Ibc coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
320 Trabalhos sobre Ibc coaching. Documentos 51 - 75
-
Coaching
O Coaching vem sendo praticado desde o século IV e V a.C. na Grécia Antiga, onde os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles faziam o uso da maiêutica para apoiar seus discípulos no processo de florescer intelectual, que significa aprender a aprenderem, que, nada mais é o que hoje chamamos de Coaching. Essa ferramenta passa por várias modificações até ser considerada uma das formas mais eficazes para promover mobilidade humana. No século XX, em 1950 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Coaching Financeiro
Palestra muito bem direcionada ao gerenciamento de como provocar uma situação positiva em gerenciar seus recebíveis, criando um plano de finanças á longo prazo. As orientações de que, como podemos crescer financeiramente ao longo de nossa carreira , com regras simples e claras , para uma administração de nosso capital de hoje , serviram para uma grande reflexão de um futuro não tão distante para muitos. Interessante foi o quadro de estatística de idades ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Atividades de desenvolvimento: coaching e tutoria
Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring q A organização que aprende é a que desenvolve capacidade contínua de adaptação e mudança. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. Discute esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas: 1ª Disciplina – Domínio pessoal. O indivíduo deve aprender a esclarecer e aprofundar continuamente seu objetivo pessoal e a focar suas energias (o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Coaching
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
"COACHING: Invista Em Você E Conquiste Resultados Extraordinários" Coaching é Um Processo Interativo E Individual. Auxilia E Suporta O Indivíduo A Despertar O Seu Potencial máximo Rapidamente E Produzir Resultados Mais Satisfatórios Em Sua Vida
“COACHING: Invista em você e conquiste resultados extraordinários” Coaching é um processo interativo e individual. Auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
COACHING DE PNL
1. COACHING DE PNL Por volta de 1970, na Universidade de Santa Cruz, na Califórnia teve início a Programação Neurolinguística (PNL). Quando um professor de linguística, John Grinder, e um aluno de matemática, Richard Bandler, começaram a questionar por que algumas pessoas destacavam-se em determinadas áreas mesmo sem nenhum treinamento, enquanto outras apresentavam bastante dificuldade mesmo com muito treino. Iniciaram então um estudo sobre como pessoas excepcionais alcançavam seus resultados , destes estudos nasceu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 28/6/2014 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Coaching Definição
Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Processo de coaching
COACHING O processo de Coaching auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
PSC COACH
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Denominamos de Coaching Education a explicação, orientação e aproximação das pessoas em relação ao universo do Coaching. Os tópicos desse material 1. O QUE É COACHING? 2. O QUE NÃO É COACHING! 3. O QUE É E O QUE FAZ UM COACH! 4. QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING! 5. QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH! 6. COACHING COMO FERRAMENTA DE VIDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 14/8/2014 -
Coaching
Saiba como o coaching pode te ajudar a eliminar problemas financeiros Uma das principais razões para os problemas financeiros é a falta de disciplina e autocontrole. É a incapacidade de dominar a si mesmo e não optar por gratificações a curto prazo. É a tendência das pessoas a gastar tudo o que ganham e um pouco mais além, geralmente se “beneficiando” de empréstimos ou do popular cartão de crédito. O momento é favorável para trilhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Coach
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir um objetivo desejado pelo cliente. . O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
O Que é O Coaching ?
O que é Coaching Coaching é um processo estruturado que direciona, instrui e treina uma pessoa ou um grupo de pessoas para alcançar seus objetivos através do desenvolvimento de competências/habilidades específicas. TRANSFORMA POSSIBILIDADE EM REALIDADE Conforme seus diferentes temas e objetivos pode-se classificar em: pessoal – COACHING DE VIDA executivo / profissional – COACHING EXECUTIVO transição de carreira – COACHING DE CARREIRA grupo – COACHING DE EQUIPE Foco do processo de coaching -> ação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014 -
Coach Carter
Coach Carter Treinando para a Vida O filme Coach Carter Treinando para a Vida conta a história de um ex-atleta, Ken Carter, que é convidado a treinar um time de basquete formado por garotos indisciplinados em uma vizinhança perigosa. É uma história baseada em fatos reais e apesar de bem roteirizado para o cinema tem muitos pontos que podem ser aproximados para situações do mundo corporativo. Ao contar a relação entre o técnico e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2014 -
Coaching Profissional
O que é Coaching Profissional? O Coaching Profissional tem como foco atuar para que o coachee (cliente de Coaching) atinja o melhor de suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades. O Coaching Profissional possibilita que o coachee produza resultados de alta performance, otimizando seu tempo e equilibrando com harmonia suas atividades profissionais e pessoais.A excelência profissional é um dos objetivos primordiais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Coaching
1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O coaching surgiu na Inglaterra com a palavra “coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem, transportando pessoas de um lado para o outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever o trabalho de tutores de estudantes. Somente em 1950 foi introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, A partir da década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de desenvolvimento de habilidades e competências. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Funções de coaching
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. . O coach(motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Coaching Nas Organizações
Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos da tradução – IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
RESENHA DA OBRA "COACHING - PARA APRIMORAR O DESEMPENHO: OS PRINCÍPIOS DA PRÁTICA DO COACHING E DA LIDERANÇA"
O livro COACHING – Para aprimorar o desempenho do autor John Whitmore aborda em quatro partes os princípios e a prática do Coaching, a liderança para o alto desempenho e, a transformação pelo coaching, utilizando conceitos de desempenho, motivação e autoconfiança, exemplos em ambientes desportivos e empresariais com a prática do coaching, o desenvolvimento da equipe, o modo do treinamento, o desafio da liderança e a inteligência emocional. O termo Coaching se originou no esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Coaching
Treinamento Competências Fundamentais do Coach© Público-alvo Pessoas que desejam conhecer o coaching e seus processos, benefícios e aplicações e, também, utilizar essa prática para aumentar seus resultados pessoais e profissionais. Essas pessoas podem ser profissionais em geral, líderes e pessoal de RH. O que este treinamento faz O treinamento é uma introdução ao coaching, que oferece à pessoa a oportunidade de conhecer melhor esse processo e, também, começar a aplicar imediatamente algumas técnicas e ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Teste Coaching Afetivo
Coaching Afetivo Imprimir Coaching Afetivo Toda crise pode ser uma oportunidade para transformação e crescimento. - Saulo Fong Qual caminho a seguir em uma crise de relacionamento ? O que gera tensão e o que alivia a tensão ? Manter o casamento ou partir para uma separação ? No caso de um divórcio, como gerar uma situação onde todos saem ganhando ? O Coaching Afetivo é um trabalho de suporte, superação e integração voltado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
O Que é Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014