Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.307 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
O CONCEITO CULTURA ORGANIZACIONAL
Deriva do grego = costume. “É a ciência da conduta humana , segundo o bem e o mal, com vistas à felicidade”. “É a ciência que estuda a vida do ser humano, sob o ponto de vista da qualidade da sua conduta”. “Não é uma ciência teórica ou especulativa, mas uma ciência prática, no sentido de que se preocupa com a ação, com o ato humano”. A Ética pode ser considerada parte da filosofia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
Cultura organizacional
Introdução Rondônia possui 52 municípios e ocupa uma área de 237.576,167 km², equivalente ao território da Romênia e quase cinco vezes maior que a Croácia. Sua capital e município mais populoso são Porto Velho. Além desta, há outras cidades importantes como Ji-paraná, Ariquemes, Cacoal, Guajará-mirim, Jarú, Rolim de Moura e Vilhena. Rondônia é o estado com a maior porcentagem de evangélicos do Brasil e também o 3º estado mais rico da região Norte, responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2015 -
Cultura Organizacional
ROBERTO CAMBUI DOS SANTOS – RA 11661 ATIVIDADE INTERMEDIÁRIA 01 Claretiano Centro Universitário Engenharia Elétrica – Administração – Vanesca Ribeiro Faria Taguatinga – Distrito Federal Maio de 2015 Com base nas leituras feitas, responda: 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida, responda: A cultura nacional influência a cultura organizacional? Cultura - Aos olhos da Sociologia, cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. São ideias, artefatos, costumes, leis, crenças morais, conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional As organizações são formadas por um conjunto de valores, crenças, paradigmas, hábitos e preconceitos que as pessoas compartilham durante o trabalho. Em geral, a cultura é definida dessa maneira. Assim, Araújo (2006) ressalta que a cultura organizacional é um conjunto de características humanas que não são inerentes as pessoas. Essas características podem ser criadas, preservadas e aprimoradas através do intermédio da comunidade e da cooperação entre os indivíduos. A cultura também pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 PáginasData: 15/6/2015 -
Cultura Organizacional
AULA 3 Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes. Objetivo Geral: Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes Objetivos específicos: Levar ao conhecimento do aluno o conceito de Cultura Organizacional, diferenciando do conceito de cultura propriamente dito. Mostrar o objetivo e importância para a Gestão de Pessoas, seus aspectos, características e elementos que a compõe. Conteúdo: Definição Cultura e Cultura Organizacional; Objetivos – Orientando as pessoas; Aspectos formais e informais da Cultura Organizacional; Iceberg da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2015 -
Impacto da Liderança na Cultura Organizacional
O IMPACTO DA LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL Carla Regina de Sousa Centro universitário são Camilo – Espírito Santo Alessandra Corte Imperial Polonini Guidinelli Centro Universitário São Camilo – Espírito Santo Resumo O presente artigo busca apresentar embasado em referencial teórico que a liderança em seus estilos pode influenciar na cultura das organizações. A partir de um levantamento de campo com aplicação de questionários aplicados em várias empresas pode-se observar na prática como a liderança impacta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.924 Palavras / 24 PáginasData: 1/9/2015 -
Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira
UNIVERSIDADE DE ITAÚNA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH APOSTILA ELABORADA PARA FINS DIDÁTICOS ESTANDO INDISPENSAVELMENTE ASSOCIADA ÁS APRESENTAÇÕES EM SALA DE AULA Profª. Eliane Soares Mendes Franco 2015 ________________ ÍNDICE Introdução – Procura-se um diretor de RH .....................................................................................03 Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira .......................................................... 06 Os modelos de organização do trabalho e a gestão de pessoas nas empresas .....................13 A evolução da administração de RH e da gestão de pessoas................................................... 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.235 Palavras / 141 PáginasData: 5/9/2015 -
A Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. No filme, “A Vila”, é fundada uma pequena e isolada comunidade que vive aterrorizada por um opressivo e demoníaco ser que vive na floresta. O que os mais jovens do vilarejo não sabem é que não passa de um mito criado pelos anciões do lugar, que o criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CATIELY ALVES ABREU SARAIVA GREICE MARIA HERMES CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO LEOPOLDO MARÇO, 2015 MÓDULO 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Tarefa: Escolher uma empresa e identificar exemplos de elementos da cultura, realizando uma análise crítica dos mesmos. Empresa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Missão: “Promover a formação integral da pessoa humana e sua capacitação ao exercício profissional, mediante a produção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2015 -
Portfolio cultura organizacional
