Contestação Trabalhista Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
4.851 Trabalhos sobre Contestação Trabalhista. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Existem relações trabalhistas entre as partes?
) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente. RESPOSTA – 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO TRATO PESSOAL DA EMPREGADA, HÁ TAMBÉM A EXISTÊNCIA DA SUBORDINAÇÃO, UMA VEZ QUE A MESMA CUMPRE AS ORDENS E EXECUTA O SERVIÇO, HÁ TAMBÉM A ONEROSIDADE, UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Rotinas Trabalhistas
Introdução: Com o tema rotinas trabalhistas e contabilização foi feito um estudo para apresentar como foi desenvolvido cada assunto importante desse trabalho na área da contabilidade com intuito de termos conhecimento da área, na verificação dos dados da empresa, num aprendizado na área contábil. Com objetivo geral e específico de conhecer como é feita cada processo para abertura de uma empresa, consultar sua constituição, o estudo inicia-se com o método indutivo, com a visita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Constestação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 85ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO-RJ Processo nº 0055.2013.5.01.0085 COMÉRCIO ATACADISTA DE ALIMENTOS LTDA., já qualificado na petição inicial, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, através do advogado que ao final assina, apresentar, nos autos do processo em epígrafe, com fundamento no artigo 847 da CLT e artigo 300 e seguintes do CPC, vem à presença de Vossa Excelência oferecer CONTESTAÇÃO nos seguintes termos: DA PRELIMINAR DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2014 -
Pratica Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA____ VARA DO TRABALHO DE VITORIA/ES (Indicar o local da prestação de serviço, na forma do artigo 651 da CLT) NOME DO CONSIGNANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da CTPS nº... , série... , CPF nº... , PIS n°... , filho de (nome da mãe), residente e domiciliado na , vem, por seu advogado, com escritório na..., para fins do artigo 39, I do Código de Processo Civil, propor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Exercícios em direito trabalhista
1 CASO CONCRETO CASO CONCRETO: (OAB/FGV, ADAPTADO) Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Pratica Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA M.M ____ª VARA DO TRABALHO DE SÃO CAETANO DO SUL – SP. IVO DA SILVA, brasileiro, casado, auditor, nascido em 22 de março de 1970, filho de Ana da Silva, portador da CTP nº 9958 série 008 SP, do PIS nº 000.888.774-633 do CPF nº 444.555.666-77 e do RG nº 15.999.888-X, residente e domiciliado a Rua do Milagre, nº 68, Bairro Esperança, Santo André - SP, CEP 05825-999, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS: Consolidação das leis trabalhistas
ntrato individual de trabalho, suas formas e aplicação prática. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Estudar o capítulo correspondente no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 5. ed. São Paulo: Grupo Gen, 2012), bem como analisar o texto abaixo transcrito: Do ponto de vista social, a ruptura do contrato por iniciativa do empregado traz conseqüências menos danosas que a ruptura por iniciativa do empregador. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Rotina Trabalhista
Rotinas Trabalhistas Sumário Introdução 3 Relação de documentos para admissão de empregados 4 Procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional 4 Contrato de Trabalho 5 Documento de registro do empregado 7 Calcular a Folha de Pagamento 10 Rescisão por dispensa sem justa causa 13 Cálculo da Rescisão 13 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 15 Termo Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 16 Referências 17 Introdução Este trabalho apresentará qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 3/4/2014 -
Direito Trabalhista para constituição de vínculo empregatício em atividades fim
Direito Trabalhista para constituição de vínculo empregatício em atividades fim. A legislação trabalhista brasileira define através do artigo 3 CLT o empregado como "toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". A legislação ainda deixa claro que a realidade dos fatos é mais importante do que a formalização para a admissão da condição de empregado e da existência de vínculo empregatício. Além disso, constitui-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Queixa sobre violação dos direitos trabalhistas
Excelentíssimo (a) Senhor (a) Doutor (a) Juiz (a) do Trabalho da (xx)ª Vara de (comarca)/(Estado) (NOME), (nacionalidade),(estado civil), (profissão), portador da CTPS nº (xxxxx) série (xxxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), cédula de identidade nº (xxxxxxxx)expedida pela SSP/(estado), residente nesta capital, com domicílio à Rua (xxxx), (numero), (bairro), (cidade), (estado), (cep), ex empregado de (empregador), por seus advogados infra assinados, vem propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA - contra (empregador – nome), (endereço- rua), (número), (bairro), (cidade), (estado), (cep),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas - Aula Tema 2
SAIRIniciado em quarta, 26 fevereiro 2014, 09:53 Completado em quarta, 26 fevereiro 2014, 10:05 Tempo empregado 12 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. b. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014 -
Etapas da formação da legislação trabalhista no Brasil
1º período Da independência do Brasil à abolição da escravatura (1888). Período escravo com pouco trabalho urbano. 1850 – Código Comercial, regulando a preposição, o aviso prévio. 1870 – Fundação da Liga Operária, no Rio de Janeiro. 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Casos de violação dos direitos trabalhistas
DIREITO TRABALHO Aula 04 CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA COM MEDIDA LIMINAR
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA MM. JCJ DE .... ...., (qualificação), residente e domiciliado na Rua ...., quadra ...., casa ...., em ...., Estado do ...., por seu procurador firmatório, "ut" instrumento procuratório que a esta ilustra, com seu escritório profissional na Rua .... nº ...., em ...., onde recebe intimações, vêm, respeitosamente, à presença de V. Exa., propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA COM MEDIDA LIMINAR em face de ...., estabelecida na Rua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
