Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.010 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conceito de cultura
Mesmo admitindo a existência de diversos estudos e discussões antropológicas sobre o conceito de cultura, podemos considerá-la, grosso modo, da seguinte forma: a cultura diz respeito a um conjunto de hábitos, comportamentos, valores morais, crenças e símbolos, dentre outros aspectos mais gerais, como forma de organização social, política e econômica que caracterizam uma sociedade. Além disso, os processos históricos são em grande parte responsáveis pelas diferenças culturais, embora não sejam os únicos fatores a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Ao telefone Estima-se que % dos negócios são feitos por telefone, um instrumento de comunicação fundamental no mundo corporativo. Seu mau uso significa perda de tempo, de oportunidades e, por tabela, de muito dinheiro. Ao fazer uma ligação, o certo é identificar a si mesmo e a sua empresa. Explique rapidamente o motivo do telefonema e pergunte se é uma hora conveniente para conversarem. Se a pessoa estiver ocupada, pergunte quando pode ligar de volta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Comportamento Organizacional
CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
CULTURA DA BATATA (Solanum Tuberosum)
CURSO : TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA DISCIPLINA: OLERICULTURA PROFESSOR: FÁBIO LUIS BEZERRA CULTURA DA BATATA (Solanum tuberosum) Centro de origem e distribuição Região andina: quando os espanhóis dominaram a zona andina a batata era a base da alimentação dos povos americanos pré-colombianos; Domesticação: ocorreu na América do Sul há mais de 8000 anos ð seleção de tipos livres de glicoalcalóides e, portanto, comestíveis; Área provável de domesticação: planalto da Bolívia-Perú, perto do Lago Titicaca ð achados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.058 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Agora iremo conhecer o CO- Mapa de Campo 1-Ponto de partida- Visão sistêmica Podemos definir visão sistêmica como sendo a capacidade que um profissional tem de "ver" a empresa como um todo e entender como funcionam e se integram seus processos de obtenção, transformação e entrega (delivery) de seus serviços, produtos e informações, ao mercado e, particularmente, aos seus clientes. Entender como se integram os processos internos e como eles se relacionam com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Cultura de performance
Diversificação de canais de venda e exploração de novos Formatos de Lojas. A Viavarejo é uma companhia que atua com o formato de multicanalidade, com lojas físicas (rua e shopping), televendas e e-commerce. A diversificação é importante para atender o nosso consumidor em qualquer momento de sua vida. Esse modelo permite atuação nacional, possibilitando alcançar consumidores mesmo onde não há lojas físicas. Oferta de serviços e atendimento diferenciado. A Viavarejo investe em treinamentos para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa do Sr. Eustárquio, praticamente familiar, encontra-se em uma situação econômico-financeira estável, não possuindo dívidas de longo prazo com fornecedores ou bancos, estando com a capacidade de liquidez de pagamento em boas condições, como também a folha de pagamento está em dia. Porém, nota se que o crescimento da mesma, durante o período de quarenta anos, foi muito pequeno, frente ao progresso em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
Clima organizacional
1 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão investir e motivar as pessoas está em alta, ou seja, Murrell (1997, p. 45) ensina que “[...] motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados.” Desta forma, percebe-se que as organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2013 -
Trabalho De Psicologia Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL São Fèlix do Coribe 2010 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração pela UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni São Fèlix do Coribe 2010 INTRODUÇAO A Psicologia Organizacional é um ramo da psicologia que estuda o comportamento dos individuos nas organizações procurando corrigir os problemas que mais afeta o indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA VI ANDRÉIA APARECIDA DE JESUS NERES JORDÂNIA LARANJEIRA OLIVEIRA LUVANI CUNHA XAVIER MARLUCIA DE JESUS CUNHA NILMA DOS REIS RAMOS NUBIANA DE ALMEIDA VINICIUS SILVA DO ESPÍRITO SANTO CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS Teixeira de Freitas 2012 ANDRÉIA APARECIDA DE JESUS NERES JORDÂNIA LARANJEIRA OLIVEIRA LUVANI CUNHA XAVIER MARLUCIA DE JESUS CUNHA NILMA DOS REIS RAMOS NUBIANA DE ALMEIDA VINICIUS SILVA DO ESPÍRITO SANTO CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS Trabalho apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Unidade Osasco Curso: Superior Técnico de Logística Disciplina: Técnicas de Organização Edmilson Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário sendo, que a empresa passa por problemas financeiros? Profº de Ensino a Distância: Lilian Souza Disciplina: Técnicas de Organização Osasco, 06 de maio de 2013 Comportamento Organizacional A importância da comunicação excelente. Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário, sendo que a Empresa passa por problemas financeiros? Primeiramente, devemos desenvolver uma comunicação excelente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS - Tabela de Comportamentos Individuais “Tabela de Comportamentos Individuais” PERSONAGENS DO PET P PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS ALBA LOURENZÃO Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam atrapalhar em determinados momentos; ANITA TÚLIO JORDÃO Agradabilidade - Se deixa levar pelos sentimentos; - Perdoa qualquer erro; - Leva muitas coisas para o lado pessoal; ÉDER SALES Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Por que o modelo tradicional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
"Cultura, Um Conceito Antropológico".
