Desafio Profissional Anhanguera Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional Apollo 13
INTRODUÇÃO O filme Apollo 13 conta a estória da missão Apolo 13, projeto financiado pela NASA em meados de 1970, que enviou a lua três astronautas. O filme apresenta assuntos como: inovação tecnológica, evolução científica, métodos de trabalho, planejamento corporativo, treinamento, amor, trabalho em equipe, limites, conflitos profissionais, conflitos familiares e até mesmo a superstição (número 13). Na tentativa de executarem a missão, de chegar a Lua, sofrem um acidente durante o percurso, um tanque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2014 -
Desafio Profissional Industria De Bebidas Pira
1. INTRODUÇÃO O mercado exige cada vez mais conhecimento por parte dos profissionais, uma empresa deve investir em capacitação, tecnologia, inovação, desenvolvimento, e além disso ainda cortar custos calculados para garantir sua fatia em meio ao cenário extremamente competitivo do século atual. A tarefa não é fácil e altamente desafiadora. Os profissionais de hoje devem estar preparados e munidos de toda informação possível para não caírem em situações desfavoráveis. Empresas familiares podem ter sérios prejuízos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.481 Palavras / 6 PáginasData: 18/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas de um modo geral estão utilizando como ferramenta para diminuir o impacto que causam na sociedade, práticas sociais e ambientais que intensificam o desenvolvimento sustentável para as ações presentes sem comprometer as gerações futuras garantindo uma sociedade mais próspera e justa, um planeta mais limpo e uma qualidade de vida melhor, é preciso um crescimento econômico que favoreça o progresso social e respeite o meio ambiente. Uma organização socialmente responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.111 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2014 -
Desafio Profissional
Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à distância Unidade de Pindamonhangaba / Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL DO 2° BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Nome do tutor à distância: Joyce Huber Pindamonhangaba/SP ANO 2014 1. CARGO: MESTRE DE OBRAS 1.1 Descrição do cargo e salário: O mestre de obras é o profissional responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática E Processos Gerenciais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE POLO 03 - UNIDADE CAMPINAS CURSO TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ROSIVALDO MONTEIRO RODRIGUES - RA 90354680 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais. TUTOR EaD FELIPE ROSSI CAMPINAS / SP 2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 03 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ..............................................................................04 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES .......................................... 05 DESENVOLVIMENTO DE LIDERENÇA .......................................................................07 LIDERENAÇA SITUACIONAL .................................................................................... 08 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO .............................................. 09 PROGRAMA DESCOBRINDO O LIDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
A empresa de bebidas Pira passa por uma importante mudança em sua trajetória, a sucessão do diretor geral e fundador Dr. João, que pretende através de uma analise profissional de seus dois filhos promover o que melhor estiver preparado para assumir seu cargo. Através das tabelas de competências e habilidades de Iran e Paulo será possível saber se um deles tem qualificação para assumir a diretoria geral da empresa, ou se será necessário buscar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional (Prévia
Desafio Profissional (Prévia) PASSO 1: Perfil do negociador da gravadora: Sr. Jorge Andrade, gerente de negociação e porta voz do CEO da Gravadora, que é uma conceituada gravadora de música. A gravadora pretende se instalar em um bairro de classe média de uma cidade no interior de São Paulo, trazendo algumas melhorias para o bairro. Perfil do negociador da associação de moradores: Sr. Carlos Henrique líder da associação dos moradores e também representante legal para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL GRAVADORA