São tipos de conflitos coletivos: Escolher uma resposta. a. greve, piquetes e heterocomposição. b. autocomposição, greve e locaute. c. heterocomposição, operação tartaruga e sabotagem. d. boicote, piquetes e greve. e. braços cruzados, ocupação do estabelecimento e autocomposição. Question 2 Notas: 1 O Direito Coletivo do Trabalho trata, dentre outros assuntos: Escolher uma resposta. a. Somente da Convenção Coletiva do Trabalho. b. Da autocomposição, da liberdade sindical e do Acordo Coletivo. c. Das formas de manifestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Ação De Consignação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHO DE ................. LV, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n.º ................, estabelecido na Rua ............, CEP................., estado..........., por seu procurador, o advogado que esta subscreve devidamente qualificado e outorgado no mandato incluso, com escritório profissional na ..........., n.º .........., Centro, onde recebe as intimações e notificações de estilo, vem à digna presença de Vossa Excelência, com o respeito propor : AÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Legislação Social E Trabalhista
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade Brigadeiro Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Profª : Fernanda Serotini Gordono São Paulo, 06 de outubro de 2013. Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 3 1°caso a./ b.: Sim, é o chamado Contrato de Experiência, pois segundo o artigo 445 parágrafo único da CLT, o empregado pode ser contratado por tempo inferior a 90 dias e ter o contrato prorrogado uma única vez, desde que não ultrapasse os 90 dias estipulados por lei. 2°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
CIÊNCIAS CONTÁBEIS Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Jacareí, 10 de Outubro de 2013. ADMISSÃO DO EMPREGADO. ALTERAÇÃO NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO. 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Atividade Práticas Supervisionadas Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividades Práticas Supervisionadas Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária, do curso de Ciências Contábeis do Sexto Semestre/2013 da UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação à Distância, sob orientação do professor interativa Prof.ª Márcia Aparecida Jacometo e tutor presencial Prof. …........ CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO/2013 Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Atividade Práticas Supervisionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.582 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
A definição do princípio da invalidade dos direitos trabalhistas com base
Defina Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhista Fundamentando-o : Visa proteger os empregados, traduz a inviabilidade do obreiro despojar-se por sua simples manifestação de vontade das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato, de acordo com o que está previsto no artigo 9 da consolidação das leis do trabalho. QUAIS OS PRICIPIOS INERENTES AO DIREITO DO TRABALHO? DEFINA-OS: Princípio da Proteção que divide-se em: "In dubio pro operário", da norma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Ação Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR (A) JUIZ (A) FEDERAL DA ____ª VARA DE TRABALHO DE Rio de Janeiro/RJ Processo n.º CONSTRUTORA CANAÃ LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com estabelecimento à Trav. Barão Marrom, n.º 3999, Bairro da Matriz, no Município do Rio de Janeiro, inscrita no CNPJ sob o n.º 00.000.800/0001-66, neste ato representada por sua advogada, procuração anexa, no final assinada, com sede à Av. Beija flor, n.º 6978, Bairro Andorinha, tIJUCA/RJ, onde recebe intimações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Indenização Por Danos Morais - Contestação
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 2ª VARA CÍVEL DO FORO COMARCA DE SUZANO Autos n.º 1000/2010 TÍCIO, já qualificado nos autos do processo em epígrafe no procedimento de INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS, que lhe move CAIO, por sua Advogado ao final assinado, com escritório profissional na Rua, n.º, cidade -UF, vem respeitosamente à honrosa presença de Vossa Excelência, apresentar CONTESTAÇÃO no incidente de indenização por danos morais, pelos fatos e fundamentos que passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2014 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ETAPA 1 ANHANGUERA
Comparativo entre Convenções Coletivas de Trabalho Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Empregados no Comercio de Anápolis. Numero de Registro no MTE: GO000559/2013 Data de Registro no MTE: 14/06/2013 Fonte: http://www.secanapolis.com.br/convencao-coletiva/ Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Enfermeiros de Minas Gerais. Numero de Registro no MTE: MG001054/2013 Data de Registro no MTE: 20/03/2013 Fonte: http://www.sindhomg.org.br/uploaded_files/noticias_3_171.pdf Convenções e acordos de trabalho coletivos são ferramentas utilizadas por determinada classe trabalhadora geralmente de acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CALCULOS DE CONTRIBUIÇÃO DEVIDA 4 2.2 CONTABILIZAÇÃO CAPITAL SOCIAL 5 2.3 CONTRABILIZAÇÃO GUIA INSS ......................................................................... 6 2.4 ORIENTAÇÕES DOS DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS ...... 7 2.5 ANALISE LEI COMPLEMENTAR 123 ...... 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho procuram-se mostrar o impacto após a implementação da Lei Complementar 123, as formalidades para cálculos e lançamentos contábeis de guias de INSS em atraso, orientações dos direitos previdenciários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.810 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2014 -
Direito Processual Trabalhista
OAB/Nacional – Exame de Ordem – 2012.2 – Aplicação 06.01.2013 Banca FGV – 49º Exame – IPATINGA 336)76 - A decisão judicial que homologa acordo entre as partes não pode ser objeto de recurso ordinário interposto pelo próprio reclamante ou reclamado em razão, especificamente, da A) preclusão lógica. B) preclusão consumativa. C) lealdade processual. D) boa-fé objetiva. 337)77 - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.468 Palavras / 38 PáginasData: 7/4/2014