Cartona RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.606 Trabalhos sobre Cartona RH. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologia Em Rh
Tecnologia Em Rh: Necessidade Essencial Para O Século Xxi O uso da tecnologia da informação na administração dos recursos humanos é, cada vez mais, um requisito indispensável para empresas que buscam competir em uma economia globalizada. Esses departamentos estão descobrindo, cada vez mais, que a tecnologia é a O uso da tecnologia da informação na administração dos recursos humanos é, cada vez mais, um requisito indispensável para empresas que buscam competir em uma economia globalizada.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Responsabilidade Do RH E Da Empresa No Processo Seletivo
Responsabilidade do RH e da empresa no processo seletivo A realização de um processo seletivo requer muito mais do que captação de um profissional que atenda às necessidades do contratante. No decorrer da seleção, torna-se imprescindível que tanto a organização quanto o profissional que conduz o processo, notadamente aquele que atua em Recursos Humanos, tenham ciência de que determinados procedimentos podem culminar em processos jurídicos. Isso se torna explicito em casos que tramitam nos Tribunais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2014 -
Desafio Profissional RH
Elaborar a capacitação e desenvolvimento dos diretores e gerentes da empresa a partir dos conhecimentos adquiridos durante as aulas das disciplinas Processos Gerenciais e Matemática. Utilizar os conhecimentos adquiridos durante as aulas para motivar os colaboradores. Permitir ao acadêmico vivenciar a tomada de decisão a partir do planejamento. PRODUÇÃO ACADÊMICA Produzir um relatório profissional contendo o resultado dos passos deste desafio profissional. INTRODUÇÃO Este desafio ira proporcionar aos acadêmicos a percepção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
A IMPORTANCIA DO RH
Não há como negar que atualmente o grande diferencial de uma empresa são as pessoas. E como quem cuida das pessoas é o departamento de Recursos Humanos fica com ele a maior parte da responsabilidade de reter talentos na organização.. O caminho para a retenção de talentos é grande, pois começa com o recrutamento e seleção feito de forma correta. Depois disso, outras habilidades são muito importantes no dia a dia para observar as competências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Pesquisa sobre o desenvolvimento e implementação do Clean Leader RH, uma empresa de limpeza e proteção ambiental.
SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................................................03 2. Plano de Negócios......................................................................................................04 3. Descrição do Negocio.................................................................................................05 4. Modelo de Gestao.......................................................................................................06 5. Comissão de Ética e Conduta......................................................................................06 6. Diagnostico.................................................................................................................06 7. Estrutura Organizacional.............................................................................................07 8. Analise Swot...............................................................................................................07 9. Plano de Ação.............................................................................................................08 10. Marketing e Comercial................................................................................................08 11. Demonstrativo de Resultados......................................................................................09 12. Retorno do Investino...................................................................................................09 13. Conclusão...................................................................................................................10 14. Referencias..................................................................................................................11 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é demonstrar de forma clara e objetiva o estudo de desenvolvimento e implantação da Limpeza Líder RH– uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.769 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2014 -
As sub-funções da área de RH
AS SUB-FUNÇÕES DA ÁREA DE RH Gestão Estratégica - Olha para a "totalidade" da organização e procura assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída de empregados. Desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/9/2014 -
Rh Portifolio Indiviaudl
trabalhador ganho com horario flexivel 1 INTRODUÇÃO Com a rapidez da tecnologia existe a necessidades de tornar as nossas habilidades cada vez mais práticas, assim como a tecnologia e o novo mercado nos impõe. A atribuição do tema '' Trabalhador ganha com horário flexível '' , tem como maior finalidade demostrar para os trabalhados um dos seus direitos que apenas uma pequena quantidade de pessoas tem conhecimento. Além de mostrar as vantagens que esse tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2014 -
Planejamento Do RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO NO MERCADO DETRABALHO 4 2.1.1 Tipos de recrutamento e seleção de pessoas.....................................................4 2.1.1.1 Processo de entrevista na seleção e recrutamento de pessoas.....................6 2.1.1.1.2 Processo de planejamento de uma auditoria...8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Vivemos em uma época com uma constante mudança nas organizações de trabalho, a tecnologia com técnicas para o desenvolvimento nas organizações e na economia mundial. É nesse contexto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.269 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2014 -
Conceitos RH
Conceitos Comunicação: Comunicação vem do latim communis, comum, dando ideia de comunidade. De acordo com o Padre Augusto Magne, comunicar significa participação, troca de informações, tornar comum aos outros ideias, volições e estados d’alma. Esse conceito preza o fato das pessoas poderem entender umas às outras, expressando pensamentos e até mesmo unindo o que está isolado, o que está longe da comunidade. Autor: Padre Augusto Magne Aprendizagem: Feldman define aprendizagem como sendo um processo pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 4/9/2014 -
GESTAO DE RH
1. INTRODUÇÃO Desde a menor das empresas até a maior das organizações, faz-se necessário que a mão de obra, a oferta de serviços e, necessariamente, as relações humanas oriundas de tais processos sejam geridas. Sob tal prisma surge a gestão de pessoas, uma área do conhecimento focada em estudar, avaliar e gerar estratégias e metodologias para que as relações interpessoais nos ambientes de trabalho sejam bem delineadas, estabelecidas e consolidadas, vislumbrando uma otimização de tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.255 Palavras / 18 PáginasData: 5/9/2014 -
