Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.209 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças aos comentários dele nas reuniões consegui melhor desenvolver o trabalho. À minha família que me apoiou nesses 4 anos de graduação. Eles me aconselharam nos momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Clima Organizacional E Gestão De Equipes
1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 PáginasData: 15/5/2014 -
Criando um clima organizacional favorável no restaurante Fellini
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS JAÚ 2013 ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNIA DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:, Comportamento, Clima e Cultura (1º semestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientadoras: Prof(a)s: Elisete A. Z. de Oliveira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Clima Organizacional
CASE Proposta de melhoria organizacional utilizando as Tecnologias da Informação Objetivos de ensino • Associar a teoria a pratica da disciplina de Sistema de Informação, através de um modelo computacional que aperfeiçoe os processos de gerenciamento e controle seguindo os conceitos da evolução tecnológica na administração moderna. Case A empresa Xpto Ltda. é uma empresa que possui cerca de 500 colaboradores e trabalha na área de siderurgia no interior do estado do Maranhão. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Avaliação do clima organizacional
Avaliação do clima organizacional “Seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa?” Esta pergunta pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores, mas poderá se transformar em uma verdadeira tragédia quando a fazem, pelas respostas que poderão contrariar tudo aquilo que se imaginava a respeito de como anda o ambiente de trabalho na empresa. Mas chegará o momento em que não haverá como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Clima Organizacional
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Cursos Superiores de Tecnologia 1a Semestre de 2012 A influência da teoria comportamental no plano de carreira Gabriel Colombo Leia Carvalho Nunes Leilane Crispim Oliveira Mariza Ferreira Michele Maiolini Martins Paulo Cesar Resumo: Este artigo apresenta como as teorias comportamentais criadas por filósofos, influenciam diretamente na motivação humana e o desempenho profissional no plano de carreira. Cada filósofo tem uma teoria diferente, sendo que todas servem para a motivação humana. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Atividade Sobre Clima Organizacional
Atividade Sobre Clima Organizacional 1. A empresa faz a pesquisa de Clima com seus colaboradores para saber quais são suas dificuldades, necessidades e o que pode ser melhorado. Então, a partir, dessa pesquisa a empresa cria uma estratégia para melhorar e/ou obter melhores resultados e uma melhor convivência entre os empregados. Assim, tentando, suprir suas deficiências. 2. A pesquisa é feita pelo pessoal do RH, também é disponibilizado pela empresa um espaço de ouvidoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional Questionário de Avaliação da satisfação do cliente interno 01) Identificação (opcional):¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬____________________________________ 02) Sexo • Feminino ( ) • Masculino ( ) 03)Profissão/cargo: ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________________________________________ 04)Faixa Etaria ( ) 20 á 30 anos ( ) 31 á 45 anos ( ) 46 á 60 anos ( ) outros Pesquisa de clima organizacional Teresina ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Clima Organizacional
1- Os funcinarios são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sempre 8 80% Quase sempre 2 20% Raramente 0% Total 10 100% 2- Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre Não tenho opinião 1 10% Total 10 3-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre 1 10% Raramente Total 10 4- O compromisso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Pesquisa sobre clima organizacional
INTRODUÇAO A pesquisa de clima organizacional é o instrumento voltado para a análise do ambiente interno empresarial a partir do levantamento de suas necessidades. A análise do clima organizacional tem por meta mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa, por meio da apuração dos seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Mapear o ambiente de trabalho é importante para minimizar os focos de problema, melhorando a motivação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Luz (2003, P.12)"clima Organizacional é O Reflexo Do Estado De ânimo Ou O Do Grau De Satisfação Dos Funcionários De Uma Empresa, Num Dado Momento".
Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionáriLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.os Luz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento”.de umaLuz (2003, p.12)“clima organizacional é o reflexo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Ler O Artigo GARCIA, Denise B.. Os Diferentes Tipos De Liderança E Sua Influência No Clima Organizacional. 2012. Disponível Em
Após a realização da leitura e do vídeo, elabore uma resenha que confronte ambos. Destaque os ponto fortes e fracos do que julgar necessário e aponte qual seria, para a Cafeteria, o pontos de maior relevância. Utilizar no máximo 10 laudas no word. Passo 2 (Equipe) Com as ações estratégicas levantadas no passo 3 da etapa anterior (etapa 2), demonstrar como se procederá os desdobramentos estratégicos para poder por em ação essas estratégias: 1. Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
FAZENDO AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------2 1. PERFIL DOS NEGOCIADORES-----------------------------------------------------------3 1.1 Negociador -----------------------------------------------------------------------------------3 1.2 Oponentes-------------------------------------------------------------------------------------3 2. MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES E SEU CLIMA ORGANIZACIONAL-----------------------------------------4 3. PRINCIPAIS PONTOS A SEREM NEGOCIADOS E ESTRATÉGIAS UTILIZADAS----------------------------------------------------------------------------------------------5 3.1 Estratégias-------------------------------------------------------------------------------------5 4. VARIAVEIS QUE PODEM AFETAR O DESEMPENHO DOS COLABORADORES E RESULTADOS DA NÃO APROVAÇÃO DO PROJETO--------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------6 5. REUNIÃO PRÉVIA---------------------------------------------------------------------------7 6. REUNIÃO FINAL E RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES---------------------------8 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS---------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO O trabalho que desenvolvemos, mostra como as etapas de uma negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador (a) Profª Sonia Maria Pessoto JUNDIAI/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 CONCLUSÃO.................................................................................................06 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..........................................................07 INTRODUÇÃO Trabalho sobre Clima Organizacional: Uma revisão histórica do construto. DESENVOLVIMENTO Clima Organizacional é um dos construtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional
UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Jose Hamilton Luiz Corrêa Coordenador do Curso de Graduação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 7/6/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 4 2.3 ATUAÇÃO DA EMPRESA 5 2.4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. 6 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO No atual mundo globalizado, à medida que as organizações enfrentam um ambiente competitivo cada vez mais crescente, estão sendo obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada de decisão, identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.204 Palavras / 13 PáginasData: 21/6/2014 -
Clima organizacional intensivo em Belo Horizonte
Clima organizacional intimidatório em Belo Horizonte preocupa direção do Sinal Há pressão ao apoio a colega sob PA e ameaças de condução de assuntos banais a comitê de ética, bem como censura a atividades do Sinal, em reunião na regional A Executiva do Sinal reuniu-se ontem com o Conselho Regional e com o funcionalismo de BH. Nas proveitosas reuniões, tratamos, como de praxe, de assuntos de interesse da categoria: filiação a central sindical, situação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Análise da importância da motivação na produtividade e como ela interfere com o clima organizacional como um todo
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 MOTIVAÇÃO: CONCEITO E TEORIAS 5 2.2 O CICLO MOTIVACIONAL 7 3. METODOLOGIA 8 4. RESULTADO 9 5. CONCLUSÃO 13 6. REFERÊNCIA 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa analisar a importância da motivação na produtividade e como ela interfere no clima organizacional como um todo, bem como investigar, por meio de estudo de caso, as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 17/7/2014 -
Cultura Clima Organizazacional
Por Maria Candida Baumer de Azevedo (Adaptado de Azevedo, 2007) Cultura organizacional e cultura corporativa são conceitos sinônimos. Seria o clima organizacional também outro sinônimo? Analisando cada um desses conceitos é possível entender as diferenças e correlações entre eles. Cultura Organizacional Muitas são as definições encontradas para cultura organizacional: a) É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981); b) Trata-se do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Atualmente, para mobilizar e aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, as empresas estão mudando os seus conceitos e alterando as práticas gerenciais. (CHIAVENATO, 2004). A eficácia da organização depende do alcance dos objetivos, da manutenção do sistema interno (pessoas e recursos não-humanos) e da adaptação ao ambiente externo. (CHIAVENATO, 2004). As pessoas são fundamentais no processo de agregação de valores intangíveis, que beneficia as empresas no destaque competitivo entre talentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.245 Palavras / 37 PáginasData: 30/8/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
VARIÁVEIS e PERGUNTAS RELACIONAMENTO INTERNO Há cooperação, ajuda e boa vontade entre colegas? Voce se relaciona bem na equipe? A relação entre chefia e subordinados é amistosa? Há poucos conflitos e desentendimentos no ambiente de trabalho? É dificil haver reclamações internas sobre serviços mal feitos? Voce esta satisfeito com o tratamento recebido na empresa? A empresa é aberta a receber e reconhecer as opniões e contribuições dos funcionários? RELACIONAMENTO EXTERNO Seu superior trata a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
Clima organizacional
Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas, pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta anos no mercado e que se tornou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014