Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.010 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 451 - 475 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Cultura e Mudança Organizacional
Curso: Especialização em Gestão Pública Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Prof. Formador: Moisés Centenaro ATIVIDADE AVALIATIVA ON LINE (Unidade 1) (VALOR DE 0,0 A 100,0) Questão 1- (50,0 pontos) A busca pela eficiência na administração publica trouxeram mudanças no texto constitucional, que impactaram as diretrizes estruturantes da Administração Pública, incluindo desde conceitos mais gerais, como o de eficiência, elevado à condição de princípio de gestão pública como o artigo 37, caput, e que inspiram tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE VACARIA ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL VACARIA 2019 ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Seminários de Pesquisa, Campus Universitário de Vacaria, da Universidade de Caxias do Sul. Prof.ª Luzmari das Dores Boeira de Camargo VACARIA 2019 1. TEMA Cultura e clima organizacional 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O clima organizacional é motivado por valores e normas, fatores importantes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2019 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA, CULTURA E TENDENCIAS
AS RELAÇÕES ENTRE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, LIDERANÇA, CULTURA E TENDÊNCIAS ECONÔMICAS NA EMPRESA PRUDENT BRAZIL Adriane Marcolino Barbosa Caio Rodrigues Soares Cavalcante Emilly Bianca Machado Pereira Maila de Souza Santana Maria Josi dos Santos Ribeiro RESUMO O objetivo deste artigo foi explicar as relações entre a estrutura organizacional, a liderança e a cultura organizacional dentro de uma organização. Desta forma, os conceitos de organização, liderança e cultura foram apresentados com base nos autores citados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.207 Palavras / 29 PáginasData: 2/10/2019 -
Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU ADMINISTRAÇÃO APS - Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional ANDRÉ DE ANDRADE RA: 5421700 Turma: 001201D01 São Paulo 2019 CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU ADMINISTRAÇÃO APS - Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional ANDRÉ DE ANDRADE RA: 5421700 Turma: 001201D01 APS – Atividade Prática Supervisionada da Disciplina de Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional apresentada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES DATA: 23/03/2020 ALUNO: Eduardo Luz Meyer Com base no filme, responda: 1. Qual era o cenário inicial? O cenário inicial era de um time totalmente desacreditado e de um treinador fracassado, onde o pensamento era totalmente individual, tanto do treinador, quanto dos jogadores. Não havia o trabalho em equipe, o que é a alma de um time de esporte coletivo. O resultado não poderia ser diferente, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2020 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNISINOS IDENTIFICAÇÃO DE UMA OPORTUNIDADE E ÍNICIO DO PLANO DE NEGÓCIO CHRISTIAN ANTÔNIO KIRCH SALVADOR DO SUL 2020 ETAPA 4 – MERCADO, MARKETING E VENDAS. – Christian Tendências Relacionadas ao Negócio O aumento exponencial de pessoas que possuem animais de estimação em suas casas. Setor, Segmento de Atuação e Dimensão do Mercado O negócio atuará no setor de indústria, produzindo embalagens que serão envazadas a critério do cliente. Tem-se a previsão de um faturamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
Paises e cultura comportamento organizacional
1. 1. Tratamento Interno C.T = C.F+CV*Q C.T = 25.000+(13,20*5.000) C.T = 25.000+66.000 C.T = 91.000 2. Tratamento Externo C.T = C.F+CV*Q C.T = 0+ (17,50*5.000) C.T = 87.5000 R: Tem mais vantagem o tratamento com terceiro porque não tem custo fixo então o custo total vai ser menor. 2. 1. Fabricar CT = C.F+CV*Q CT = 2000+(0,89*10.000) CT = 10.900 2. Comprar pronto C.T = C.F+CV*Q C.T = 15.000+(1,05*10.000) C.T = 12.000 R. Marcio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2021 -
A Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE GABRIELA DE SOUZA LAZZARI - 221142019 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2020 GABRIELA DE SOUZA LAZZARI CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Profa.Regina Tartareli. Guarulhos 2020 1. CONTEXTO APRESENTADO O Gestor e o Clima Raul é o gestor de uma grande empresa que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2021 -
Por que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
O estudo do comportamento organizacional é de grande importância para a gestão de pessoas, por meio deste estudo torna-se possível analisar de maneira sistêmica e até mesmo criticar construtivamente a organização das empresas. Este estudo sendo bem utilizado, contribui fazendo com que a gestão administrativa de uma empresa perceba o potencial de seus funcionários como seres individuais, podendo trabalhar melhor o desenvolvimento pessoal e grupal de cada colaborador, analisando e transformando suas fraquezas em oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2021 -
CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO, NÚCLEO DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL ABERTA E À DISTÂNCIA, CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS Organizational Culture and Behavior in Public Companies Rafael Pereira Gomes1 Liliane Dambro2 RESUMO Este artigo tem como tema de estudo a questão cultural e comportamental em organizações públicas. O objetivo deste artigo foi de pesquisar, investigar e analisar como os aspectos relacionados à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2022 -
A LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS ADMINISTRAÇÃO Anna Carolina Toledo Velozo Enzo Vinicius de Oliveira Nascimento Érika Akemi Jorge Gabriel Lobato Nascimento João Gabriel Silva dos Santos Márcio Minoru Nozuma Richard Allan dos Santos Gomes A1 LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo – SP 2021 RESENHA CRÍTICA Analisando a situação apresentada, pode-se concluir que o conhecimento do Sr. Carvalho a respeito da maneira como os colaboradores agem e negociam será fundamental para que a negociação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2022 -
Estrutura Organizacional Do Ensino No Brasil
Introdução De acordo com a legislação brasileira os sistema de ensino estão subdivididos em 3 esferas: Sistema Federal Sistemas Estadual Sistemas Municipais Sistema de Ensino:Federal, Estadual, .Condiçoes para a contrução de um sistema de ensino: os conhecimentos dos poblema educacionais de uma determinada; região o conhecimento das estrutura da realidade e uma teoria educacional (Saviana, citado por libaneo e outros, 2005) .No Brasil, não há sistema de ensino: falta articulacão entre os sistema das diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2012 -
A Educação, A Socialização E A Cultura Como Processos Sociais.
