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Base Fisiologica Do Movimento Humano Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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13.046 Trabalhos sobre Base Fisiologica Do Movimento Humano. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 20/6/2015
  • Recursos Humanos*-*

    CONCLUSÃO Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como finalidade, incentivar a busca pelo conhecimento, debate entre os colegas de equipe, estimulando o aprendizado e melhorando nossa comunicação como futuros gestores administrativos. Trabalhamos o Comportamento Organizacional dentro da empresa fictícia “Pet Glamour”, onde pudemos analisar os comportamentos individuais de cada personagem, assim caracterizando oque os motivam e desmotivam. Desse modo, ressaltar a importância de se estudar Comportamento Organizacional. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional.

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    Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 Páginas
    Data: 25/5/2013 Por: natizinha166
  • Conflito Humano Tecnologico

    A que o autor da resenha associou o tema do conflito humano-tecnológico? R: Ele associou à mitologia grega, onde Prometeu roubou o fogo dos céus e deu para os humanos onde este fogo simbolizava a técnica, que permite a transformação da natureza em cultura. - De que trata a obra em questão? R: A obra trata da analise do comportamento social humano em relação às inovações tecnológicas. - Por que ocorre o conflito humano-tecnológico? R:

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    Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: rosenmartins
  • Propagação Do Som Por Meio Do Movimento De Ondas

    Propagação do som por meio do movimento de ondas O som, tal como a luz ou uma emissão via rádio, propaga-se através de ondas. No caso das ondas sonoras, estas resultam de uma perturbação no meio material em que o som está a se propagar. Estudar as ondas sonoras não é fácil, uma vez que não conseguimos ver a olho nu o movimento vibratório das partículas do meio material no qual o som se propaga,

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    Tamanho do trabalho: 1.081 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: Amandita
  • Direitos Humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS: DIREITOS HUMANOS - OS DIREITOS ECONÔMICOS E SOCIAIS A Evolução Histórica e Doutrinária CAMPO GRANDE 2010 ACADÊMICOS: R.A.: CRISTIANE MAGALHÃES 0981000104 ELIZANGELA MACIEL FRANÇA 0941480203 FERNANDO A.O. MENEZES 0934441384 JULIANA FÁTIMA FERNANDES 1012819633 NATÁLIA MARHOLD NANTES 0981000043 CURSO: ADMINISTRAÇÃO 4º SEMESTRE A ATPS: DIREITOS HUMANOS - OS DIREITOS ECONÔMICOS E SOCIAIS A Evolução Histórica e Doutrinária CAMPO GRANDE 2010 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS

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    Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: elizangelafranca
  • O surgimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos

    Na história da humanidade muitas já foram as barbáries que os homens fizeram contra a própria espécie. Dentre os vários exemplos de atrocidades estão: a submissão de povos por outros; conquistas de forma violenta de terras, dizimando assim populações nativas; a escravidão de seres humanos em trabalhos forçados e utilização em outros sistemas de produção; discriminação e opressão de gênero, de religião, de seita, de orientação sexual - homofobia, racismo; entre tantos outros. Fica evidente

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    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: kleytonmunizz
  • Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos PIM I - RELATÓRIO PROCTER & GAMBLE TATUÍ 1º SEMESTRE / 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos PIM I - RELATÓRIO Procter & Gamble ROSILÊS DOMINGUES RA 1301082 MARILIA FONSECA RA 1301966 TATUÍ 1º SEMESTRE / 2013 RESUMO A Procter & Gamble é uma empresa global que oferece produtos de bens de consumo, é uma empresa

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    Tamanho do trabalho: 5.509 Palavras / 23 Páginas
    Data: 26/5/2013 Por: mariliadavis2013
  • MOVIMENTO EM UMA DIMENSÃO COM FORÇA CONSTANTE

