Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.305 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cultura organizacional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL DIRETORIA DE GESTÃO À EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL ALUNO: Evanderson de Souza Santos. Pós Gestão Pública. OUTUBRO/2013 Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina de Cultura e Mudança Organizacional Aluno (a): Evanderson de Souza Santos Tema: Cultura Organizacional Cultura é um assunto bastante discutido nos círculos da administração. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 29/7/2014 -
Cultura organizacional em cenários de mudança
Cultura organizacional em cenários de mudança Organizational culture in changing scenes por Cássia R. B. de Moraes e Bárbara Fadel Resumo: Este artigo pretende investigar e analisar as relações entre os aspectos da cultura e do comportamento organizacional diante da adoção de novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização. Parte-se do pressuposto que uma maneira viável de readequar uma organização é rever a sua Cultura. Para a execução destas mudanças, há a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.307 Palavras / 26 PáginasData: 1/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Cada empresa tem sua cultura própria, por isso algumas são conhecidas pelas suas peculiaridades próprias. Mostra a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente Artefatos: estruturas e processos organizacionais visíveis (mas fáceis de ver e decifrar) Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas) Pressuposições básicas: crenças inconscientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/8/2014 -
Cultura organizacional ou cultura corporativa
ma cultural. Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura organizacional está presente em todas as empresas, independente do segmento ou porte. Ela se define através do compartilhamento de valores entre seus membros, influenciando significativamente sobre seus comportamentos e atitudes. Trata-se de um conjunto de características estimadas pela organização para alcançar seus objetivos e sua sustentabilidade. A cultura de uma empresa pode ser definida como rígida ou flexível, apoiadora ou hostil, inovadora ou conservadora, fraca ou forte. Os fundadores de uma empresa são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Em uma empresa familiar a cultura organizacional é formada ao longo do tempo por um conjunto de expectativas, valores, crenças e maneiras de fazer as coisas, que o fundador de forma consciente ou inconsciente estabeleceu aos colaboradores que ele escolheu devido sua confiança. Na empresa familiar o fundador enxerga seus funcionários como uma espécie de “protetores” que o acompanham ao longo dos anos. A cultura organizacional está enraizada na história de cada organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Dá A Integração De Sistemas Erp à Cultura Organizacional Das Empresas.
1- Qual é o objetivo desse artigo? R: O objetivo deste artigo consiste em entender de que forma se dá a integração de sistemas ERP à cultura organizacional das empresas. 2- A busca de vantagens competitivas num mercado globalizado tem levado as empresas a implantarem novas tecnologias de informação (TI’s) para o gerenciamento de seus negócios, cite algumas dessas tecnologias: R: Sistemas integrados de gestão empresarial (SIGE), que também são conhecidos pela sigla ERP (Enterprise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2014 -
Cultura Organizacional
A cultura é um dos pontos-chaves na compreensão das ações humanas, funcionando como um padrão coletivo que identifica os grupos, suas maneiras de perceber, pensar, sentir e agir. Assim, mais do que um conjunto de regras, de hábitos e de artefatos, cultura significa construção de significados partilhados pelo conjunto de pessoas pertencentes a um mesmo grupo social. Em linhas gerais, o relacionamento entre funcionário e organização é de natureza complexa; sob um prisma a realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Cultura Organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura organizacional
Segundo Chiavenato (1996), “a cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. A cultura organizacional é construída constantemente, elaborada de acordo com a história da organização, de seus protagonistas e do ambiente no qual está inserida (VERGASTA, 2001). Organizações inseridas no mesmo contexto ambiental tendem a desenvolver características próprias como estilos de liderança, nível de comprometimento e participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem haver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional O que é cultura organizacional? É um conjunto de valores compartilhados pelos membros existentes, em todos os níveis, que diferencia uma organização das outras, também pode ser entendida como o conjunto de características que a organização valoriza, compartilha e usa pra atingir seus objetivos. Composição da Cultura Organizacional A cultura organizacional é formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos e valores, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. A cultura influencia todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura organizacional
Cultura organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. Como veremos adiante, a Cultura Organizacional de nada tem a ver com esses dois significados. A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2014 -
PROCESSO SUCEDIDO E CULTURA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS FAMILIARES
EXEMPLIFICAREMOS A INTERLIGAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NUM PROCESSO SUCESSÓRIO NO CASO DA EMPRESA TITANIC. SUMÁRIO 1 Cultura Organizacional 1.1 O Conceito de Cultura 1.2 Cultura Organizacional 2 PROCESSO SUCESSÓRIO 2.1 Conceito. 2.2 Proprietário. 2.3 Gestor. 2.4 Aspectos. 2.5 Práticas Sucessórias 2.5.1 Administração Profissionalizada 2.5.2 Governança Corporativa 3 O PROCESSO SUCESSÓRIO E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS FAMILIARES 4 ESTUDO DE CASO - EMPRESA TITANIC 4.1 As Influências da Cultura Organizacional e do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2014 -
Análise do comportamento individual e organizacional
SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................3 1- Tabela de comportamentos individuais............................................................4 Relatório da etapa 1 .............................................................................................7 2- Tabela de motivação dos gestores...................................................................9 Relatório da etapa 2 .............................................................................................10 Analise de formação dos Grupos.......................................................................... 3 – Tabela de grupos formais .............................................................................. Relatório da etapa 3 ............................................................................................. Problemas de comportamento.............................................................................. Eficiência, eficácia e efetividade......................................................................... Soluções para os problemas do PET GLAMOUR .............................................. 4 – Tabela de performance .................................................................................. Resumo final ........................................................................................................ Bibliografia .......................................................................................................... INTRODUÇÃO Como base no presente trabalho, termos como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.065 Palavras / 29 PáginasData: 18/9/2014 -
Carlos Andrade Foi Nomeado Para Substituir O Antigo Presidente Do Grupo Empresarial Xambri. Seu Principal Desafio Será Transformar A Cultura De Uma Empresa Familiar Em Uma Nova Cultura Organizacional, Fundada Em Novos Valores, Como Profissionalismo, Envo
Orientações para a Construção da Tabela de Distribuição de Frequências: Passo 1: Ordenar os dados de menor a maior (ROL); Passo 2: Determinar o número de classes (ou intervalos) com as quais desejamos trabalhar. Para se calcular a quantidade de intervalos (classes) usamos a seguinte fórmula: 1 + 3,3 log (n) Onde n é a quantidade total de dados do conjunto Se o resultado é exato, se utiliza este valor, caso seja decimal, aproxima-se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional Como Fator Motivacional
FACULDADES OSWALDO CRUZ CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL SÃO PAULO 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL Monografia apresentada à Faculdade Oswaldo Cruz como parte dos requisitos exigidos para a conclusão do curso de Pós Graduação Gestão de Pessoas em Ambientes Altamente Competitivos. Orientadora: Profa. Amélia Borja São Paulo 2008 RESUMO A Empresa deixou de ser apenas uma entidade jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.217 Palavras / 37 PáginasData: 19/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURAL ORGANIZACIONAL Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. FUNÇÕES CONVIVÊNCIA INTERNA Uma das principais da cultura é regular as relações entre os membros da organização: como devem interagir, que tratamento devem dar-se, como devem resolver conflitos. Esses e muitos outros comportamentos são desenvolvidos pela convivência do dia-a-dia e passam a fazer parte da cultura. REGRAS DE CONDUTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Cultura Organizacional
As práticas de gestão organizacional nos últimos anos apresentaram mudanças consideráveis as quais foram provocadas, em boa parte, pelos altos índices de competição atual e pela velocidade das mudanças do macro ambiente econômico, político e social. Algumas dessas mudanças levaram a Celote a revisar seus limites de atuação organizacional e reestruturar seu modelo de gestão. O gerenciamento das relações com os clientes, não é um produto ou serviço específico, mas uma estratégia cujo propósito é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Diversidade Na Cultura Organizacional.
.Diversidade na cultura organizacional. A diversidade é o caminho para que nossas empresas tornem-se mais inovadoras, capazes de produzir bens úteis e tornar seus trabalhadores realizados. Faze-la avançar é um desafio também para os executivos e gerentes , que precisam formar sua equipe de forma efetivamente objetivos da empresa . A gerdau é líder no segmento de aços longos nas Américas e uma das principais fornecedoras de aços longos especiais no mundo. Recentemente passou também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM?
1. Quais são as principais características da cultura organizacional da IBM? A cultura IBM é baseada em três credos básicos: - Respeito ao individuo - Prestar o melhor serviço ao cliente - Busca pela excelência Por serem credos genéricos, abre espaço a interpretação e constantes melhorias ,subdividindo e aperfeiçoando cada um dos 3 credos principais. Com o caso do “Respeito ao Individuo”, que tem outros mecanismos como: FaleFrancamente, Portas abertas. Sem falar no MDQ que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Características da cultura organizacional no mundo
1-Considerando as características da Cultura Organizacional na te-oria temos: 1- Inovação e ousadia; 2- Atenção ao detalhe; 3- Busca de resultados; 4- Concentração nas pessoas; 5- Orientação para a equipe; 6- Agressividade; 7- Estabilidade. Assim a Cultura Organizacional está expressa na maneira como a orga-nização efetua seus negócios, trata seus clientes e colaboradores, atribui auto-nomia ou liberdade à suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade e res-peito expresso pelos colaboradores.•. Aplicando esses conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL
RESENHA: A INFLUÊNCIA DO TRABALHO NA FORMAÇÃO DOS VALORES HUMANOS ARAÚJO, Romilda Ramos; SACHUK, Maria Iolanda. OS SENTIDOS DO TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES NA FORMAÇÃO DOS INDIVÍDUOS INSERIDOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS, Revista de Gestão USP, São Paulo, v.14, n.1, pag.53-66, jan./mar.2007 ANDREA MOREIRA CAETANO O artigo em questão consiste na análise dos sentidos do trabalho, as mudanças ocorridas neste meio atualmente e suas consequências para a formação do homem enquanto pessoa, sua forma de agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE MUDANÇA As organizações estão constantemente em movimento. Uma abordagem alternativa e amplamente individualizada do potencial de mudança encara os indivíduos aprendendo ou deixando de aprender com suas ações. Uma vez que para enfrentar novos desafios as pessoas têm que aprender novas formas de lidar com as situações, o mesmo acontece com as organizações, isto significa dizer que todo processo de mudança está atrelado a um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014