Atps Comportamento Organizacional Pet Glamour Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional
Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Professores: Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Márcia Bastos Semestre: Flex 1 e 2 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a segDisciplinas: Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores.Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento Ausência de companheirismo e Comunicação Falta de reuniões com funcionários. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultadoconcluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A efetividade está ligada à ética e a responsabilidade pública. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................PÁG 01 2. DESENVOLVIMENTO Definição de Comportamento Organizacional...................................................PÁG 01 Comportamento Organizacional Segundo Eduardo Soto..................................PÁG 01 Comportamento organizacional por John A. Wagner........................................PÁG 02 Inovação para a Organização.............................................................................PÁG 02 Efeito da inovação para as organizações............................................................PÁG 06 Faltam condições para inovações tecnológicas nas empresas brasileiras..........PÁG 06 Relação entre o Trabalho em Equipe e Individual.............................................PÁG 07 Elementos que podem gerar insucesso na Liderança.........................................PÁG 07 Percepção............................................................................................................PÁG 08 Comunicação......................................................................................................PÁG 08 CONCLUSÃO...................................................................................................PÁG 09 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...…………………….........................PÁG 10 1. INTRODUÇÃO Comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 4
Descrevendo e explicando todos os problemas de comportamento detectados no Louren Glamour: -Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. -Funcionários desorganizados -Equipe sem comprometimento -Ausência de companheirismo e Comunicação -Falta de reuniões com funcionários. Descrevendo e explicando o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no LourenGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS - Comportamento Organizacional
ETAPA 1 ALBA Extroversão: Seu antigo emprego lhe ensinou ser comunicativa. Alba é sociável, mas ansiosa por sua necessidade de comunicação. Agradabilidade: Alba alega que João não tem administrado a empresa com competência. Ela não esta acostumada a se preocupar. É uma pessoa egocêntrica, sempre transferindo a culpa a outra pessoa. Consciência: Alba tem atitudes de uma pessoa impulsiva, apenas critica seu irmão. Sua impulsividade faz com que em sua administração não haja ordem. Estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Nossa definição de comportamento organizacional Definimos o comportamento organizacional como sendo a captação das ações de indivíduos, grupos e estrutura da organização, para estudo do impacto delas no ambiente. O conhecimento obtido com esse estudo é utilizado para promoção da eficácia organizacional, o que possibilita o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções para retenção de talentos, redução da rotatividade e absenteísmo, aumento da produtividade e desempenho humano. 1.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................... Pag.1 2. DEFINIÇÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ......... Pag.1 3. VISÃO SISTÊMICA................................................................................ Pag.1 4. O LIDER DA GESTÃO DE MUDANÇAS............................................. Pag.2 5. CONCEITO DE MUDANÇA ................................................................. Pag.3 6. TEXTO ELABORADO PELA EQUIPE................................................. Pag.3 7. PERGUNTAS (EQUIPE) ........................................................................ Pag.4 8. ENTREVISTA ......................................................................................... Pag.5 9. O EFEITO DA INOVAÇÃO ................................................................... Pag.8 INTRODUÇÃO Atividade pratica supervisionada como exigência para de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no 1° semestre do curso de Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, SUAS DIMENSÕES E EFETIVAÇÃO. 1.1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é a compreensão do comportamento individual e de grupos em situações de trabalho, que de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas, e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitudes, processos de mudanças e conflitos e outros temas que afetem indivíduos e/ou as equipes nas organizações. - Idalberto Chiavenato define comportamento organizacional como estudo de indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
ETAPA 3 - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Tabela de grupos formais” Identificação do grupo formal Componentes do grupo Conflitos detectados Resultado do “EDE” Banho Anita e Léa 22 Tosa Eder Vangloria-se por seu talento artístico. Administração Alba, João e Rui João reclama por estar sobrecarregado e acusa Alba de não participar da administração da empresa, Alba diz que João não tem administrado a empresa com competência e Rui reclama do pessoal do banho e tosa (Anita, Léa e Eder) por perder o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
