ETICA E RELAÇÕES HUMANAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Escola das Relações Humanas
A escola de relações humanas Neste capítulo iremos: * Resumir a experiencia de Hawtrhorne * Relacionar estas experiencias como uma tendência de ultrapassagem das incongruências analistas do taylorismo * Perceber a descoberta do fator homem como base explicativa crucial do funcionamento interno de uma organização * Compreender o ser humano como um ser essencialmente social * Descrever a emergência e a função dos grupos informais nas organizações As tecnologias fazem com que a produtividade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.748 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2015 -
A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................1 1. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................2 2.1 PERSONAGENS DO CASE............................................................................2 2.1.CONFLITO........................................................................................................2 3. TEMAS ABORDADOS NO CASO.....................................................................3 3.1 LIDERANÇA......................................................................................................3 3.2 A DIVERSIDADE DA FORÇA DO TRABALHO................................................5 3.3 ÉTICA, O ASSÉDIO MORAL E O ASSÉDIO SEXUAL.....................................6 3.4 A CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL.................................................8 3.5 A MULHER E A ECONOMIA............................................................................9 CONCLUSÃO.......................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................................................................................13 ________________ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca evidenciar, através da discussão do caso “Gentileza ou assédio: conflitos de gêneros e de raça nas relações de trabalho”, principais tópicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.932 Palavras / 20 PáginasData: 11/5/2015 -
RELACOES HUMANAS
ESTUDANTE: MARCOS LEONARDO MOREIRA Curso: RELAÇOES HUMANAS Componente Curricular: COMPETENCIA, CONHECIMENTO E HABILIDADE. Professor (a): CARLA CARVALHO Atividade nº: 1 e 2 POLO: TANGARA DA SERRA MT LOCAL E DATA: TANGARA DA SERRA 10/05/15 Meu nome é Marcos Leonardo Moreira moro em Tangara da Serra – MT tenho 37 anos, casado pai de três filhos, trabalho há cinco anos na Vanguarda agro comecei na função de operador de maquinas, por problema de saúde tive a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2015 -
As Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLOS – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) JUAZEIRO-BA FABIANA PEREIRA MAIA RA-81395353 JAMILA SUELLEN TELES DOS SANTOS RA-81745329 CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA DISIPLINA NORTEADORAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. JUAZEIRO-BAHIA 2015 ________________ FABIANA PEREIRA MAIA RA-81395353 JAMILA SUELLEN TELES DOS SANTOS RA-81745329 CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA DISIPLINA NORTEADORAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Trabalho do Curso apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.249 Palavras / 13 PáginasData: 27/5/2015 -
EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTANCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2014 CAMILA COSTA SOUZA GONÇALVES R.A: C2008A-5 CLAUDIA APARECIDA SILVA DE LIMA R.A: C1529F-9 EMANUEL BARBOSA LOPES R.A: C2008J-9 FELIPE LOURENÇO DE ANDRADE R.A: C2037B-5 PAULA DOS SANTOS SILVA C2920E-1 EVOLUÇÃO DE PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: UM ESTUDO SOBRE A IMPORTANCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES. Atividades Praticas Supervisionadas –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.369 Palavras / 30 PáginasData: 30/5/2015 -
Relações Humanas no Trabalho/Desenvolvimento Pessoal e Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Empreendedorismo/Ética e Relações Humanas no Trabalho/Desenvolvimento Pessoal e Profissional Marcelo do Nascimento Pimenta – RA 7981718051 José Alexandre Santana da Silva – RA 8116738810 Marcelo Filgueira da Silva – RA 7706681811 Nisael Soares Bastos – RA 7980702269 Rafaella Kaly Ferreira de Freitas – RA 7926694403 José Pereira Caetano – RA 79297012 Taguatinga / DF 2015 Marcelo do Nascimento Pimenta – RA 7981718051 José Alexandre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.435 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2015 -
A Escola das Relações Humanas
Exercício do capítulo 8 - A Escola das Relações Humanas 1. Quais são as três influências históricas que servem de base para o movimento das relações humanas? R: O movimento das relações humanas tem como base a abordagem clássica da administração, que são as três teorias administrativas desenvolvidas até então a teoria científica, a teoria administrativa e a teoria da burocracia, todas estas enfatizavam a organização e a teoria das relações humanas surgia para enfatizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2015 -
Fluidez das relaçoes humanas
A FLUIDEZ DAS RELAÇÕES HUMANAS CONTRAPOSTA AS REALIDADES FÁTICAS INTRODUÇÃO O sociólogo Zygmunt Bauman em sua obra sobre a Modernidade Líquida demonstra que esta suplantou a modernidade sólida. Com essa ideia o autor busca auxiliar o leitor a repensar sua inserção em um mundo onde nada é feito para durar, tampouco as relações afetivas. Bauman entende que a única permanência é, justamente, a mudança. E que a incerteza é, a contrassenso, a única certeza. Enxertado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.119 Palavras / 17 PáginasData: 17/6/2015 -
Relações humanas piscologia
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS PORTFÓLIO Nº01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO N°01 O comportamento da organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional. Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O Freud que foi um médico austríaco que mudou a forma de pensar na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
ETICA RELACAO HUMANA TRABALHO
1. A Companhia Y anunciou que os dividendos da empresa crescerão a taxa de 18% durante os próximos três anos, e após esse prazo, a taxa anual de crescimento deve ser de apenas 7%. O dividendo anual por ação deverá ser R$ 4,00. Supondo taxa de retorno de 15%, qual é o preço mais alto oferecido aos acionistas ordinários? Cálculos Feitos com HP12C D = $4 g = 18% / 7% Ks = 15% Vf
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2015 -
Relaçoes humanas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Gisele Ferreira da Silva 7489691327 EMPEENDEDORISMO Profº Evandro Almeida Guarulhos 2015 SUMÁRIO 1 AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) 1.1 Diferenças entre o administrador e o empreendedor 2 IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES 2.1 Decidir sobre qual será o ramo do novo negócio e a região onde será instalado. 2.2 Avaliando Oportunidades PLANO DE NEGÓCIOS..........................................................................................................................5 ________________ 1. AUTOAVALIAÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE, ATITUDES E KNOW-HOW) Individualmente quatro integrantes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
Teoria das relações humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Surgiu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Elton Mayo realizou a experiência de Hawthorne – os operários, que realizavam o mesmo trabalho, se submeteram as mesmas condições: um grupo sob intensidade de luz variável e outro com luz constante. Não houve correlação direta entre as duas variáveis. O fator psicológico dos trabalhadores reagiram a experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, quanto maior a intensidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2015 -
A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo.
