ETICA E RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relações Humanas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ética e Relações Humanas no Trabalho Irecê/BA, Junho de 2014. Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada - ATPS elaborada como exigência da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho. Serão apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a conclusão dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas deste questionadas e resolvidas, uma visão geral de toda a disciplina e, partindo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
DESENVOLVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS
Descrição do Trabalho: 1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) 2) Qual a importância da Comunicação nos processos organizacionais? (3 pontos) 3) De que maneira a internet mudou e continua mudando o estilo de liderança dos novos líderes? Apresente três aspectos favoráveis e relevantes. (3 pontos) Observação: Pesquise, mas não copie da internet. Limite cada resposta a 50 palavras. 1- Pode ser aplicada ao colocar o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Relações Humanas, Saber Cotidiano E Conhecimento.
RELAÇÕES HUMANAS, SABER COTIDIANO, E CONHECIMENTO. Se analisarmos bem, vivemos em um mundo onde se seguem um modelo de atos e/ou coisas já formadas que pouco se inovam, havendo mais cópias do que o uso da imaginação. Sabemos que muitas coisas têm de ser seguido um padrão, como é o caso dos artigos e incisos determinados em lei. Mas por outro lado podemos observar que por mais que se tente copiar ao invés de criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
A Influencia Das Relaçoes Humanas No Trabalho
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1-INTRODUÇÃO Este trabalho visa transmitir todos os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre do curso de tecnólogo em gestão publica. A partir de um fato narrado no texto Gentileza ou assedio: conflitos do gênero e de raça nas relações de trabalho, onde narra um fato ocorrido em um órgão denominado área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas. Através dele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
TEORIA CLASSICA (TAYLOR/FAYOL) Homem=máquina Incentivo Finaneiro Ser isolado Teoria das relações humanas (Elton Mayo) Homem adaptado, empresa, incentivo psicológico, trabalho gripal TEORIA NEOCLASSICA (Peter Drucker) Contexto: 2 guerra mundial terminada; Desenvolvimento economico A Administração é um processo operacional composto por funções: Planejamento, organização, direção e controle. Ênfase na prática da ADM Reafirmação dos postulados clássicos Enfase nos objetivos e resultados Ecletico nos conceitos Diferença estrutural da TEORIA 1 - Compreensão do homem como uma máquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações Humanas E Liderança
Disciplina: Relações humanas e liderança 1- Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A importância da liderança dentro de uma organização, empresa ou grupo permite a interação de pessoas no ambiente de trabalho para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Relaçoes Humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu nos EUA, a partir da década d 1930. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia do trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho, e a adaptação do trabalho ao trabalhador. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014 -
Escola Das Relações Humanas
Elton Mayo É o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. Teve origem também nas conclusões da experiência de Hawtorne, realizada entre 1927 e 1932. Experiência de Hawthorne Fase 1 Medir a correlação de produção com a iluminação. Nessa fase os pesquisadores observaram dois grupos: um com iluminação constante, outro que tinha variações de iluminação. Foi observado que o grupo que tinha a iluminação constante produzia mais peças que o outro grupo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2014 -
Administração Cientifica E Teoria Das Relações Humanas.
Respostas das questões referentes ao estudo de caso do texto em anexo nesse trabalho com foco nos temas discutidos em sala de aula referentes a Administração Cientifica e Teoria das Relações Humanas. Resposta questão 1: São muitas as similaridades e também algumas diferenças. Se analisarmos o sistema organizacional e hierárquico predominante nos Marines e compararmos com a Teoria de Fayol, por exemplo, que é também bastante difundida nas organizações, percebemos a importância da estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Escola de Relações Humanas
Universidade Veiga de Almeida Disciplina: Teoria das Organizações Profa. Claudia Martins VII) A Escola das Relações Humanas A abordagem das relações humanas, que enfatiza que a administração eficaz virá de uma compreensão do trabalhador, desenvolveu-se no início da década de 1930. Essa abordagem visava entender como os processos psicológicos e sociais interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. Relações Humanas foi a primeira grande abordagem a enfatizar os relacionamentos informais de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Escola de Relações Humanas
Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a crise econômica de 1929, chamada de “ crash da Bolsa”, con- siderada um dos maiores choques que a economia mundial já sofreu. Naquele ano, o preço das ações vinha crescendo de maneira constante, então, cada vez mais pessoas, decidiram comprar ações, inclusive buscando empréstimos bancários negociados a taxas inferiores à valorização das ações. O lucro parecia garantido, porém, a venda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Relações Humanas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL RIO GRANDE CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROF. : GILSON MARCOS DUTRA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves RA: 6505284146 Liziane Rodrigues Soares RA: 6529265836 Vanessa da Conceição RA: 6787377978 Vanessa San Martins Souza RA: 6788425728 RIO GRANDE-RS Sumário 1- Introdução 2 2- A ética profissional no filme “Amor sem Escalas” 2 2.1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
Texto:Os Desafios Das Relações Humanas No Trabalho Em Equipe
Os desafios das relações humanas no trabalho em equipe Uma das características da nossa época é a de procurarmos cada vez mais a liberdade e independência. Procuramos a autonomia perante nossos pais a empregabilidade para garantir autonomia do mercado de trabalho, o rompimento de relações para ter autonomia de decisões, o automóvel para se ter autonomia de caminhos a percorrer, grandes supermercados para se ter autonomia de escolha de produtos, etc. Queremos levar a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Abordagem Das Relações Humanas E Comportamentais.