ETAPA 1 1.1 INTRODUÇÃO Buscando desenvolver a análise critica do contexto da disciplina Comportamento Organizacional, diante de um cenário comum a qual nos deparamos rotineiramente, sonho de constituir uma empresa alimentando pela ânsia do sucesso, o mesmo contempla todas as classes sociais, desde micros empresários a grandes investidores.Surge então uma tentativa de empreender e administrar objetivando resultados positivos e lucratividade. Entretanto, toda organização necessita de colaboradores, os quais detêm culturas e comportamentos diferentes, influenciados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................3 CAPITULO 1 1.1Compreensao do tema Comportamento Organizacional...........................4 CAPITULO 2 2 Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações.................................5 2.1 Inovações Tecnológicas.................................................................................5 2.2 Pesquisas de Inovação Tecnológica..............................................................5 2.3 Diferentes Tipos de Inovação.......................................................................6 CAPITULO 3 3.1Principais Caracteristicas de uma equipe...................................................7 CAPITULO 4 4 Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação................................8 4.1 Percepção........................................................................................................8 4.2 Comunicação..................................................................................................9 CONCLUSÃO....................................................................................................10 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................11 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é a área que administra o desenvolvimento individuo na empresa. Com as inovações tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Ao estudarmos e analisarmos o comportamento de cada gestor da Per Glamour , identificamos um grande desentendimento em todas as partes , causando assim um grande desconforto entre os funcionários e gestores . Quando notamos que as pessoas que estão em um nível hierárquico estão em conflitos , é de certeza absoluta que algo não vai bem , e que por mais que exista conflitos no lado pessoal o lado profissional jamais deve ser esquecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- PET GLAMUOR ETAPA 3 PASSO 1 A 3
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Respontas: ETAPA 03 PASSO 1 a 3 2.1- Eles se formam com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas de maneira desorganizada, não respeitam a opiniões dos outros e ninguém tem um poder hierárquico. 2.2- Formais: Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
1 E 2 Etapas Atps Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho consiste na analise do comportamento e personalidade dos sócios e funcionários dentro de uma empresa. Trata-se de um pequeno Pet Shop que está com dificuldades em vários setores desde a administração aos colaboradores. O intuito é buscar uma solução para desenvolver um bom trabalho em equipe e com isso aumentar o faturamento da empresa Personalidade e comportamento dos sócios e funcionários da Pet Glamour e também suas percepções. Tabela de comportamentos individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Personagens do Pet Glamour Rui Leme: Gerente Alba Lourenzão : Sócia João Maria Lourenzão : Sócio Éder Sales : Tosa Elaine Vérner e Leila Xavier: Vendedoras Léa Júlio Jordão e Anita Tulio Jordão: Banho Iara Santos :Faxineira Tabela 7.1 Traços de Personalidade Personagens Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura a experiencia Rui Leme X Alba Lourenzão X X X Éder Seles, X X Elaine Vérner, X Leila Xavier, X Léa Júlio Jordão X X Anita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 1
ATPS(ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS): Personalidade e Comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual SOROCABA 2014 Introdução. A elaboração deste relatório tem como objetivo estar demonstrando os resultados obtidos com o desenvolvimento da Tabela de Traços da personalidade dos funcionários da empresa Pet Glamour. Nele estará descriminado o comportamento de cada um dos integrantes da empresa, assim como também as implicações negativas que há sobre a maneira que cada um deles se comporta. Pet Glamour A empresa Pet Glamour
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS C.ORGANIZACIONAL - TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR - 1º NÍVEL. PROF. ELISA HELENA GOLDONI FATORES SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO IDEAL ENTRAVES E SOLUÇÕES EFICIÊNCIA A Pet Shop Glamour não está atendendo a esse importante fator, uma vez que não possui plano de redução de custos e utiliza sem compromisso (setor de banho e tosa) os produtos necessários de banho e tosa de animais. Não há controle de estoque e planos orçamentários. O quadro ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3
ETAPA 3 RESUMO A presente ATPS tem como finalidade de identificar e verificar a formação dos grupos, como eles se relacionam, de que forma eles se agrupam e formam um grupo formal, e quais as características os tornam informal. Não deixando de lado os ganhos e perdas que as organizações têm com a formação desses grupos. Mostrando também como começam os conflitos em grupo, e quais são as consequências que chegam para a empresa. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ETAPA 1 Tabela de Comportamentos Individuais Personalidade Percepção Negativa Alba É uma pessoa introvertida, não tem planejamento, individualista, inconsequente, irresponsável. Não tem visão holística, toma conta só de seu setor dentro do pet shop João Criativo, culto, não tem planejamento, e não se impõe. Sobrecarregado, não dá conta de seus afazeres. Rui Desorganizado, não tem autocontrole, irresponsáveis. Não tem autoridade, não consegue se impor, pois são uma empresa familiar Anita/Lea Desorganizada, descontroladas. Não tem comprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Indaiatuba-SP INTRODUÇÃO Compreender o comportamento organizacional é um desafio diário. O ser humano é a essencial para o sucesso ou fracasso de uma organização. Aprender a lidar com pessoas e suas características são um passo muito importante para o administrador ou gestor. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, e das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Sumario: 1 – INTRODUÇÃO 02 2 – ETAPA 1 03 3 – TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 04 4 – RELATÓRIO ETAPA 1 05 5 – TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 06 6 – QUESTIONÁRIO TESTREESS 07 7 – RELATÓRIO ETAPA 2 08 8 – ETAPA 3 09 9 – RELATÓRIO ETAPA 3 10 10 – ETAPA 4 11 11- CONCLUSÃO 12 1 – INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.203 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Tania Silva RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO TAKAMASA OTSUKA Brasilia-DF 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 3 – Pet Glamour 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança. Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
ATPS - ETAPA 3 Passo 1 a) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Claudio Yuso Yamamoto – RA: 6942017427 Tais de Paula da Silva Muniz Costa – RA: 69294287 Ana Victória Emidio de Oliveira – RA: 67347663 Thissiany Neves Guedes – RA: 6377213621 Flávio Antonio Morgado Ribeiro – RA: 6393235463 PINDAMONHANGABA / SP 2013 Claudio Yuso Yamamoto – RA: 6942017427 Tais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2014