LOJAS AMERICANAS Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.305 Trabalhos sobre LOJAS AMERICANAS Rh. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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RH Portifolio
A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de pacotes de benefícios diferenciados, estímulo à capacitação, dentre outros. Conhecer as reais necessidades dos profissionais, para que a partir dessas informações se possam investir certo, sem desperdícios de tempo e de verbas. Para isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
A urgência do planejamento dos processos de RH
Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Análise de estratégias utilizadas por uma das maiores lojas online no Brasil
UNOPAR-Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Processos Gerencias A Netshoes ruma em direção à Nasdaq. Palmas TO Abril de 2014 A Netshoes ruma em direção à Nasdaq. Aluna: Valéria de Andrade Paula Professores: Mônica Maria Silva, Marcia Bastos, Wilson Salvalagio, Karen Hiramatsu Manganotti Palmas TO Abril de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Este trabalho é uma análise sobre as estratégias usadas por uma das maiores empresas varejistas online do Brasil, A empresa, que fatura 1,2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
INFLUÊNCIA EUROPEIA E AMERICANA NO BRASIL SERVIÇO SOCIAL
INFLUENCIA EUROPÉIA E AMERICANA NO SERVIÇO SOCIAL BRASILEIRO ORIGENS E INFLUENCIAS As práticas sociais em sua essência sempre estiveram relacionadas com a prática da caridade e o assistencialismo aos pobres. Com o advento do cristianismo fundamentou-se o ponto crucial para o serviço social, gerou-se a necessidade de prestar assistência aos mais necessitados, nisso o poder do catolicismo exerceu - e ainda de certa forma exerce- forte influência no assistencialismo. Ao longo do século IV foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Aula-tema 05: Crises Cambiais E A Experiência Latino-americana Na década De 1990
1 Se a Macroeconomia representa a economia como um todo, quais temas podem ser abordados dentro de seus estudos? Escolher uma resposta. a. Taxa de Juros, Taxa de Inflação, Taxa de Câmbio, Taxa de Desemprego. b. Política Cambial, Regimes Cambiais, Taxa de Juros e Taxa de Inflação. c. Política Cambial, Regimes Cambiais, Política Financeira, Políticas Públicas. d. Taxa de Câmbio, Taxa de Juros, Taxa de Inflação, Taxa de Natalidade. e. Regimes Cambiais, Política Cambial, Política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
O RH ESTRATEGICO
O RH ESTRATÉGICO Segundo definição do dicionário, Estratégia é “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando o alcance de determinados objetivos.” O RH estratégico é a gestão que privilegia a otimização dos resultados finais da empresa e a qualidade dos talentos humanos que a compões, através de suas intervenções. Seu objetivo é participar e assessorar na formação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014 -
PIM 2 - RH
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. SÃO PAULO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. São Paulo 2013 FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA LTDA. Esta tese foi julgada adequada para obtenção do Título de “FACINTOS INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2014 -
Diferenças entre a Revolução Francesa e a Revolução Americana
Diferenças entre a Revolução Francesa e a Revolução Americana • A Revolução Francesa ocorreu em 1789 e a Revolução Americana aconteceu no ano de 1776, ambas foram Revoluções liberais - democráticas, mas se diferenciam pelas razões que levaram às revoltas e por suas declarações; de um lado a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, e do outro a Declaração da Independência dos Estados Unidos da América. • Declaração dos Direitos do Homem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Rh
Definir, em grupo: a) o tipo de empresa que será criada e utilizada como estudo de caso; b) o principal ramo de atividade dessa organização e a possível localização dessa nova empresa. 1.1 Para orientar essa definição, descrever detalhadamente a nova empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha do ramo da organização da empresa). É importante descrever a atividade da empresa e o número de funcionários que serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Loja de móveis e eletrônicos
Empreendedorismo Ponto Frio Pontofrio Globex Utilidades S/A Slogan:Viva a inovação. Tipo: Sociedade anônima Indústria: Varejo Gênero: Loja de móveis e eletrônicos Destino: Adquirida pelo GPA em 2009 Fundação: 1946 Fundador(es): Alfredo João Monteverde Sede: Rio de Janeiro, RJ, Brasil Áreas servidas: Regiões Centro-Oeste, Sudeste de Sul do Brasil Proprietário(s):Via Varejo Parentesco: GPA Página oficial: institucional.pontofrio.com.br pontofrio.com História A história da rede Ponto Frio foi escrita pelas mãos do imigrante romeno Alfredo João Monteverde. Em 1952, Monteverde abriu sua primeira loja no centro do Rio de Janeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
PLANO DE NEGÓCIOS: CONHECIMENTO E UTILIZAÇÃO PELOS EMPRESÁRIOS DE LOJAS DE DEPARTAMENTOS EM TANGARÁ DA SERRA/MT
JULIANA DUARTE FELISBERTO PLANO DE NEGÓCIOS: CONHECIMENTO E UTILIZAÇÃO PELOS EMPRESÁRIOS DE LOJAS DE DEPARTAMENTOS EM TANGARÁ DA SERRA/MT Monografia de Administração/TCC Tangará da Serra/MT, 2009. JULIANA DUARTE FELISBERTO PLANO DE NEGÓCIOS: CONHECIMENTO E UTILIZAÇÃO PELOS EMPRESÁRIOS DE LOJAS DE DEPARTAMENTOS EM TANGARÁ DA SERRA/MT Trabalho de Conclusão de Curso em forma de monografia apresentada como requisito regulamentar obrigatório para obtenção do grau parcial de Bacharel em Administração, de acordo com a Resolução n°1 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.701 Palavras / 39 PáginasData: 28/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 Nota: Não gerada A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". Alternativas 1 - Lei da Oferta e da Procura 2 - Escassez 3 - Economia 4 - Liberalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Marketing loja de roupas em um shopping center
