GESTÃO MERCADOLOGICA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 2012 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas da Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professora Elisete Alice z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Projetos
TEMA: GESTÃO DE PROJETOS Projeto apresentado à Disciplina de Gerencia de Operações do Curso Pós Graduação – MBA em Administração Estratégica da Faculdade Estácio de Sá, como exigência para aprovação do Modulo. Professor Wagner Attina Rio de Janeiro 2012 RESUMO Nas últimas décadas, o mundo tem passado por profundas e aceleradas transformações sociais, econômicas e culturais influenciadas, principalmente, pelas consequências da globalização econômica, das redefinições geopolíticas e do avanço científico e tecnológico. Entre as várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Formulário de Pesquisa Empresarial 06 Entrevista 07 Elaborando um Plano de Ação 09 Vamos Fazer um Diagnóstico do Ambiente de Trabalho 10 Ingredientes das Organizações 11 Até que Ponto a Equipe está Motivada 12 Plano de Ação 14 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.007 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão de Recursos Hídricos no Brasil
A água é o elemento determinante para sustentação da vida e a propulsora do desenvolvimento cultural e econômico da sociedade humana. Calcula-se que o potencial de disponibilidade hídrica do Brasil é da ordem de 34.000 m³ por habitante ano, o que nos coloca no grupo de países ricos em água doce, conforme classificação das Nações Unidas. Isso sem considerar que o uso de 25% da recarga média anual das águas subterrâneas representa mais de 4.000m³/ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Propaganda
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão da Propaganda Curso: Marketing Professor: Karla Coelho Grillo Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Supondo que você estivesse no cargo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2013 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Empresas Familiares
Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013 -
Gestão De Residuos
Gestão de resíduos sólidos em São Paulo: desafios da sustentabilidade Pedro Roberto Jacobi; Gina Rizpah Besen -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO O presente trabalho aborda o cenário brasilero, da Região Metropolitana de São Paulo e da cidade de São Paulo em relação à gestão integrada e sustentável de resíduos sólidos urbanos, apontando os principais avanços, retrocessos e desafios. Destaca-se o importante papel da universalização da coleta seletiva com inclusão de catadores de materiais recicláveis na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.917 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2013 -
SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001
UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Macapá - Amapá 2012 SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - ISO - 14001 Trabalho apresentado a Universidade Paulista – UNIP, referente á Disciplina Normalização de Processos do Curso de Administração de Empresas, sob a Orientação do Professor Caetano Santana. Macapá - Amapá 2012 "O maior desafio tanto de nossa época como do próximo século é salvar o planeta da destruição. Isso vai exigir uma mudança nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.698 Palavras / 15 PáginasData: 30/4/2013 -
Contabilidade Etica Na Gestão
Se houvesse ética, haveria escândalos e fraudes corporativas? Segundo o autor Ferreira (1999, p. 848-849), ética vem do latim ethica e corresponde aos “Estudos dos juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto. A ética na gestão surge da necessidade de transparência na tomada de decisões, onde exige ao gestor estar atento aos problemas gerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE
mensuração.Um diagrama de causa e efeito bem detalhado tomará a forma de umaespinha de peixe; daí seu nome alternativo de diagrama espinha de peixe. O arquivoa partir de uma definida lista de possíveis causas das falhas, as mais prováveis sãoidentificadas e selecionadas para uma melhor análise. Quando examinar cadacausa, observam-se fatos que mudaram, como por exemplo, desvios de norma oudos padrões. Deve-se lembrar de eliminar a causa e não o sintoma do problema,investigando a causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2013 -
Disciplina Gestão Estratégica
QUESTÕES: 1. Quais abordagens são adotadas no desenvolvimento de cenários? Comente sobre suas características. há uma distinção entre duas abordagens: projetiva e prospectiva: A abordagem projetiva caracteriza-se por: • Restringir-se a fatores e variáveis quantitativos, objetivos e conhecidos, • Explicar o futuro pelo passado, • Considerar o futuro único e certo, • Utilizar-se de modelos deterministas e quantitativos A abordagem prospectiva leva em consideração: • A visão global, • As variações qualitativas • A ocorrência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Estagio Gestão Escolar
FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA SUELI APARECIDA DA SILVA, RU 534666 ESTÁGIO DE GESTÃO ESCOLAR ATIBAIA 2012 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA SUELI APARECIDA DA SILVA, RU 534666 ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Relatório de Estágio Gestão Escolar apresentado à UTA – Organização Escolar, no curso de Pedagogia à Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local:Lucilene Silva Ferreira Centro Associado: Atibaia ATIBAIA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................09 REFERÊNCIAS ................................................................................................10 1.0 INTRODUÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância da Teorias da Administração, quem tem uma tarefa básica que é a de fazer as coisas através das pessoas. Relações Interpessoais tem como objetivo do relacionamento humano, Tecnologia e Desenvolvimento Humano retratam a importância da era da informação e Análise Econômica Social requer a conciliação entre amplo aprendizado e domínio da teoria econômica e acesso sistemático e contínuo às bases de dados e informações. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Este trabalho foi desenvolvido pelos discentes do 3 º módulo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, visando integrar os conteúdos das disciplinas estudas em sala de aula: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir dos conteúdos disciplinares elegeu-se as técnicas para a coleta dos dados como também o método empregado no desenvolvimento do trabalho. Com base nos dados coletado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A rapidez com que a sociedade tem se desenvolvido desde o final do século XX gerou mudanças nos hábitos de aprendizagem e na maneira como o homem constrói o seu conhecimento. Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.610 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
GESTAO DE PESSOA
Título Vendedor interno Cargo Vendedor Qualificações Ensino médio completo Função Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Responsabilidades Principais 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e sua adequada utilização. 2. Observar as práticas da concorrência quanto a preços, ofertas, etc., apresentado sugestões para incrementar as vendas. 3. Analisar sugestões dos clientes sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
A GESTÃO FACEBOOK
O Facebook foi lançado em 4 de fevereiro de 2004), refletem a combinação entre um serviço excepcional, uma estratégia acertada, uma liderança firme e consciente de onde pode chegar e, é claro, uma cultura organizacional dinâmica e vencedora. Essa cultura vencedora pode ser percebida em uma carta, escrita e assinada pelo fundador e CEO da empresa, Mark Zuckerberg. No texto ele diz que o Facebook não foi criado para ser uma empresa, foi construído para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestao Ambiental
01-Organização como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas? R: A diferença é que os funcionários da empresa formal têm como técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários trabalham, sem ser vigiado, onde eles fazem seus próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestão De Pessoas Rh
Gestão de Pessoas RH Titulo:Gestão de Pessoas Objetivo:Comparar o setor de Recursos Humanos da Teoria Clássica de Taylor e Fayol eo setor de Recursos humanos atual nas organizações. Justificativa: A evolução do conhecimento da administração procura evidenciou que o campo do comportamento organizacional e individual de um conceito voltado nas estruturas e processos de pequenos grupos, para uma perspectiva de grandes sistemas organizações e seus ambientes cada vez mais complexos,buscando contribuir para a compreensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2013 -
Gestao E Marketing
2. GESTÃO EM MARKETING 2.1 Conceituando Marketing Marketing pode ser conceituado como o conjunto de técnicas utilizadas para a comercialização e a distribuição de um produto ou serviço entre os diferentes consumidores, com a finalidade de satisfazer seus desejos, exigências e poder aquisitivo. Philip Kotler tem algumas outras definições interessantes: O marketing procura o equilíbrio entre a oferta e a demanda. Marketing é a função empresarial que identifica necessidades e desejos insatisfeitos, define e mede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.869 Palavras / 20 PáginasData: 1/5/2013 -
Rh EM GESTÃO
Apresentação do balanço patrimonial e o demonstrativo de resultado da COMGAS – Compahia de Gas de São Paulo, dos anos de 2010 e 2011, para comparativos de evolução e crescimento econômico e financeiro, as análises verticais e horizontais foram fundamentais para tomada de decisões. Após cálculos da liquidez seca e corrente pode constatar que a Compahia tem perfil sólido, fortalecendo ainda mais o conceito de investimento. Mas apesar dos bons números, a Comgas, procura enxugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
TECNOLOGIAS DE GESTÃO
ETAPA 1 Passo 1: Apresentação da Empresa: Razão Social: Miguel Alves Moda e Confecções ME Nome Fantasia: Com Classe Endereço: Rua Carajas nº580 Centro Fone: (061) 36121621 Histórico: A Com Classe, foi fundada em 2010 por Miguel de Souza Alves e Valdete de Souza Alves, funciona em prédio próprio com uma estrutura física de 84 m², é uma loja especializada no seguimento de festas, como formaturas, casamentos e bailes em geral, hoje trabalha com 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2013 -
Modelo De Gestão Face ,goole
MODELO DE GESTÃO DAS EMPRESAS GOOGLE, FACEBOOK E IBM A empresa Google é um site de pesquisa, mais empresarial,pois dispõe de ferramentas de buscas de localização pela internet, oferece serviços como o Google earth, Google translate e é dona do Gmail, Orkut e do You Tube.Ela é uma empresa que só contrata colaboradores com um perfil extremamente realizador.Para mante-los portanto precisa oferecer condições de trabalho condizentes com seus talentos.Partindo do principio do que os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia ATPS - Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Disciplina Processos Gerenciais Prof° Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela dos Santos Foganholo - 4300069433 – Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Augusto Donato Vieira- 3815659073– Tecnologia em Recursos Humanos Tatiane Rodrigues Ferreira - 3830721962 – Tecnologia em Recursos Humanos Angela Maria Leme de Toledo - 4300069340- Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 2/5/2013