Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Histórico Do RH
1 HISTÓRICO, CONCEITOS, OBJETIVOS E PRINCÍPIOS 1.1. Introdução Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma empresa é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas estruturas organizacionais. A postura atual demonstra uma complementação dos valores fundamentais dos recursos estratégicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2014 -
ATPS Adm RH
1-INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos representa todo o esforço para atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita. A Administração de Recursos Humanos é a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção da mão de obra necessária à organização. ETAPA 01 Passo 01: Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.019 Palavras / 17 PáginasData: 20/4/2014 -
Mini Casos RH
Mini casos :Respostas 1) 2) O profissional em Administração deve ser um grande batalhador, ainda mais em um ambiente de mudanças rápidas como o atual, e essa imagem do administrador de empresas como um lutador nem todos conhecem, pois muitos o imaginam apenas como alguém que fica sentado atrás de uma mesa, analisando gráficos em um computador e cobrando resultados dos outros. E essa imagem simplificada do administrador profissional é algo apenas surreal. A realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
RH ESTRATÉGICO
Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas Assim, a Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade prórpia, profundamente diferentes ente si, com uma história particular e diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades, destrezas e capacidades indispensáveis à adequada gestão dos recursos organizacionais. Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização. 2. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: como elementos impulsionadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2014 -
Rh Pesquisa
O recursos humanos de uma empresa, hoje é visto como essencial. Mas historicamente temos uma constituição de que ele era visto apenas como um departamento de pessoal, onde se acionava as contas a serem pagas às pessoas, ou seja, folha de pagamento, relações com sindicatos, serviços trabalhistas eram cuidados por este setor. Nos dias de hoje se possui nas empresas o Departamento de Pessoal (DP) ou Administração de Pessoal e o Recursos Humanos (RH) ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2014 -
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização vem acirrando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2014 -
Dicionário Do RH
PROFESSORA GIANY GHATTAS Dicionário de RH TERMOS, SIGLAS, PALAVRAS ESTRANGEIRAS ... 5S - Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação. Absenteísmo - Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra,ausente.(Qualidaden°68) Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e flexíveis. (ad hoc = “aqui agora”). ASAP - as soon as possible, o quanto antes, assim que possível assunto ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/4/2014 -
Produção Textual 2º Sem RH Unopar
1 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso na área de restaurantes a quilo, chegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2014 -
RH - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:81521513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Gestao De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR PLANO DE AÇÃO APLICADO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS (AS): Damiana Maria Melgare RA: 441370 Delma Cristina de Amorim Viégas RA: 420836 Paola Stephanie Ramos Tomicha RA: 439340 Karina....................................................................... Marcelo Magno............................................... PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CORUMBÁ- MS ABRIL/2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TUTOR PRESENCIAL: Fernando Santos Bueno PROF. EAD: Gestão de Pessoas: Plano de Ação Aplicado nas Organizações ALUNOS (AS): Damiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.507 Palavras / 31 PáginasData: 23/4/2014 -
RH Portifolio
A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de pacotes de benefícios diferenciados, estímulo à capacitação, dentre outros. Conhecer as reais necessidades dos profissionais, para que a partir dessas informações se possam investir certo, sem desperdícios de tempo e de verbas. Para isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
A urgência do planejamento dos processos de RH
Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
O RH ESTRATEGICO
O RH ESTRATÉGICO Segundo definição do dicionário, Estratégia é “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando o alcance de determinados objetivos.” O RH estratégico é a gestão que privilegia a otimização dos resultados finais da empresa e a qualidade dos talentos humanos que a compões, através de suas intervenções. Seu objetivo é participar e assessorar na formação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
PIM 2 - RH
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. SÃO PAULO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. São Paulo 2013 FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. Esta tese foi julgada adequada para obtenção do Título de “FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Rh
Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso; b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. 1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da empresa e o número de funcionários que serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 Nota: Não gerada A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conceitos Fundamentais Rh
CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
AUDITORIA EM RH
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Portiforio De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Toledo 2014 ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 Flex - economia e modelo de gestão
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Questão 1 A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". ________________________________________ • Lei da Oferta e da Procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
ESTRATEGICA DE Rh
buscou-se, por meio de uma abordagem econômica, enfocar a capacidade limitada das relações de mercado em proporcionar bem-estar social em frente às necessidades de bens e serviços do peculiar campo dos cuidados de saúde. Feita essa aproximação inicial, o objetivo agora é avançar para uma discussão em especial: os aspectos econômicos e sua profunda correlação com um campo específico desse setor, qual seja, o campo farmacêutico. Inicialmente, será contextualizado e caracterizado o setor farmacêutico, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2014 -
Relevancias Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Métodos 4 2.2 Etapas Técnicas 4 3 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 5 3.1 Gerente Operacional 5 3.2 Caixa 5 4 CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS DO MERCADO ATUAL.....................................5 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA............................................................7 5.1 Férias Coletivas......................................................................................................8 5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8 5.3 13° Salário..............................................................................................................8 6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9 7 IMPORTÃNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO..........................11 8 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12 9 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 10 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 01 E 02 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
AV 01 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE Questão 1 Todas as nossas escolhas e decisões estão norteadas por valores e julgamentos ( feio/bonito; certo/errado; bom/mau; bem/mal. No entanto, se alguém ao tomar uma decisão entre dois ou mais grupos, ou entre duas ou mais pessoas beneficiar um dos lados por simpatia, sem fazer as devidas avaliações sobre a situação e os argumentos apresentado dizemos que essa pessoas cometeu um erro por não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Em Rh
1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A empresa Rapidão Cometa 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação Garantir crescimento e lucratividade, o ramo de atuação e a logística e o transporte. Oferece serviços logísticos de alta tecnologia e qualidade, a fim de que as empresas contratantes não tenham que se especializar em algo que não faça parte do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014