1- Uma excelente experiência que tive como consumidora foi em uma loja de roupas do shopping, os participantes da ação foram a vendedora, a gerente e eu, procurei essa loja porque precisava comprar blusas, e já via na loja potencial em disponibilizar produtos que eu fosse gostar, e a quantidade de peças que ia levar não era pequena, pois além de adquirir os produtos que precisava para uso próprio, ainda ia comprar roupas para presentear
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.177 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2014 -
CASO CONCRETO,AMERICANA TERRI
A americana TerriSchiavo, 41 anos, que vivia em estado vegetativo havia 15 anos, morreu no dia 31 de março de 2005, no hospital Pinellas Park (Flórida), após longa batalha judicial entre seu marido, Michael Schiavo, e sua família. O tubo que alimentava Terri foi retirado no dia 18 de março de 2005. Ela era mantida viva artificialmente, e recebia alimentação por meio de um tubo inserido em seu estômago. A informação da morte foi divulgada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conceitos Fundamentais Rh
CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim de alcançarem um objetivo comum. As organizações são instituições que compõem a sociedade moderna. Elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
Loja de peças sobressalentes para carros
RESUMO O empreendimento consistirá em uma loja de peças de reposição para veículos automotivos, comercializaremos produtos de acessórios, alimentação, direção, elétrica, freio, suspensão, rolamentos, iluminação, personalização, entre outros. Além de oferecer soluções para nossos clientes com uma equipe de vendedores especializados, disponibilizaremos o serviço de pós-vendas e garantia. Nosso público alvo será as oficinas mecânicas, centros automotivos, consumidores finais, entre outros. Esta atividade caracteriza-se pelo comércio de peças destinadas aos veículos automotores, tais como: pneus,filtros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
AUDITORIA EM RH
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Portiforio De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Toledo 2014 ROGÉRIO BARBOSA ROQUE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: E as metodologias de recrutamento, seleção e auditoria. Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, 3º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
AV 01 - RH - 1/2 Flex - economia e modelo de gestão
AV 01 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO Questão 1 A partir da definição da economia, surge um conceito importante, chamado ____________________. Esse conceito ilustra a idéia de que uma escolha por algo implica na renúncia de outras coisas. Veja a seguinte frase, de Sartre: "Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas; e toda escolha implica necessariamente em renúncia". ________________________________________ • Lei da Oferta e da Procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
ESTRATEGICA DE Rh
buscou-se, por meio de uma abordagem econômica, enfocar a capacidade limitada das relações de mercado em proporcionar bem-estar social em frente às necessidades de bens e serviços do peculiar campo dos cuidados de saúde. Feita essa aproximação inicial, o objetivo agora é avançar para uma discussão em especial: os aspectos econômicos e sua profunda correlação com um campo específico desse setor, qual seja, o campo farmacêutico. Inicialmente, será contextualizado e caracterizado o setor farmacêutico, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 30/4/2014 -
Relevancias Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Métodos 4 2.2 Etapas Técnicas 4 3 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 5 3.1 Gerente Operacional 5 3.2 Caixa 5 4 CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS DO MERCADO ATUAL.....................................5 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA............................................................7 5.1 Férias Coletivas......................................................................................................8 5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8 5.3 13° Salário..............................................................................................................8 6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9 7 IMPORTÃNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO..........................11 8 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12 9 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 10 REFERÊNCIAS....................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 01 E 02 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
AV 01 - RH - ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE Questão 1 Todas as nossas escolhas e decisões estão norteadas por valores e julgamentos ( feio/bonito; certo/errado; bom/mau; bem/mal. No entanto, se alguém ao tomar uma decisão entre dois ou mais grupos, ou entre duas ou mais pessoas beneficiar um dos lados por simpatia, sem fazer as devidas avaliações sobre a situação e os argumentos apresentado dizemos que essa pessoas cometeu um erro por não ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.976 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Em Rh
1.1- Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1- Denominação e forma de constituição A empresa Rapidão Cometa 1.1.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.1.3.- Natureza e ramo de atuação Garantir crescimento e lucratividade, o ramo de atuação e a logística e o transporte. Oferece serviços logísticos de alta tecnologia e qualidade, a fim de que as empresas contratantes não tenham que se especializar em algo que não faça parte do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
TRABALHO INDIVIDUAL 3º SEMESTRE RH - UNOPAR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Tangará da Serra 2012 ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho de complementação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito principal para a Complementação de notas das Disciplinas do Terceiro Semestre. Tangará da Serra 2012 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014