Trabalho Rh
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO DE (COLOCAR) NOME COMPLETO RA 00000000000 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes CIDADE/UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 DICA: não alterar o Sumário, apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
O RH E As Redes Sociais
Cíntia Bortotto O RH e as redes sociais 17/10/2011 Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, e o poder da rede social pode ser comparado com o poder do antigo "boca a boca" Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, seja por um comando no Google que lhe traz inúmeras informações acerca de uma palavra chave digitada, seja através de redes por meio das quais as pessoas se relacionam,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.255 Palavras / 10 PáginasData: 8/9/2014 -
Curso De RH
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Reduzir o desmatamento. b. Desestimular a produção de biocombustíveis. c. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. d. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. e. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao Rh
plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes” FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS CAMPUS I TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR SEMI-PRESENCIAL: CESAR AUGUSTO BARBOSA Junho de 2014 - Campinas/SP Sumário Introdução 04 4.1 - Descrição do Negócio 05 4.2- Descrição dos Serviços 05 4.3 - Mercado 05 4.4 - Localização 05 4.5 - Competidores(Concorrência) 05 4.6 - Equipe Gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.494 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2014 -
PIM V - RH - Sadia
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VII Sadia Nome da Unidade (Pólo de matrícula) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM VII Sadia Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos Semestre: Nome da Unidade (Pólo de matrícula) 2013 RESUMO Este trabalho é um relatório de pesquisa na Sadia, que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 8/9/2014 -
Planejamento Rh
1. O que são políticas de recursos humanos? Cite exemplos. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas que elas sejam desempenhadas de acordo com objetivos desejados. Ex: Valorização do potencial humano para gerar ambiência organizacional favorável à motivação das pessoas; Salário condizente com o que o mercado oferece; Bonificação por performance; Progressão na carreira; Remuneração nos padrões do mercado; Benefícios educacionais; Assistência médica; Treinamentos de capacitação; Promoção de cargos; Dar feedbacks
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Resiliência aplicada ao RH
Resiliência A palavra resiliência vem da física, significa a capacidade que um material tem de voltar ao seu estado normal após ter sofrido algum tipo de tensão ou pressão. Alguns materiais acumulam energia quando são submetidos a irem até o seu limite, mesmo sofrendo uma pressão muito forte eles conseguem voltar ao seu estado normal usando a energia acumulada, pois eles conseguem ser flexíveis. Resiliência também pode significar a capacidade que um ambiente tem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Sistema ABO E Fator Rh
Sistema ABO e Fator Rh. O sangue humano possui uma parte líquida chamada de plasma, nela são encontradas as aglutininas (anti-A e anti-B), que atuam como anticorpos e reagem contra os aglutinogênios (A e B), presentes nas hemácias sanguíneas. uma pessoa de sangue B apresenta aglutinogênio B e aglutinina anti-A. Significa que seu sangue irá reagir (aglutinar) na presença de aglutinogênio A. Introdução: Foi no século XX que a transfusão de sangue, adquiriu bases mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Estrategia De RH
RH NA ESTRATÉGIA – Gestão de Competências em Foco Inteligências múltiplas versus bancos de talentos por Maria Rita Gramigna Nas diversas áreas de atividade humana, são valorizados aqueles que se destacam por possuir um domínio de competências superior à maioria. Os últimos anos, as exigências de mercado apontam para novas competências e para novos indicadores de desempenho, antes desconsiderados. Você já se fez estas pergunta? • O que é inteligência? • Quais os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.344 Palavras / 18 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão RH
Saúde Soc. São Paulo, v.17, n.1, p.7-20, 2008 7 Resumo Respondendo às crescentes pressões da sociedade civil organizada para implementação de diretrizes estabelecidas nos instrumentos de comprometimento internacionais voltadas à promoção do desenvolvimento sustentável, estados nacionais vêm elaborando suas estratégias e planos de desenvolvimento sustentável. Esforços também vêm sendo dispensados na proposição de indicadores para acompanhar resultados e impactos na implementação de políticas. Em 2002, o Brasil aprovou sua Agenda 21, elaborada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao Em Rh
1) A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas: a)Lei da Oferta e da Procura b)Escassez c)Economia d)Liberalismo Econômico e)Custo de Oportunidade 2) É muito importante entender que a diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Programa De Implantação De RH
Programa de implantação de RH 1) Definição de objetivos e elaboração do diagnóstico atual - Definindo objetivos estratégicos para as atividades de gestão de pessoas na Organização; - O planejamento estratégico da Organização como norteador das ações de Recursos Humanos; - Diagnóstico inicial: Como estamos hoje? - Relatório e Plano de Ação com base no diagnóstico e nos objetivos estratégicos definidos; - Estabelecendo prioridades; - A primeira preocupação: Como estão as relações trabalhistas; - Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
ADM EM RH
ATPS ADM DE RH FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA MARTINELLI DA SILVA – RA: 1009770842 ANDRÉ NUNES DE VIVEIROS JUNIOR – RA: 1054035255 GISELE GOMES DE ABREU – RA: 1027782509 LUCIANE SANAE AMANO – RA: 1001799314 MAISA CRISTINA ARMIATTO – RA: 1018830257 SABRINA CRISTINA JANINI – RA: 1001760587 THIAGO LUIZ DA ROCHA – RA: 1053012205 CAMPINAS 2012 FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 10/9/2014 -
Rh Residencia
DECLARAÇÃO DE RESIDÊNCIA Eu, <nome completo sem abreviação>, portador (a) do RG nº <nº da carteira de identidade>, expedido em <data de expedição>, pelo <órgão expedidor>, inscrito(a) no CPF/MF sob o nº <nº do cpf>, DECLARO para os devidos fins de comprovação de residência, sob as penas da Lei (art. 2º da Lei 7.115/83), que sou residente e domiciliado na <rua/avenida/etc, nº>, <conjunto, apto, bloco, etc>, BAIRRO <bairro>, CEP <cep>, na cidade de <cidade>, Estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
Perguntas Pertinentes A RH.
Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de Importância** 1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho 2,2 Muito importante 2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014