CONCEITOS BÁSICOS De GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Uma abordagem científica aos conceitos de informação, arquivo e suas funções na gestão de informações e documentos
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. Este trabalho se fundamentará na teoria dos autores Ana Márcia Lutterbach Rodrigues, que é Bacharel em Filosofia pela UFMG, Mestre em Ciência da Informação pela UFMG, Funcionária do Arquivo Público da Cidade de Belo Horizonte e Prof. Drª Nádina Aparecida Moreno, Reitora da Universidade Estadual de Londrina, e abordará os conceitos sobre informação, arquivo e suas funções na gestão da informação e de documentos. FUNÇÃO DA INFORMAÇÃO Conceito No dicionário podemos encontrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTÃO DA CADEIA DE FORNECIMENTO: IMPLEMENTAÇÃO DE CONCEITOS, OPORTUNIDADES E PROBLEMAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................ 8 1. LOGÍSTICA: ORÍGENS E EVOLUÇÃO ..................................................... 10 1.1. A LOGÍSTICA E SUAS ORÍGENS ........................................................... 10 1.2. A LOGÍSTICA NO BRASIL ....................................................................... 12 1.3. O CONCEITO DE LOGÍSTICA ................................................................ 14 1.4. LOGÍSTICA INTEGRADA – A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LOGÍSTICA ..................................................................................................... 15 2. REPENSANDO A LOGÍSTICA ................................................................... 19 2.1. FATORES DE PRESSÃO PARA A MUDANÇA DO PAPEL DA LOGÍSTICA ..................................................................................................... 19 2.2. A CADEIA DE SUPRIMENTOS INTEGRADA ......................................... 20 2.3. GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.277 Palavras / 38 PáginasData: 20/9/2014 -
Fundamentos Básicos da Gestão Ambiental
A sustentabilidade e o desenvolvimento sustentável faz parte da pauta de muitas empresas brasileiras, sejam elas públicas ou privadas. Essas empresas entenderam que ser ecologicamente responsável, hoje em dia, é de extrema importância, tanto para o desenvolvimento da empresa em si, pois melhora a imagem da mesma, quanto para a sociedade como um todo. Seis em cada dez empresas brasileiras já conseguem sentir que as mudanças no clima influenciam na produtividade de seus funcionários e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 23/9/2014 -
Fundamentos da gestão: o conceito e base histórica da gestão
1. Etapa 1: Fundamentos da Administração: Conceito e Antecedentes Históricos da Administração. Da Revolução Urbana á Revolução Industrial. 1.1 Passo 1 Pesquisar no PLT. 1.2 Passo 2 Assistir ao vídeo: Rafinha e a Sociedade da Informação, disponível em: em <https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0Bx5DS-JfdRklbi1UaElFNzBuUVE/edit>. Acesso em: 22 abr. 2013, e responder a seguinte questão: Pode-se dizer que ainda vivemos uma revolução industrial? Por que? Sim, com o passar do tempo inovação já faz parte de nosso cotidiano, Os produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.272 Palavras / 22 PáginasData: 5/10/2014 -
A importância da gestão efetiva de três conceitos fundamentais: contabilidade, finanças e estatística
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Processos Gerenciais PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Condor S/A Pólo UNIP São Bento do Sul-SC 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Processos Gerenciais PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Condor S/A Nome: Carmen Lucia Alves Nome: Eglinton Batista Moreira Nome: Joice Ferreira de Ramos Nome: José Roberto da Cruz Nome: Marcos Paulo Peyrl Nome: Rosilene Adriane Bayerl Grahl RA: 1204111 RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.644 Palavras / 27 PáginasData: 6/10/2014 -
Seis processos básicos de gestão de pessoas
Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos de recompensar pessoas: incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). 4. Processos de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão financeira e orçamento corporativo, conceitos de atuário e lei
Tema: Gestão financeira e orçamento empresarial, noções de atuária e direito empresarial – unidos à contabilidade na busca davantagem competitiva negocial 3º semestre - Matriz 2013/2 4º semestre - Matriz 2013/1 Informações: O objetivo desta atividade é fazer com que você, aluno, desperte para o quanto a gestãofinanceira e orçamento empresarial e as noções de atuária, aliadas ao direito empresarial, são de suma importância para as organizações, principalmente nos dias atuais, em que, diariamente, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2014 -
Visão geral dos conceitos matemáticos básicos com a aplicação de exercícios
Visualizando aula Adicionar aos favoritos 2014 / 2° Semestre Administração Matemática I - 001-32 Corpo docente Coordenadores Revisão do conteúdo ministrado para a prova N1. Aula Data 10 06/10/2014 Objetivos Revisar os conteúdos ministrados. Conteúdos Revisão dos conceitos de matemática básica com exercícios de aplicação. Revisão de exercícios de aplicação sobre Funções. Função Custo. Custo fixo, custo variável. Função receita. Lucro .Margem de lucro. Margem de contribuição por unidade . Material associado Demanda e oferta.pdf
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
CONCEITO DE FORMAÇÃO - TREINAMENTO DO PROCESSO BÁSICO DE FORMAÇÃO
