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Av Comportamento Organizacional Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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10.891 Trabalhos sobre Av Comportamento Organizacional Unopar. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 13/4/2015
  • Comportamento Organizacional

    A Desigualdade Social no Brasil Desde os primórdios do processo de desenvolvimento brasileiro, o crescimento econômico tem gerado condições extremas de desigualdades espaciais e sociais, que se manifestam entre regiões, estados, meio rural e o meio urbano, entre centro e periferia e entre as raças. Essa disparidade econômica se reflete especialmente sobre a qualidade de vida da população: expectativa de vida, mortalidade infantil e analfabetismo, dentre outros aspectos. Em anos mais recentes, a desigualdade de

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/9/2013 Por: Lhiny
  • Comportamento Organizacional

    SUMÁRIO Pg. Introdução............................................................................4,5 Desenvolvimento................................................................. Questões...............................................................................6,7,8,9 Conclusão............................................................................10 Referência Bibliografica.....................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi dividido em três partes, a primeira fase versa sobre a escala de lealdade dos clientes de um mercado competitivo num mundo globalizado onde o avanço tecnológico e a oferta de produtos e serviços é extremamente acirrada, é de suma importância desenvolver criteriosamente um trabalho de marketing sendo que o cliente é o núcleo de todo processo procurando atender suas necessidades, satisfazer os anseios

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    Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: athos
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Etapa 1

    Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano como ações e atitudes de cada pessoa incluindo principalmente explicação (identificações de causas e razões que impulsionam fatos, acontecimentos, e fenômenos), previsão (futuros eventos que estabelecerão resultados por uma ação), e controle do comportamento (monitorar o comportamento o que é fundamental nas organizações). Ciência aplicada, conceitos de psicologia, sociologia e administração, combinação de desenvolvimento técnico ou conceitual, produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e preocupação com

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    Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: CamilaTeodoro
  • Comportamento Organizacional

    UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da utilização dos componentes fundamentais de Meister (1999),

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    Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: 1004
  • O comportamento organizacional

    O comportamento organizacional tem sido considerado pela literatura como conceito de suporte organizacional muito importante na compreensão do desempenho no trabalho, do comprometimento, da cidadania e da rotatividade, mas as pesquisas nessa área carecem de medidas confiáveis de percepção de suporte. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover

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    Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: daylans
  • Definição De Comportamento Organizacional

    Aula tema 2 gestão contemporanea da qualidade Enviado por joseatanazio, marco 2012 | 4 Páginas (871 Palavras) | 924 Consultas | 4.51 12345 (27) | Denunciar | ME CHAME TALVEZ... Envie Tweet 1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome

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    Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: sonia.sateles
  • Comportamento Organizacional

    ANDRÉA DOS SANTOS BARBOZA RA 4300065081 FLAVIA ALMEIDA DOS SANTOS RA 4322782199 LEANDRO AQUINO DE MIRANDA RA 4300063774 MIRIAN GUARIZZO DA CONCEICAO RA 4300078058 VANILDA MARTINS RA 4337816007 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR PRESENCIAL ELAINE DE CARVALHO ALVA PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO DOURADOS/MS ABRIL/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE MIRIAN GUARIZZO DA CONCEICAO RA 4300078058 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR PRESENCIAL ELAINE DE CARVALHO ALVA PROFESSOR-TUTOR

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    Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: mirian
  • Comportamento Organizacional

    Pelotas, 15 de abril de 2013 SUMÁRIO 1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE..............................................................3 2.RESUMO DOS CAPITULOS 7 E 8...................................................................................3 3.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................5 1. TABELA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ALBA DESORGANIZADA, CRIATIVA. ANITA INTROVERTIDA, BAIXA AUTOCONFIANÇA. ÉDER ESTABILIDADE EMOCIONAL, EXTROVERTIDO, AUTOCONFIANTE. ELAINE DESINTERESADA E IRRESPONSAVEL. LARA NÃO ESTÁ NA TABELA. JOÃO M. DESORGANIZADO, FALTA DE CONTROLE E LIDERANÇA, LEILA DESINTERESSADA, IRRESPONSÁVEL. LÉA BAIXA AUTOCONFIANÇA, INTROVERTIDA. RUI FALTA DE INICIATIVA E LIDERANÇA, INTROVERTIDO. 2. RESUMO DOS CAPITULOS 7

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    Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: eduardasoares
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: XXXXXXXXXXXXXXXXXX BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição

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    Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: kelenribcarvalho
  • ATPS Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvidapara o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.As organizações têm o C.O como uma ferramenta indispensável para solucionar os problemas proporcionando o êxito no propósito da organização

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    Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: gac1
  • Comportamento Organizacional

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas

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    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: ideiacavalcante
  • Atps Petit Glamour-comportamento Organizacional

    Etapa 1 Passos 1, 2 e 3 Relatório Com base na matéria apresentada, de acordo com a tabela Big Five foi formulada uma tabela com os 5 traços de personalidade, para cada colaborador do Pet Glamour, empresa fundada por dois irmãos, Alba e João, e que no último ano teve queda no faturamento de 4%. O sócio João Maria é uma pessoa reservada, calma e culta. É cooperativo com o pessoal e na parte administrativa

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    Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: sorayagaldino
  • Comportamento Organizacional

    AULA TEMA-03 PROJETO DE VIDA TABELA OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS MELHORAR RENDA MUDANÇA DE CARGO INVESTIR EM CURSOS NA ARÉA 6 MESES A 1 ANO 15 HS POR SEMANA CALCULAR GASTOS COM TREINAMENTO/CURSOS FAZER UMA PÓS-GRADUAÇÃO ESTUDANDO PARA MELHORAR MEUS CONHECIMENTOS 3 A 5 ANOS 8 HS POR SEMANA CALCULAR VALOR TOTAL DO CURSO MENSALIDADE/ PAGAR FACULDADE PARA MINHA FILHA FAZENDO ECONOMIA 10 A 15 ANOS TEMPO PARA FORMA-ÇÃO CALCULAR INVESTIMENTO