    Notas de Aula de Física 07. TRABALHO E ENERGIA CINÉTICA............................................................................ 2 MOVIMENTO EM UMA DIMENSÃO COM FORÇA CONSTANTE....................................................... 2 TRABALHO EXECUTADO POR UMA FORÇA VARIÁVEL................................................................ 2 Análise unidimensional ................................................................................................. 3 Análise tridimensional ................................................................................................... 4 TRABALHO REALIZADO POR UMA MOLA.................................................................................. 4 UMA PARTÍCULA EM QUEDA LIVRE......................................................................................... 6 ENERGIA CINÉTICA.............................................................................................................. 7 TEOREMA DO TRABALHO - ENERGIA CINÉTICA........................................................................ 7 POTÊNCIA .......................................................................................................................... 7 Potência média ............................................................................................................. 7 Potência instantânea..................................................................................................... 8 SOLUÇÃO DE ALGUNS PROBLEMAS ....................................................................................... 9 04.................................................................................................................................. 9 09................................................................................................................................

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    Tamanho do trabalho: 4.059 Palavras / 17 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: templovivo
  • Recursos Humano

    Retratando um paralelo entre Tempos Modernos e A moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin Tempos Moderno, retrata uma realidade aparente naquela época,o mundo capitalista e o modernismo a industrialização, o roteiro é totalmente sociológico ele nos mostra que as pessoas trabalhavam muito e ganhavam pouco o que é extremamente abusivo. Nessa época não havia legislação para que houvesse uma disciplina. O filme é considerado uma forte crítica ao capitalismo, militarismo, liberalismo, conservadorismo,

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: fbmo
  • Recursos Humanos

    JUSTIFICATIVA Esta pesquisa está sendo desenvolvida com o intuito de identificar as principais causas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais no âmbito industrial, a fim de apresentar medidas de prevenção a essas não conformidades, gerando economia aos empregadores e aumentando a produtividade das organizações, visto que não serão desperdiçados tempo e esforços dos colaboradores, e visando a qualidade de vida dos trabalhadores. São muitas as causas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, e

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    Tamanho do trabalho: 2.390 Palavras / 10 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: douglas23
  • Construção dos Direitos Humanos – Linha do Tempo

    Construção dos Direitos Humanos – Linha do Tempo As discussões sobre Direitos Humanos iniciaram há muito tempo e se prolonga até os dias atuais. Confira abaixo uma linha do tempo com os principais aspectos mundiais relacionados ao tema. XVIII – São formulados os princípios e reivindicações que constituem as “raízes” do conceito. 1789 – A Declaração dos direitos do homem e do cidadão da Revolução Francesa não considerava as mulheres como possuidoras dos mesmos direitos

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    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: millynhabarretoo
  • Rcursos Humanos

    SUMARIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O mundo dos negócios está mudando e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos

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    Tamanho do trabalho: 2.599 Palavras / 11 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: GabrieleCouto
  • Recursos Humanos

    recursos humanos Segue abaixo 12 regras básicas de ética no trabalho: 1. Seja honesto em qualquer situação; 2. Nunca faça algo que você não possa assumir em público; 3. Seja humilde, tolerante e flexível. Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições; 4. Ser ético significa, muitas vezes, perder dinheiro,

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    Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: piquena
  • Controlada atividades práticas (ATPS): CST em Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o

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    Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: albertt
  • Corpo Humano

    A palavra corpo é uma das mais ricas da língua portuguesa. O corpo sempre foi objeto de curiosidade por ser uma engrenagem misteriosa. Esse fato levou com que cada área do conhecimento humano apresentasse possíveis definições para o corpo como seu objeto de estudo. Platão definiu o homem composto de corpo e alma. A teoria filosófica de Platão baseia-se fundamentalmente na cisão entre dois mundos: o inteligível da alma e o sensível do corpo. O

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    Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: Elizeu
  • A importância dos objetivos propostos pelo Departamento de recursos humanos da empresa Magazine Luiza

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III - Magazine Luiza S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Orlete Gomes Veras RA: 1230101 Curso: Gestão de Recursos humanos Semestre: 1° semestre Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO Através da análise desse trabalho pode-se verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos

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    Tamanho do trabalho: 4.254 Palavras / 18 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: orlete
  • Recursos Humanos