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead gestão de recursos humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos andreia dos santos silva – 248212014 letícia da silva rios - 806442013 portfólio 01 cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 andreia dos santos silva letícia da silva rios portfólio 01 cultura e clima organizacional Portfólio 01 da disciplina de cultura e clima organizacional do curso de Gestao em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC. Prof. Maria Helena Veloso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA
CULTURA ORGANIZACIONAL E COMUNICAÇÃO ESTRATÉGICA Quando as pessoas têm objetivos comuns, estabelecem padrões de comportamentos, modelos de atitudes, normas de convivência, valores coletivos sem os quais seria impensável a sobrevivência do grupo. Nas organizações não poderia ser diferente. O modo como a empresa se comporta diante do contexto social, político e econômico em que se insere, os valores que cultiva, as relações de trabalho que mantém com seus colaboradores, as normas e padrões de conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.618 Palavras / 19 PáginasData: 13/9/2015 -
A Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa, socialmente constituída, faz parte e está inserida em um ambiente. Existe o ambiente externo e seu ambiente interno. Assim como todo cotidiano empresarial, tais empresas enfrentam problemas em seu dia-a-dia, passam o tempo todo com constantes tarefas a serem resolvidas, solucionadas. A forma como cada empresa lida com seus ambientes, o caminho que ela percorre para solucionar seus problemas é denominada de cultura organizacional. A cultura organizacional é a cartilha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
A Cultura Organizacional
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho acadêmico busca esclarecer o conceito de cultura popular, cultura organizacional e clima organizacional, bem como mostrar de que modo esses três fenômenos se relacionam e como podem influenciar a sociedade. Os conceitos estão descritos nos tópicos 2, 3 e 4 respectivamente, seguidos do quinto tópico que mostra a relação entre eles e a sociedade, totalizando assim 5 tópicos principais. Para alcançar nosso objetivo nos embasamos em apostilas de sociologia, artigos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
A Cultura Organizacional
FACULDADE DO LITORAL PARANAENSE GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 FERNANDO DE OLIEIRA JÉSSICA ZANINI DE OLIVEIRA JULIA DALLA VECCHIA GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 Introdução Hoje em dia diversas organizações ainda se preocupam apenas com os resultados, pouco se interessando pelas pessoas. O clima organizacional é visto como supérfluo por muitos gestores, que focam apenas nos resultados financeiros, sem se importar com quem gera esses resultados e em que condições eles são gerados. O colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
Cultura Organizacional
Mapeamento da Cultura Organizacional Um Estudo de Caso da D´Leve Trabalho de Conclusão da disciplina Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão de Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor(a): Diogo Galvão, MS. Recife - PE, 2013 LISTA ÚNICA DE FIGURAS, GRÁFICOS, QUADROS E TABELAS. Figura 1 –xxxxxx.....................................................................................................................07 Figura 2 – xxxxxxx ................................................................................................................ 08 Quadro 1 – xxxxxxxxxx.. ..................................................................................................... 14 Quadro 2 – xxxxxxxxxxxxxxxxxx .................................................................... ....................16 Tabela 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.450 Palavras / 18 PáginasData: 9/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal Gestores: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Resumo A pesquisa que integra este trabalho tem como finalidade conceituar cultura organizacional na area de recursos humanos, bem como demonstrar meios desenvolvidos para controlar a cultura que é disseminada dentro das organizações. Para esse controle o trabalho aborda pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
A Cultura Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS GERAIS......................... 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 METODOLOGIA 3.1 PERSPECTIVA DE ETUDO 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 3.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO...................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4.1 HISTORICO DA EMPRESA...................................................................................6 4.2 INFRA ESTRUTURA..............................................................................................6 4.3 CERTIFICAÇÕES..................................................................................................7 4.4 LEGISLAÇÕES......................................................................................................8 4.5 GERAÇÃO DE RESIDUOS E GESTÃO AMBIENTAL...........................................8 4.5.1 GESTÃO HIDRÍCA.............................................................................................8 4.5.2 USINA DE TRATAMENTO DE ÁGUA................................................................8 4.5.3 TRATAMENTO DE RESÍDUOS LIQUIDOS.......................................................8 4.5.4 PLANO DE GESTÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS........................................9 4.6 AÇÕES AMBIENTAIS DESENVOLVIDAS PELA EMPRESA...............................9 4.6.1 REFLORESTAMENTO......................................................................................9 4.6.2 BRIQUETES......................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2015 -
