Lideranca Gestao Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PRODUÇÃO INDIVIDUAL DE GESTÃO DE PESSOAS E CAPITAL HUMANO: RESOLUÇÃO DE PROBLEMÁTICA DE GESTÃO APLICANDO A TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC – SÃO PAULO - EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA- CURSO DE PÓS – GADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANTONIO SERGIO SANTOS LAGDEN CAVALCANTI PRODUÇÃO INDIVIDUAL de GESTÃO DE PESSOAS E CAPITAL HUMANO: RESOLUÇÃO DE PROBLEMÁTICA DE GESTÃO APLICANDO A TEORIA DE LIDERANÇA SITUACIONAL SÃO PAULO - SP 2018 DESENVOLVIMENTO Sabemos que a mudança é uma das variáveis mais marcantes do ambiente empresarial, e as organizações em busca de melhores resultados, para garantir o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2018 -
Administração Pública e Gestão de Pessoal
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO FAVENI ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A GESTÃO DE PESSOAS REGINA CÉLIA DE MOURA BUENO Estiva Gerbi-SP 2018 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO FAVENI ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A GESTÃO DE PESSOAS REGINA CÉLIA DE MOURA BUENO Artigo científico apresentado a FAVENI como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Pública. Estiva Gerbi-SP 2018 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E A GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 26/6/2018 -
A Importância do Estudo dos Estilos de Liderança para o Desenvolvimento de uma Gestão Eficaz
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Luciana Soares Alves Figueiredo ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz SÃO PAULO 2015 LUCIANA SOARES ALVES FIGUEIREDO ESTILOS DE LIDERANÇA A Importância do estudo dos estilos de Liderança para o desenvolvimento de uma Gestão eficaz Marcio Antonio Rodrigues Sanches Jane Ferreira Pinto Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso EMBA – Executive Master of Business Administration do Programa FGV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.314 Palavras / 38 PáginasData: 9/9/2018 -
O IMPACTO da LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS
MILTON RA PRE-PROJETO TCC COMUNICAÇÃO PARA UM NOVO NEGOCIO EM UM MERCADO COMPETITIVO CAMPINAS- SP 2015 ________________ MILTON RA PRE-PROJETO TCC COMUNICAÇÃO PARA UM NOVO NEGOCIO EM UM MERCADO COMPETITIVO Profª Orientador(a): CAMPINAS - SP 2015 ________________ Dedicatória AGRADECIMENTOS Epígrafe Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha, sofrerá também uma derrota.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.628 Palavras / 31 PáginasData: 17/10/2018 -
Gestão de Pessoas e os Diferentes Tipos de Liderança
Introdução Os perfis de liderança são influenciadores do clima organizacional. Toda organização necessita de colaboradores motivados e comprometidos com seus objetivos e visão. Assim, o gestor ou líder tem papel fundamental dentro da organização, pois deve influenciar sua equipe positivamente, buscando o comprometimento desta com os objetivos organizacionais, ciando um clima favorável parao crecimento dos funcionários e da organização, melhorando a produtividade e os resultados. Neste sentido analisaremos os principais perfis de liderança, seus apectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2018 -
ARTIGO SOBRE GESTÃO E LIDERANÇA
ARTIGO CIENTÍFICO SOBRE: GESTÃO E LIDERANÇA EQUIPE: * RANGES OLIVEIRA * ÉLERY MARIANO * KARINA Sobral – CE 2017.2 GESTÃO E LIDERANÇA RESUMO A cada dia que se passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Através do levantamento bibliográfico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.129 Palavras / 17 PáginasData: 12/11/2018 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
A LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE Um trabalho sobre a liderança e gestão da qualidade desenvolvida e aplicada na Fort Paletes Por Cesar Aparecido Alves Pinto Polo UNIP Arapoti – P.R 2018 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE Um trabalho sobre a liderança e gestão da qualidade desenvolvida e aplicada na Fort Paletes Dissertação apresentada ao Projeto Integrado Multidisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.841 Palavras / 16 PáginasData: 19/11/2018 -
Lideranças e Gestão de Pessoas
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Sabrina Julyany Freitas C. Souto Turma: 1018-8_2 Introdução A liderança é de fato reconhecida como uma habilidade de grande importância dentro das organizações. Uma equipe bem liderada tende a entregar resultados com maior assertividade e excelência. Tudo isso devido ao fato do poder de persuasão do líder, da influência colaborativa e motivação aos seus subordinados, que em contra partida se esforçam e desempenham com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GLÁUCIA DE FÁTIMA RICOTA – RA 3306501061 JOSELI DE FÁTIMA DA ROSA – RA 33571866 MARIA DA CONCEIÇÃO FOGAÇA CUNHA – RA 3306487874 ROSENILDA FERREIRA DE MORAES – RA 3345558600 PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO GRAVADORA DE MÚSICA E ASSOCIAÇÃO DE MORADORES Tutores: Nilson Pavan
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2019 -
O que a gestão por Liderança Servidora traz de benefício as organizações
FUNDAÇÃO MINEIRA DE EDUCAÇÃO E CULTURA MBA EM GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DE PROJETOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Belo Horizonte 2014 ________________ ANTÔNIO EMANUEL LOBO CARVALHO O QUE A GESTÃO POR LIDERANÇA SERVIDORA TRAZ DE BENEFÍCIOS AS ORGANIZAÇÕES? Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pós Graduação em Gerenciamento Estratégico de Projetos da Fundação Mineira de Educação e Cultura, como requisito para obtenção do título de MBA Gerenciamento Estratégico de Projetos. Professor Orientador: Renato Ávila Soares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.839 Palavras / 24 PáginasData: 29/4/2019 -
A Gestão e Liderança Escolar
