ETICA E RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.860 Trabalhos sobre ETICA E RELAÇÕES HUMANAS. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Decorrência das Relações Humanas
A Escola das Relações Humanas repaginou e trouxe uma nova linguagem para a administração. O que antes era focado em estruturas operacionais, agora é baseado em motivação, comunicação, organização informal, liderança, dinâmica de grupo, entre outras diretrizes. Todos os outros conceitos que Fayol e Taylor defendiam, (autoridade, hierarquia, racionalização, departamentalização, etc.) passaram a ser questionados e a receber criticas sobre se realmente eram efetivos. De modo súbito e repentino, começou-se a se acreditar no oposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2018 -
As Técnicas de grupo e Relações Humanas - Relatório 1
FACULDADE UNINASSAU - Campina Grande-PB Departamento de Psicologia Disciplina: Técnicas de Grupos e Relações Humanas (6º período-manhã) Professor: Eduardo Breno N. Bezerra Aluna: Alana Silveira Santos Matrícula: 04022740 Relatório da 1ª vivência: papéis sociais Data e local da vivência: a vivência se deu em 10.08.2018, com os alunos do sexto período de psicologia (manhã), no laboratório multidisciplinar de dança e ginástica da Uninassau - Campina Grande, unidade da Estação Velha. A sala escolhida não era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2018 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos e ganharam força após a quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929, estas teorias trouxeram uma nova visão para a administração, pois começou a identificar os trabalhadores como o chamado “homem social”, que tem um comportamento dinâmico e complexo, interagindo com o meio que vive determinando sua maneira de agir, ao contrário do “homem econômico” no qual era atribuído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2018 -
Relações Humanas no Trabalho
COMENTÁRIOS “Precisa-se de Matéria Prima para construir um País” Mediocridade Usar as dificuldades da situação como justificativa para não realizar o seu melhor é o que mais percebo na sociedade brasileira, como povo e principalmente por parte dos governantes por nós eleitos com a finalidade de nos representar. O esmero individual para fazer o seu melhor com a condição que se tem, enquanto não se tem condições melhores para fazer melhor ainda, é um alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2018 -
O Poder da Empatia nas Relações Humanas
O PODER DA EMPATIA NAS RELAÇÕES HUMANAS ILMA FERREIRA LEIDIANE G.. CARDOSO ORIENTADOR (A): DELAINE DE SOUSA SILVA INTRODUÇÃO Rogers desconsiderou diretamente o termo empatia, pois para ele, o terapeuta deveria compreender os problemas do cliente, sem julgamento, sem preconceito e sem identificação emocional descontrolada. Sua experiência vem da orientação dada à psicoterapia, que foi elaborada ao longo dos anos e sua abordagem terapêutica foi desenvolvida em torno da ideia de que existe um movimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2018 -
As Relações Humanas
EMENTA Após a conclusão desta disciplina, o aluno estará capacitado a observar as relações humanas que ocorrem nos espaços construídos, permitindo que ele possa aplicar esse conhecimento em soluções plásticas que envolvam tanto a forma como as funções de bem estar inerentes ao espaço no processo de concepção projetual. A metodologia a ser utilizada para conduzi-lo a este objetivo é promover a análise do comportamento sócio espacial humano, avaliar a pós ocupação dos ambientes construídos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2018 -
Teoria das Relações Humanas
Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, passando a ser intensamente criticadas, até que suas concepções foram alteradas. Entre as críticas à Teoria das Relações Humanas, podemos citar as seguintes: Oposição cerrada a Teoria Clássica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, não eram tão focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Inadequada visualização dos problemas de relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2018 -
Análise das relações humanas para melhores rendimentos
Análise das relações humanas para melhores rendimentos Álvaro Buback Soares Resumo. O presente artigo tem o objetivo de exemplificar e relacionar as relações interpessoais com o programa de Qualidade de Vida no Trabalho e mostrar como uma gestão eficiente de valores humanos pode trazer resultados eficientes tanto operacionais quanto financeiros. Analysis of human relations for better yield Abstract. This article aims to exemplify and relate interpersonal relationships with the Quality of Life at Work program
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2018 -
