Dimensões Da Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.440 Trabalhos sobre Dimensões Da Pessoa. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A. O Contrato não Poderia Ser Firmado Porque Paixão não é Fato Jurídico, Ocorrência Que Constitui Pressuposto Inafastável Para Que Uma Pessoa Renuncie Ao Seu Direito De Liberdade. b. O Objeto Do Contrato é Ilícito, já Que Os Direitos Fundamen
Pedro Barbosa das Neves, precisando de dinheiro e sabendo da paixão que Marta Maria da Rocha nutre por ele, resolve firmar um contrato que tem por objeto a supressão do seu direito de liberdade. Neste caso, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. O contrato não poderia ser firmado porque paixão não é fato jurídico, ocorrência que constitui pressuposto inafastável para que uma pessoa renuncie ao seu direito de liberdade. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Elabore, Com Suas Próprias Palavras, As Respostas às Quatro Questões A Seguir. Questão 1: O Autor Sugere Que "a Sustentabilidade, Em Sua Essência, não Deve Ter Apenas ‘três Folhas', Mas Cinco." (p. 57). Quais são As Cinco Dimensões Propo
Elabore, com suas próprias palavras, as respostas às quatro questões a seguir. Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. e studos a vançados 26 (74) , 2012 51 Introdução noção de sustentabilidade tem duas origens. A primeira, na biologia,por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Movimento em Duas e Três Dimensões
Essa atividade é importante para compreender os conceitos de lançamento horizontal e oblíquo. Ao final, você terá um memorial descritivo de cálculos de todas as etapas do projeto desde o lançamento até o resgate do satélite. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. Para realizá-la, execute os passos a seguir: PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler o texto e considerar o cenário apresentado a seguir. Para efetuar o resgate do Satélite, ao chegar ao local,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
Aula-tema 04: O Caminho Da Sustentabilidade: Dimensões E Indicadores (atualizado)
1-) A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: R: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. --------------------------- 2-) Afirmação 1 – Um indicador de sustentabilidade, quando utilizado em conjunto com outros, pode aumentar a qualidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2013 -
A moderna gestão de pessoas. Empresa em análise: Deutsche Post DHL
A moderna gestão de pessoas Empresa em análise: Deutsche Post DHL Fundada em São Francisco há mais de 40 anos, por 3 promissores empresários - Adrian Dalsey, Larry Hillblom e Robert Lynn. A DHL é parte do Grupo que é líder mundial em logística, a Deutsche Post DHL. A DHL oferece serviços integrados e personalizados, soluções focadas no cliente para gerenciamento e transporte de correspondências, mercadorias e informações. A DHL é composta por quatro divisões.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
As cinco dimensões da sustentabilidade
As cinco dimensões da sustentabilidade A sustentabilidade social é a adoção de um crescimento estável, distribuindo melhor, as riquezas, com menos desigualdades. Ela visa diminuir as diferenças sociais. a maior preocupação da Sustentabilidade social é com o bem-estar humano, ao promover a cidadania e a melhora na qualidade de vida. É imperativo que não nos omitamos das questões sociais e busquemos um ideal que seria a emergência de um novo paradigma cultural que descarte o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 12/10/2013 -
Gestao Pessoa
ETAPA 1 Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 GESTÃO DE PESSOAS Apresenta-se a seguir relato sobre mudanças organizacionais, definições e conceituações de Gestão de Pessoas. 1.1 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A importância de obter-se vantagem competitiva através das pessoas deu-se principalmente a partir da globalização e dos avanços tecnológicos, que influenciam as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos empresariais e de lucratividade no mercado. Antes desse processo de mudança se estabelecer tradicionalmente as pessoas eram equiparadas aos recursos físicos, reproduziam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
As Cinco Dimensões Proposta Por Ele?
