AV 2 Economia E Modelos De Gestao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
41.758 Trabalhos sobre AV 2 Economia E Modelos De Gestao. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
A Importância do Pensamento Ético para a Introdução do Modelo de Gestão de Ética Corporativa
O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”. Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também possibilitarão a reflexão critica, o diálogo, a negociação e o consenso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 25/5/2014 -
Modelos De Gestão : Teoria Da Adm
1) Analise o serviço postal como uma aplicação das teorias clássicas da administração. O serviço postal ampliou os problemas que estavam acontecendo, e quando as teorias clássicas foram aplicadas, ocorreu: A diminuição de custos e investimentos, a mão de obra qualificada e maquinas para a melhorias. Sua missão era melhorar a qualidade dos serviços. Os trabalhadores eram contratados e promovidos por um sistema de mérito, para aumentar a motivação dos empregados, também deu início a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Modelos De Gestao
Nos últimos anos, o United States Post Service (USPS), o serviço postal dos EUA, sofreu uma saraivada de críticas por suas tarifas (altas demais) e seu serviço (muito lento e com funcionários grosseiros). Como admite o Diretor Geral dos Correios dos Estados Unidos, Anthony M. Frank, "A maioria das pessoas não entende ... os 500 bilhões de dólares necessários para salvar as empresas de poupança e empréstimo. Mas, sem dúvida, elas entendem quando você aumenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
MODELO DE GESTÃO JAPONESA TOYOTA
Contribuições de Taylor: * Determinação cientifica nos métodos produtivos; * Seleção, treinamento e motivação para os trabalhadores; * Método de racionalização do trabalho; Contribuições de Fayol: * Identificar os princípios e as habilidades dos funcionários; * Estabelecimento de objetivos e planejamento; * Organização, controle de atividades para que os objetivos sejam atingidos; 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA O engenheiro Taichi Ohno agrupou os seus funcionários em equipes e com supervisor no direto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Aula-tema 07: Modelo De Gestão Ética
Ética e Relações Humanas no Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Tamanho da Fonte: -A A +A Esta atividade é uma oportunidade para você fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: Esta atividade não valerá nota e não precisa ser postada! No entanto, sua elaboração é importante para seu autoestudo e o processo de aprendizagem! Em caso de dúvida, entre em contato com seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
. Gestão Da Ética Para Uma Empresa De Pequeno Porte Ou Uma Microempresa, Tendo Que Adaptar O Modelo Da Citada Consultoria.
O Modelo de Gestão da Ética sugerido pela consultoria de Francisco Gomes de Matos no nosso livro-texto se aplica a empresas de médio e grande porte. Imaginem que vocês tenham sido contratados para elaborar um Modelo de Gestão da Ética para uma empresa de pequeno porte ou uma microempresa, tendo que adaptar o modelo da citada consultoria. Façam a adaptação selecionando aquilo que, na visão de vocês, funcionará para as empresas menores e descartem aquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Modelo de gestão
Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo europeu de inovação. b. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA. c. Modelo coreano de alta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Modelos de gestão inovadores
APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo dirigido a distância. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto aprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Modelos De Gestão
MODELO DE GESTÃO [MODELOS DE GESTÃO] Entendemos que, para uma plena abrangência, das características de administração que devem ser contempladas em nossa organização, devemos abordar mais de uma escola ou modelo de gestão. São elas: modelo estruturalista e administração por objetivos. Na Teoria de Administração por objetivos, usaremos como ferramenta organizacional o BSC. 3.1 DESCRIÇÃO DO MODELO Abordaremos o modelo de gestão Estruturalista na nossa empresa (NOME), pela amplitude nas características de todos os outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Ecomomia E Modelos De Gestão
A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo rO estudo do tempo, desenvolvido por Taylor, tinha como objetivo:ealizado em uma organização, e também:O "Estudo de Hawthorne" foi um marco na teoria comportamental humana. As conclusões mais importantes foram: I. Determinação do nível de produção por normas sociais e integração do indivíduo ao grupo. II. Os indivíduos não agem isoladamente, mas seguem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2014 -
PLANO MODELO DE GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS
MODELO DE PLANO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS SÓLIDOS - PGRS. Este projeto destina-se a fornecer subsídios para que os estabelecimentos geradores de resíduos sólidos possam elaborar seus Planos de Gerenciamento de Resíduos Sólidos – PGRS, de acordo com as diretrizes da Lei Federal nº 12.305, de 02 de agosto de 2010, que institui a Política Nacional de Resíduos Sólidos. Considerando que as unidades geradoras de resíduos sólidos não estarão gerando resíduos no momento do encaminhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2014 -
Modelos De Gestão E Relações Interpessoais
1 PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA ADMINISTRADORA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico RELAÇÕES INTERPESSOAIS Aula 1 A influência da comunicação nas relações interpessoais VÍDEO Comunicar é... OBJETIVOS Analisar a importância do relacionamento humano nas organizações; Entender a influência da comunicação nas relações pessoais e profissionais. COMUNICAÇÃO “É a transição da informação de uma pessoa para a outra, ou de uma organização para a outra; é um processo complexo pelo qual a informação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
MODELOS DE GESTÃO
............................................................................................................. 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim, o segredo da Huawei é a inovação, porque nos tempos de hoje é a alma do negócio, quanto mais inovador e tecnológico for, será muito mais atraente, desejado e consumível. Com base no texto, quase metade dos funcionários se dedicam a todo instante em inovar seus produtos. A empresa destina 10%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Modelo de gestão de resultados econômicos para serviços hospitalares
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CST EM GESTÃO HOSPITALAR- 5ª SÉRIE RELATÓRIO PARCIAL: PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DOS MATERIAIS E EQUIPAMENTOS PARA HOSPITAL SÃO MIGUEL DE SANTA FÉ DO ARAGUAIA. Dinalva Gomes da Da Silva – 352349 Maria de Fátima Santos de Lima – 352421 Maria Rosineide Queiroz de Sousa - 369972 ARAGUAÍNA /2014. Dinalva Gomes daSilva Maria de Fátima Santos de Lima Maria Rosineide Queiroz de Sousa RELATÓRIO PARCIAL: PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DOS MATERIAIS E EQUIPAMENTOS PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2014 -
Modelos De Gestão De Relação Interpessoais
COLABORAR Secretaria Foto do perfil Carlos Alberto da Silva Fonseca Inicial Atividades ATALHOS Mensagem Biblioteca Inicial Disciplinas AV 1 - SEG. TRABALHO - SEM 1 - MODELOS DE GESTÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS Avaliação Virtual Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Período: 13/03/14 00:00 à 21/06/14 23:59 Situação Não finalizado Protocolo: 1318603 Resultado: Questão 1 Leia o texto: Max Weber percebeu que as organizações do início do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Prática de gestão e bases teóricas. Economia e mercado
UMBERTO FORTI JUNIOR – 0815505 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II • Economia e Mercado ¬• Matemática Aplicada ¬• Recursos Materiais e Patrimoniais RESUMO Esse é um trabalho Universitário tendo em vista observar as práticas de gestão de uma Empresa Real. Baseado em Fundamentos teóricos aprendidos em ambiente acadêmico, o conteúdo é analisado e relacionado de forma crítica às disciplinas propostas, complementando assim, o processo de aprendizagem. Tais disciplinas são Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.350 Palavras / 22 PáginasData: 8/6/2014 -
Trabalho Universitario: Modelos De Gestao
1 - Por que o filme insiste em definir os seres humanos como mamíferos que se distinguem dos demais por serem dotados de telencéfalo altamente desenvolvido e polegar opositor? 2 - Diante o que foi proposto para o estudo do filme, que relação você estabelece entre a temática apresentada em “Ilha das Flores” e o estudo da sociologia? 3 - De acordo com a Constituição, quais são os direitos dos moradores da Ilha das flores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2014 -
AV - ADM -GESTÃO DE NEGÓCIOS
Questão 1 Nota: Excelente Apesar de ser uma metodologia, o feedback é uma importante ferramenta gerencial, sendo bem utilizada é capaz de proporcionar oportunidades e melhorar a atitude de cada colaborador na obtenção de melhores resultados. Assinale a alternativa que está relacionado ao processo de feedback. I É uma via de mão única; II Pode ser realizado pelos líderes e liderados; III É possível conhecer os pontos fortes e fracos de cada profissional envolvido. IV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
AV 2 Seminario De Gestao Publica
1- Analise as afirmativas: I- Observando as atividades de uma empresa, podemos imaginar que desde o início houve um processo de planejamento que relacionava os objetivos desta com as ações que seriam desenvolvidas para que estes fossem atingidos. II- Há exatamente uma grande lacuna que envolve a concepção do negócio e as ações que a empresa realiza, uma dissonância entre objetivos e práticas empresariais. III- Mintzberg (2002), coloca como um problema de gestão, que leva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2014 -
Como Você Montaria O Modelo De Gestão De Pessoas De Sua Empresa?