Este trabalho foi elaborado com o intuito de aperfeiçoar nossos conhecimentos no que tange as formas de testamentos. O testamento é um ato personalíssimo unilateral gratuito solene e revogável, no qual a pessoa capaz deixa no todo ou em partes a sua herança como ato de ultima vontade depois de sua morte de acordo com as normas jurídicas. Para o cumprimento serene e dar segurança a manifestação de ultima vontade,o direito pátrio admite 5 (cinco)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.685 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2012 -
Fases do processo organizacional a criação de conhecimento
As empresas estão numa nova era em busca do conhecimento, e quanto mais turbulentos os tempos, mais paradoxos existem. Elas estão enfrentando estes paradoxos e tirando vantagem dele, estão mudando para acompanhar as transformações do mundo, desprendendo-se das antigas rotinas. São hoje empresas chamadas “dialéticas”. Refere-se à mudança processo, movimento e também em opostas, pois a mudança acontece através do conflito. Com a passagem para a Sociedade do Conhecimento, o paradoxo deixou de ser algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2012 -
Cultura: Um Conceito Antropológico
Cultura: Um Conceito Antropológico A existência humana é marcada pela cultura que é criação, aprendizagem, é modificada, aumentada, em vários processos, por casualidade e necessidade. Por isso a cultura marca, registra e lista as condutas humanas. O conceito antropológico de cultura passa pela dúvida da unidade biológica e a grande diversidade cultural da espécie humana. Uma dúvida muito presente, a diversidade de modos de comportamento existentes entre os diferentes povos. Sempre se tentou explicar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2012 -
Psicologia Organizacional
O ser humano vive a procura de harmonia, de coerência, da beleza, da perfeição das formas, da unidade das coisas; para isto ele possui e desenvolve uma intuição pessoal que visa a entender o que cada realidade é em si mesma e no conjunto com as demais. 2.12. O homem é um ser axiológico Etimologicamente, axiologia significa: "estudo dos valores"; valor é tudo aquilo que tem sentido, significado, apreço, estima. Cada ser existente já é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2012 -
Ecologia Organizacional
Hora de cuidar dos custos de transação A gestão de custos é um tema indigesto para todo empresário em qualquer lugar do planeta. Primeiro em função do trabalho árduo e minucioso que representa, segundo por não lhe sobrarem muitas alternativas positivas de intervenção e mesmo assim necessitar de vigilância diuturna. Em terceiro, dado que parte de suas oscilações não dependem apenas da própria gestão, sofrendo principalmente influência do estado. Contudo, dentre os variados itens que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2012 -
Escola E Cultura
Escola e Cultura O presente artigo defende a necessidade de se organizar currículos pautados por justiça. Construir currículos com base nesta tensão, não é tarefa fácil e irá requerer do professor nova postura, novos saberes, novos objetivos e conteúdos, novas estratégias como também novas formas de avaliação, entendendo que os currículos contribuem para reduzir diferenças e desigualdades sociais. As relações entre escola e cultura esta inerente a todo processo educativo. A escola é, sem dúvida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2012 -
Liderança Organizacional
Apresentação Este negócio consiste na montagem de uma loja que comercializa roupas e acessórios infantis e infanto-juvenis, tais como calças, bermudas, blusas, peças íntimas, bonés, meias, cintos, acessórios para os cabelos, calçados, entre outros. A comercialização de produtos voltados para o público infantil e infanto juvenil exige sensibilidade, criatividade e muita informação. Este segmento é extremamente dinâmico e diversificado, pois lida diretamente com as variações nas tendências da moda, que ocorrem a cada estação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2012 -
Clima Organizacional
• Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Cultura, Ideologia E Mercado
A Brahma é uma marca de cerveja brasileira, criada em 1888, no Rio de Janeiro, sendo a mais consumida no Brasil e a 9ª mais consumida em todo o Mundo, com 17,4 milhões de barris vendidos em 2011. Pretende-se com este trabalho introduzir a cerveja Brahma no mercado indiano, um mercado com um enorme potencial, devido ao elevado indíce populacional (1,2 biliões de Indianos). O objectivo é aumentar o consumo per capita de cerveja, num
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2012