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADE DE TECNOLOGIA EQUIPE DARWIN DEPARTAMENTO DE PÓS GRADUAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO CLEUISTON TOMAZ DA SILVA BRASÍLIA 2011 CLEUISTON TOMAZ DA SILVA A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado, como requisito obrigatório para obtenção do título de especialista em gestão de pessoas. Profª. Orientadora Angélica Crispim BRASÍLIA 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO A Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.911 Palavras / 40 PáginasData: 14/2/2019 -
RELAÇÕES HUMANAS: Teorias da ADM e estruturas orgs e modelos de gestão
Questão 1 QUESTÕES SEMANAL 19.02.2019 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Uma definição para pesquisa é “No meio acadêmico, a pesquisa é um dos pilares da atividade universitária, em que os pesquisadores têm como objetivo produzir conhecimento para uma disciplina acadêmica, contribuindo para o avanço da ciência e para o desenvolvimento social.” (fonte: http://www.significados.com.br/pesquisa/). Leia o texto a seguir Os resultados desta pesquisa podem ser quantificados, são traduzidos por números
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2019 -
As Relações Humanas "Contemporânea"
O problema da humanidade não pode ser resolvido cientificamente sem uma declaração clara da relação entre homem e sociedade, como se vê na coletividade primária - a família, o grupo de brincadeiras ou instrução, a equipe de produção e outros tipos de coletividade formal ou informal. Na família, o indivíduo abandona algumas de suas características específicas para se tornar um membro do todo. A vida da família está relacionada com a divisão do trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.160 Palavras / 13 PáginasData: 12/3/2019 -
Teoria da Administração Relações Humanas
Darlei Testoni Jader Adami Luisvan R. Dimas Mª Eduarda Vicente Teoria da Administração Relações Humanas Rio do Sul 2018 Resumo Resumo: o Presente artigo tem com objetivo apresentar a Teoria da Administração, direcionando e adentrando em teoria das relações humanas, exibindo as principais caraterísticas, filósofos e seus pensamentos. Introdução DEVEMOS DESENVOLVER UMA INTRODUÇÃO AQUI... DAR UMA ANALISADA NO RESUMO SE ESTAR BOM OU DEVE SER EDITADO DE ALGUMA FORMA, ESCREVER A ULTIMA PARTE QUE CONVERSAMOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 14/3/2019 -
Psicologia nas Relações Humanas
ANA BEATRIZ MARQUES LUAN CAUE CRUZ PEREIRA MOREIRA QUESTÕES PARA REVISÃO 1. A teoria de metas é similar a administração por objetivo, pois as duas são focadas nos propósitos dos participantes de uma organização e ao modo como eles se relacionam aos objetivos da empresa. 2. É um valor debitado pelo empregado para empresa. Isso auxilia positivamente pelo motivo do funcionário se sentir prestigiado pela empresa. 3. Os papeis dos funcionários no ciclo de qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2019 -
A Dinâmica de Grupo e Relações Humanas.
Dinâmica de Grupo e Relações humanas (RASCUNHO) Nomes: Emanuelle, Gabriela, Letícia, Sandra, Thamiris. Foco: RESGATE Tema gerador: INFÂNCIA Análise da demanda: Iniciamos com orientação para formarmos grupos de até 05 integrantes e após pensarmos em um tema que gostaríamos de falar e fazer uma reflexão sobre. Assim que escolhido, expomos para o restante da turma o tema gerador e o foco do grupo. Recebemos através da professora Simone os materiais para melhor entendimento da proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2019 -
DESENVOLVIMENTO CAPITALISTA:UM RETROCESSO NAS RELACÕES HUMANAS
DESENVOLVIMENTO CAPITALISTA:UM RETROCESSO NAS RELACÕES HUMANAS Juliana Oliveira Silva Sociedade, economia, instituições, diálogos - João Assis Dulci RESUMO O presente artigo pretende desenvolver de forma crítica o ciclo econômico do capitalismo, que gera crises e que o obriga a se desenvolver para sobreviver e quais suas consequências, analisando a partir do Neoliberalismo que representa na atualidade o auge do capitalismo. Concluindo que se tem no final desse processo um contingente de pessoas vivendo na extrema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2019 -
Trabalho de relaçoes humanas
TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS RESPEITAR É SER RESPEITADO Participantes: Marlon, nº 06 João Lucas, nº 13 Maria Laura, nº 16 Yasmin nº 26 Turma: B Turno: Manhã Professora: Adriana INTRODUÇÃO Este trabalho mostra o que devia ser feito na realidade, pois devemos respeitar as pessoas de nossa sociedade, porque nada e ninguém pode viver na solidão, pois todos necessitamos de uns aos outros para vivermos em harmonia e felicidade. 01) O que é respeitar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2019 -
Teoria das Relações Humanas
Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Etec Cel. Raphael Brandão Extensão EE Dr. Antônio Olympio Habilitação Profissional Técnico em Recursos Humanos Teoria das Relações Humanas Professora: Maria Amélia Lorena Ferreira Barretos 2018 Tipos de Departamentalização O que é A medida de sistematização da organização que visa agrupar atividades que habilitam a ação com o objetivo de melhorar a performance da empresa. Dessa forma, uma empresa pode encontrar recursos, unidades e pessoas que têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2019 -