    Sistema Preventivo Fixo Tubulação de Incêndio: Existem dois tipos de tubulação de incêndio, a canalização preventiva e a rede preventiva. São dutos destinados a condução da água exclusivamente para o combate a incêndios, podendo ser confeccionados em ferro-fundido, ferro galvanizado ou aço carbono e diâmetro mínimo de 63mm (2 1/2") para a canalização e mm (3") para a rede. Tal duto sairá do fundo do reser-vatório superior (excepcionalmente sairá do reservatório inferior), abaixo do qual

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    Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: orlando1408
  • ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

    ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 introdução As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a

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    Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: wellersonbsb
  • Recursos Humanos

    Em geral a falta de ética gera prejuízos na empresa devido as circunstâncias e interesses particulares, as organizações culturais, negligências e responsabilidade. A ética dentro da empresa deverá ser construído por participação coletiva de princípios básicos pois todos deverão estar com os mesmos princípios, não ocorrendo esse comprometimento não haverá ética aonde irá gerar prejuízos podendo prejudicar a empresa e os colaboradores. Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação, explicando as regras morais

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    Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: cacaeduda
  • PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

    PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD DENIS COSME FERREIRA RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615 NOLBERTO ROJAS ALVES RA: 366558 VANUSA DE MELLO GAUNA RA: 385585 ADRIÉLE BARRETO JARDIM - MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Os recursos necessitam ser administrados tendo em mente a maximização

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    Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: tonreis
  • Direitos Humanos

    Aula-tema 6: A Proteção contra o Legislador Até o presente momento, tratamos dos Direitos Humanos Fundamentais, em seu conteúdo e evolução histórica, que os colocaram em duas gerações de Direitos. A terceira geração, que é o direito a um meio ambiente sadio e equilibrado e à qualidade de vida, resumidos em Direitos de Solidariedade, ainda está em desenvolvimento. Desta forma, nosso questionamento gira em torno de saber quem nos protegeria contra os abusos do Estado,

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    Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: layllaturetta
  • Recursos Humanos

    ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ EMANUELLE SOUSA DE ALMEIDA - RA: 404139 FRANCISCA ERIVANDA TEIXEIRA DE SOUSA - RA: 403506 JORGE LUIS MAIA LIMA - RA: 402035 CLAUDIANA MARIA BOTO – RA: 391484 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar

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    Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: claudianaboto
  • Quantidade De Movimento

    Exercícios Resolvidos Quantidade de Movimento Características Módulo: Q = m •v Direção: Mesma da Velocidade Sentido: Mesmo da Velocidade Unidade no SI: MODELO 1: Um ponto material de massa 0,2 kg possui, num certo instante, velocidade de módulo igual a 10 m/s, direção horizontal e sentido da esquerda para direita. Determine, nesse instante, o módulo, a direção e o sentido da quantidade de movimento do ponto material. RESOLUÇÃO Dados do enunciado m = 0,2 kg

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    Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: jonfarias2
  • TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João

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    Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Laryandrady
  • Recursos Humanos

    ETAPA 3 Passo 1 2.1 Os funcionários se agrupam através da comunicação e organização. 2.2 Os agrupamentos formais são feitos entre patrões e funcionários para uma discussão sobre melhorias , conflitos , entre outros que atingem ou fazem parte do ambiente profissional. Os agrupamentos informais são aqueles feitos por pessoas que tem mais afinidade , e são para discutir assuntos pessoais, fora do ambiente de trabalho. Passo 3 No dia 21/03/13 a equipe se reuniu

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    Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Anahantunes
  • OS DIREITOS HUMANOS – SUA HISTÓRIA E ATUALIDADE FINAL, O QUE SÃO DIREITOS HUMANOS?

    HISTÓRIA DO DIREITO BRASILEIRO - 01 Turma: HISTÓRIA DO DIREITO BRASILEIRO (CCJ0002/1094286) 1001 Data: 12/03/2012 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: OS DIREITOS HUMANOS – SUA HISTÓRIA E ATUALIDADE FINAL, O QUE SÃO DIREITOS HUMANOS? OBJETIVO: Esta primeira atividade busca capacitar o auno a conceber o que são os Direitos Humanos, a partir da apresentação de vídeos de situações reais de violações, combinado com a leitura reflexiva de texto retirado de

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    Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: roseane2903

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