Atps De Gestão Hospitalar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.053 Trabalhos sobre Atps De Gestão Hospitalar. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Hospitalar Empreendedorismo E Técnicas De Negociação
Empreendedor. 2 Reservar o relatório para instruir a etapa final. ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você identifique as etapas essenciais para se criar um novo negócio, buscando o sucesso do empreendimento. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Analisar criticamente os capítulos 3 e 4, Identificando Oportunidades I e II, do Livro-Texto da disciplina. 2 Pesquisar sobre esse mesmo tema em outras fontes de consulta disponíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
ATPS Gestão De Qualidade
A gestão de qualidade surgiu em meados da década de 50; quando o mundo sentiu a necessidade da melhora de seus elementos em todos os âmbitos. Com essa mudança, trouxe a carência de organização e estruturação. Por exemplo, os consumidores cada vez mais cobram qualidade dos produtos que adquirem. De acordo com os relatórios Sistema Nacional de Defesa do Consumidor (Sindec), órgão vinculado ao Ministério da Justiça, existem, só para uma operadora de telecomunicações: 5.966
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Estudo Dirigido Gestao Hospitalar
01: De maneira resumida, descreva a transição da assistência farmacêutica no Brasil desde a CEME, até a construção da nova Política Nacional de Medicamentos? A Assistência Farmacêutica, como política pública, teve início em 1971 com a instituição da Central de Medicamentos (Ceme), que tinha como missão o fornecimento de medicamentos à população sem condições econômicas para adquiri-los (BRASIL, 1971) e se caracterizava por manter uma política centralizada de aquisição e de distribuição de medicamentos. Mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Gestao Empresarial
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Logistica Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Nome: Nome: Nome: INTRODUÇÃO As ferramentas administrativas são essenciais para que uma organização evolua de maneira adequada. A evolução das teorias e a aplicação das ferramentas administrativas servem, sobretudo, para desenvolver as organizações norteando-as para uma gestão rumo à qualidade e garantindo vantagem ao mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.729 Palavras / 19 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Gestão Financeira
ATPS – CST em Gestão Financeira 2ª Série Direito Empresarial DESAFIO http://instivance.com/procedimentos-abertura.html ETAPA 1 Passo 1 Definir em no máximo duas linhas por item citados abaixo, os seguintes termos eexpressões constantes do conceito legal de empresário analisado no artigo 966 do Código Civil, essa definição deverá ser anotada, pois, contribuirá com a atividade que será executada no passo 4 desse desafio. a) Profissionalmente Exercício praticado de modo habitual e sistemático, ou seja, PROFISSIONALMENTE, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Gestão da informação na empresa
Terceira Atividade Avaliativa para G1 questões Objetivas (peso 4,0) ________________________________________ 1 Questão 1. Os sistemas de informação são elaborados para auxiliar empresas a alcançarem determinados objetivos. Entre os principais, está a transformação, de maneira inteligente, de dados em informação gerando novos conhecimentos. Sobre as informações é CORRETO afirmar: I. Informações são dados que foram colocados em um contexto significativo para todos os humanos. II. As informações podem consistir em imagens textuais ou gráficas, enquanto os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.696 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013 -
Cumprimento Do Passo 1 Da Etapa 1 Do Desafio ATPS - Gestão De Custos
ETAPA 1 PASSO 1 Produto: Pão francês Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 7 Compra 500 0,45 225,00 500 225,00 0,45 17 Compra 500 0,55 2,00 1.000 500,00 0,50 31 Requisição 850 0,50 425,00 150 ,00 0,50 Totais 1.000 500,00 850 425,00 Produto: Salsicha de carne de frango Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: gestão da qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Turma: 8º semestre Administração Professor: Andre Luiz Nomes: R.As Adriano dos Santos Felix 1009778655 Fernanda dos Santos Barbosa 10077616 Josenildo Barbosa da Silva Junior 10077615 Naiara de Oliveira 1001783853 Poliana Santos Silva 10017194 Tálita de Souza Moreira 1007773219 ETAPA 1: Introdução a Qualidade e a importância para o Gestor. Gestão da Qualidade – Definições e Conceitos. Surgiu com os artesãos há muitos anos atrás, que faziam todo o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Gestão da tecnologia da informação
GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO MARCOS MENDES. MBA em Tecnologia da Informação e da Comunicação na Educação (PUC-RS). Docente das Faculdades IESAP e CEAP. Professor das disciplinas Computação Gráfica, Informática Aplicada ao Turismo e Comércio Eletrônico. Assessor de Informática do Gabinete da Presidência do Tribunal de Justiça do Amapá. Resumo: A Computação, enquanto ciência, apresenta suas peculiariedades, em função de sua natureza empírica que representa na sociedade humana. Para que um gestor tenha condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão De Projetos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Gestão de Projetos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO
ATPS: GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho solicitado para fins de avaliação da disciplina de Gestão do Conhecimento, do curso de Administração ELDORADO MS Abril 2012 Resumo Nesse trabalho será feito um “Roteiro de Execução” onde estarão sugeridas definições, conceitos, ou seja, tudo referente à Gestão de Conhecimento. Também estarão desenvolvidas as diversas formas de como estabelecer e favorecer uma ótima organização com objetivo de propor a Gestão do Conhecimento dentro de cada empresa. Conceito de inovações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PROJETOS
ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PROJETOS EQUIPE RA TUTOR GLAUBER DE SOUSA LAVOR 1950 João Alfredo Amado de Oliveira JHÔNATAS ADAMS SILVA 200272 LÍVIA RIBEIRO FERREIRA 200271 CICERO EDMAR FERREIRA 231178 GIRRESES PEREIRA XAVIER 200191 Acaraú, 10 de Maio de 2013 Projeto da Disciplina Gestão de Projetos: Evento Promocional de uma Emissora de Rádio Projeto de pesquisa apresentado como parte da disciplina de Gestão de Projetos. Acaraú, 10 de Maio de 2013 Resumo do Projeto Antes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps Gestao Da Qualidade
Passo 2 1 O que é qualidade ? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? Qualidade são processos com o objetivo de satisfazer o cliente ,e por Consequência disso manter a viabilidade financeira . A concepção de qualidade modificou-se ao longo do tempo acarretando mudanças relevantes em sua forma de gestão. Essa evolução ocorreu em quatro eras: da inspeção, do controle estatístico da qualidade, da garantia da qualidade e do gerenciamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.946 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO PRONTA
SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................4 Discussão critica dos textos lidos.................................................................................5 Histórico da Empresa....................................................................................................6 Banco de Talentos_ A estratégia empresarial para a gestão de pessoas.......................7 Vantagens de possuir uma avaliação de desempenho...................................................8 Considerações finais .....................................................................................................9 Referências............................................................................................................10 INTRODUÇÃO A Gestão de Competências tem como objetivos selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar, movimentar e reconhecer os perfis profissionais no tocante às suas qualidades e carências e alocá-los de acordo com as exigências de cada cargo. Tal gestão supre eventuais lacunas e agrega conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Ivanir Marcelo Pereira Junta – RA 403638 Ana Paula Silva Melo Vicente – RA 403873 Márcia Raquel R. Silva – RA403892 Roberta Fernanda Pereira Calixto – RA394779 Adriana Santos de Oliveira Lôbo RA 349334 UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Quadro de Competência 3. Proposta de melhorias relacionadas a Gestão de Desempenho 4. Relatório Final 5. Referências Bibliográficas 1- Introdução Gestão de Desempenho As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS - Gestão De Serviços E Varejo
O crescimento do Setor de Serviços na Economia Brasileira No nosso dia a dia, utilizamos vários tipos de serviços sejam eles produtivos, de distribuição de bens, sociais ou pessoais, entre outros. Esse setor de serviços corresponde à venda de produtos e aos serviços comerciais oferecidos a população, é um dos principais responsáveis pela economia nacional. Nos últimos anos o setor ajudou a aumentar a competitividade interna e externa, o que gerou milhares de empregos qualificados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.888 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
Atps Gestao De Serviços
Anhanguera Educacional S.A Cassiele R. Streit RA 1191439361 Daniel Oliveira RA 9292600802 Hector Guimarães RA 2306287825 João Paulo Rezende RA 3730726948 Gabriel Fouque RA 1137333678 Guilherme Longo RA 3769734870 Silvio Cesarotto RA 2306311345 Setor Terciário – Serviço e Varejo Passo Fundo 2012 Sumário 1. Introdução 3 2. Relatório da Etapa 1 4 3. Relatório da Etapa 2 6 1. Introdução O tema deste trabalho é apresentar a evolução dos setores de serviço e comércio, direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Gestão empresarial
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 4º SEMESTRE TAFFAREL OSAKI DA PAZ GESTÃO EMPRESARIAL TAFFAREL OSAKI DA PAZ GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina GESTÃO EMPRESARIAL. Equipe de Professores 4º Semestre. SÚMARIO. 1 INTRODUÇAO..........................................................................................................1 2 CONCEITOORÇAMENTO .......................................................................................1 3 ORÇAMENTO GERRAL..........................................................................................2 4 ORÇAMENTO FLEXIVEL.........................................................................................2 5 PONTOS POSITIVOS DE ORÇAMENTO PARA GESTAO....................................3 6 AS QUESTOES TRIBUTÁRIAS PARA O ORÇAMENTO.......................................4 7 ISENÇÃO E IMUNIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 25/11/2013 -
Atps Gestão Em Marketing
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Marketing Gestão de Marketing TUTOR A DISTANCIA: Fabiana Biazetto CURSO: Tecnologia em Marketing 3º Semestre Jundiaí 2013 Gestão em Marketing Introdução Escolhemos para aplicar e desenvolver a atividades proposta uma distribuidora de bebidas de Jundiaí. A empresa atua no segmento de distribuição de bebidas a mais de 30 anos, com foco em produtos do Grupo Brasil Kirim (antiga Schincariol), mas comercializando também destilados, vinhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.251 Palavras / 22 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS: Gestão do conhecimento
Etapa 5 Passo 1 a) Como é feita a Gestão do Conhecimento. Através de uma comunicação clara e objetiva, procuro manter sempre a confiança no ambiente, incentivando com capacitações e trabalhos em equipe, buscando assim a criatividade de cada um. b) Identifique se existe o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa Sim, quando há uma sugestão de uma nova idéia sobre algum produto o colaborador tem participação de no lucro com a venda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013