Contestação Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 2 Passo 2 Descrição de Cargo de Analista de recursos Humanos Quando se trata de estar apto para definir um relato organizado das tarefas de um cargo específico detalhado de qualificações necessárias para o desempenho de um cargo , onde se é informado o que é feito, como é feito e para que é feito. Cargo: Analista de Recursos Humanos Relações: Reporta-se a encarregado de Recursos Humanos Qualificações •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.022 Palavras / 37 PáginasData: 12/5/2014 -
MODELO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE ... - .... M O D E L O D E R E C L A M A Ç Ã O CHICO BENTO DA SILVA, brasileiro, solteiro, inscrito no CPF sob o nº ..., PIS nº ..., CTPS nº ..., SÉRIE ..., filho de Rosinha Bento e José Bento, residente e domiciliado em ............, vem, por seu advogado abaixo assinado, constituído pelo instrumento procuratório em apenso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
O Brasil ainda demora a ter um desenvolvimento pleno, alcançando todas as áreas: social, econômica, juntamente com a política. Um dos principais fatores que proporciona este atraso está na falta de educação de base de qualidade, assim como outros pontos relevantes a ser considerados. A falta de igualdade de uma educação eficiente acaba gerando desigualdade e desinformação, que aliados a fatores como a forte concorrência no mercado atual, avanço tecnológico industrial, e a elevação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS
INTRODUÇÃO As atividades de relação trabalhistas estão cercadas de função importante que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.057 Palavras / 37 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
SUMÁRIO Introdução 1-Rotinas Trabalhistas 1.1 CTPS 1.2 Exame Admissional 1.3 Registro do empregado 1.4 Contratos de Trabalho 1.5 Importancia da apresentação dos documentos para admissão *Desemvolvimento 2-Diferenças individuais 2.1-O que é Liderança? 2.2-O que é Motivação? 2.3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. 2.4-Explique os fatores que influenciam a Teria dos Dois Fatores de Herzberg. 2.5-Qual a diferença entre grupos e equipes? 3-Processo Contabil 3.1-Descreva como é processo de abertura de uma empresa de Prestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.946 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2014 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
1 Com base nos capítulos 7 e 8 do livro-texto “Poder e modalidades de decisão” e “Ética, conflito e negociação”, e aproveitando o que foi trabalhado na Atividade Prática 5, constituída por reflexão a respeito das entrevistas realizadas com gestores, construa um texto entre 8 e 10 linhas, que responda os seguintes questionamentos: 1) A partir do que pensam os gestores entrevistados sobre poder, e de seus estudos, explique as formas de poder do gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Como Tirar Proveito Das Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estrategia
Direito do Trabalho Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. Antiguidade O escravo assemelhava-se a uma coisa e pertencia ao amo ou senhor, a partir do momento que entrava no seu domínio, portanto, não poderia prestar consentimento contratual e, consequentemente, contrair obrigações. Idade Média Representada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
CONHECENDO AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso ciencias contabeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Legislação Pratica Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Finaceira e Psicologia Organizacional. Professores José Manoel da Costa, Valquíria Gasparotte, Helenara Regina Sampaio e Sara Maria Melo Elgenneni. ITUMBIARA 2012 Sumario 1. Introdução..............................................................................................................................5 2. Carteira de trabalho e previdencia social...........................................................................6 2.1. Tipos de carteira de trabalho...............................................................................................7 2.2. Idade.......................................................................................................................................8 2.3. Período de experiência.........................................................................................................9 2.4. Outros registros....................................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.635 Palavras / 15 PáginasData: 13/5/2014 -
Peça Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE JUNDIAÍ-SP JOSÉ DA SILVA, brasileiro, casado, gerente de supermecado, portador do CPF nº , RG nº , PIS nº, CTPS nº, série nº, residente e domiciliado na Rua São José, nº 20 – Centro em Jundiaí-SP, CEP: 12345-678, por sua procuradora abaixo assinada, com escritório profissional à (endereço completo), vem respeitosamente, com fundamento no artigo 840 da CLT, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de SUPERMERCADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
PATOS –PB 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1 2 ROTINAS TRABALHISTAS................................................................................... 2 2.1 CTPS ................................................................................................................... 3 2.2 EXAME ADMISSIONAL....................................................................................... 4 2.3 REGISTRO DE EMPREGADO............................................................................. 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................. 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTO.............................. 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS................................................................................... 8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ...................................................................................... 9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? ................................................................................... 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ................................................. 11 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .............................................. 12 3.5 DIFERENÇAS ENTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.084 Palavras / 29 PáginasData: 13/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas E Contabilização
2. ROTINAS TRABALHISTAS As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. 1. CTPS – Obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.943 Palavras / 20 PáginasData: 13/5/2014 -
Praticas Trabalhistas