Exemplo de auto desenvolvimento Oséias Introdução Pesquisando na internet encontrei a empresa Natura, uma empresa atuante no mercado de trabalho brasileiro praticando ações de sustentabilidade. Nesse trabalho mostrarei como uma empresa líder na venda de cosméticos pode ter a sua imagem vinculada às causas ambientais. Desenvolvimento A primeira ação de sustentabilidade da Natura, foi a introdução dos refis no setor de cosméticos. Reutilizar um frasco que a pessoa já possui e comprar apenas o produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Título: ÁREA DE RH Aluno: Disciplina:GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O Recurso humano constitui o principal patrimônio de uma empresa. O capital humano é o diferencial competitivo de uma empresa bem-sucedida. Num mercado onde a economia é mutável, as empresas enfrentam os desafios da inovação e da concorrência diariamente e para isso precisam de uma equipe que se adapte a esta continua mudança. Para manter esse capital humano sempre atualizado as empresas tem que incentivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Imposto de Renda Pessoa Física
IRPF – Imposto de Renda Pessoa Física O Imposto de Renda Pessoa Física, é um imposto federal, que incide sobre qualquer pessoa que obtém rendimentos sobre o trabalho, e que esteja acima da alíquota que o isenta do desconto. O IRPJ – no Brasil aconteceu pela primeira vez no ano 1843, mais somente em 1922 que o imposto foi definitivamente instituido. A Declaração deve ser realizada anualmente, prestando as informações pela DIRPF - apurando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
SUSTENTABILIDADE E SUAS DIMENSÕES
INTRODUÇÃO O texto a seguir tem o propósito de explicar as dimensões voltadas à sustentabilidade, como visão política e social, pontos principais e possíveis soluções. SUSTENTABILIDADE E SUAS DIMENSÕES -DIMENSÃO AMBIENTAL: usar com consciência os recursos naturais, favorecendo a produção e contribuindo com o meio ambiente. -DIMENSÃO ECONÔMICA: melhor distribuição e aproveitamento dos recursos naturais, como água e minerais. -DIMENSÃO SOCIAL: define a pobreza como principal provocadora das agressões ambientais, uma visão ampla na erradicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Questão 1: Nota: Insuficiente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2013 -
Unidade Web 1 - Gestão De Pessoas
ergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 995 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Os Processos De Gestão De Pessoas
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2013 -
As Políticas De Gestão De Pessoas Através Das Competências E Suas Influências Na Organização
O cenário corporativo atual é caracterizado pela intensidade com a qual o mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 13/10/2013 -
FSG - EDUCAÇÃO FÍSICA ADAPTADA SUGESTÕES DE FILMES SOBRE "PESSOAS ESPECIAIS"
FSG – EDUCAÇÃO FÍSICA ADAPTADA SUGESTÕES DE FILMES SOBRE “PESSOAS ESPECIAIS” MIRIAN ZANANDREA SURDEZ • A MÚSICA E O SILÊNCIO • AMOR DE SILÊNCIO • AMY • FILHOS DO SILÊNCIO (**) • GESTO DE AMOR • LÁGRIMAS DO SILÊNCIO • MR.HOLLAND – ADORAVÉL PROFESSOR(**) • O VERÃO INOLVIDÁVEL • PALAVRAS DO SILÊNCIO • PRISIONEIROS DO SILÊNCIO • SEU NOME É JONAS (**) • SOB SUSPEITA • TORTURA SILENCIOSA • VITÓRIA DO SILÊNCIO • O MILAGRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
: O Autor Sugere Que "a Sustentabilidade, Em Sua Essência, não Deve Ter Apenas ‘três Folhas', Mas Cinco." (p. 57). Quais são As Cinco Dimensões Propostas Por Ele? Explique Cada Uma Delas, Reescrevendo, Com Suas Próprias Palavras, Os Argument
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da 9º Vara Criminal da Comarca de Porto Alegre / RS. Jeremias, brasileiro, casado, gerente, portador do RG XXX e do CPF XXX, residente e domiciliado á Rua Feliz, 567, Bairro XXX , na cidade de Porto Alegre / RS, por seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência com fulcro no artigo 316 do CPP, requerer REVOGAÇÃO DA PRISÃO PREVENTIVA pelos motivos de fato e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: Compactar/expandir o menu interno Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 05/08/13 00:00 à 25/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 14/10/2013 15:53 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Movimentações Data Movimento 18/09/2013 Recebido pelo Relator da Secretaria de Camara Daisy Lago Ribeiro Coelho 18/09/2013 Remetido - Origem: Secretaria de Câmara Destino: Relator 18/09/2013 Petição Juntado protocolo nº 2013.00087450-3, referente ao processo 0013805-25.2011.8.05.0000/90004 - Solicita Providencias 18/09/2013 Recebido do Relator pela Secretaria de Câmara para Cumprir 18/09/2013 Remetido - Origem: Relator Destino: Secretaria de Câmara (Cumprir) Para juntada de Petição. Incidentes, ações incidentais, recursos e execuções de sentenças Não há incidentes, ações incidentais, recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Recompensando Pessoas
Recompensando Pessoas FMU – Faculdades Metropolitanas Unidas São Paulo – SP 2013 O processo de Recompensar Antes de tudo, é importante saber o que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.542 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II Período: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
PESSOAS ENFRENTAM TRADEOFFS
PARTE 1 – INTRODUÇÃO 1. • PESSOAS ENFRENTAM TRADEOFFS. Tradeoffs nada mais são do que decisões e conseqüências a serem tomadas individualmente. Por exemplo, uma pessoa quer fazer duas universidades e possue 2 horas livres por dia. Essa pessoa pode decidir estudar 2 horas economia ou 2 horas medicina ou então estudar 1 hora cada matéria. Ou ainda assistir um jogo de futebol na TV. Cada uma dessas decisões vai afetando a vida de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.043 Palavras / 41 PáginasData: 15/10/2013