Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP POLO GUAICURU TURMA N10 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE – MS, 21 DE ABRIL DE 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP POLO GUAICURU TURMA N10 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado à disciplina de comportamento organizacional do Curso de Administração da Uniderp Anhanguera Educacional S.A. Professora: Cristiane Vinholi de Brito CAMPO GRANDE – MS 21 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 CAPITULO 1.................................................................................................................05 Definição de comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.351 Palavras / 14 PáginasData: 20/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1 Introdução O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de propor melhorias às organizações. Vários são os aspectos estudados, dentre os quais os pensamentos sistêmicos e complexo, a autopoiese, as organizações vistas como sistemas fechados e abertos e a emergência. Neste texto, será verificada a conexão dos princípios conceituais de sistema fechado e sistema aberto com os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.859 Palavras / 16 PáginasData: 22/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO Profª. Yaeko Osaki Edson conceição Junior COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP 23 de abril de 2013 INTRODUÇÃO Definir o comportamento organizacional consiste no estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afetam o seu desempenho em forma geral. Na realidade retrata a continua interação entre pessoas e organizações que influenciam na evolução continua, já que suas variáveis fundamentais também sofrem mudanças constantes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 25/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução............................................... Capitulo 1.................................................. 1.1 Definição de Comportamento Organizacional......... 1.2 Comparação de Sistema Aberto e Fechado............ 1.3 Quadro comparativo entre Sistema Aberto e Fechado.................... Capitulo 2................................................................. 2.1 Inovação Organizacional................ Capitulo 3.................................................. • 3.1 Relação entre figura e equipe de trabalho................ • 3.2 Fracassos no vertente de liderança • Capitulo 4 • 4.1 Conceito de Percepção........................... • 4.2 Comunicação Empresarial................... • 4.3 Eficiência X Eficácia................................. • Conclusão........................................... • Referências Bibliográficas......................................................... Introdução Entender o conceito de comportamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 26/6/2013 -
LIDERANÇA - CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO - RESUMO
LIDERANÇA – CAP. 11 LIVRO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS E ESTUDOS DE CASO “Lideres eficazes também tem um forte senso de responsabilidade e uma tendência para completar tarefas, energia e persistência para atingir objetivos e ainda uma disposição para tolerar frustrações e atrasos” O capitulo 11 do livro “Comportamento Organizacional – Conceitos e Estudos de Caso” aborda o tema LIDERANÇA de um ponto de vista geral, considerando todo tipo de liderança exercida, seja empresarial ou não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.522 Palavras / 7 PáginasData: 26/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE NOME COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL TUTOR A DISTÂNCIA CAXIAS DO SUL/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................................03 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..........................................................04 1.1 Definição .....................................................................................................................04 1.2 Quadro comparativo de sistemas .............................................................................05 2 A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES ... 05 2.1 Conceito de inovação ................................................................................................ 05 2.2 Pesquisa (resultado) .................................................................................................. 05 3 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE ..................................07 4 CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.926 Palavras / 12 PáginasData: 30/6/2013 -
