Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.307 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local O objetivo do artigo é realizar uma comparação entre os estudos, Pré e Pós globalização e o desafio dos pesquisadores de gestão internacional e entender a diversidade institucional e cultural, para que eles possam responder a tal desafio, recorrem para generalizações e agrupamentos, desta forma eles tem um resultado superficial, dentro da realidade de cada pais. Portanto foi realizado uma pesquisa após 17 anos da abertura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2016 -
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
OS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL Em um clima organizacional encontram-se aspectos primordiais do relacionamento que existe entre uma empresa e os seus empregados: a interação, integração e a motivação de todos os membros de uma empresa. É a "qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia seu comportamento" (Chiavenato, 1997, p.40). Dentro da organização, encontram-se membros que se relacionam constantemente, é nesse ponto que a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DAS INFORMAÇÕES: Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional
Roteiro de Estudo – Cultura Organizacional Cultura Organizacional – são crenças, valores, é uma identidade trazida para a empresa pelo proprietário que será ajustada futuramente pelos funcionários. Cultura da Informação – garante a sobrevivência da empresa, são informações como: conjunto de valores, atitudes e comportamentos que influenciam na forma como as pessoas dentro da organização avaliam, aprendem, recolhem, organizam, processam, comunicam, e utilizam a informação. Informação Estratégica – são informações precisas desenvolvidas pela alta direção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2016 -
Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional como Fator de Dominação e Poder Conceitualmente, de acordo com a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
Processos e comportamentos no ambiente organizacional
Processos e comportamentos no ambiente organizacional (Resenha do texto As dimensões humana, instrumental e estratégica da Comunicação Organizacional: recorte de um estudo aplicado no segmento corporativo) KUNSCH, Margarida.M.;MARQUES, Álvaro Marinho; SIMÕES, Nathália Pereira Guerra. As dimensões humana, instrumental e estratégica da Comunicação Organizacional: recorte de um estudo aplicado no segmento corporativo. In: VI Congresso Abrapcorp 2012. O artigo trata da comunicação dentro das organizações se dividindo em três dimensões (humana, instrumental e estratégica), focando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2016 -
O Conceito de Cultura Organizacional
2 – O conceito de cultura organizacional foi trazida a tona por conta das empresas multinacionais, que com interesse de buscar locais para exploração de mão de obra e matéria prima em localidades economicamente baratas para obter vantagens mercadologicas competitivas, utilizando um padrão de funcionamento e operação. Mas diversas vezes era observado que os resultados não são os mesmos, por conta da cultura do local, a cultura implantada e os grupos informais à organização interferirem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2016 -
SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL
TECNICO DE ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE 2015.2 EQUIPE: JARBAS WILLAMY, RUAN JEFFERSON, FRANCISCO DALCIANO E JADERSON RIBEIRO PROFESSOR: JOAB DANTAS TEMA: SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Baturité, 10 de abril de 2016 SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente gostaríamos de explicar o que é socialização, para melhor compreensão do resumo. Socialização é o processo pelo qual o indivíduo é inserido em uma determinada sociedade, aprendendo os costumes, valores e padrões a serem seguidos, posando obter sua cultura que quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2016 -
Cultura Organizacional
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Tutor: Marcos José Garcia RA: 8012840 Aluno(a): Lisianne Carolyne da Silva Figueredo Turma: 2016/01 Unidade: Unidade 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atividade... Atividade Sem citar a empresa em que você trabalha, por questões éticas, analise como são tomadas as decisões quando estão relacionadas a aspectos que vão envolver o quadro funcional. Diante disso, com base nos estudos realizados em nossa primeira unidade, Cultura Organizacional, responda às seguintes questões:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2016 -
A Cultura Organizacional
1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2016 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2016 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 11/1/2017 -
RESUMO DA GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTÃO DA MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Núcleo da Cultura Corporativa- O Mito Organizacional Cada empresa tem uma personalidade que é uma exteriorização da cultura de uma empresa que pode ser observada através da arquitetura de seus prédios, da sua tecnologia, do estilo do vestuário predominante na empresa, do visual e do layout dos seus diferentes setores, da sua logomarca e etc. Na cultura de uma empresa é compartilhado costumes, crenças, valores, idéias preestabelecidas, regras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 13/1/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 PáginasData: 30/1/2017 -
