Dimensões Da Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.438 Trabalhos sobre Dimensões Da Pessoa. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Desenvolvimento De Pessoas Na Pepsico
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi produzido com o objetivo de analisar o caso ocorrido com a empresa PepsiCo, mais especificamente com o produto Toddynho. Será realizado um estudo em torno do artigo publicado em novembro de 2011, pela Folha de São Paulo, no qual nos relata que o produto Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica. Através de pesquisas iremos nos aprofundar no estudo, a fim de entender o que aconteceu, como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
INTRODUÇÃO Este trabalho explanará de forma clara a estrutura da organização Supermercado Céu Azul, mais ampliará de forma mais suscita que para uma empresa possa se desenvolver e permanecer em liderança no mercado, somente uma estrutura organizacional não é suficiente. É preciso fazer uma análise contábil consciente que vise qualificar os rendimentos e todo balanço patrimonial da empresa, dando condições para que a mesma possa desenvolver planos de ação e de melhoria conforme os dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Direito Natural - Pessoa Natural
Direito Natural - Pessoa Natural É aquele que se compõe de princípios inerentes à própria essência humanas. É constituído pelos princípios que servem de fundamento ao Direito Positivo é constituído, não por um conjunto de preceitos paralelos ao Direito positivo, mas pelos princípios fundamentais do Direito Positivo os princípios que constituem o Direito Natural são entre outros: "o bem deve ser feito", "não lesar a outrem", "dar a cada um o que é seu", "respeitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
O Autor Sugere Que "a Sustentabilidade, Em Sua Essência, não Deve Ter Apenas ‘três Folhas', Mas Cinco." (p. 57). Quais são As Cinco Dimensões Propostas Por Ele? Explique Cada Uma Delas, Reescrevendo, Com Suas Próprias Palavras, Os Argumentos
Question 2 Notas: 1 Afirmação 1 – Um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar a qualidade da informação. Afirmação 2 – Dependendo da forma como as informações são cruzadas, possibilitam análise sistêmica de um contexto organizacional. Analisando as duas afirmações acima citadas, conclui-se que: Escolher uma resposta. a. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. b. As informações não possuem relação uma com a outra. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
A área de gestão de pessoas
Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio , ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve atrair, reter e desenvolver todos os que participam de uma organização. A área de gestão de pessoas inicia uma nova trajetória dentro das empresas passando a atuar como suporte das diversas áreas de negócio, estabelecendo políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado na certeza de verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida e segurança no trabalho dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Ter um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.4 ANALISE ECONIMICA E SOCIAL 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a)Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e,quais as contribuições elas podem dar para as organizações; R- É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração decisões. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 11/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO “O DRH DA BRASIL COSMOPOLITA” Analisando o estudo de caso entende-se que, Márcia a diretora do DRH propôs transformações no Departamento, desta forma pretendendo desburocratizar, terceirizando a aparte operacional, como controle de ponto, folha de pagamento medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios; assim podendo focar em desenvolver as pessoas da empresa, treinando–as; desta maneira o departamento de RH se tornara mais ágil, fazendo com que as pessoas sejam vistas como o diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A EMPRESA.............................................................................................................4 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO..................................................................4 2.1.1 PRINCIPIOS ÉTICOS.........................................................................................5 2.1.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS........................................................................6 2.1.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO......................................7 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de mostrar o sistema de gestão e as características adotadas pela organização que iremos abordar. Foi dividido em algumas etapas, primeiramente será falado sobre o mercado em que está inserida, sua estratégia operacional e econômica. E por que está situada nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