O Enfoque de Relações Humanas
RESUMO O presente trabalho investigativo analisou a teoria das relações humanas, com base num estudo teórico, no sentido de se compreender a importância que estas relações humanas apresentam no trabalho. Para tanto, um programa de relações humanas tem por objecto fomentar a cooperação entre todos os membros de uma comunidade de trabalho, assim consegue-se, não só, uma maior satisfação das necessidades espirituais e materiais do homem, como um substancial aumento da produtividade. E é no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2019 -
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES Acadêmicos Diane Eliandro Gilliard Marcelo Professor-Tutor Externo Paulo Juares da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (EMD 1009) Seminário Interdisciplinar I 16/11/2017 RESUMO As organizações precisam inovar de forma rápida e intensa devido a diversos fatores como mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Para isto, exigem-se constantes transformações no modo de gerenciar pessoas dentro das organizações como novas filosofias, meios e técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.423 Palavras / 22 PáginasData: 21/6/2019 -
Diferença Entre a Administração Cientifica e a Escola de Relações Humanas
Etec Profº André Bogasian Nome: Nicoly Kathely Gonçalves Silva - 1º RH Teoria das Relações Humanas – Orientador: Valter Tavares. Diferença entre a administração científica e a escola das relações humanas Ao estudar a teoria da administração cientifica e a teoria das relações humanas podemos notar uma grande evolução entre elas, visto que ambas foram importantes para os dias atuais. A princípio, podemos apresentar a administração cientifica, que foi criada por Frederick Taylor, no século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2019 -
TEORIA CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA DAS RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADE AESO BARROS MELO CAMILA ACIOLI DIAS TEORIA CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA DAS RELAÇÕES HUMANAS OLINDA. 2019 Teoria científica da Administração e a Teoria Clássica das Relações Humanas Ao fim do século XIX e início do século XX, observou- se a necessidade de mudança dentro das organizações. Na tentativa de tornar de atender essas necessidades, dois engenheiros fundaram teorias que se tornariam essências na administração. A Teoria cientifica desenvolvida por Frederick Winslow Taylor, dava ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2019 -
RELAÇÕES HUMANAS E GRUPOS
CURSO: Direito PERÍODO/TURMA: DISCIPLINA: Psicologia PROFESSORA: ALUNA: RELAÇÕES HUMANAS E GRUPOS Trata-se, portanto, da importância da convivência social, das relações e da comunicação entre os humanos. Para o autor Leontiev, nossa natureza não é social, nossas atividades e nosso desenvolvimento foram conquistados, no decorrer do tempo, por gerações e gerações de humanos. O autor soviético descreveu por todo século XX que “(...) cada indivíduo aprende a ser um homem”, definindo que o desenvolvimento da humanidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2019 -
A Teoria das Relações Humanas
Segundo Silva (2008) em Teorias da Administração, a Teoria das Relações Humanas é resultado de um esforço conjunto entre teóricos e práticos que enfatizam o lado humano do trabalhador e como as relações influenciam em sua produtividade. O autor elucida sobre a mudança na ênfase na seguinte passagem: “A Escola das Relações Humanas, como mais comumente é conhecido o movimento, foi construída com base na Teoria Clássica. As teorias administrativas desenvolvidas até então desencadearam uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2019 -
As Origens da Teoria das Relações Humanas
As origens da teoria das relações humanas Com a necessidade de humanizar e democratizar a administração, surgiu a teoria das relações humanas, libertando de conceitos da teoria clássica que via o operário como uma máquina e aderindo a novos padrões e conceitos na indústria. Com a introdução nos estudos da teoria das relações humanas, foi desenvolvido as ciências humanas e principalmente a psicologia, aplicando seus conceitos na organização industrial. Dentro desse novo pensamento na indústria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2019 -
A DIMENSÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS NA GESTÃO DA UNIDADE ADMINISTRATIVA
A DIMENSÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS NA GESTÃO DA UNIDADE ADMINISTRATIVA RESUMO - O estudo proposto justifica-se devido às transformações e as perspectivas da indústria do trabalho que estão em processo constante de inovação. O gestor de uma organização deve estar ciente e preparado para aderir às metamorfoses do meio empresarial, atitude essa que decidirá seu sucesso ou o seu fracasso no concorrido âmbito empresarial. Para que isso aconteça deve-se estar atento a sua maior ferramenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.408 Palavras / 10 PáginasData: 12/2/2020