1.Introdução ...................................................................................................4 2.Desenvolvimento.........................................................................................5 2.1 Formalidades legais para a abertuda de uma Clínica de Repouso...........6 5. Impacto da PEC 72 ( PEC das Domésticas )..............................................11 6.Formalidades de um Contrato ..................................................................12 4.Conclusão ...................................................................................................13 Referências 1.INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é informar sobre os processos legais bem como todas as exigências para a abertura de uma Clínica de Repouso, tomar conhecimento dos órgãos públicos competentes. Por ser um nicho de mercado bastante interessante e bem procurado devido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.379 Palavras / 38 PáginasData: 13/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PATRICIA DA PAZ VERISSIMO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Arapiraca 2012 ANA PATRICIA DA PAZ VERISSIMO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Matemática Financeira I, Psicologia Organizacional, Cenários Econômicos, Legislação e Prática Trabalhista (Atividades Interdisciplinares). Profs.: José Manoel da Costa, Valquíria Gasparotte, Helenara Regina Sampaio e Sara Maria de Melo Elgenneni. Arapiraca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.659 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
Procedimentos trabalhistas em setores contábeis, financeiros e pessoais
INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de natureza econômica, financeira, física, de produtividade e social aos usuários internos e externos a entidade objeto da contabilidade, promovendo aos seus usuários as informações úteis para a tomada de decisão. De tal forma que para melhor preparar o aluno para o mercado de trabalho e procurando com isso a familiarização do aluno com a profissionalização, o artigo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.149 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2014 -
O impacto dos custos sociais e trabalhistas sobre os salários de Laticínio Belo Vale LTDA. do ponto de vista dos funcionários
RESUMO O objetivo deste estudo é demonstrar o Impacto dos Encargos Sociais e Trabalhistas sobre a folha de pagamento da empresa Laticínio Belo Vale LTDA. na visão dos colaboradores. A pesquisa foi realizada junto a 104(cento e quatro) funcionários vinculados à empresa, da qual se fundamentou o presente estudo. Desenvolveu-se com a técnica constituída por meio de um estudo de caso, através de um levantamento, feito por meio de questionários com perguntas objetivas que tratavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Legislação E Práticas Trabalhistas
Questão 1 Nota: Excelente É INCORRETO afirmar sobre a previdência social que: Alternativas 1 - A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. 2 - A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho. 3 - A Previdência Social é uma instituição pública, que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 4 - Doença, invalidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
ÉTICA NOS NEGÓCIOS O caso Schincariol A profissão contábil vem evoluindo com o passar dos anos, tornando cada vez mais importante para as empresas. Sendo assim os contabilistas necessitam estar se tualizando sempre e entender suas normas, o código de ética que rege a profissão. O contador deve aplicar os princípios éticos sendo sempre transparente, honesto e verdadeiro nas informações dos relatórios, mostrando sua responsabilidade com a profissão para a sociedade, pois, o código de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Rotinas Trabalhistas
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e Matematica Financeira I. Orientadora: Susan Takano Ilhéus 2012 SUMÁRIO 1 INTODUÇÃO.........................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................6 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS.............................................................................6 2.1.1 CTPS............................................................................................................6 2.1.2 Exame admissional.....................................................................................6 2.1.3 Registro do empregado...............................................................................6 2.1.4 Contrato de trabalho....................................................................................7 2.1.5 A importância dos documentos...................................................................8 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...........................................................................8 2.2.1 Liderança........................................................................................................8 2.2.2 Motivação.......................................................................................................8 2.2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.931 Palavras / 24 PáginasData: 14/5/2014 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO - 2º SEMESTRE
Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar em Grupo. Tutora eletronica: Patricia Lucia Equipe de professores do 2º semestre 2012 Goiânia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO PRÁTICO.............................................................................05 2.1 ELABORAÇÃO DO RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO.................................05 2.2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..................................09 2.3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO...........................10 2.3.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário.........................................................10 2.3.2 Lançamentos Contábeis no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.156 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
Agenda de obrigações trabalhistas e previdenciárias – maio de 2010
AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – MAIO DE 2010 07/05/2010 • SALÁRIOS Pagamento de salários - mês de ABRIL/2010 - Para maiores detalhes, acesse o tópico Salários - Prazo de Pagamento. Base legal: Art. 459, parágrafo único da CLT. • FGTS Recolhimento do mês de ABRIL/2010 - Maiores informações, acesse FGTS - Aspectos Gerais. Base legal: Artigo 15 da Lei 8.036/90 Nota: Não havendo expediente bancário, o prazo deve ser alterado para o dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.248 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
AÇÃO DE CUMPRIMENTO - TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ---- VARA DO TRABALHO DE __________. Empresa ----, devidamente inscrita no CNPJ/MF Nº ----, na pessoa de seu representante legal ----, estabelecida na Rua ---, Nº ---, Bairro----, Cidade----, Estado----, CEP---, por seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional à Rua----, Nº ---, Bairro----, Cidade----, Estado----, CEP---, onde deverá receber as devidas intimações (procuração em anexo), vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor: AÇÃO DE CUMPRIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Ética das relações comerciais e trabalhistas
A ética nos negócios e nas relações de trabalho é um dos pilares de sustentação das empresas. As instituições que pretendem ter vida longa necessitam estabelecer relações éticas com todos os seus públicos Em ética Empresarial a menor das infrações prova um impacto gravíssimo na reputação de uma companhia ou das equipes que compõe o que foi construído em longo tempo é perdido. Exemplo do grupo Schincariol, após ter registrado um prejuízo de R$ 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TUTORA À DISTÂNCIA: THELMA MARIETE DOS SANTOS COSTA TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA Brasília-DF 2013. Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente todos os países. Observou se uma redefinição da relação de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014