Av 1 - CCO - Sem 2 - Unidade 1 - Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Os metaprogramas determinam como uma pessoa processa informações e forma percepções que regem o seu comportamento. Geralmente os metaprogramas são compostos por pares de elementos, dos quais um deles se sobressai ao outro. Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao metaprograma que faz com que as pessoas percebam as diferença e estão mais voltadas para os detalhes. Alternativas 1 - Associadoras. 2 - Dissociadoras. 3 - Introvertidas. 4 - Extrovertidas. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2013 -
Comportamento Organizacional
A importância dos linhas de frente O objetivo geral desta pesquisa foi o de analisar, no contexto de uma determinada organização pública, a importância que os servidores da linha de frente possuem no tocante à qualidade dos serviços por ela prestados, estabelecendo uma correlação entre a competência individual desses servidores e a percepção de qualidade dos clientes da instituição. Para melhor sistematização deste estudo, fez-se uma breve revisão do que a literatura especializada entende por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 3/7/2013 -
Aula Tema 3
Identifique os itens que descrevem uma sociedade sustentável: I. União de pessoas vivendo em equilíbrio com os seus semelhantes. II. Proteção e controle para o equilíbrio dos ecossistemas. III. Pessoas focadas no desenvolvimento sustentável. IV. Preocupação com a qualidade de vida e a felicidade no planeta. V. Percepção da Terra como um grande ser vivo e dinâmico. VI. Atitudes de consumo conscientes e responsáveis. Escolha a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. I, II, III,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução A comunicação não é mais apenas um adendo importante na Teoria das Organizações. Ela é uma ciência a parte uma área de conhecimento independente. Assim com este trabalho procuraremosbuscar umentendimento mais claro do que significa comunicação e identificar um modelo básico de como ela opera. A comunicação esta para a organizaçãoassim como a corrente sanguínea esta para o corpo humano. Concentraremos-nos na visão do físico e filosofo David Bohm no que diz respeito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2013 -
Aula Tema 2 ADM
Aula tema 2- Atividade Coorporativa Ética os valores da Verdade: - Respeito à Vida; - Respeito à dignidade humana; - Respeito à liberdade Responsável; - Respeito ao trabalho; - Respeito ao bem-comum; Ética empresarial e cultura corporativa: A Ética hoje em dia é uma questão de sobrevivência para as empresas, hoje em dia não se pode avaliar os padrões tangíveis de ontem, pois referenciais intangíveis são importantíssimos, como marca, imagem, prestígio, confiabilidade, são fatores decisivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 5/7/2013 -
Comportamento Organizacional
No Brasil, de acordo com Siqueira (2008), os estudos iniciais sobre comportamento organizacional datam dos anos de 1970, e abordam, em especial, satisfação e motivação no trabalho. A autora ressalta que, atualmente, os temas são investigados por meio de trabalhos de conclusão de cursos de graduação e de especialização, dissertações de mestrado e teses de doutorado; há ainda vários livros sob a forma de manuais, o que denota a riqueza que vem sendo aglutinada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2013 -
Aula Tema 5: Regulamentação E Controle Social - AVA
Aula-tema 5: Regulamentação e controle social (acesso em 07/07/2013 às 16:48) 1. Embora seja difícil distinguir precisamente um conceito de outro, podemos dizer que VALORES SOCIAIS são o objetivo ou o sentido da ação social. Por sua vez, NORMAS são as restrições e coerções às condutas individuais e coletivas. Enquanto O VALOR age internamente nos indivíduos, em sua motivação, AS NORMAS atuam de forma externa. Qual alternativa preenche corretamente as lacunas? Escolha uma resposta: a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 7/7/2013 -
Aula Tema 5
Iniciado em domingo, 12 maio 2013, 20:25 Completado em domingo, 12 maio 2013, 20:43 Tempo empregado 18 minutos 3 segundos Notas 4/4 Nota 0.8 de um máximo de 0.8(100%) Question1 Notas: 1 A respeito da história da Índia e da China, julgue os seguintes itens como verdadeiros (V) ou falsos (F) e assinale a alternativa correta. I – A Índia, assim como a China, é uma das civilizações mais antigas do mundo com existência contínua.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 7/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Aspectos Comportamentais 1) Quais são os fatores de impacto na formação da personalidade? R: Nascimento + Matriz + Emoções Naturais = Percepção + Estímulo c/ intenção (verbais) + Exemplos ou condutas (não verbais) = EU. 2) O que você entende por aprendizagem? R: São métodos e técnicas de trabalho que estão constantemente em renovação. 3) Qual a importância de uma postura ética organizacional? R: A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2013 -
TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ªYaekoOsaki Tutora a Distância. Bruna Cristiane de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elaine Carpi Ferreira – RA 63219137 - Tecnologia em Recursos Humanos Gabriella F. S. Marchioni – RA – 6579319851 - Tecnologia em Recursos Humanos Larissa Ramos Maia – RA 6946465466 – Tecnologia em Recursos Humanos PatríciaSantos – RA - Tecnologia em Recursos Humanos Rubiana C. de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.919 Palavras / 12 PáginasData: 9/7/2013 -
Aula Tema 2- Tecnologia De Gestão
Question1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa do Livro-texto da Universidade Anhanguera.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 11/7/2013 -
Responsabilidade Social E Meio Ambiente Aula Tema 3
Identifique os itens que descrevem uma sociedade sustentável: I. União de pessoas vivendo em equilíbrio com os seus semelhantes. II. Proteção e controle para o equilíbrio dos ecossistemas. III. Pessoas focadas no desenvolvimento sustentável. IV. Preocupação com a qualidade de vida e a felicidade no planeta. V. Percepção da Terra como um grande ser vivo e dinâmico. VI. Atitudes de consumo conscientes e responsáveis. Escolha a alternativa correta: Escolher uma resposta. |[pic]|a. II, III, IV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 12/7/2013 -
Ava Aula Tema 3 Direitos Tributários
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Assinale a alternativa que relaciona, em ordem cronológica, as etapas da vida de uma sociedade empresária: Escolher uma resposta. a. abertura, constituição, registro e funcionamento. b. constituição, registro, abertura e funcionamento. c. abertura, registro, constituição e funcionamento. d. constituição, abertura, funcionamento e registro. e. registro, constituição, abertura e funcionamento. Question 2 Notas: 1 Assinale a alternativa em que o nome empresarial foi adotado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 13/7/2013 -
Aula-tema 1: Introdução à Ética
Question1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É vital que a sociedade seja Solidária, pois só assim haverá compromisso com o bem pessoal e com o bem comum b. É necessário que a sociedade seja Livre, pois só assim haverá educação da vontade e responsabilidade de todos c. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 14/7/2013 -
Aula Tema 1 Direito Empresarial E Tributário
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Notas 6/6 Nota 0. de um máximo de 0.(100%) Question 1 Notas: 1 A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. teve como ponto culminante a revogação parcial do Código Civil de 1916. b. teve seu auge com a revogação integral do Código Comercial de 1850. c. representou a consolidação da teoria dos atos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 15/7/2013 -
Aula Tema 1 Tecnologia De Gestao
Tecnologias de Gestão_RDR Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 8 julho 2013, 01:38 Completado em segunda, 8 julho 2013, 01:53 Tempo empregado 14 minutos 55 segundos Notas 4.67/6 Nota 0.5833 de um máximo de 0.(78%) Question 1 Notas: 1 Relacione as afirmações a seguir com as duas formas de organização de uma empresa: organização formal e organização informal: Muitas vezes, as relações pessoais desse tipo de organização ultrapassam os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 15/7/2013 -
Ética Aula Tema 5
Passo 01. Francisco Gomes de Matos a partir desta assertiva "[...] A Responsabilidade Social é uma exigência básica para a atitude e para o comportamento ético, por meio de práticas que demonstram que a empresa possui uma alma cuja preservação implica solidariedade e compromisso social" , nos remete a reflexão do relacionamento humano, onde todos participam ativamente de todos os processos, debatem, estabelecem estratégias, avaliam os resultados. Neste contexto, fica de forma indissolúvel criado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 16/7/2013 -
Aula Tema 4
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Relacione as afirmações a seguir com as duas formas de organização de uma empresa: organização formal e organização informal: Tem como objetivo a administração de processos e relações profissionais Tradicionalmente organizada a partir de uma estrutura hierárquica de órgãos, departamentos, cargos e funções, a fim de alcançar os objetivos da organização Constituída pela rede de relacionamentos pessoais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 16/7/2013