Introdução Você já parou para pensar como é o funcionamento de uma escola, o planejamento das atividades e das aulas, quais as funções de cada um, ainda tem aquela pergunta como pode uma escola ser melhor e mais organizada que a outra. Estas duvidas serão esclarecidas através dos próximos textos, que irão tratar do funcionamento interno, sua organização, os planejamentos, o papel do líder e suas funções. A boa gestão escolar se dá primeiramente pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 22/5/2019 -
A Equidade de Género na Alocação do Pessoal para Cargos de Liderança em Instituições Públicas
A Equidade de Género na Alocação do Pessoal para Cargos de Liderança em Instituições Públicas Quadro metodológico A metodologia se refere ao caminho escolhido para se chegar ao fim proposto pela pesquisa. É a escolha que o pesquisador realizou para abordar o objeto de estudo. Quanto ao Tipo de pesquisa Pesquisa Exploratória: Esta pesquisa busca constatar algo em um organismo ou em determinado fenômeno de maneira a se familiar com o fenômeno investigado de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2019 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Liderança e Gestão de Pessoas
! MBA FACC UFRJ (Liderança e Gestão de Pessoas) Módulo – Coaching, PNL e Liderança Avaliação Final Cliente 1: WALLACE CARDOSO Cliente 2: JANAÍNA POURCHET ! Roda da Vida Cliente 1 Ambiente fisico - 4: Não possui residencia própria, nem carro. Locomove-se de Uber para otimizar o tempo. Deseja ter ambos os bens futuramente. Lazer - 4: Deseja viajar, porem cuida de mae idosa. Curte sair com amigos do trabalho. Espiritualidade -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 15/8/2019 -
Atividade Liderança e Gestão de RH
Atividade 1 – Gestão de Pessoas Aluno: Vinícius Campos Maia Rodrigues 1. – A empresa produz e veicula através do broadcast irradiado em AM (ondas curtas) e FM, e streaming de internet: programas dos tipos musicais de diversos estilos, utilidade pública, de cunho cultural e jornalístico. 1. Analise SWOT AJUDA ATRAPALHA INTERNA Strengths - Forças Weaknesses - Fraquezas 1 Empresa pública fundada em 1936 1 Quadro funcional de empresa pública com baixo vigor, interesse e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2019 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
A Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 25/1/2020 -
Gestão de Pessoas Liderança
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 - Liderança Aluno: Gustavo de Souza Cintra Turma: 0719-9_1 Introdução Ainda que as mudanças se façam presentes em todas as etapas da história da humanidade, experimentamos atualmente um ambiente altamente dinâmico, onde transformações nos campos político, econômico, social e tecnológico, ocorrem de forma mais acelerada e profunda. Neste cenário de mudanças, em um mundo globalizado, com competição cada vez mais acirrada entre as organizações, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 26/1/2020 -
MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES AVALIAÇÃO A2 – TRABALHO DA DISCIPLINA Aluna: Larissa Copelli de Leucas Curso: Processos Gerenciais Matrícula: 20181300500 Rio de Janeiro, 19 de Março de 2019. Avaliação 2 – Trabalho da disciplina Autor: Larissa Copelli de Leucas Orientador: Waldir Irineu da Silva Junior Motivação, Liderança e Gestão de Equipes A proposta do trabalho consiste em diagnosticar atributos individuais, ambientais e relativos à liderança, que venham a contribuir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2020 -
A GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS
UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Cidade – SP 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL _______________ CURSO DE _________________ GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA BUSCA DE RESULTADOS NOME DO ALUNO Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito obrigatório e parcial para a obtenção do diploma de bacharel em Direito pela __________. Área de concentração: Direito Penal Orientador: Nome do Orientador São Paulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.021 Palavras / 37 PáginasData: 18/4/2020 -
Gestão de Liderança, A Importância de Um Líder nas Organizações
Liderança: Atributos e Atribuições Aluno (a): Matrícula: Unidade: VP 8 Turno: Data: ____/____/_____ Docente: Andrea Rosário Faça uma pesquisa usando como recurso o whatsApp, apos fazer a pesquisa descreva sobre a opinião de cada pessoa pesquisada, apresentando os fatos quantitativos em gráfico. (a pesquisa deve ser realizada com no mínimo 25 pessoas) Questionário Caro Respondente, 1) Na sua opinião, no exercício da liderança, podemos dizer que um verdadeiro líder é alguém capaz de (marque cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2020 -
MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Dielen Cunha Brum Sant`Anna Trabalho da disciplina Marketing Estratégico Tutor: Prof. Volmer Avelino Silvio Paula da Silveira Rio de Janeiro 2020 MARKETING ENCONTRA A WEB 2.0, MÍDIAS SOCIAIS E CONSUMIDORES CRIATIVOS: IMPLICAÇÕES PARA A ESTRATÉGIA DE MARKETING INTERNACIONAL Referência: R. BERTHON, Pierre; F. PITT, Leyland; PLANGGER, Kirl; SHAPIRO, Daniel. Marketing encontra a web 2.0,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2020 -
Qual é a Tua Obra? Inquietações Propositivas Sobre Gestão, Liderança e Ética.
"Qual é a tua Obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. Diante de tanto desencantamento com os serviços prestados, ou certos atendimentos, vemos a importância das empresas incluírem como uns dos primeiros investimentos num planejamento especial para garantir a eficácia dos resultados: Treinamentos vocacionais. Chega de fazer, ou apenas cumprir grades curriculares cumprindo apenas horários. "Obra, o resultado da ação, ou do trabalho. Edifício em construção." Que legado estamos construindo através das nossas empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2020