Anhanguera Educacional Ltda. DESAFIO PROFISSIONAL TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. [ADMINISTRAÇÃO 1] Desafio Profissional – Planejamento para negociação sistêmica Oponentes da negociação: Associação dos moradores x Gravadora Tutor: Francisco Coelho Porto Alegre, 02 de Junho de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-PERFIL DOS OPONENTES 4 1.1-A GRAVADORA 4 1.2-ASSOCIAÇÕES DE MORADORES DO BAIRRO: 4 2-MAPEAMENTO E HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO O MODELO JUNG: 5 2.1-ASSOCIAÇÃO DE MORADORES: 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................04 2.1 Estutura organizacional........................................................................................05 2.2 Estrutura da Empresa...........................................................................................05 2.3 Organograma.......................................................................................................06 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO....................................................................................07 3.1 Plano de capacitação de diretores e gerentes.....................................................07 3.2 Plano de capacitação desenvolvimento/motivação para o pessoal operacional.................................................................................................................08 4 CONCLUSÃO..........................................................................................................09 5 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Hipermercado Hoterdan, uma empresa regional detentora de 70% do mercado de sua cidade, com objetivo a médio prazo de torna-se uma rede com abrangência estadual, porem os lucros estavam caindo a quatro trimestres consecutivos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional Processos Gerenciais E Matemática
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EAD PORTO ALEGRE / RS 2014 Sumário Introdução 1 Desenvolvimento 4 Recomendações Finais...............................................................................................................5 Referências..................................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar as decisões tomadas por um Diretor Administrativo, recém contratado, com a finalidade de readequar a estrutura organizacional e motivar e capacitar os diretores, gerentes e parte operacional do Hipermercado Hoterdan. Todas as decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
FACULDADE ANHANGUERA (FACNET) CURSO DE TECNOLOGIA EM LÓGISTICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Tutor presencial: Fabricio Rodrigues Patareli Taguatinga – DF 20/09/2014 INTRODUÇAO Devido ao mercado estar cada dia mais acirrado e à grande concorrência perante os desafios de um ambiente em contínua transformação, fazem-se necessárias revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas da organização. Este projeto visa uma reestruturação de todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE AHANHGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÊNCIA – POLO DE CAXIAS DO SUL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL Estrutura Organizacional Hipermercado Hoterdan Rachel Almeida da Rosa RA: 95243944 Tutor: Felipe Rossi Caxias do Sul, 25 de setembro de 2014 Sumário Alteração organizacional no Hipermercado Hoterdan com a adoção de tecnologias de informação e terceirização. O presente artigo trata de como a introdução do auto-serviço no setor do comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional Plano De Negocios
Análise Estratégica Mercado – Alvo Todos os jovens de 16 e 17 anos, estudantes de ensino médio e todos os estudos de graduação. Necessidades do Cliente Vagas para estágio com qualidade de trabalho, contrato e boa remuneração. Competidores Todas as outras agências de estágios. Vantagens Competidoras Mercado de estágios voltados somente a áreas administrativas, comerciais, financeiras e atendimento ao público, com boas remunerações, incluindo benefícios de vale - transporte e auxílio – estudo. Marketing Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
2.Curso de capacitação para diretores e gerentes O curso foi dado para o melhor desempenho da empresa, dentre eles os diretores e gerentes foi ensinado como usar corretamente a função que cada um exerce. Uma nova gestão e tudo para a empresa sobreviver a uma crise, e preciso que o empresário traga em seu novo plano de negocio funcionários motivados, ter novidades de marketings, cortar gastos, não misturar o dinheiro de caixa com as finanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional Gravadora
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS POLO SANTA MARIA RS • ADRIANA CANABARRO DO AMARAL • CLÓVIS TAVARES BRASIL DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor presencial: Bartholomeo Oliveira Barcelos SANTA MARIA - RS ABRIL /2014 PLANO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO. As constantes mudanças no cenário de nosso mundo globalizado e o aumento dos objetivos desafiadores pelos quais as organizações estão inseridas, fazem com que cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.477 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO Apresentação......................................................................................................... Introdução Estrutura Organizacional do Hoterdan Hipermercado Plano de ação para o Nível Estratégico e Tático................................................... Plano de ação para o Nível operacional................................................................ Conclusão..............................................................................................................Referências Bibliográficas APRESENTAÇÃO As empresas em geral passaram a enfrentar uma nova realidade: o fim dos fabulosos ganhos no mercado financeiro e o acirramento da inflação, decorrente do processo de globalização. O mercado tornou-se mais dinâmico e mais disputado, caracterizado pela reestruturação das telecomunicações e as novas tendências decorrentes da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE
A administração das organizações atuais esta ficando cada vez mais em alerta em conduzir suas atividades diante de cenários de imprevisibilidade, com mudanças cada vez mais rápidas e diferenciadas, advertindo a necessidade que as empresas têm de focarem seus objetivos e principalmente, não perderem o dimensionamento de onde querem chegar. E neste cenário que se presencia a fuga a gestão tradicional fazendo emergir com maior rigor a gestão em busca de resultados, de metas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO O estudo do empreendedorismo e comportamento organizacional tem atraído jovens universitários nos últimos anos, principalmente em virtude da sua forte relação com o desenvolvimento regional e humano, com o intuito de promover o comportamento empreendedor, com foco no individuo, mecanismo de suporte às empresas nascentes são colocados à disposição de quem deseja abrir seu próprio negocio. Estes mecanismos abrangem desde linhas de credito e incubadoras tecnológicas até consultorias subidisiadas, eventos para promoção de redes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL ELZITA FERREIRA DA COSTA RA: 8744126467 PROFESSOR A DISTÂNCIA MARIA RENATA M. G. DALPIAZ HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO TUTOR PRESENCIAL ELINETE BARBOSA DA SILVA CUIABÁ / MT 22/04/2014. ELZITA FERREIRA DA COSTA RA 8744126467 DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP, para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
Contexto Em 1992 deu-se a criação da empresa RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves. Em 2001, deu-se a criação da empresa MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato, sendo que em 2005 deu-se a fusão de ambas as empresas e a criação da INOXBEL, tendo sua sede em Jundiaí (São Paulo/SP). Com o passar do tempo, o grupo INOXEL expandiu suas atividades em vários estados do Brasil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
1. INTRODUÇÃo A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada. Você deverá apresentar em linhas gerais, o que o leitor encontrará no desenvolvimento de todo o trabalho, baseando-se em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL 2
ANHAGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO COMERCIAL CLAUDIO JUNIO DE SOUZA RA 9687477381 IZANYHELDA MOURA DOS SANTOS BRANDÃO RA 27990256 DESAFIO PROFISSIONAL 2 BIMESTRE 2014.2 DICIPLINAS : PROCESSOS GERENCIAS; MATEMATICA. TUTORA - FRANCILENE G. DO NASCIMENTO SOUSA APARECIDA DE GOIANIA 2014 CLAUDIO JUNIO DE SOUZA RA9687477381 IZANYHELDA MOURA DOS SANTOS BRANDÃO RA 27990256 DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho De Conclusão da atividade proposta no desafio profissional Apresentada ao curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
Indústria Gráfica A pré-impressão é a etapa onde é realizada a gravação das chapas de alumínio, a partir dos arquivos digitais (PDF/X-1a) fornecidos pelos clientes ou montados por nossa equipe. A PLURAL utiliza equipamentos de gravação direta na chapa (CTP — Computer To Plate). Para garantir a qualidade dos impressos, o responsável pelo fechamento do arquivo final deve ter cuidado com alguns detalhes que serão responsáveis pela fidelidade de cores, preservação dos detalhes das imagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................... 4 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 5 4 O PAPEL DOS LÍDERES ........................................................................................ 6 4.1 Liderança Situacional ............................................................................................. 6 5 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ................................ ..7 6 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL ....................................................................................... 9 6.1 Ações do programa ............................................................................................... 10 6.2 Como funciona o programa ....................................................................................11 6.3 Curso de casa ......................................................................................................... 11 6.4 Curso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional Empresa L& CONTRUÇÃO
CURSO SUPERIOR _________ 2º SEMESTRE INSERIR NOME RA 00000000000 CURSO SÉRIE INSERIR NOME RA 00000000000 CURSO SÉRIE INSERIR NOME RA 00000000000 CURSO SÉRIE INSERIR NOME RA 00000000000 CURSO SÉRIE INSERIR NOME RA 00000000000 CURSO SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL CIÊNCIAS SOCIAIS TEORIA DA CONTABILIDADE PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: SOROCABA-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. IMPACTOS DA CONSTRUÇÃO CIVIL NO MEIO AMBIENTE 3 2. PROPOSTA DE AÇÃO – SUSTENTABILIDADE ECONÔMICA 4 3. PROPOSTA DE AÇÃO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014