ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.612 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Processo de recrutamento e seleção na organização
1) Descreva a forma como se deve efetuar o processo de recrutamento e seleção em uma organização. R: O responsável pelo recrutamento deve analisar entre os candidatos o que melhor apresenta qualificações específicas para a vaga disponibilizada, verificando também experiência em funções similares. 2) Explique como a gestão de recursos humanos, físicos e tecnológicos pode melhorar o desempenho de uma organização. R: Recursos Físicos – implica em manutenções, instalações, cuidados gerais com os bens físicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
ATPS De Técnicas De Administração De Pessoal -1° Etapa
INTRODUÇÃO Segundo o site “wikpedia”, as relações de trabalho no Brasil são orientadas pela Constituição Federal (1988), pela C.L.T. (Consolidação das leis do trabalho), outras leis separadas, como a do estagiário, pelas convenções e acordos sindicais e pela jurisprudência. A C.L.T. (Consolidação das leis do Trabalho) regulamenta as relações trabalhistas individuais ou coletivas, resguardando benefícios aos trabalhadores, como férias, 13° (Décimo terceiro) salário, F.G.T.S. (Fundo de garantia por tempo de serviço), salário família, licença maternidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Recrutamento E Seleção E Suas Variaveis
Recrutamento e seleção e suas principais variáveis. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
SELEÇÃO E RECRUTAMENTO INTERNACIONAL
SELEÇÃO: ASPECTOS NACIONAIS E INTERNACIONAIS PRATICAS DE SELEÇÃO A seleção é necessária para que a empresa conheça seus funcionário e que não haja problemas no futuro. Toda e qualquer instituição tem sua forma de selecionar os seus colaboradores. Ha diversas formas de se fazer uma seleção e elas são feitas através de testes escritos e psicológicos, entrevistas e dinâmicas. Cada seleção é responsável por uma finalidade; medir o grau de motivação, personalidade do candidato, conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Tecnicas De Recrutamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2- A IMPORTÂNCIA DA CONTRATAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA A IMPLANTAÇÃO DO "SETOR E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.949 Palavras / 8 PáginasData: 22/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Aula-tema: Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. O primeiro passo para ter bons resultados em toda caminhada da empresa é o recrutamento e seleção, tem que ser assertivos, com o candidato certo para a vaga certa. Utilizando as mais variadas fontes, da maneira que mais adequada possivel. Estar atento em cada detalhe pode fazer toda diferença, analisar todo cenário é essencial desde o perfil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção de pessoal
Para realizar esse propósito, foram desenvolvidos formulários para perfil de vaga de trabalho e perfil do candidato à seleção. Analisamos os métodos de recrutamento e seleção disponíveis, identificando como seria possível criar um processo formal nessa etapa, podendo ser desenvolvida para a área de Gestão de Pessoas, pela importância que se deve dar em contratar as pessoas certas para o local adequado Segundo OLIVO (2013, pg,39) “o método do payback tem como pressuposto avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento e seleção para avaliar a eficácia
a de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
Educação para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S´s 1/ 1 (Rev. 04) Educação Para a Qualidade de Vida no Trabalho - 5S`s Atualmente, é imperativo que as empresas criem um ambiente saudável de trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida dos funcionários e elevando o moral de toda a equipe de trabalho. Com isso, a empresa cria uma base sólida para buscar a Qualidade Total. Para isso, deve ser confiado aos colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.718 Palavras / 23 PáginasData: 24/3/2014 -
Técnicas de Negociação. A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.348 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2014 -
Atps De Tecnica De Administração De Pessoal
O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO
Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina – Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. SUMÁRIO 1. Introdução ….............................................................................................. 04 2. Mudança Organizacional ......................................................................... 3. Qualidade Total e Terceirização ............................................................... 4. Programa de Responsabilidade Social .................................................... 5. Conclusão ................................................................................................. 7. Referências Bibliográficas ....................................................................... 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.998 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2014 -
Recrutamento E Selecao
Dinâmica de Grupo As dinâmicas de grupo fazem parte de treinamentos, de programas educativos e de processos de seleção de profissionais da grande maioria das empresas na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Segundo Maiara Tortorette Dinâmica de grupo é a etapa do processo seletivo em que se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situações previamente elaboradas, quer no âmbito pessoal ou profissional. A resposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
ATPS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Qual é a importância do planejamento da negociação? O planejamento da negociação é muito importante, pois com ele se estuda a elaboração de um trabalho, prazos da entrega, o valor financeiro, o tramite que levará para chegar ao final. Sem planejamento inviável qualquer tipo de negociação, pois quem tem planejamento, tem menos chances de cometer erros. Tudo na nossa vida temos que planejar, se pretendemos comprar uma casa então temos que percebermos quais são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 27/3/2014 -
Especificamente Pretendeu-se: - Avaliar Os Procedimentos De Recrutamento Usados Pela Empresa; - Identificar E Descrever Os métodos De Seleção Utilizados Pela Empresa; - Analisar Os Resultados Obtidos Pela Empresa Com Seus Procedimentos De Recrutamento
especificamente pretendeu-se: - avaliar os procedimentos de recrutamento usados pela empresa; - identificar e descrever os métodos de seleção utilizados pela empresa; - analisar os resultados obtidos pela empresa com seus procedimentos de recrutamento e seleção. Revisão de Bibliografia As pessoas vêm sendo administradas em grupos e organizações há séculos, ao longo de toda a história da humanidade. Uma das grandes obras da antiguidade, a construção das pirâmides do Egito, demonstra que os povos utilizavam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Recrutamentoe E Seleção
ATIVIDADE ESTRUTURADA PRODUTO – 2 SIMULANDO O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA. JN Construtora S/A • Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. • O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. JN CONSTRUTORA S/A • TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Etapas de processo de recrutamento e seleção
TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Recrutamento E Seleção
FACULDADE ESTÁCIO RADIAL CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.885 Palavras / 32 PáginasData: 30/3/2014 -
Atps De Tecnicas De Negociação
ADMINISTRAÇÃO: ATPS Técnicas de Negociação A negociação é presente no nosso dia a dia. Sem comunicação, não existe uma negociação, que tem como objetivo chegar a um acordo comum. Quando se trata de um relacionamento com o ambiente externo, é fundamental tornar a negociação mais estratégica, pois envolve a busca de um relacionamento duradouro, uma visão de longo prazo. Dessa forma, de maneira satisfatória, atende todas as partes envolvidas em uma negociação. Atualmente, os conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.778 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS- UNISINOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO MODULO 4 Alunas: Josaine Alves Ramos Pacheco e Vania Welp Profª: Gisela Sallon Dias Karen Gregory Mascarello Como analisar o comportamento dos candidatos e como escolher a dinâmica de grupo mais apropriada ao perfil solicitado? A história se passa em uma empresa multinacional, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Está ficando cada dia mais difícil recrutar pessoas qualificadas no mercado de trabalho. Essa dificuldade já não está mais restrita a um setor de atividade, mas permeia por todos eles indistintamente. No Brasil, devido ao crescimento da economia nos últimos anos e, por consequência disso, da redução da taxa de desemprego (atualmente por volta dos 6%), podemos afirmar que hoje em dia o rabo é de quem está correndo atrás do cachorro. Esse crescimento brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Logo Successfactors Recrutamento e Seleção Conheça as vantagens da integração das redes sociais às suas práticas de recrutamento e seleção Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Disciplina: Técnicas De Administração De Pessoal
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional do Departamento de Pessoal existe antes ainda da própria área de Recursos Humanos sua essência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal Com isso hoje esse departamento é citado por muitos autores como facilmente uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014