Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.307 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS
TIPOLOGIA DE CULTURA ORGANIZACIONAL PROPOSTA POR TROMPENAARS Johann et al (2015) destacam a proposta de Trompenaars para classificação da cultura organizacional, a qual é constituída por quatro tipos: Familiar (cultura voltada ao poder) Nesse tipo de cultura, a hierarquia é muito enfatizada, voltada para o poder exercido pelo líder máximo da empresa. Os níveis hierárquicos que se seguem tendem a repetir o modelo – uma espécie de “pai” provedor de todas as necessidades da família.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.498 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2017 -
Elementos da Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GESTÃO DA INFORMAÇÃO ATIVIDADE 7 TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 AMANDA ORLANDINE ISABELA CARINE DE LIMA THAYNA DANIELLA TRABALHO DE ANÁLISE DOS ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL – RELATO DO FILME CURITIBA 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2 ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 21 2.1 VALORES 21 2.2 CRENÇAS 23 2.3 RITUAIS E CERIMÔNIAS 27 2.4 ESTÓRIAS E MITOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES.
CULTURA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DO HISTÓRICO CULTURAL BRASILEIRO NAS ORGANIZAÇÕES. Caroline Cazonatto¹ Introdução Não é de hoje que se tenta traçar um paralelo entre a cultura organizacional brasileira e a miscigenação decorrente de anos de imigrações desde os tempos da “descoberta” Lusitana, o período escravocrata, até os dias de hoje. Segundo o Censo¹ o Brasil abriga 286.468 imigrantes internacionais — que vieram de outros países e moravam no Brasil há pelo menos cinco anos. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2017 -
RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É?
RESUMÃO MAROTO CULTURA ORGANIZACIONAL O QUE É? Conjunto de hábitos e crenças moldadas a partir das expectativas, normas e valores compartilhados por todos os membros da organização PARA QUE SERVE? Com a cultura organizacional é possível desenvolver; a inovação e a assunção de riscos, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, orientação para as equipes, orientação para as pessoas, agressividade, estabilidade COMO IMPLANTAR/DESENVOLVER? A cultura organizacional é implantada espelhada na mentalidade que predomina em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2017 -
A Cultura Organizacional
6- A nova fabrica terá a mesma cultura organizacional? Discuta a resposta. R: De acordo com o texto a cultura organizacional tem uma visão de mundo, pois seu objetivo é a resolução de problemas buscando aprimorar e rever as formas de desenvolvimento de novos trabalhadores, aprendendo a hierarquia da empresa, e aprimorando a forma de se relacionar uns com os outros. A nova fabrica na cultura organizacional, tende a ter novas mudanças, certamente que ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2017 -
Resumo Cultura Organizacional
Resumo – Cultura Organizacional Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direciona suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Cada organização tem cultiva e mantém sua própria cultura. Alguns aspectos da cultura organizacional são visíveis e percebidos facilmente, são os componentes orientados para aspectos operacionais e de tarefas, tais como: Estrutura organizacional, Objetivos e estratégias, métodos e procedimentos etc. Já outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2017 -
O PAPEL DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO NO SURGIMENTO DE UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL
Portfolio de Psicologia e Sociologia do Trabalho Semana7 O PAPEL DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO NO SURGIMENTO DE UMA NOVA CULTURA ORGANIZACIONAL As ideias de gerenciamento no início dos anos 1980 eram dominadas pelo modelo japonês, que inseriu nas organizações métodos como o Just in Time, Kanban, Círculos de Controle de Qualidade, 5 Sensos e outros. Tom Peters e seu colega Waterman, pesquisadores, analisaram nesta época 43 corporações americanas bem-sucedidas para ver se elas compartilhavam condutas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2017 -
A Cultura organizacional Google
Turma: Gestão Comercial 4 Uberlândia Alunos: Alex Cotrim Amaury Franco Camila Rodrigues Glauber Lacerda Leticia Carvalho Jose Vicente Almeida 1. Dois pontos positivos da cultura do Google: A empresa preza por um ambiente descontraído, onde os colaboradores trabalham em um regime de horário flexível e ainda tenham acesso a uma série de “regalias” durante o expediente. O Google acredita que quando se dá liberdade às pessoas elas podem te surpreender, por isso essa liberdade dada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 11/7/2017 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES[1] Cap PM Cristiano CALLEGARIO Silva[2] A carteira de assuntos atinentes à segurança pública no âmbito nacional passa por uma fase de questionamentos e inquietações no que se refere à capacidade de atendimento e resultados operacionais esperados e obtidos. As polícias militares brasileiras são instituições centenárias, responsáveis pela prestação do serviço de policiamento ostensivo e preservação da ordem pública, conforme estabelecido na Constituição Federal de 1988 (BRASIL,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2017 -
A Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PRÓ-REEITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE ENSINO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: 714 EAD UAB – ADMINISTRAÇÃO - ITAPEMA/SC Eliziane de Souza Wentz, Fernando Flor Airoso, Gilvania Silvestre, Leydyani Mendes da Silva, Rafael Fábio Pereira Duarte CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no Sicredi Cooperativa de Crédito Itapema, 22 de março de 2015. ________________ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 30/8/2017 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças Culturas nacionais - Comparação de Hoftede - Cultura e Liderança: líder participa ativamente na manutenção ou mudança da cultura junto com seus liderados. - Distância do poder: poder com significado de conquista de bens materiais, regalias. Brasil - colonização, história, povo submisso, avesso ao conflito. Essas característica influenciaram e atrapalharam nossa história. Autoritarismo Elevada Hierarquia Individualismo X Coletivismo - Brasil, dificuldades empowerment, centralizações de decisões Masculinidade X Feminilidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2017 -
O processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira
A presente resenha vem falar sobre um artigo feito cujo tema é “o processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira” realizado por Kátia Estol e Maria Ferreira. As autoras apresentam um estudo de caso em uma empresa familiar com o objetivo de verificar o processo sucessório e a cultura organizacional da mesma. Inicialmente é discutido sobre o processo sucessório dentro de empresas familiares e seus momentos nesta transição. É evidenciado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2017 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL
NOME: AMANDA SANTOS DE OLIVEIRA – RA 240992015 RESUMO: O presente estudo tem por objetivo conceituar o que de fato, seriam os princípios de Cultura Organizacional. Compreendemos que a cultura do ponto de vista antropológico, possibilita a integração das pessoas em um grupo. Imagine vários tijolos separados, representando as pessoas em seus departamentos dentro de uma organização, a cultura é a argamassa que irá manter esses tijolos unidos em prol de objetivos em comum. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.820 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2017 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇÃO O trabalho buscará informar um pouco dos interrogatórios sobre os inúmeros assuntos relacionados ao meio de trabalho, tais quais: as condições, segurança e saúde, dos trabalhadores no frigorífico. Ou seja, a realidade é dura no ponto de vista de transformar o trabalhador em um objeto sem nenhum valor digno de qualidade de vida. O documentário Carne e Osso possui relatos das pessoas entrevistadas e diversas imagens do trabalho que permite reconhecimentos e compreensões importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2018 -
A Importância da Cultura Organizacional nas organizações pública
Atividade Portfólio A importância da Cultura Organizacional nas organizações pública. Como bem sabemos a cultura Organizacional em uma instituição consiste em comportamentos, hábitos, práticas e comportamentos éticos e morais, princípios ideológicos, crenças e ritos nela empregados. Num contexto atual em que as informações chegam a tempo recorde, o administrador público deve está ciente do seu papel. Deve possuir e exercer o papel de líder, pois ele é o principal responsável para repassar os conceito da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2018 -
RESENHA: CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL
ADMINISTRAÇÃO 2015/2 ANTROPOLOGIA E SOCIOLOGIA PROFESSORA ELIENE GOMES DOS SANTOS RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL LEANDRO RAMON ANTUNES DIAS FC 20151683 PALMAS-TO 2015 RESENHA CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL O artigo a Cultura Organizacional em Organizações Públicas no Brasil, apresenta na sua introdução as mudanças que o mundo contemporâneo sofre diante da globalização, a flexibilização, competividade e novas formas de organização do trabalho, afirma que o ambiente está cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2018 -
O REALINHAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO
UFRGS UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE BIBLIOTECONOMIA E COMUNICAÇÃO Nathalia grandini deconto O REALINHAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE MARCA DA PAQUETÁ – THE SHOE COMPANY Porto Alegre 2014 ________________ Nathalia grandini deconto O REALINHAMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE MARCA DA PAQUETÁ – THE SHOE COMPANY Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharelado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.824 Palavras / 96 PáginasData: 4/4/2018 -
Desafio Profissional - Cultura organizacional e liderança
FORTALEZA II – CE Renan Marques Veras – 5341640161 Amado Leite DESAFIO PROFISSIONAL FORTALEZA – CE NOVEMBRO / 2017 ________________ Renan Marques Veras – 5341640161 Amado Leite DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Direito Empresarial, Matemática, Processos Gerenciais, Responsabilidade Social e Meio Ambiente e Tecnologias de Gestão. FORTALEZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2018 -
PESQUISA DE CLIMA - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Introdução Este trabalho possui a intenção de apresentar uma pesquisa de clima organizacional. Uma definição de Clima Organizacional seria como sinônimo de atmosfera, cultura, prestígio organizacional e ambiência saudável. Qualquer indivíduo participante de uma organização será introduzido à cultura existente nesse ambiente. A cultura Organizacional são o conjunto de crenças, hábitos, valores, atitudes, tradições entre os grupos existentes na organização (quadro de funcionários), cada organização possui sua própria cultura, sua própria identidade e características compartilhadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.429 Palavras / 18 PáginasData: 15/4/2018 -
O Comportamento do Comprador Organizacional
COMPORTAMENTO DO COMPRADOR ORGANIZACIONAL Mercados Organizacionais • As maiores trocas financeiras envolvem o marketing para compradores organizacionais, como empresas e órgãos do governo. As organizações compram bens e serviços para ajudá-las a realizar suas missões. Por exemplo, a Volksvagem compra velas a fim de construir carros e a maioria das empresas contrata mão de obra terceirizada para setores como limpeza e segurança. Características de mercados organizacionais • Poucos no Mercado (os mercados organizacionais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.904 Palavras / 12 PáginasData: 24/4/2018 -
A Cultura Organizacional
Universidade Federal de Rondônia Ensino à Distância/UAB/DIRED Programa Nacional de Administração Pública PNAP/CAPES SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Cultura das Organizações: Características, Classificação e Intervenção no Contexto Social. Aline Ferreira Costa Resumo Caro leitor, este material tem como principal objetivo lhe apresentar a estrutura organizacional de uma instituição, seja pública ou privada. O desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumente a participação dos colaboradores nos assuntos da organização. Nas empresas privadas esse contexto de organização pode ser mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 29/4/2018 -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Alessandra Kreusch, Daniéla Marian, Ketlyn Karolyne Kreusch e Viviane Beppler¹. Elias Sieves². RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar os conceitos de Cultura Organizacional, níveis de cultura, características, como emergem em novos grupos, relação entre cultura organizacional e liderança, as dez etapas culturais. Cultura organizacional são a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2018 -
A Cultura organizacional e o desenvolvimento de competências na comunicação empresarial
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC WILLIAN LUIS DE OLIVEIRA A cultura organizacional e o desenvolvimento de competências na comunicação empresarial. São Paulo 2017 Produção Individual – turma 1701 Empresa Quimo Dry A empresa atua no mercado de vendas de quimonos para atletas de artes marciais nas modalidades Judô, Jiu Jitsu, Karatê. A empresa desenvolveu um novo tecido para que a durabilidade do tecido seja mais duradoura e seus produtos com uma formula Dry Fit permite a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2018 -
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança Cultural e Organizacional Tutor: - RJ 2018 Estudo de Caso de Harvard: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança – 409-P01 Referência: BEER, Michael; KHURANA, Rakesh; WEBER, James; Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança. Harvard, 2005. Texto do Fichamento: HEWLETT-PACKARD: CULTURA EM TEMPOS DE MUDANÇA Em setembro de 2001,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe FANESE - Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 Grupo composto por: Acácia de Jesus Santos Álvaro Michelle Wanessa CULTURA ORGANIZACIONAL Aracaju - Se 2018.1 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 4 1.1 Cultura Organizacional 4 1.2 Questionário aplicado a colaboradores da empresa S.O.S Vida....................................................5 2 - SÍNTESE ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO AMBIENTAL................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2018