COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.281 Trabalhos sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gestão De Pessoas Em Organizações Do Terceiro Setor
SUMÁRIO 1 Referencial Teórico...................................................................................06 2 Problema de Pesquisa..............................................................................27 3 Objetivos...................................................................................................28 4 Justificativa................................................................................................29 5 Métodos Utilizados....................................................................................30 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 RESUMO A importância da adoção dos conceitos de gestão de pessoas em substituição à Administração de Recursos Humanos não pode ser prioridade para as organizações estatais – primeiro setor ou mercantis – segundo setor. As organizações não governamentais que integram o terceiro setor carecem de modelos de gestão profissionais, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A inovação pode ser vista como a exploração de novas idéias. As pessoas que inovam ficam em posição de vantagens em relação aos demais. Essa inovação aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, que chegam ao mercado atraindo a atenção dos consumidores. Essas constantes mudanças, servem como formas competitivas, com vários benefícios para empresa, como por exemplos satisfação de clientes e empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anita Túlio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Léa Julio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Eder Sales |Tosa |Abertura a experiência (criativo, |Cheio de si, soberbo, não | | | |curioso, culto) |divide o conhecimento | |Elaine Vérner |Vendedora |Consciência (preguiçosa, desorganizada |Sem comprometimento, | | | |e não confiável) |irresponsabilidade | |Leila Xavier |Vendedora |Consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas com intuito de melhorar o convívio dentro das organizações, estabelecem uma forma de comportamento a fim de satisfazer os clientes. Toda organização tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e inovam o mundo com o intuito de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA – RA 438141 DESIREE CAROLINE DE MEIRA SILVA – RA 419551 FABIANA DINIZ – RA 410156 JUCIANA LEAL MAYER – RA 427971 SANDRA PAZ DE ALMEIDA – RA 415529 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBSON SCHELEIDER CASTRO, PARANÁ 19/04/2013 SANDRA PAZ DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo de Castro, como requisito parcial para obtenção de nota do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.251 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2013 -
Pesquisa sobre o Behaviorismo e o comportamento respondente
Pesquisa sobre o Behaviorismo e o comportamento respondente O behaviorismo nasceu em 1913 com o cientista americano John Watson. Watson teve como pretensão fazer da psicologia uma ciência empírica. Sendo influenciado pelo positivismo comteano que estabelecia como verdade científica aquilo que pudesse ser consensualmente observado, acabou por estabelecer como objeto de estudos da psicologia o comportamento observável, negando, portanto, à mente o status de agente causal do comportamento. Apesar de Watson não negar a existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
Organizaçoes De Sucesso
Teoria Neoclássica além disso, o interessado deverá preencher e apresentar os formulários exigidos pelos órgãos de registro público que são: Secretaria da Receita Federal , Secretaria da Fazenda do Estado, Prefeituras Municipais e a previdência social. Após o planejamento e a organização dos documentos deve-se organizar a empresa, nesse processo será determinado o trabalho, a autoridade e os recursos, entre os membros da organização, de modo que possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma. Definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2013 -
Comportamento Organizaciional
Sumário Introdução.........................................................................................................................4 CAPÍTULO 1....................................................................................................................5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional...........................................................5 1.2. Quadro de Comparação Sistema Aberto e Fechado..................................................5 1.3. Comparação de Autores.............................................................................................6 CAPÍTULO 2...................................................................................................................7 2.1. Inovação Organizacional...........................................................................................7 CAPÍTULO 3...................................................................................................................8 3.1. Relação da figura com Ambiente de Trabalho..........................................................8 3.2. Os fracassos no Âmbito da Liderança.......................................................................9 CAPÍTULO 4..................................................................................................................10 4.1. Comunicação Empresarial........................................................................................10 4.2. Percepção..................................................................................................................10 4.3. Eficiência e Eficácia.................................................................................................11 Conclusão........................................................................................................................12 Referências Bibliográficas...............................................................................................13 Introdução O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização,que é um desafio necessário nos dias atuais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.868 Palavras / 12 PáginasData: 27/4/2013 -
