GESTÃO INDUSTRIAL 5 Semestre Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM.
ESTRUTURAÇÃO DE BASE CARTOGRÁFICA COMO SUBSÍDIO AO PLANO DE GESTÃO DO PARQUE DO MINDU, MANAUS-AM. Confection of Thematic Maps for the Management Plan of the Municipal Park of the Mindu, Manaus-Amazonas Rogério Fonseca Lizit Alencar da Costa Elizabeth Ferreira da Cunha Julio César Rodriguez Tello Universidade Federal do Amazonas - UFAM Faculdade de Ciências Agrárias/Programa de Pós Graduação em Ciências Florestais e Ambientais Laboratório de Geotecnologias, Campus Universitário – Av. General Rodrigo Octávio Jordão, Nº.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 27/4/2013 -
Habilidades Na Gestão Da Influência: O Uso Positivo Do Poder E Da Autoridade
O Ato de decidir: Decisões administrativas seja grande, pequena ou significativa, espera – se que tenha uma escolha. Escolhas que necessitam de ações estratégicas de muita responsabilidade, elas possuem 3 origens: - Intensões estratégicas / Valores / Percepção sobre o contexto - Percepção de uma situação problemática - Objetivos -Opções -Possiblidade de escolha - Complexidade - Incerteza - Risco - Ambiguidade - Processo coletivo - Multiplos stakeholders Análise Social da Decisão Administrativa – A Perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2013 -
O conceito de gestão
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão estratégica
1. INTRODUÇÃO As empresas de hoje, estão em buscas de sustentação e sobrevivência no mercado competitivo, com isso, impõem uma compreensão melhor e um efetivo gerenciamento das atividades na em-presa, envolvendo o seu planejamento e seu controle, justamente para contribuir para um posi-cionamento que a empresa deve definir. O planejamento consiste na tomada antecipadas de decisões, trata-se de decidir agora o que fazer antes que ocorra a ação necessária, não trata da previsão das decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTAO POR COMPETENCIAS
** Doutor em administração - FEA/USP. Docente da UEL - Universidade Estadual de Londrina marionei@uel.br *** Doutora Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP Docente da Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI mjbsouza@matrix.com.br 1. Introdução A maioria dos países enfrenta diversos problemas, como desemprego, educação insuficiente, saúde pública precária, violência urbana e degradação do meio ambiente, entre outros de igual relevância. A solução destes problemas envolve mudança social, que se constitui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
Introdução à Gestão De Micro E Pequenas Empresas
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. 1. Com base nas características das Micro e Pequena Empresas que você estudou no material didático e em outros materiais complementares, comente a afirmativa a seguir. Cite as referencias usadas. (3,5): “As micro e pequenas empresas passaram de mãos invisíveis do mercado a protagonistas do desenvolvimento”. 2. Como observamos durante nossos estudos da disciplina, entre as características marcantes que devem ser vistas para melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.438 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão De Marketing
Gestão de Marketing Leia o texto abaixo e responda as questões a seguir: O que era uma commodity utilizada pelos mais pobres se tornou objeto do desejo de todas as classes sociais no mundo inteiro, graças a um exemplar programa de gerenciamento de marca Adaptado da Reportagem HSM Management - No exterior, as sandálias Havaianas de linha são comercializadas por até oito vezes seu preço original e as customizadas ultrapassam os US$ 100 por par.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.822 Palavras / 12 PáginasData: 28/4/2013 -
Aula Tema 2 Gestão Do Conhecimento
Aula Tema 02: A empresa criadora do conhecimento Habilidade 01: De falar, aprendemos observando as pessoas que estão ao nosso redor, conhecimento tácito. Habilidade 02: Andar, aprendemos sozinho, conhecimento tácito. Habilidade 03: Ler e Escrever, conhecimento explicito, pois precisamos da ajuda de professores. Habilidade 04: Trabalhar, conhecimento explicito, pois precisamos da ajuda de funcionários mais experientes para nos ajudar a compreender como o trabalho é feito. Habilidade 05: Organização, aprendemos sozinhos, observando, conhecimento tácito. Habilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestao E Liderança
1-INTRODUÇÃO GESTÃO E LIDERANÇA DE EMPRESAS FAMILIARES O estímulo ao mercado interno e as fortes tendencias para abertura de capital, estimularam a economia do pais e aumentaram as as perspectivas economicas, com isso surgiram novas oportunidades e desafios para as empresas familiares. A dificuldade do processo de profissionalização é a principal caracteristica deste estilo de empresa, onde os cargos de poder e liderança são sempre direcionados a pessoas de confiança, não sendo levado em consideração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.615 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
Gestão De Qualidade
Planejamento e Controle da Qualidade Gestão de Recursos Humanos Faculdade Objetivo RESUMO Trabalho com finalidade acadêmica, matéria Sistema de Qualidade, onde apresento vários itens fundamentais no planejamento e controle da qualidade. A importância de um ambiente organizacional saudável e motivador gerando assim resultados satisfatórios para a organização. A comunicação interna e estratégica da organização, os desafios da produção, a ética, a globalização como elemento de crescimento e solidificação no mercado interno e externo e encerrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 2012 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas da Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professora Elisete Alice z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Projetos