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    Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: amrmuller
  • Pesquisar definição de Comportamento Organizacional

    Etapa 1 Passo 1 - Pesquisar definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o campo de estudos do comportamento dos indivíduos nas organizações e também das organizações com o indivíduo e o ambiente que a cerca usando os conceitos da psicologia e sociologia. Este campo visa melhorias na produtividade, qualidade e habilidades em um todo, tanto de funcionários na empresa como da empresa em si. Passo 2 - Elaborar uma explicação sobre o conceito de

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: acarolinaleite
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    RESUMO Nesta ATPS iremos abordar um pouco o comportamento organizacional, inovação, liderança no ambiente de trabalho, assim como a definição de percepção e comunicação na administração. ABSTRACT This ATPS will address some organizational behavior, innovation, leadership in the workplace, as well as the definition of perception and communication management. SUMÁRIO 1.RESUMO........................................................................................................................2 2.INTRODUÇÃO..............................................................................................................4 3.CAPITULO 1............................................................................................................5 4.CAPITULO 2 ............................................................................................................6 5.CAPITULO 3 ..........................................................................................................10 6.CONCLUÇÃO......................................................................................................................11 7.REFERENCIA BIBLIOGRAFICA.................................................................................13 INTRODUÇÃO (Etapa 4 passo 3) A Inovação esta interligada com o conhecimento

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    Tamanho do trabalho: 2.177 Palavras / 9 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: jcsfera
  • Comportamento Organizacional Pet Glamour

    Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às

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    Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: thay321
  • Estudo do comportamento organizacional

    Atps- comportament organizcional 230412 Enviado por: Lenira Gonçalves | 0 comentários Arquivado no curso de Ciências Contábeis na FAD Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Download denunciar Creative Commons UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE

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    Tamanho do trabalho: 3.762 Palavras / 16 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: tayanara
  • Problemas de comportamento organizacional

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO TERESINA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 1º SEMESTRE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI PARTICIPANTES: ANTÔNIO ROBERTO LIMA- RA 439188 FRANCISCA DAS CHAGAS ARAÚJO DE FREITAS- RA 438826 GRACIANE DE PAULA PEREIRA MACHADO- RA 438268 RAISLAN MORAIS DA SILVA- RA 438944 SIOMAR DE SOUSA MARTE- RA 438134 TERESINA- PIAUÍ Maio de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO TERESINA CURSO DE BACHARELADO EM

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    Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: paulap.machado
  • Trabalho De Comportamento Organizacional

    Trabalho de Comportamento Organizacional O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos

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    Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: maria110
  • Comportamento Organizacional

    Polo Faculdade Municipal de Araras Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Profª Mª Cristiane Vinholli de Brito O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmicos: Alessandra Gisele Ramos Scardua RA: 373010 Gisele Cristina Pedrozo de Oliveira RA: 373321 Marli Conceição Gomes RA: 373614 Priscila Pratero Coladetti RA: 373705 Priscila Quintiliano Ricci RA: 373665 Araras, 19 de Abril de 2012. INTRODUÇÃO Comportamento organizacional é um campo que estuda relação de comportamento das pessoas dentro de uma

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    Tamanho do trabalho: 3.461 Palavras / 14 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: snoopy
  • ATPS Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional ATPS Santo André 2013 Local para tabela SOCIAL Explorando socialmente todas as empresas: • Pontos Positivos O aumento da preocupação que as empresas tem pela parte social é devido a cobrança da sociedade que optam por empresas com a mentalidade voltada a responsabilidade social. Deixando de lado a frenética procura por preços menores, preferindo serviços que possam beneficiar a sociades de um modo geral. Para implantar essa nova metodologia, as empresas buscam aprimorar

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    Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: david_rodrigues_
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderemos diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo está vinculado ao trabalho. Lembrando

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    Tamanho do trabalho: 3.231 Palavras / 13 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: deborahray
  • Estudo de modelos de comportamento organizacional

    Comportamento organizacional Introdução Comportamento organizacional é o estudo comportamental das pessoas inseridas em uma organização, o comportamento organizacional não apenas estuda as atitudes das pessoas e a forma com que elas agem, busca usa esses diversos comportamentos para o alcance do sucesso da organização. Modelam esses comportamentos para maior desenvolvimento da organização. São um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com

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    Tamanho do trabalho: 3.078 Palavras / 13 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: jesuslimadefaria
  • Conceito de Comportamento Organizacional

    Introdução O presente trabalho foi desenvolvido a fim de compreender o conceito de comportamento organizacional, os impactos acarretados do indivíduo em uma empresa, podendo ser positivo ou negativo, pois comportamento organizacional é basicamente o comportamento humano em uma organização. E através dessas definições pode-se inferir, se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado (inovação). É necessário que o administrador conheça profundamente os melhores métodos de

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    Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: greycemayumi
  • Comportamento Organizacional

    CONCEITO DE FUNÇÕES O estudo de função decorre da necessidade de analisar fenômenos, descrever regularidades, interpretar interdependências e generalizar. Definição: Uma função é uma lei segundo a qual, para cada elemento x em um conjunto A corresponde um único elemento y em um conjunto B. O conjunto A é chamado domínio da função e o conjunto B é o contradomínio. A variação de f é o conjunto de todos os valores possíveis de f(x) quando

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    Tamanho do trabalho: 3.252 Palavras / 14 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: patriciasantos

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