GESTÃO DE PESSOAS Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.316 Trabalhos sobre GESTÃO DE PESSOAS Unopar. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PRODUÇÃO INDIVIDUAL DE TÊXTEIS - MERCADO E GESTÃO DE PESSOAS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Para o mercado o conhecimento é indispensável para que a pessoa possa viver como ser humano integral. Este conhecimento diz respeito a si mesmo, seus objetivos, o cultivo dos valores e condições, mantendo-se aberto a diálogo e mudanças aberto a diálogo e mudanças. Como também é indispensável o crescimento do outro e do mundo todos somos iguais o que faz a diferença é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento Para inicio de conversa podemos relatar a diferença entre treinamento (foco em tarefas), Desenvolvimento (foco em carreira) e Educação (foco para vida e seus desafios), podem ressaltar a diferença das instituições que podem ser Tradicionais ou Sistêmicas (atenção em partes/no todo, foco em objetivos/relacionamento, linear/ circularidade, mecanista/biológica). É importante ter o conceito da amplitude dos conhecimentos onde Gestão do Conhecimento, engloba Educação Corporativa e algo ainda maior Aprendizagem Organizacional. Devem-se levantar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Já Faz Algum Tempo Que A Gestão De Pessoas Passou De Um Simples Departamento De Pessoal Para Um Agente De Transformação Na Organização, Provocando Mudanças E Oferecendo Sustentação Na Sua Implementação. No Que Se Refere às Práticas E Polític
PERGUNTA 1 Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Ad Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Rodrigo Luiz Foss Data: 05 de maio de 2014. Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
ATIVIDADE 1 E 2 ANHEMBI MORUMBI - GESTAO DE PESSOAS
ATIVIDADE 1 Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes R: As afirmações II e III estão corretas A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações R: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
ROTEIRO PARA PESQUISA NA EMPRESA Como ocorre o processo de comunicação interna na empresa, é através de Edital, Comunicados Internos, etc? Resposta: usamos a intranet, newsletter semanal, jornal impresso mensal, jornal mural, sistema online de mensagem. Com essa variedade, atingimos ou alcançamos todos os colaboradores, até mesmo aqueles que não trabalham online. A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? Resposta: de forma geral, a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Para obter sucesso na forma de Gestão de Pessoas na participação, capacitação,envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores novos e antigos, já que para a nova Indústria, da Fazenda São Pedro, será de grande valia e produtividade Para que se possa desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem esses colaboradores terão a oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor deles, originando resultados positivos. A estratégia deve alcançar o comprometimento dos colaboradores, e este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Produção de texto interdisciplinar. Teoria da gestão geral, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, Comportamento organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
Resumo: Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que a prática do exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestao De Pessoas
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS 1-Defina os três significados do termo Rh. R: O Rh é função administrativa na avaliação e remuneração dos empregados. O Rh é o conjunto de decisões que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. O Rh é a função com a provisão, motivação e manutenção dos empregados. 2-Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R: E representado pela organização e pelas pessoas para atingir seus objetivos e cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Paralelamente ao filme moderno e à gestão moderna das pessoas
ETAPA 01 Colaboradores e as organizações procuram estar hoje em dia cada vez mais preparados paro o mercado que cada dia mais competitivo e exigente, o desafio para a gestão de pessoas é a chave principal para que o sucesso das organizações se torne reais, o mesmo é o tipo de gerenciamento adequado para a preparação das competições das organizações. Preocupadas com o seu desenvolvimento as organizações investem na preparação de seus funcionários através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS 4 1.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA...........................................................5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho apresenta a análise da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, situado na zona Sul do Rio de Janeiro há 20 anos. Trata-se de uma relação levando em consideração os aspectos da empresa na área da Psicologia Organizacional, Relações Interpessoais e a Gestão de RH. 1. GESTÃO DE PESSOAS Um restaurante que compartilha sua gestão com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tutora presencial: Profa. Leila Bredda Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Monica de Moura Bezerra – 6620362768 – Tecnologia em Recursos Humanos Nathalia de Moura Louro – 6620373047 – Tecnologia em Recursos Humanos SUMARÉ / SP 2014 Apresentação A partir de agora, iremos aprender um pouco mais a Gestão de Pessoas em empresas. Vamos aprender desde a antiga Gestão (época do filme Tempos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao De Pessoas