INSTITUTO BRASILEIRO DE EDUCAÇÃO-IBE FACULDADES DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS, LETRAS, PEDAGOGIA E PSICOLOGIA. SILVIA ROSSI DA SILVA PÓS-GRADUAÇÃO EM ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTO NOVA UNIÃO-MG 2013. INSTITUTO BRASILEIRO DE EDUCAÇÃO-IBE FACULDADES DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIA CONTÁBEIS, LETRAS, PEDAGOGIA E PSICOLOGIA. SILVIA ROSSI DA SILVA O DESINTERESSE DOS ALUNOS NO PROCESSO ENSINO – APRENDIZAGEM Artigo científico encaminhado ao Instituto Brasileiro de Educação-IBE, como requisito parcial para obtenção de título de Pós-Graduação Lato-Sensu em Alfabetização e Letramento. NOVA UNIÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.549 Palavras / 43 PáginasData: 16/10/2014 -
CONCEITOS E ESTABILIDADE DO MEIO AMBIENTE EMISSÃO DE PLANEJAMENTO destinadas a MUNICÍPIO saneamento básico
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – INTERATIVA UNIDERP – CAMPINAS CURSO SERVIÇO SOCIAL 2º SEMENTRE Desafio de Aprendizagem Disciplina: Responsabilidade Social E Meio Ambiente 11/2014 Tutor Presencial: MARIA PADINHA Professor EAD: EUCLIDES ROCHA CONCEITOS E APLICAÇÕES DA SUSTENTABILIDADE NA QUESTÃO DO PLANEJAMENTO DE AÇOES AMBIENTAIS DIRECIONADAS AO SANEAMENTO BÁSICO DE UM MUNICÍPIO. O conceito de Saneamento Sustentabilidade é um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana. Propõe-se a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 1.1 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (HORIZONTAL E VERTICAL). 4 1.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA TIPO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. 5 2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.1 FUNÇÃO DE CADA ÁREA FUNCIONAL ENCONTRADA NA INSTITUIÇÃO PESQUISADA: FINANÇAS, RECURSOS HUMANOS, PRODUÇÃO, MARKETING 6 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 7 3.1 O QUE É TREINAMENTO E A SUA IMPORTÂNCIA. 7 3.2 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. 8 3.3 PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.761 Palavras / 16 PáginasData: 20/10/2014 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.........................................................................2 2.1 organizacional vertical...................................................................................2 2.2 organizacional horizontal..............................................................................3 2.2.1 vantagens................................................................................................4 2.2.2 desvantagens..........................................................................................4 3. AREAS DA ADMINISTRAÇÃO...............................................................................4 3.1 Produção.........................................................................................................5 3.2 Marketing.........................................................................................................5 3.2.1 Principais atribuições da administração de marketing............................5 3.3 Recursos Humanos........................................................................................5 3.4 Finanças..........................................................................................................6 4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................6 4.1 Diferença de Treinamento e Desenvolvimento............................................7 4.2 Plano de Treinamento....................................................................................7 5. PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.......................................................8 5.1 tipos de remuneração existentes..................................................................8 6. ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE..........................................................................9 7. ÁREA DE ECONOMIA NO SETOR PÚBLICO......................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.807 Palavras / 16 PáginasData: 21/10/2014 -
Introdução A Qualidade E A Importância Para O Gestor. Gestão Da Qualidade - Definições E Conceitos.
Centro Universitário Anhanguera Agrárias de campo grande-MS Rua Alexandre Herculano, 1400 - Jardim Veraneio, Campo Grande - MS, 79037-280 LAISA CLEODETE DA SILVA ROJAS PRONATC Campo Grande-MS 2014 Centro Universitário Anhanguera Agrárias de campo grande-MS Rua Alexandre Herculano, 1400 - Jardim Veraneio, Campo Grande - MS, 79037-280 LAISA CLEODETE DA SILVA ROJAS PRONATC Campo Grande-MS 2014 Trabalho da disciplina Introdução ao SUS apresentado ao Curso PRONATC do Centro Universitário Anhanguera Agrárias de Campo Grande MS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Modelos De Gestão básico(
engenharia da computação – básico guilherme kenji arakaki – 270732014 Portfólio 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 guilherme kenji arakaki - 270732014 Portfólio 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso(engenharia da computação) da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelos de Gestão Prof. Ms.Adriana R. Sacramento Pessiguini Guarulhos 2014 Respostas Questões 1; 2 e 3 A forma tradicional de administração trazida do Oriente, juntamente com os métodos americanos de produção desenvolvem um fator característico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Importância primordial para organizações de gestão financeira e orçamento corporativo e conceitos atuariais
Informações: O objetivo desta atividade é fazer com que você, aluno, desperte para o quanto a gestãofinanceira e orçamento empresarial e as noções de atuária, aliadas ao direito empresarial, são de suma importância para as organizações, principalmente nos dias atuais, em que, diariamente, é exigido omáximo de conhecimento e astúcia empresarial, ou seja, caso os empresários desejem realmente se destacar no mercado e setor que atuam, alavancando seus negócios e, consequentemente, sendo líderes eícones no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2014 -