TEMA: GESTÃO DE PROJETOS Projeto apresentado à Disciplina de Gerencia de Operações do Curso Pós Graduação – MBA em Administração Estratégica da Faculdade Estácio de Sá, como exigência para aprovação do Modulo. Professor Wagner Attina Rio de Janeiro 2012 RESUMO Nas últimas décadas, o mundo tem passado por profundas e aceleradas transformações sociais, econômicas e culturais influenciadas, principalmente, pelas consequências da globalização econômica, das redefinições geopolíticas e do avanço científico e tecnológico. Entre as várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
O capitalismo industrial
O capitalismo industrial teve início com a transformação do trabalho manual em mecânico e com o uso acelerado da energia não-humana: a máquina movida a vapor, gerado por meio da combustão do carvão, é típica dessa fase. A invenção e a implantação de máquinas no processo produtivo foram facilitadas pelo grande volume de capital acumulado durante o Mercantilismo. Numa segunda etapa, a industrialização se expandiu para outros países, permitindo a multiplicação das indústrias e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Formulário de Pesquisa Empresarial 06 Entrevista 07 Elaborando um Plano de Ação 09 Vamos Fazer um Diagnóstico do Ambiente de Trabalho 10 Ingredientes das Organizações 11 Até que Ponto a Equipe está Motivada 12 Plano de Ação 14 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.007 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2013 -
Portifolio 2ª Semestre Unopar
2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 2.1 O PROCESSO DE INSPENÇÃO DE SOFTWARE 3 2.2 PLANEJAMENTO 3 2.3 APRESENTAÇÃO 3 2.4 PREPARAÇÃO 4 2.5 REUNIÃO 4 3 VERIFICAÇÃO E VALIDAÇÃO 4 4 TESTABILIDADE DE SOFTWARE 4 4.1 SGDB RECOMENDADO 5 4.2 LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO RECOMENDADA 5 4.3 MODELO DE PROCESSO PROPOSTO 6 5CENÁRIO PROPOSTO 6 5.1 LOGIN 6 5.2 CONSULTA 6 5.3 PESQUISAR 6 5.4 ALUGAR 6 5.5 SUGERIR COMPRA 7 5.6 LOCAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.184 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão de Recursos Hídricos no Brasil
A água é o elemento determinante para sustentação da vida e a propulsora do desenvolvimento cultural e econômico da sociedade humana. Calcula-se que o potencial de disponibilidade hídrica do Brasil é da ordem de 34.000 m³ por habitante ano, o que nos coloca no grupo de países ricos em água doce, conforme classificação das Nações Unidas. Isso sem considerar que o uso de 25% da recarga média anual das águas subterrâneas representa mais de 4.000m³/ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Propaganda
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão da Propaganda Curso: Marketing Professor: Karla Coelho Grillo Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Supondo que você estivesse no cargo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2013 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Empresas Familiares
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013 -
Gestão De Residuos
Gestão de resíduos sólidos em São Paulo: desafios da sustentabilidade Pedro Roberto Jacobi; Gina Rizpah Besen -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO O presente trabalho aborda o cenário brasilero, da Região Metropolitana de São Paulo e da cidade de São Paulo em relação à gestão integrada e sustentável de resíduos sólidos urbanos, apontando os principais avanços, retrocessos e desafios. Destaca-se o importante papel da universalização da coleta seletiva com inclusão de catadores de materiais recicláveis na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.917 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2013 -
SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Macapá - Amapá 2012 SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Trabalho apresentado a Universidade Paulista – UNIP, referente á Disciplina Normalização de Processos do Curso de Administração de Empresas, sob a Orientação do Professor Caetano Santana. Macapá - Amapá 2012 "O maior desafio tanto de nossa época como do próximo século é salvar o planeta da destruição. Isso vai exigir uma mudança nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 30/4/2013 -
Contabilidade Etica Na Gestão
Se houvesse ética, haveria escândalos e fraudes corporativas? Segundo o autor Ferreira (1999, p. 848-849), ética vem do latim ethica e corresponde aos “Estudos dos juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. A ética na gestão surge da necessidade de transparência na tomada de decisões, onde exige ao gestor estar atento aos problemas gerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE
mensuração.Um diagrama de causa e efeito bem detalhado tomará a forma de umaespinha de peixe; daí seu nome alternativo de diagrama espinha de peixe. O arquivoa partir de uma definida lista de possíveis causas das falhas, as mais prováveis sãoidentificadas e selecionadas para uma melhor análise. Quando examinar cadacausa, observam-se fatos que mudaram, como por exemplo, desvios de norma oudos padrões. Deve-se lembrar de eliminar a causa e não o sintoma do problema,investigando a causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013