ETICA E RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS NA ORGANIZAÇÃO ÓTICA MENEZES DE MICRO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DE CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DE RELAÇÕES HUMANAS NA ORGANIZAÇÃO ÓTICA MENEZES DE MICRO PORTE BEATRIZ HANNIE SILVA – C87FHD7 JÉSSICA CALÓ – D11BFB0 JULIANA APARECIDA JESUS DE OLIVEIRA – D1281D0 MARCELO GUARDINO DE ALMEIDA – C91CGI3 ROBSON DE JESUS SANTOS – N973AE9 RODRIGO DE OLIVEIRA SALES – N946BE9 SÃO PAULO 2016 BEATRIZ HANNIE SILVA – C87FHD7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.157 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2017 -
Resumo das decorrências das relações humanas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI EDUARDA COSTA SERRA FRANCISCA SCARLET O’HARA ALVES SOBRINHO GRAZIELE OLIVEIRA NASCIMENTO MILENA MARIA DE ANDRADE BORGES RAPHAEL SILVA DO NASCIMENTO VYDA JASMIM RODRIGUES CARVALHO RESUMO: DECORRÊNCIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS TERESINA – PI 2016 Decorrências das relações humanas Com a chegada da Teoria das Relações Humanas um novo estilo passou a fazer parte do conjunto administrativo, e os conceitos clássicos passaram a ser refutados. O foco nas tarefas e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2017 -
Teoria das relações humanas e comportamental
C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL FRANCIELE ROSSATO FERREIRA GABRIELLA CORSINI VICENTE MARCELO MOLIN ENGENHARIA QUÍMICA Bagé - 2017 ________________ C:\Users\Windows 7\Desktop\Unipampa\unipampa_64.jpg TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado a componente curricular de Fundamentos da Administração, sob orientação do professor Caio Marcello Recart. Bagé - 2017 ________________ SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. DESENVOLVIMENTO 6 1.1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 1.2 DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 1.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.119 Palavras / 21 PáginasData: 26/5/2017 -
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU CAMPUS CAMPINA GRANDE – PB CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS PROF: EDUARDO BRENO NASCIMENTO BEZERRA ALEF ROBERTO SANTOS PRADO RELATÓRIO 13/03 CAMPINA GRANDE – PB 2017 * LOCAL: Sala : Cinesiologia * NUMERO DE PARTICIPANTES Aproximadamente uns 29 participantes alunos do 6º período de Psicologia * DURAÇÃO Aproximadamente uns 50 minutos de aula pratica. * OBJETIVO O objetivo apresentando pela dinâmica olhar seu problema em outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2017 -
ASPECTOS GERAIS DAS RELAÇÕES HUMANAS
APRESENTAÇÃO......................................................................................... 05 1 ASPECTOS GERAIS DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................... 07 1.1 Conceito, importância e complexidade ................................................... 07 1.2 Comportamento, caráter, personalidade e temperamento ..................... 09 1.3 Tipos de temperamento .......................................................................... 11 1.4 Influência da personalidade nos padrões de comportamento ................ 14 1.5 Comportamento inato e comportamento adquirido ................................. 15 1.6 Papel e status social ............................................................................... 16 1.7 Diferenças culturais ................................................................................ 18 1.8 Os processos sociais .............................................................................. 19 2 COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES HUMANAS............................................ 24 2.1 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 26.919 Palavras / 108 PáginasData: 18/6/2017 -
O Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas
Administração para Computação 1.Desenvolvimento de lideres, influência da motivação humana, dinâmica de grupo e apreciação e crítica das relações humanas 2. 04. Caráter legal das normas e regulamentos. Caráter formal das comunicações. Caráter racional e divisão do trabalho. Impessoalidade nas relações. Hierarquia de autoridade. Rotinas e procedimentos padronizados. Competência técnica e meritocracia. Especialização da administração. Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento. Segundo Weber, a burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
Apreciação Crítica da Escola das Relações Humanas
Apreciação Crítica da Escola das Relações Humanas 1. Oposição cerrada à Teoria Clássica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Tudo aquilo que a teoria clássica preconizava, a teoria das relações humanas negava. 2. Inadequada visualização dos problemas das relações industriais: inadequada compreensão do problema do conflito e dos interesses conflitantes dos empregados e da organização, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
TCM - RELAÇÕES HUMANAS
2 INTRODUÇÃO O Programa Trainee é uma grande oportunidade de carreira para os jovens, mas esta iniciativa também ajuda as empresas a encontrar grandes talentos, jovens diferenciados, proativos com alto potencial de desenvolvimento. Os programas trainees são voltados para jovens formados ou que estão em fase de conclusão do curso superior, que possam após o período do programa exercer cargos de chefia, é uma forma de iniciar a carreira no topo de uma empresa. Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2017 -