ALGUNS DESAFIOS DA SOCIEDADE BRASILEIRA HOJE PESSOAS COM DEFICIENCIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é descrever alguns desafios que a sociedade brasileira enfrenta com relação à pessoa com deficiência física. Esse tema é de fundamental importância, pois, visa mostrar uma realidade muito presente em nosso meio e que muitas vezes a sociedade fecha os olhos a uma realidade tão cruel e tão desafiadora que é viver com uma deficiência. Esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. 4 2.2 Questões da disciplina: Mercado de Capitais 5 2.3 Questões da disciplina: Estratégia de Marketing 6 2.4 Questões da disciplina: Negociação 8 2.5 Questões da disciplina: Responsabilidade Social e Ambiental 12 2.6 Questões da disciplina: Pesquisa de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Franquia ou franchising empresarial é o sistema pelo qual o franqueador cede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Dimensoes Da Sustentabilidade
Questão 2: Embora existam essas e outras propostas de diferentes dimensões a respeito da sustentabilidade, estabeleceu-se um consenso a respeito de três dimensões. Apenas cite quais são elas. Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME Maria Érika de Moura Rocha RA 7423677874 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Prof°. Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregonese Prof°. Gisleine Fregonese/ Marilucia Ricieri Profª. Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Morrinhos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 2.0 Comportamento, Clima e Cultura/(1Semeste)Relações Interpessoais............. 4 2.1 Metodologia Cientifica...........................................................................4 2.2 Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas...............................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Restaurante Felline Gestão De Pessoas
PRÊMIO GESTÃO COM PESSOAS – LUIZ CARLOS CAMPOS: RESTAURANTE FELLINI: FOCO EM GESTÃO DE PESSOAS Tarcísio J.Araújo Jr. Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefício s que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocasse m no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabi lizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DACOMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será relatado a importância da comunicação e do comportamento ético para a gestão eficaz de pessoas, e seus impactos na qualidade de vida do trabalhador. A boa comunicação inter-pessoal e empresarial e suas conseqüências. No ambiente de trabalho, tudo pode acontecer, ou seja, tudo pode influenciar o comportamento das pessoas e, em conseqüência, influenciar nas relações inter-pessoais e provavelmente nos resultados das empresas, O ser humano é feito do ambiente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
EVOLUÇÃO DAS DIMENSÕES DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Sustentabilidade ecológica: preservação dos recursos naturais na produção de recursos renováveis e na limitação de uso dos recursos não-renováveis; limitação do consumo de combustíveis fósseis e de outros recursos esgotáveis ou ambientalmente prejudiciais, substituindo-os por recursos renováveis e inofensivos; redução do volume de resíduos e de poluição, por meio de conservação e reciclagem; autolimitação do consumo material; utilização de tecnologias limpas; definição de regras 1.2 EVOLUÇÃO DAS DIMENSÕES DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Figura – Dimensões da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Violecia Contra Pessoa Idosa
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL VALDIRENE NASCIMENTO OLIVEIRA DE JESUS PROJETO DE PESQUISA: Violência contra Pessoa Idosa TEIXEIRA DE FREITAS-BA Valdirene Nascimento Oliveira de Jesus Projeto DE PESQUISA: Violência contra Pessoa Idosa Trabalho individual apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR – Universidade Norte do Parana _ 7º sementre, para a disciplina a atividade interdisciplinar do preiodo. Professores : Heleanara Regina Sampaio , Rodrigo Zambon, Amanda Boza Gonçalves,Rodrigo Trigueiro. TEIXEIRA DE FREITAS-BA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
Introdução Este trabalho foi realizado com intuito de demostrar de maneira ampla, claras e objetivas ideias constantes em torno do campo administrativo, colocando em questão assuntos relacionado 1 Gestão de Pessoas A General Electric é uma empresa global diversificada de infra-estrutura, serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender às necessidades essenciais do mundo. De energia, água, transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e às informações, a GE presta serviços aos seus clientes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
As cinco dimensões de sustentabilidade
As cinco dimensões de sustentabilidade: 1. Social, que se entende como a criação de um processo de desenvolvimento que seja sustentado por outro crescimento e subsidiado por outra visão do que seja uma sociedade boa. A meta é construir uma civilização com maior equidade na distribuição de renda e de bens, de modo a reduzir o abismo entre os padrões de vida dos ricos e dos pobres. 2. Econômica, que deve ser tornada possível através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores
Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4R_A5R Resumo Aula-tema 04: O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 12/10/2013 -
Como Se Apresentar As Pessoas
Devemos sempre ser muito respeitado com as pessoas, dando bom dia e sendo educado! Com isso teremos grande chance de se dar bem na vida e termos nosso respeito! Ao entrar na empresa, de bom dia a todos, não importando o nível social das pessoas! todos merecemos o mesmo respeito! O respeito demonstra um sentimento positivo de estima por uma pessoa ou para uma entidade (como uma nação, uma religião, etc.) e também ações especificas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013