AV1 GESTAO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
31.093 Trabalhos sobre AV1 GESTAO DE PESSOAS. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS
INTRODUÇÃO Uma das principais dificuldades enfrentadas atualmente pelas empresas, independentemente do seu porte (pequeno, médio ou grande), é a capacidade de que se mantenham atuantes no mercado. Em um levantamento realizado pelo SEBRAE, 30% das empresas brasileiras fecham suas portas no primeiro ano de vida. De acordo com os dados da Instituição, cerca de 96% das empresas que fecham as portas nos cinco anos iniciais pertenciam ao segmento das micros e pequenas empresas. Será então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
e acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
RELATÓRIO: TEMPO MODERNO E GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERAUNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTOR EM RECURSOS HUMANOS PLANO DE AÇÃO Tucuruí - PA 2013 Tucuruí - PA 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Passo 1 VALLE, Cátia Dalla, VALLE, Carine Dalla. MENDONÇA e BINOTTO, Rodrigo Antônio. A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 Vivências. Vol.8, N.14: p.32-39, Maio/2012 INTRODUÇÃO “Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que, de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.305 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- Missão significa uma incumbência que se recebe, representa razão da existência de uma organização. As pessoas não poderão saber qual é o melhor caminho a seguir se não for por meio da missão. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que: A) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. B) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. C) A primeira afirmação é verdadeira, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2014 -
Entre os tempos modernos e a gestão das pessoas modernas
Sumário ETAPA 1 3 ETAPA 2 5 ETAPA 3 11 ETAPA 4 14 ETAPA 1 Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme "Tempos Modernos" é uma critica a revolução industrial, os Estados Unidos passava por uma grande crise no ano de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade norte- americana, levando grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão por competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoa
Tema 01 - Relação Trabalhista – Princípios, Fontes, Fundamentos e Hermenêutica Conteúdo Nessa aula você estudará: Os elementos basilares do Direito do Trabalho. A importância da evolução do Direito do Trabalho e sua aplicação. As normas devem seguir uma hierarquia e os princípios como diretrizes para a aplicação de uma lei. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão de Pessoas
1. Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS AD1
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade Web Atividade 8
0,2 em 0,2 pontos Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretad. A necessidade que as corporações possuem de cuidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1- INTRODUÇÃO A administração engloba um campo de atuação bem extenso, como ciência da gestão, da organização, do planejamento, da direção e do controle, sendo um exemplo deste sistema de administração o adotado pelo Restaurante Fellini. O Restaurante Fellini foi inaugurado no mês de maio de 1993 na cidade do Rio de Janeiro, trabalhando com bufê, de cobrança a peso, oferecendo uma proposta de trabalho diferenciada, através da gastronomia e um excelente atendimento, participando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
PRODUÇÃO INDIVIDUAL DE TÊXTEIS - MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Para o mercado o conhecimento é indispensável para que a pessoa possa viver como ser humano integral. Este conhecimento diz respeito a si mesmo, seus objetivos, o cultivo dos valores e condições, mantendo-se aberto a diálogo e mudanças aberto a diálogo e mudanças. Como também é indispensável o crescimento do outro e do mundo todos somos iguais o que faz a diferença é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Já Faz Algum Tempo Que A Gestão De Pessoas Passou De Um Simples Departamento De Pessoal Para Um Agente De Transformação Na Organização, Provocando Mudanças E Oferecendo Sustentação Na Sua Implementação. No Que Se Refere às Práticas E Polític
PERGUNTA 1 Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Ad Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Rodrigo Luiz Foss Data: 05 de maio de 2014. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
ATIVIDADE 1 E 2 ANHEMBI MORUMBI - GESTAO DE PESSOAS
ATIVIDADE 1 Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes R: As afirmações II e III estão corretas A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações R: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
ROTEIRO PARA PESQUISA NA EMPRESA Como ocorre o processo de comunicação interna na empresa, é através de Edital, Comunicados Internos, etc? Resposta: usamos a intranet, newsletter semanal, jornal impresso mensal, jornal mural, sistema online de mensagem. Com essa variedade, atingimos ou alcançamos todos os colaboradores, até mesmo aqueles que não trabalham online. A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? Resposta: de forma geral, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Para obter sucesso na forma de Gestão de Pessoas na participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores novos e antigos, já que para a nova Indústria, da Fazenda São Pedro, será de grande valia e produtividade Para que se possa desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem esses colaboradores terão a oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor deles, originando resultados positivos. A estratégia deve alcançar o comprometimento dos colaboradores, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Produção de texto interdisciplinar. Teoria da gestão geral, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
Resumo: Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que a prática do exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS 1-Defina os três significados do termo Rh. R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados. O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados. 2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Paralelamente ao filme moderno e à gestão moderna das pessoas
ETAPA 01 Colaboradores e as organizações procuram estar hoje em dia cada vez mais preparados paro o mercado que cada dia mais competitivo e exigente, o desafio para a gestão de pessoas é a chave principal para que o sucesso das organizações se torne reais, o mesmo é o tipo de gerenciamento adequado para a preparação das competições das organizações. Preocupadas com o seu desenvolvimento as organizações investem na preparação de seus funcionários através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014