Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalho De RH 2º Semestre Ano 2013
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste estudo de caso vamos observar como é feita a administração no Restaurante Fellini, sua forma de trabalho, as oportunidades que seu fundador oferece aos seus funcionários, suas políticas de RH, as dificuldades que Nelson teve no início de seu empreendimento e a forma que ele encontrou para reerguer seu negócio e obter lucros. 2 DESENVOLVIMENTO O Restaurante Fellini foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Processo De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Castanhal 2014 ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Profs. Thais Accioly Baccaro; Joacy Machado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Unopar-rh Restaurante Fellini
INTRODUÇÃO A relação entre clientes, colaboradores e gestores da empresa, que cresce no mercado tão concorrido, conhecida por ganhar muitos prêmios e por ter inovação no atendimento e na criatividade. Seguindo com responsabilidade e percepção, tendo uma boa liderança, comunicação e organização. Empresa ligada ao ramo gastronômico, restaurante fellini, criado com amor e respeito, que mostra o que faz a diferença em um negocio, que uma pequena atitude e força de vontade leva para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO................................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................5 2.1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 2.2.Método de Recrutamento ............................................................................................5 2.3.Etapas e técnicas de seleção.......................................................................................5 2.4. Perguntas.....................................................................................................................6 2.5.Postura do entrevistador...........................................................................................6 2.6 DESCRIÇÃO DOS CARGOS....................................................................................6 2.6.1.Gerente Operacional .............................................................................................6 2.6.2.Gerente administrativo...........................................................................................7 2.7.INVENTÁRIO DA FUNÇÃO .....................................................................................8 2.8.PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO......................................10 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA...............................................................11 3.1.Contrato de trabalho por prazo determinado...........................................................12 3.2.Requisitos na convenção ou acordo coletivo..........................................................12 3.3.Substituição de pessoal regular e permanente – vedação.....................................12 4.PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................................................12 5.CONCLUSÃO.................................................................................................................13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................14 1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
WEB Aula RH
AV 1 - RH - SEM 5 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 - Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Nesse sentido, são características de um sistema orgânico: I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE RH
Um analista de recursos humanos não consegue cuidar do bem estar social dos funcionários. Ele trabalha apenas a parte tecnica e burocratica de um RH. para que se possa trabalhar as pessoas e família dos funcionários é necessário a contratação de um Assistente Social e um Psicólogo. Os três juntos irão formar uma equipe multidisciplinar na qual cada um desempenha o seu papel com o objetivo de deixar o funcionário sem preocupações, para apenas trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO RH
A IMPORTÂNCIA DA MISSÃO E VISÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Autor: Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância do estabelecimento da missão e visão da organização. Explica como essas metas podem ajudar os funcionários a seguir o melhor caminho dentro da organização. Demonstra a melhor forma de criar a missão e a visão. Cita e analisa o caso da empresa Vale, uma das maiores empresas do mundo. Palavra-chave: Missão; Visão, Planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Rh Pequenas E Medias Empresas
Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas, pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos humanos, novos colaboradores para seus departamentos. Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para trabalhar com essa ferramenta. Deixa-se a sugestão futura para que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho 2° Semestre RH
Trabalho de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos - Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, clima e Cultura, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Elizete A. Z. De Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Qualidade de vida no trabalho. 5 2.1.1 Provisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
RELEVANCIA DOS PROJETOS DE RH
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.895 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 5 - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Metas Princípios Cargos Salários Questão 2 Gutteridge (1986) apud Dutra (1996, p.54) define o sistema de administração de carreiras como um processo que visa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Salvador 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.........................................................................................................3 2.Desenvolvimento...............................................................................................4 2.1-Panorama de atuação das organizações na economia global...................4 2.2-Base de previsão de pessoal nas organizações........................................5 2.3-Descrição e Análise de Cargos..................................................................5 2.4-Tipos e fontes de recrutamento..................................................................6 2.5-Recrutamento on-line.................................................................................8 2.6-Técnicas de seleção..................................................................................9 2.7-Currículo.....................................................................................................9 2.8-Etapas e Roteiro de Entrevistas de emprego.............................................9 2.9-Férias, 13º salário e Aviso Prévio.............................................................10 2.10-Rotinas de admissão...............................................................................11 2.11-Convenção Coletiva................................................................................12 2.12-Plano de auditoria...................................................................................12 2.13-Ações corretivas, preventivas e imediatas..............................................13 2.14-Critérios de escolha de auditores internos.............................................13 3.Considerações Finais.....................................................................................15 4.Referências.....................................................................................................16 5.Anexo I(Modelo de contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Politica De RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro Teresópolis/RJ (Maio/2013) CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro 01012622 Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois o GP precisa alocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.319 Palavras / 38 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise e desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes para o futuro gerente de RH, aplicando métodos modernos que combinam o planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico da empresa
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e desenvolver competências, habilidades e atitudes para um futuro Gestor em Recursos Humanos, aplicando técnicas modernas que acoplam o planejamento estratégico do setor de RH com o planejamento estratégico da empresa. Desta forma desenvolver técnicas customizadas para recrutamento e seleção dos colaboradores visando a valorização dos colaboradores e a contribuição para um modelo de gestão, onde valorize o desenvolvimento humano e seus conhecimentos para retenção de talentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
PLANEJAMENTO RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Missão, Visão, Estrategia.......................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento, Seleção e remuneração...............................................................4 2.2Detalhamento e recrutamento...............................................................................4 2.3Lista das perguntas para fazer na entrevista........................................................4 2.4Postura do entrevistador.......................................................................................5 2.5Remuneração,Politicas de Cargos e Salarios.......................................................5 2.6Inventario da Função............................................................................................6 2.7 Planos de cargos e salarios.................................................................................6 2.8Organograma........................................................................................................7 2.8Legislaçao e praticas trabalhistas.........................................................................8 2.9Auditoria anual......................................................................................................8 3.0Processos de auditoria.........................................................................................9 3.CONCLUSÃO........................................................................................................10 4.REFERENCIAS......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar o planejamento dos processos de RH dentro da Empresa Cabelos e CIA Bertocci,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho 2 Semestre Unopar Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 OS MOMENTOS DE ESTRESSE E SEUS FATORES 4 2.1.1 AS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA 4 2.1.1.1 EXERCICIO DE LIDERANÇA 4 3 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA 6 3.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancias Do Rh
1 Relevância do planejamento dos processos de RH É nas organizações que as pessoas passam a maior parte do seu dia, e p relacionamento que se estabelece se baseia na cooperação entre as pessoas, ma habilidade de se comunicarem e na busca por atingir os objetivos comuns a todos e que é a razão de ser da organização. Esta cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh Shalon
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS___________________02 ESTRUTURA DE RH ________________________________________________03 O BEM ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS _¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________04 O QUE É TERCEIRIZAÇÃO E COMO FUNCIONA?________________________06 OBJETIVO _______________________________________________________06 VALORES_________________________________________________________06 PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUCIONADOS_______________________02 CONCLUSÃO 03 REFERENCIAS 04 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de um trabalho diferenciado, que seria o serviço de recrutamento e seleção, mas algumas empresas verificou que realizar esse processo de recrutamento tomaria muito tempo para ser realizado, então se deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014