Surge a partir dos estudos de MAX WEBER a respeito das grandes organizações da sua época. Foi chamada de TEORIA DA BUROCRACIA, devido a sua ênfase estruturalista. A Teoria Clássica é criticada pelo seu mecanicismo. A Teoria das Relações Humanas por seu Romantismo Ingênuo. A Abordagem Estruturalista é uma Teoria da Organização, que por sua vez complexa e abrangente. Ela surge para fornecer orientação ao trabalho do administrador. A Burocracia foi uma invenção social aperfeiçoada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
Teoria das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Relações humanas e sociais
RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS Joslaine Morais Vieira Leticia Colombo Prudêncio Manoel Prudêncio Rosangela Aparecida da Silva de Oliveira Professor: Vanderlei Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci Uniasselvi Licenciatura em Filosofia (turma 0028)-Seminário da prática III 20/11/2014 RESUMO O presente artigo tem por finalidade distinguir alguns tópicos que se refere a relações humanas. Aprofundar os conhecimentos acerca das relações humanas, observando o homem enquanto ser humano e não gênero homem ou mulher, em outros momentos classificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
www.trabalhosuniversitarios.com.br UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Alessandra Junho/2005 ________________ ALESSANDRA Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito parcial, orientado pelo Prof............ Rio de Janeiro/ 2005 Alessandra A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.067 Palavras / 53 PáginasData: 15/11/2015 -
AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES
Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas do Curso de Formação de Oficiais de Náutica/Máquinas da Marinha Mercante, ministrado pelo Centro de Instrução Almirante Graça Aranha. Orientador (a): ________________________ Rio de Janeiro 2013 2 Micheli Marques Rodrigues AS RELAÇÕES HUMANAS A BORDO DOS NAVIOS MERCANTES Monografia apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências Náuticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.461 Palavras / 30 PáginasData: 10/1/2016 -
TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMIN. CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIOERÊ – PR 15/06/2014 Administração Científica de Taylor É um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, como principal objetivo de aplicar ciência na administração, com o intuito de eliminar os desperdícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 2/2/2016 -
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO).
TEORIA DA ADM. CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO). Teoria da Administração Cientifica O engenheiro Frederick Winlsow Taylor (1856-1915), o fundador da Administração Cientifica, nasceu em Germantown, subúrbio da Filadélfia, Estado da Pensilvânia nos Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos e forte devoção ao trabalho. Frederick Winlsow Taylor foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado, com inteira Justiça, o “O Pai da Organização Cientifica do Trabalho”. Contribui de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2016 -
A Escola das Relações Humanas
Escola das Relações Humanas O foco nas empresas estava mudando, passando de um conceito Clássico e Científico, como na divisão das tarefas e estrutura organizacional, para um conceito mais Humanístico. A Escola das Relações Humanas ou a Teoria das Relações Humanas foi mais visada a partir da experiência de Hawthorne. O resultado das experiências de Elton Mayo na empresa Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne tornou-se de grande importância para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/2/2016 -
TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADES DA INDÚSTRIA - FAMEC TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/2015 ________________ ELIZE APARECIDA SCHITINI ENGERS FERNANDA NOBRE FRANCIELE KRATIKOUSKI JÉSSICA FERNANDA ALVES CORDEIRO KELLY DE ASSIS MACHADO PAULA CRISTINA DOS SANTOS TEORIA DA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Fundamentos de Gestão, no primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, solicitado pelo Especialista Laertes Wille. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/201 ________________ RESUMO O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 2/3/2016 -
Teoria das relações humanas
OBJETIVO DO TRABALHO Apresentar os principais conceitos relacionados à Teoria das Relações Humanas 1 – Qual o contexto da Teoria – Relações Humanas A teoria das Relações Humanas desenvolvida por Gorges Elton Mayo praticamente surgiu no contexto da grande depressão em 1929 com a quebra da bolsa Nova – e preocupadas com seu desempenho e recuperação as empresas começam a tratar os funcionários estudando a complexidade humana no processo de produção. Fonte: http://www.enfoquenet.com.br/administracao-2/teoria-das-relacoes-humanas/ 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Como Implementar as Relações Humanas Dentro de uma Empresa
Questões e estratégicas de pesquisa. O problema definido pelo nosso grupo foi “Como implementar as relações humanas dentro de uma empresa”, uma vez que, a fábrica deveria ser vista como um sistema social e não apenas um sistema econômico-industrial que gerava lucros. As questões de pesquisas que o grupo definiu para trabalhar as hipóteses dizem respeito a incentivos aos trabalhadores, estabelecimento de leis trabalhistas e a implementação da teoria das relações humanas e a teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016