ELEMENTOS COMPONENTES DO MODELO Um modelo de gestão de pessoas é constituído por uma combinação dos seguintes elementos: 1. Princípios: crenças e valores adotados pela organização; 2. Políticas: diretrizes que orientam e integram os processos da organização; 3. Processos: métodos usados para execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados; 4. Estilo de gestão dos gerentes: modelos de comportamento e relacionamento. 5. O desenho organizacional, a estrutura específica de organização do trabalho e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 8 - GESTÃO DE NEGÓCIOS
AV 1 - ADM - SEM 8 - GESTÃO DE NEGÓCIOS Questão 1 Nota: Não gerada Apesar de ser uma metodologia, o feedback é uma importante ferramenta gerencial, sendo bem utilizada é capaz de proporcionar oportunidades e melhorar a atitude de cada colaborador na obtenção de melhores resultados. Assinale a alternativa que está relacionado ao processo de feedback. I É uma via de mão única; II Pode ser realizado pelos líderes e liderados; III É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
AV 1 Macroe Micro Economia
Questão 1 Nota: Não gerada Os sistemas econômicos devem se ocupar da equidade e da eficiência. Em relação a estes conceitos é correto afirmar que o sistema capitalista: Alternativas • 1 - Se ocupa de manter a equidade; • 2 - Se ocupa de produzir sem poluição; • 3 - Se ocupa em aumentar as exportações; • 4 - Se ocupa em produzir gastando menos; • 5 - Se ocupa em distribuir melhor a renda.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2014 -
Av 2 - Gpub - Economia No Setor Público
Questão 1 Nota: Não gerada Foi somente entre a terceira e quarta década do século XX que o Brasil começou a voltar-se para a industrialização, neste momento ocorreu a implantação da: Alternativas 1 - Indústria de bens leves; 2 - Indústria de base; 3 - Indústria de bens semi duráveis; 4 - Indústria do vestuário; 5 - Indústria automobilística. Sua resposta 2 - Indústria de base; Questão 2 Nota: Não gerada Na segunda metade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2014 -
MODELOS DE GESTAO
2 O QUE É PLANEJAMENTO Planejamento está em todos os processos e passos que as empresas pretendem dar em direção ao crescimento. É feito uma análise dos pontos fortes e fracos, condições internas e externas. Os pontos fortes são usados para alavancar a empresa, pois é seu ponto positivo que facilita o crescimento da organização, e os pontos fracos é o que falta para crescer, é a limitação da empresa e deve ser superado. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2014 -
Uma Análise Crítica Ao Modelo De Gestão Estratégica Balanced Scorecard (BSC) Nas Organizações
Introdução O atual ambiente competitivo tem forçado as empresas privadas, bem como as púbicas, a aprimorarem a sua capacidade de gestão. Sob este contexto empresarial, este trabalho apresenta uma proposta para analisar, quais seriam as vantagens e desvantagens da utilização do BSC na gestão organizacional. Vantagens Traduz a estratégia em objetivos e ações concretas; Promove o alinhamento dos indicadores chave com os objetivos estratégicos a todos os níveis organizacionais; Proporciona à gestão uma visão sistematizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2014