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE PEDAGOGIA DISCIPLINA: GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE SISTEMAS EDUCACIONAIS DOCENTE: LELIA CRISTINA SILVEIRA DE MORAES SÍNTESE: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Cláudio Rogério Castro Leide Maria Pires Ferreira SÁO LUÍS 2017 A Teoria das Relações Humanas tem sua origem nos Estados Unidos, resultante das experiências de Elton Mayo, denominadas de Experiências de Hawthorne, quando ele percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática; essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2017 -
A Teoria das Relações Humanas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ DISCILPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALUNA: CAMILLA SOUZA MENEZES MATRÍCULA: 383523 Teoria das Relações Humanas Em virtude do desenvolvimento das ciências sociais, nasce nos Estados Unidos durante a década de 1930 a Teoria das Relações Humanas (OLIVEIRA, 2012), que abordaremos neta seção. A partir do final da segunda década do século XX deu-se início à abordagem Humanística da Administração (CHIAVENATO, 2003), porque os estudos organizacionais identificavam que o ser humano não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2017 -
A Teoria das Relações Humanas e a Experiência de Hawthorne
GEORGE ELTON MAYO A Teoria das Relações Humanas e a Experiência de Hawthorne ________________ Índice 1. Introdução _ 2 2. Biografia _ _ 3 3. Teoria das Relações Humanas _ 5 1. Principais Características _ 6 2. Origens da Teoria das Relações Humanas _ 6 3. Características das Relações Humanas _ 7 4. Decorrências da Teoria _ 7 5. Críticas à Teoria _ 8 1. Produtividade _ 10 4.1 Relação entre “trabalhadores – integração na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.692 Palavras / 27 PáginasData: 23/11/2017 -
A Psicologia e Relações Humanas
Psicologia e Relações Humanas Psicologia é o estudo científico dos processos mentais e só comportamento do ser humano. * Fenômenos psicológicos gerais São definidos por processos cognitivos que influenciam o comportamento, favorecendo também a ativação de reações fisiologicas, muitas vezes o fenômeno psicológico está associado a insuficiências neuroquímicas do cérebro. * Crescimento e desenvolvimento físico e mental O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico, algumas estruturas mentais permanecem ao logo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2017 -
O Corolário resultante da práxis moderna é nocivo às relações humanas com o mundo
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DISCIPLINA: ECONOMIA DO TRABALHO ALUNO: HELTON DA COSTA RELATÓRIO DA AULA COM TEXTO BASE “Taylorismo, fordismo e toyotismo”, de Andressa de Freitas Ribeiro O corolário resultante da práxis moderna é nocivo às relações humanas com o mundo. ¹ A partir do texto base, deverá ser feita uma análise acerca dos sistemas produtivos que a autora expõe, e que foram apresentados em slides na sala de aula. Serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 20/1/2018 -
Resenha das Decorrências das Relações Humanas
SAMUEL MOREIRA SELES TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado às Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia como requisito parcial de avaliação da disciplina TGA II do curso de Administração, sob a orientação do professor Luiz Carlos. EUNÁPOLIS, BA 2018 ________________ RESENHA Dos Livros: SILVA, Reginaldo O. Teorias da Administração. São Paulo/SP: Pearson Prentice Hall, 2008 e Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro/RJ: Elsevier Editora, 7° Ed. 2003, sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2018 -
Resenha das Decorrências das Relações Humanas
SAMUEL MOREIRA SELES DECORRÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado às Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia como requisito parcial de avaliação da disciplina TGA II do curso de Administração, sob a orientação do professor Luiz Carlos. EUNÁPOLIS, BA 2018 ________________ RESENHA Dos Livros: SILVA, Reginaldo O. Teorias da Administração. São Paulo/SP: Pearson Prentice Hall, 2008 e Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro/RJ: Elsevier Editora, 7° Ed. 2004, sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2018 -
O Conceito de Relações Humanas
SINDMOVEIS/MG CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL PAULO CÉSAR DIAS DE SOUZA CURSO TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS OPERAÇÕES IMOBILIÁRIAS I - 1º MÓDULO Professor: Eriton Geraldo Moura Vieira 1- Com base nos estudos realizados exemplifique a importância da atuação do Corretor de Imóveis com seus clientes a partir do conceito de Relações Humanas. (2 pontos) É fundamental que o corretor de imóveis tem um bom relacionamento e saiba se postar, devendo estar bem apresentável, ser cordial, chamar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 8/3/2018 -
