e é através do recrutamento e seleção que é dado o primeiro passo a fim de que a gestão de pessoas seja iniciada. O processo de recrutamento e seleção permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos. Trata-se de um conjunto de práticas e métodos para atrair candidatos qualificados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 25/8/2014 -
Recursos humanos / Recrutamento e seleção de pessoas
Passo 3( Equipe) Reúna com sua equipe e elaborem um resumo das informações coletadas no passo 1 e 2 da etapa 3. Passo 1 - Recursos humano /Recrutamento e Seleção de pessoas Resumo: Esta pesquisa procura mostrar a importância das principais funções do recursos humano para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador ,com técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Os resultados, preliminares, indicam que as empresa servem-se de todas as estratégicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas avaliações e filtros cada vez mais rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2014 -
TECNICAS DE RECRUTAMENTO
2.0 - DESENVOLVIMENTO 2.1 - Justificativa da Contratação Patrões que visam somente o financeiro do seu negócio tende a perder suas melhores pessoas, suas melhores cabeças, pois para eles o importante é o lucro e não as pessoas. Mas para que uma empresa seja bem sucedida em seus negócios, deve sempre respeitar as pessoas que fazem dela um sucesso. A empresa que visa o funcionário como prioridade tem só a ganhar, pois um funcionário satisfeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOCIEDADE NATURA
SISTEMA DE RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DA EMPRESA NATURA São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ANDREA CAROLINE BARBOSA RA 434482 DANIELA BUENO DA SILVA RA 415978 ELISIANE CATARINA DOS SANTOS RA 434477 CAROLINE KUNST RA 411534 CLAUDETE N. KUNST RA411532 ODIRLEI STEFFLER RA 445549 Prof. EAD ROSEMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 02 Junho de 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque de visar o recrutamento, ele aponta atrair os candidatos com capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 2/9/2014 -
Recrutamento E Seleção TCC
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC NAÇÕES UNIDAS CURSO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao SENAC-SP como pré-requisito para a obtenção do CERTIFICADO do curso de Assistente de RH, sob orientação do professor Alessandro Guilherme da Silva. SÃO PAULO 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente а Deus, por ser essencial em nossas vidas, autor de nossos destinos. E aos nossos professores que durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Como Realizar uma Descrição Cargos? A descrição de cargos é uma tarefa ligada ao subsistema de recursos humanos chamado de administração de cargos e salários. Descrever um cargo nada mais é do que do que após entender e analisar os cargos de uma empresa documentar os mesmos de modo impresso ou informatizado para consulta e compreensão de todos os interessados. A descrição de cargos serve para que todos aqueles que precisarem consultá-la entendam com clareza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O principal objetivo do recrutamento e seleção dentro de uma empresa é encontrar candidatos que apresentam qualidades para o cumprimento das tarefas do cargo e que possam assumir cargos e responsabilidades dentro da empresa, andar juntos com seus objetivos e da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 5/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos Prof.(a) Luana Kelly. Alessandra Pinho Gonçalves Pereira – RA 6942017874 Daniela de Oliveira dos Santos – RA 81614369 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida – RA 7126535537 Juliana de Fátima Cavaglieri Pereira – RA 6797340296 Luciana Sousa Freitas – RA 6057485732 Taubaté, SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/9/2014