ATPS De Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional As organizações possuem um papel importante no mundo moderno, pois podem influencias as pessoas e seus motivos, devido a sua complexidade, essas pessoas possuem a característica de superar as dificuldades sejam elas sociais, políticas, financeiras, tecnológicas, políticas e culturais. “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.166 Palavras / 13 PáginasData: 28/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? PONTOS PRINCIPAIS: Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? Qualidade de vida no trabalho Motivação – De que forma se motivam os trabalhadores? A motivação no trabalho é um dos assuntos incontornáveis em CO. É, portanto devido à dualidade entre motivação e produtividade o interesse dos investigadores e gestores pelo tema, ou seja, com o fato de trabalhadores mais motivados serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ANÁLISE DE PERSONALIDADE
INTRODUÇÃO Historicamente, a psicologia esportiva no Brasil teve um início tímido mas de relativo sucesso quando o então psicólogo João Carvalhaes, que atuava no São Paulo Futebol Clube, foi convidado a compor a comissão técnica da Seleção Brasileira de futebol em 1958, esta ainda assombrada pelo vexame de 1950, foi então campeã do mundo pela primeira vez, antes mesmo da regulamentação da profissão , que se deu somente em 1962. Nos anos 90, a psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.582 Palavras / 35 PáginasData: 28/4/2013 -
RECURSOS HUMANOS RH
RECURSOS HUMANOS Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir.Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou a articular as expectativas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2013 -
Recursos Humanos
1. Com base nas leituras realizadas no passo 1 e no que foi estudado em sala de aula ,qual seria a melhor definição para o processo de negociação como sistema ? A melhor definição para o processo de negociação como sistema é analisar e identificar, por meio dessa visão sistêmica, todos os prováveis elementos que poderiam gerar uma negociação ganha-ganha, de acordo com as situação pratica vivenciada pelo negociador. 2. Explique o processo de comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação a distância, primeiramente você deve assistir a uma reportagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Organizações E Processos GErenciais
Conclusão: O livro nos faz ter uma reflexão sobre a responsabilidade que devemos assumir quando é feita a opção para ser um líder, citando que nos comprometemos de vontade própria a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinados, professor e acrescenta que ninguém é forçado a exercer nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O função do líder é assaz exigente. Sempre que uma ou mais pessoas se reúnem com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Personalidade E Comportamento
Personalidade e Comportamento È o conjunto relativamente estável de características que diferenciam o comportamento individual. Tendo como origem os fatores que influenciam na personalidade: hereditariedade e ambiente. Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes: A) Teoria dos traços de personalidade- ela parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente segmentos os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. B) Teoria psicodâmica- Conforme ao mestre criado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 2012 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas da Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professora Elisete Alice z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2013 -
O PROCESSO DE EQUILIBRAÇÃO: FATOR E MECANISMO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
O PROCESSO DE EQUILIBRAÇÃO: FATOR E MECANISMO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Em que consiste ou como atua o mecanismo de equilibracão? Para poder descrevê-lo, é preciso recorrer a alguns conceitos importantes na explicação de Piaget: assimilação e acomodação; equilíbrio, desequilíbrio e reequilíbrio; perturbações e regulações e compensações. (...) No momento de atuar sobre os objetos, física ou mentalmente, produz-se o funcionamento dos processos básicos: a assimilação (isto é, a aplicação de determinados esquemas de ação aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Dentro de uma empresa ou até mesmo com nossas famílias devemos estar cientes de como devemos nos comportar, expressar e lidar com as pessoas, pois temos uma relação de interdependência com elas, por isso devemos saber qual é nossa personalidade, ou seja, o que define o nosso ser como sentimentos, ideais e percepção para que possamos perceber o que acontece ao nosso redor e consequentemente isso interfere na nossa maneira de agir, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Linha Do Tempo - Direitos Humanos
OS DIREITOS HUMANOS (DDHH) – SUA HISTÓRIA E ATUALIDADE Construção dos Direitos Humanos – Linha do Tempo 1789 – Declaração dos direitos do homem e do cidadão, durante a revolução francesa. Mulheres não eram consideradas como detentoras dos mesmos direitos dos homens e abriu caminho para a Proclamação da República; Logo após organiza-se os Direitos de Primeira Geração, que consagram as liberdades civis e os direitos políticos. São chamados “Direitos de Liberdade”. 1848 - Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Direitos Humanos
A violação dos direitos humanos esta presente em qualquer parte do mundo e na maioria das vezes de formas brutais, como por exemplo o descumprimento do art. 3.° da Declaração Universal dos Direitos Humanos- "Todos têm direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal". Se tornou comum vermos reportagens como esta do jornal Zero Hora: "Uma menina de sete anos foi baleada enquanto dormia na madrugada de segunda-feira no Bairro Parque Itatiaia, em Gravataí.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Jáder dos Reis Sampaio1 Universidade Federal de Minas Gerais W. Bion foi um psiquiatra e psicanalista inglês que desenvolveu pesquisas sobre a formação e fenômenos de grupo, entre outros assuntos. Iniciou seus trabalhos no exército inglês e deu prosseguimento aos mesmoa em grupos do Instituto Tavistock, constituídos de pessoas com formações diversas. Muitos dos conceitos desenvolvidos em sua pesquisa se tornaram relevantes para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo: valores, culturas, personalidade, situações do meio em vivi diferentes um do outro. Por isso a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Personalidade e comportamento.
INTRODUÇÃO Esta atividade tem por objetivo, fazer com que a equipe venha saber diferenciar os tipos de personalidades e como elas interferem no ambiente de trabalho, usando como exemplo uma empresa fictícia chamada de Pet Glamour. Cada etapa estimula cada integrante a questionar, entender e definir os comportamentos individuais e o comportamento em grupo. 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 1.1.1 Traços de Personalidade dos colaboradores da Pet Glamour Alba Lourenzão: • Extroversão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013