O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO RESULTADO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO RESULTADO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar a visão da equipe sobre a interligação de dois artigos estudas em aula com nossas percepções e vivências sobre o tema de motivação e liderança. 2. DESENVOLVIMENTO É perceptível que os trabalhadores tem cada vez mais buscado trabalhar em instituições a qual se identifiquem com a cultura organizacional. Cultura esta que deve refletir ao máximo aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2018 -
ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA X ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Administração científica Nestes mais de 100 anos uma das principais questões com que se defrontam todas as nações industrializadas tem sido, como podemos aumentar a produtividade e ao mesmo tempo aumentar a satisfação do trabalhador? A falta de respostas talvez seja a causa do nosso grande número de problemas econômicos e sociais. Muitas pessoas tentaram uma solução, no entanto uma das tentativas mais bem significativas foi feita pelo Engenheiro Norte americano Frederick W. Taylor. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2018 -
A Teoria das relações humanas
Resumo A teoria das relações humanas teve inicio por volta de 1930,um período difícil, marcado por recessão econômica, inflação, desemprego e forte atuação dos sindicatos. Ela surgiu nos Estados Unidos como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, que mostrou a necessidade de humanizar e democratizar as organizações. A experiência de Hawthorne foi um trabalho realizado pelo psicólogo e professor de Harvard Elton Mayo entre 1927 e 1932 em uma empresa chamada Western Electric Company,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2018 -
A Complexidade das relações humanas
A complexidade das relações humanas As Gestões de pessoas e marketing dentro de uma organização de Turismo e Hospitalidade são indispensáveis, até mesmo porque os fatores humanos são o foco do produto turístico, como as experiências que são proporcionadas aos turistas, por exemplo. Sendo assim, se o funcionário de uma empresa turística deve proporcionar experiências satisfatórias aos seus clientes, primeiramente ele deve estar satisfeito dentro da organização. É nesse momento que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2018 -
A Importâncias das relações humanas
RESUMO Em suma esse trabalho consistirá em verificar e ampliar os conhecimentos voltados para a parte de psicologia e outras vertentes que os recursos humanos representa nas organizações, para auxiliar no curso técnico de recursos humanos. Será explicado as definições de RH, psicologia, qualidade de vida, motivação, bem-estar, a importância do RH para fazer com que a empresa saiba executar o clima organizacional que beneficie a todos igualmente. Para isso serão utilizados exemplos de livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2018 -
Egocentrismo e ausência de empatia nas relações humanas
Egocentrismo e ausência de empatia nas relações humanas Nas sociedades contemporâneas, embora haja facilidade de se relacionar e de fazer novos amigos, as pessoas estão cada vez mais egocêntricas, e há pouca ou nenhuma empatia nas relações humanas. Observa-se uma sociedade que busca menos manter relações interpessoais duradouras e mais relacionamentos instantâneos e superficiais. As redes sociais e os aparatos tecnológicos facilitaram muito a formação de novas amizades e relacionamentos. No entanto, observa-se uma geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2018 -
Administração - Teorias científica, clássica, relações humanas e Neoclássica
RESUMO Teoria Científica A administração científica, cujo nome foi titulado em virtude de Frederick Winslow Taylor aplicar meios científicos para solucionar problemas de administração, surgiu aproximadamente em 1889 e tinha como finalidade a eficiência industrial. A obra de Taylor representa um marco crucial na evolução das ideias sobre a produção, riqueza e relações harmônicas entre empregadores e empregados. O propósito de Taylor com a administração científica era garantir a máxima eficiência entre ambos. Desse modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2018 -
Importância das relações humanas
IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre ética e relações humanas, mais concretamente sobre o filme O amor é contagioso/ Patch Adams – 1998. É o objetivo desse trabalho por meio de pesquisa de campo com profissionais já formados na área, que possam trazer conhecimento e suas experiências sobre os conteúdos abordados em aulas, tais como: Relações Humanas e Ética. Gestos de amor Verifica-se que as relações humanas e a ética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2018 -
À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de pequeno porte. Acadêmico Orientador RESUMO O presente artigo pesquisa teve como intuito realizar o levantamento teórico acerca do papel que o administrador exerce nas organizações de pequeno porte, de modo a proporcionar a aplicação das teorias da administração científica à teoria das relações humanas. O objetivo geral da pesquisa consistiu em descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.927 Palavras / 16 PáginasData: 15/6/2018