Fichamento do livro: “Cultura, um conceito antropológico”. “Uma das tarefas da antropologia moderna tem sido a reconstrução do conceito de cultura, fragmentado por numerosas reformulações”. (p.59) “Culturas são sistemas que servem para adaptar as comunidades humanas aos seus embasamentos biológicos”. (p.59) “Uma compreensão exata do conceito de cultura significa a compreensão da própria natureza humana (...) só nos resta afirmar (...) ‘Os antropólogos sabem de fato o que é cultura, mas divergem na maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Cultura Brasileira: Da Diversidade à Desigualdade
O Brasil da diversidades é o mesmo tempo, o país da desigualdade Mesmo admitindo a existência de diversos estudos e discussões antropológicas sobre o conceito de cultura, podemos considerá-la, grosso modo, da seguinte forma: a cultura diz respeito a um conjunto de hábitos, comportamentos, valores morais, crenças e símbolos, dentre outros aspectos mais gerais, como forma de organização social, política e econômica que caracterizam uma sociedade. Além disso, os processos históricos são em grande parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Culturas Patrimoniais Regionais
1. Introdução A cidade de Teixeira de Freitas teve sua origem em conseqüência do grande volume de madeira de lei existente na região, o que proporcionou a formação de casas, criando assim o povoado, que mais tarde foi denominado São José do Itanhém, por ficar próximo à margem esquerda do rio Itanhém. A cidade de Teixeira de Freitas recebeu o nome em homenagem ao baiano Mário Augusto Teixeira de Freitas, fundador do Instituto Nacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA VI ANDRÉIA APARECIDA DE JESUS NERES JORDÂNIA LARANJEIRA OLIVEIRA LUVANI CUNHA XAVIER MARLUCIA DE JESUS CUNHA NILMA DOS REIS RAMOS NUBIANA DE ALMEIDA VINICIUS SILVA DO ESPÍRITO SANTO CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS Teixeira de Freitas 2012 ANDRÉIA APARECIDA DE JESUS NERES JORDÂNIA LARANJEIRA OLIVEIRA LUVANI CUNHA XAVIER MARLUCIA DE JESUS CUNHA NILMA DOS REIS RAMOS NUBIANA DE ALMEIDA VINICIUS SILVA DO ESPÍRITO SANTO CULTURAS PATRIMONIAIS REGIONAIS Trabalho apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
Clima Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, tipos de liderança exercida por alguns dos personagens, ética, diversidade da força de trabalho, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando, chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 Introdução Independente do ramo de atividade das empresas privadas/publicas possui como principal núcleo e patrimônio, as pessoas que as constroem formas, cultura e conceito. Toda empresa tem sua missão, valores e própria cultura. Algumas influenciam o mercado por sua ousadia e inovação, criam diretrizes, novas tendências no modo de fazer gestão de pessoas, alcançar resultados, bem como indicadores para que sejam transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 PáginasData: 8/5/2013 -
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 2 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL A inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, considerando que as organizações precisam ser cada vez mais competitivas, e que mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna. Para termos novas ideias são essenciais que tenhamos a mente aberta e disposta a romper com paradigmas pré-existentes. Toda e qualquer tomada de decisão devem instigar na mente e provocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Av1 Homem, Cultura E Sociedade
Questão 1: Nota: Não gerada Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos. III. A marca mais nítida no processo de formação cultural brasileira é a ausência da miscigenação em sua base. Assinale a alternativa precisamente correta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013