Atividade 6 – Veja, a seguir, as questões propostas para verificar o seu desempenho no estudo desta unidade: 1) – Quais são os fatores presentes no ambiente das organizações que afetam os indivíduos no trabalho e na satisfação pessoal com a atividade realizada? R: Fatores sociais, como a moral, as relações satisfatórias entre os membros de um grupo de trabalho e a administração eficaz, um tipo de administração que leva em conta o comportamento humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
A Organização Como Um Ambiente Vivo: A Influência Das Relações Humanas No Ambiente Do Trabalho.
A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente do trabalho. 1- Introdução O conflito apresentado entre os departamentos de orçamento e projetos do ministério de políticas estratégicas abordou a questão do assedio moral, agregado à questão racial e de gênero e sexual onde houvera uma serie de fatores que contribuíram para que a equipe se desestruturasse e o ambiente de trabalho se tornasse menos ameno, pois a vitima foi desacreditada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
RELAÇOES HUMANAS
1- Justifique com suas palavras o conceito de Relações Humanas, definido por Sampaio (2000) e Lima (1973). R: Segundo Sampaio para se ter relações humanas, é preciso que haja interatividade entre duas pessoas ou mais num determinado assunto e Lima concorda com Sampaio porem ele vai além, atingindo todos os seguimento. 2- Com base nos estudos realizados exemplifique a importância da atuação do Corretor de Imóveis com seus clientes a partir do conceito de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2014 -
Relaçoes Humanas
5- Justifique com suas palavras a diferença entre Ética e Moral? R: Ética é um conjunto de valores morais e princípio que norteiam a conduta humana na sociedade. Cabe ressaltar que cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. A moral pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gerenciando relacionamentos com relações humanas
Introdução Nos Estados Unidos um país democrático os trabalhadores e sindicatos começaram a ver a administração cientifica como um meio sofisticado de exploração dos empregados á favor dosinteresses dos patrões. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Que se originou da necessidade de tornar mais humana e democrática a administração, dedesenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais para o humanismo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como resultado das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma corrente a fim de combater os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: • A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. • O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. • As ideias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
A Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2014 -
TGA - Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). Western Eletric Companyfabrica equipamentos e componentes telefônicos. Primeira Fase da Experiência de Hawthorne Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Segunda Fase da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
Relações Humanas
APO - Atividade Programada Orientada Curso: Técnicas Em Transações Imobiliária Disciplina: Educações das Emoções e Relações Humanas Professora: Mariângela Cruz C. de Menezes Alunos: Luzia Borges dos Santos Letícia Ferreira Pereira Claudionor Gomes Nunes 1º Que sinais verbais e não verbais foram passados pelo Sr. Aurélo nesse encontro e qual o significado deles? Resp.:Sinais verbais: Quando o Sr. Aurélio solicita o contato, pedindo para procurá-lo em seu escritório a fim de obter maiores informações sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Relações Humanas
O assunto relações humanas está vinculado ao Respeito Pessoal – que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética Muito se tem falado sobre as deficiências nas Relações Humanas no ambiente de trabalho. Profissionais despreparados para atuar num mercado competitivo e altamente exigente apresentam-se diariamente aos empresários em busca de emprego. A baixa escolaridade, a falta de bons modos e de traquejo social tem contribuído para isso. O fenômeno da globalização trouxe mudanças significativas tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014