PCC Cultura Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 Tema 2 1.2 Problema 2 1.3 Objetivo Geral 2 1.4 Objetivos Específicos 2 1.5 Hipóteses ou Suposições 3 1.6 Justificativa 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1. Conceito Fusões & Aquisições 4 2.2. Mercado Brasileiro para F&A 4 2.3. Principais Impactos 4 2.3.1. Instabilidade dos executivos que passam pelo processo 4 2.3.2. Dificuldade de gerenciamento de equipe 4 2.3.3. Dificuldades na divisão de tarefas 4 2.3.4. Falta de conhecimentos sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.982 Palavras / 16 PáginasData: 30/1/2017 -
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Andre Luiz Raulino (FMP) andreraulino@gmail.com RESUMO: O presente estudo tem como objetivo a compreender o espaço do líder na cultura organizacional, tendo como inicio no pressuposto que é essencial a percepção da influencia do líder sob o trabalho de seus liderados, e da necessidade na devida condução das pessoas num ambiente de fortes turbulências e mudanças, para o decorrer do processo. A fundamentação do tema foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.029 Palavras / 25 PáginasData: 31/1/2017 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL
ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL PIRACICABA ABRIL/2013 ________________ Fabiana Vieira Polastre ESTRATÉGIAS DE INTEGRAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO NO BRASIL Projeto de graduação apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas da Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação – ESAMC, como parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.933 Palavras / 60 PáginasData: 13/3/2017 -
Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.
1. Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e acaba influenciando de maneira positiva ou negativa no compartilhamento organizacional devido o fato das pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder a propriedade de suas ideias e crenças, em outro momento as pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder o poder frente às outras pessoas da organização, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2017 -
Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DA UNIDADE NOME DO CURSO ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: ALUNO – RA: Tutor à distância: Nayara Kutlak de Pádua Tutor Presencial: Desafio Profissional CIDADE 2017 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A influência da “visão de mundo” nas negociações 4 2.2 Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional 4 2.3 Empreendedorismo 4 2.4 Ética e relações humanas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2017 -
A MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL
MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional Cultura organizacional é um padrão de assuntos basicos compartilhados que um grupo aprendeu e de integração interna e funcional bem a ponto de ser considerado valido e desejavel para ser transmitido aos novos menbros. É a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas, alguns vêem a cultura organizacional como o modo costumeiros ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA.
TÍTULO: CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DA EMPRESA XYZ LTDA. Introdução: conceito de cultura está relacionado ao conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais, compartilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar as divergências existentes entre a cultura da organização e a cultura dos seus respectivos membros, com o objetivo de possibilitar a melhor adequação entre ambas. Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Instituição: Faculdade Anísio Teixeira Turma: N02 Professora: Elizabete Nunes Semestre: 3º Disciplina: Comunicação Empresarial Cultura Organizacional Objetivo: Relacionar o filme “O diabo veste Prada” com os componentes da cultura organizacional Alunos: Rafael Pinheiro e Maiane Vasconcelos ________________ Valores: é expressamente exposto no filme o tempo inteiro, pois os funcionários da empresa lutam pelo bom funcionamento da revista de moda, sem atropelar os valores internos da empresa visando á evolução sem a quebra das regras. Crenças:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2017 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
TRABALHO SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Segundo Marques, as organizações implantam os elementos que mostram a importância da cultura organizacional da empresa, como base de suas ações, pratica de gestão de pessoas e de seus resultados. Os elementos são crenças, valores, regras de conduta, morais, ética e politicas. Pois é através da cultura organizacional que os colaboradores são orientados para a realização de suas atividades.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017