Conceitos Centrais De Gestão Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA MARCIA MARIA GUIDO OLIVEIRA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2014 MARCIA MARIA GUIDO OLIVEIRA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º e 2ºSemestre, Portfólio para as Disciplinas de: Fundamento da Gestão Pública Gestão de Pessoas Economia no Setor Público Ética, Política e Sociedade Seminário I; Professores: Karen Hiramatsu, Wilson Salvalagio, Mônica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2014 -
Estratégia de trabalho e princípios básicos de gestão humana
Ana Maria Alice Beatriz Jefferson Jorcelina KallyneLariceMaria Aparecida Sinair Vilma Auxiliar de Recursos Humanos Tesoura de Prata Adelândia/GO -31520423397Agosto/2014 Ana Maria Custodio Mendonça Alice Beatriz Jefferson Jorcelina Kallyne Maria Aparecida Sinair Vilma Aparecida Auxiliar de Recursos Humanos Trabalho apresentado ao curso de Auxiliar de Recursos Humanos sob orientação da instrutora: Gilma José de Oliveira Tesoura de prata Adelândia/GO Agosto/2014 Componente- Ética e a estratégia do trabalho e fundamentos de gestão de pessoas Nome: Tesoura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2014 -
Conceito de modelo de gestão
Para compreender melhor o que é um Modelo de Gestão vamos entender a origem das palavras utilizadas na expressão, Modelo tem sua origem no latim Modulus que significa molde, forma, o termo já foi utilizado em diversas áreas, porem sempre seguindo o mesmo conceito de algo que deve ser seguido. Gerir é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos de uma instituição através de técnicas adequadas. Então podemos dizer que Modelo de Gestão é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento:conceito
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Padrões básicos para o desenvolvimento do Sistema de Gestão Ambiental
Apresentação O presente relatório tem por objetivo apresentar normas básicas para a elaboração de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) segundo a ISO 14001 nas organizações empresariais e identificar quais os maiores desafios enfrentado assim como os benefícios esperados com a implantação do Sistema de Gestão Ambiental (SGA). Como a preocupação com o meio ambiente está se tornando cada vez mais frequente nas organizações empresariais. É possível identificar a existência de algumas dificuldades para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
O conceito de tecnologias de gestão Novo Mundo Móveis e Utilidades Ltda
O trabalho apresentado tem como proposito um breve conceito das Tecnologias de Gestão, que são propósitos de meios de gestão que procuram auxiliar os gestores na busca pela melhoria do desempenho organizacional, de forma que sugerem a utilização sistemática de métodos e ferramentas que podem contribuir com a maximização daquilo que as empresas são capazes de fazer. Fomos em busca de breves entrevistas e pesquisas relacionadas a uma empresa e seu gestor, o foco principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.071 Palavras / 25 PáginasData: 7/11/2014 -
Consideração de questões de gestão financeira, orçamento de negócios, conceitos atuariais e direito comercial
INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar temas da administração financeira, orçamento empresarial, Noções de Atuária e direito empresarial. A administração financeira faz parte das ciências empresarias e se encarrega da gestão das empresas, buscando o desenvolvimento e desempenho financeiro para a geração de riquezas. Assim, informações são de extrema importância para se chegar aos resultados. Vamos conhecer os principais conceitos, os objetivos. E aplicações e assunto pertinentes à área da previdência no brasil. No direito empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2014 -
Conceito de modelo de gestão de pessoas
AV 2 SEMINARIO V prazo 06/12/2014 1)A maioria das pessoas é inteligente para algumas áreas do conhecimento e limitadas para outras. O conceito de modelo de gestão de pessoas é constituído: Alternativas: • a)É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcionálo no ambiente de trabalho; • b)É constituído de qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Conceitos gerais básicos de economia
INTRODUÇÃO Á ECONOMIA A palavra “economia” teve sua origem nas palavras gregas “oikos” (fortuna, riqueza, propriedade) e “nomos” (regra, lei, administração), que envolve a administração, de forma ou de exercício, de atividades relacionadas à riqueza, à produção e distribuição de bens e serviços necessários aos diversos aspectos da vida humana em sociedade. È uma ciência social que surge a partir de uma questão aparentemente muito simples, a que estuda a administração dos recursos escassos entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2014 -
O conceito de saneamento básico
SANEAMENTO BÁSICO Com o advento da Lei nº 11.445/07, foi cunhado o conceito de saneamento básico como o conjunto de serviços, infraestruturas e instalações de abastecimento de água, esgotamento sanitário, limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos e drenagem de águas pluviais urbanas. A lei definiu também as competências quanto à coordenação e atuação dos diversos agentes envolvidos no planejamento e execução da política federal de saneamento básico no País. Em seu art. 52 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.113 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2014