Cultura Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS- IFAL CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional GILMARA VERÔNICA SOARES DE OLIVEIRA Maragogi – AL 2015 As Percepções Obtidas Através da Cultura do Servidor Público e A Cultura Organizacional Trabalho apresentado à disciplina de Sociologia Organizacional, do Curso de Administração Pública, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2015 -
ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO ADM. GERAL ANTROPOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO: UM ENCONTRO NOS ESTUDOS SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: 1. Luiza Cristina de Alencar Rodrigues Mestranda em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: luizacristina@edu.unifor.br 1. José Lindoval Aragão Matos Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: lindoval@edu.unifor.br 1. Ricardo Bezerra de Menezes Mestrando em Administração de Empresas da Universidade de Fortaleza – UNIFOR; e-mail: rbm@edu.unifor.br 1. Francisco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.230 Palavras / 25 PáginasData: 22/10/2015 -
Cultura organizacional e de smsqrs
Fundamentos e conceitos Empresa é uma organização baseada em normas, visa à dominação do por meio de vendas de bens e/ou serviços, para esse fim é necessário ajustar-se às partes interessadas, ou seja, as pessoas envolvidas ou mais interessadas no desempenho da organização. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos. No contexto atual, tomada de decisões estratégicas tornam-se uma necessidade constante. Alguns especialistas entendem que não é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Exercicios respondidos Cultura Organizacional
1. Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações. Pode - se fazer assim uma distinção entre cultura forte e cultura fraca, onde a cultura forte é aquela cujos valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas, refletindo diretamente no desempenho da organização, enquanto a cultura fraca, em contrapartida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
Cultura organizacional e a estratégia dos negócios
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS - UEA ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS - ESO METODOLOGIA DO ESTUDO PROJETO DE PESQUISA ALUNOS: EDSON RAFAEL ZERBINATO MARTINS GLAUCO GABRIEL RIGOLI SAID GABRIEL VENANCIO MOTA DE VASCONCELOS LUIZ EDUARDO SAMPAIO SALDANHA ARTHUR MOREIRA COLARES MANAUS-AM 2015 Introdução 1 Tema….………………………………………………………………………………………...…3 1.1 Contextualização.…………………………………………………………………………….3 2 Problemática…………………………………………………………………………………….3 3 Objetivos…………………………………………………………………………………….......3 3.1 Objetivo geral…………………………………………………………………………………3 3.2 Objetivo específico…………………………………………………………………………..3 4 Justificativa……………………………………………………………………………………...3 5 Fundamentação teórica……………………………………………………………………….3 6 Procedimentos metodológicos………………………………………………………………3 7 Cronograma………………………………………………………………………….................4 8 Referências…………………………………………………………………………..................4 1 TEMA Cultura organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2015 -
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Nome: Anderson Cássio de Oliveira Prof: Wladimir Blos Disc: Antropologia Organizacional Data: 09/01/2016 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional envolve padrões, valores e comportamentos. Diante de uma perspectiva antropológica seria uma rede de concepções, com normas e valores ligadas as organizações. E vale ressaltar que embora as características de um cultura organizacional assumam características em comum com as demais, o que as diferenciam são os valores, as crenças e os símbolos que cada organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2016 -
QUAL é a relação da cultura organizacional e a cultura da pessoa e COMO ela influencia o ambiente organizacional?
A Cultura organizacional está diretamente ligada a cultura das pessoas que lá trabalham e também da sociedade onde se encontra. Sabe-se que uma mesma empresa não consegue oferecer o mesmo produto em todos os mercados. É necessário se adequar ao público-alvo e também ao tipo de mão de obra disponível. Empresas multinacionais vivenciam mais esse tipo de situação. Um grande exemplo são as adaptações que as redes de fastfood norte-americanas tem que fazer no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2016 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Dentro da Organizações a cultura organizacional influencia os sentimentos, as percepções e os valores, assim torna os comportamento das pessoas ali presentes mais semelhantes entre si. Realizar a análise da cultura organizacional é um requisito muito importante para o entendimento do comportamento das pessoas que nela trabalham. É visivelmente possível observar dentro das organizações certas regularidades de comportamentos, que podem ser notadas como por exemplo na maneira como são adotas as decisões, formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2016