De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratégia empresarial, visando o desenvolvimento das competências profissionais, a excelência e o alcance dos objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS - Exames ... trabalhosgratuitos.com/print/ATPS-ETAPA-3...PESSOAS/49638.html 05/06/2013 - Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS ... são usuais para manter as equipes sempre comprometidas com os resultados. ... para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e ... Para se reter os talentos é preciso mantê-los motivados para que se sintam ... Atps Gestão De Desempenho - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/print/Atps-Gestão-De-Desempenho/118622.html 01/10/2013 - dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Manual Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho conheceremos a Gestão de Pessoas de uma indústria na serra gaúcha. Sua importância, procedimentos e razões. Tamanha a importância afinal, ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, sempre em busca da competitividade. Estas mudanças estão totalmente ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.146 Palavras / 17 PáginasData: 12/5/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO ORÇAMENTO NA GESTÃO FINANCEIRAAISLANDE DE SOUSA COSTA A IMPORTÂNCIA DO ORÇAMENTO NA GESTÃO FINANCEIRA Trabalho De Ciências Contábeis Apresentado à Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR, Como Requisito Parcial Pa
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Conceito de Orçamento e sua Importância na Organização 5 2.1.1 Orçamento Mestre e sua Divisão 8 2.1.1.1 ORÇAMENTO OPERACIONAL E FINANCEIRO 9 2.1.1.1.1 Função das Demonstrações Contábeis 11 2.1.1.1.1.1 ENQUADRAMENTO TRIBUTÁRIO NO BRASIL 16 2.1.1.1.1.1.1 Percentual de Mortalidade das Empresas e suas Principais Causas 26 CONCLUSÃO 28 REFERÊNCIAS 29 1. INTRODUÇÃO Diante da necessidade das empresas se organizarem para tornarem-se mais competitivas no mercado começaram a se adequar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.136 Palavras / 25 PáginasData: 12/5/2014 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Os Programas de Incentivos surgem como ferramenta para o melhor gerenciamento dos colaboradores. É indispensável, pois estimula o colaborador a atingir objetivos e metas além de recompensá-lo por seu desempenho alcançado ou resultados atingidos com o objetivo de motivá-lo através do reconhecimento e valorização que o mesmo recebe da empresa, tendo em vista, o incentivo de contribuir cada vez mais para o crescimento e prosperidade da empresa, pois sabe que desse modo obterão recompensas e/ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. O que é gestão de projetos? R: Pode ser chamado administração de projetos ou gerência de projetos, é a área da administração aplicada de conhecimentos, habilidades e técnicas na elaboração de atividades relacionadas para atingir um conjunto de objetivos pré-definidos, num certo prazo, com um certo custo e qualidade, através da mobilização de recursos técnicos e humanos. 2. Descreva o que significa lições aprendidas: R: são narrativas que explicitam conhecimento ou entendimento adquirido através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao De Pessoas
É importante observar que ao analisar o comportamento dos indivíduos ora pelo lado da demanda ora pelo lado da oferta o que se busca encontrar é como esses indivíduos realizam suas escolhas seja para adquirir um bem (produto/serviço) seja para produzi-lo. Identifique entre as alternativas abaixo aquela que apresenta o conceito formal da demanda: • O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Desenvolvimento De Pessoas; Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho; Gestão Do Conhecimento E Educação Corporativa; Seminário IV.
1 INTRODUÇÃO Para ser bem sucedido, o empreendedor não deve apenas saber criar seu próprio empreendimento. Deve também saber gerir seu negócio para mantê-lo e sustentá-lo em um ciclo de vida prolongado e obter retornos significativos de seus investimentos. Isso significa administrar, planejar, organizar, digerir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. O empreendedor precisa saber definir seu negócio, conhecer profundamente o cliente e suas necessidades, definir a missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Apresentar uma síntese do conteúdo de Brito (2005, p.110-112 – Tópico 2.4) Ressignificação da Gestão e Educação para o Trabalho Chiavenato – RH ou Gestão de Pessoas possue três significados diferentes: - Unidade Operacional (Função ou Departamento) onde são prestados serviços relacionados ao trabalhador, como recrutamento, seleção, treinamento, salários, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho, etc; - Práticas de Recursos Humanos; - Profissão dos profissionais dedicados integralmente aos papéis de selecionadores, treinadores, administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS
Frente à alta competitividade do mercado consumidor, os administradores precisam estar atentos as mudanças, buscando formas inovadoras para surpreender o consumidor, e um olhar empreendedor no seu planejamento para obter o tão almejado sucesso. As inovações são uma exigência desta nova geração de consumidores, e para atendê-las necessita-se de mudanças, como foi o caso do criador da Rede de farmácias Pague Menos, que para atender esta demanda, utilizou-se de estratégias que revolucionaram como o auto-atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014