Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Resenha Do Livro A Quinta Disciplina
A quinta disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade … e como podemos modifica-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem ? do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. O trabalho precisa ligar-se a aprendizagem. As empresas que terão sucesso serão aquelas que descobrirem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
A formatação do artigo de acordo com as regras estabelecidas no livro de estilo
argTaxa de câmbio Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Question book.svg Esta página ou secção não cita nenhuma fonte ou referência, o que compromete sua credibilidade (desde setembro de 2010). Por favor, melhore este artigo providenciando fontes fiáveis e independentes, inserindo-as no corpo do texto por meio de notas de rodapé. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as fontes. Wikitext.svg Este artigo ou seção precisa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
No Livro: O Monge e o Executivo
Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. Apresente uma análise de que maneira o conteúdo desse capítulo, pode ser usado na elaboração de um plano de negócio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Auditoria E Recrutamento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTOS E SELEÇAO................................................................4 2.2 REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS............................5 2.2.1 Descrição de cargos...................................................................................5 2.2.2 Inventario de cargo.....................................................................................7 2.3 LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA...................................................8 2.3.1 Exame admissional.....................................................................................9 2.3.2 Contrato de Trabalho................................................................................10 2.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.................................................................12 2.4.1 Processos a serem auditados...................................................................12 3CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERENCIAS.................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo falar de aspectos importantes sobre auditoria, recrutamento de pessoas e legislação trabalhista nas empresas, onde será bem aprofundado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 8/10/2013 -
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO MILITAR A Administração Pública, segundo Alexandre de Moraes, pode ser definida objetivamente como a atividade concreta, direta, e imediata que o Estado desenvolve para assegurar os interesses coletivos e subjetivamente como o conjunto de Órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a Lei atribui o exercício da função administrativa do Estado. A administração pública deve estar voltada para atender as necessidades e os direitos da sociedade, pois um Estado não consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas.
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. PASSO 1 Resumo dos artigos ARTIGO 1 Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Extinção da personalidade da pessoa natural
Caso Concreto 1 Tema: Extinção da personalidade da pessoa natural. Morte presumida. Família não admite morte de engenheiro desaparecido no Iraque 12 de março de 2006 - 19:26 – Globo on line O governo brasileiro estaria negociando para trazer o corpo e teria conseguido que os seqüestradores baixassem o pedido de resgate de US$ 1 milhão para US$ 150 mil. Rio de Janeiro - Mesmo com a notícia de que o governo brasileiro negocia sigilosamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Resenha Do Livro Teoria Geral Da Cidadania: A Plenitude Da Cidadania E As Garantias Constitucionais E Processuais
Livro: Teoria Geral da cidadania: a plenitude da cidadania e as garantias constitucionais e processuais Autor: Jose Alfredo de Oliveira Baracho Editora: Saraiva Ano: 1995 Idioma: Português Páginas: 68 O conceito de cidadania baseado nos ensinamentos de Baracho demonstra que “não há cidadãos sem democracia ou democracia sem cidadãos”. O autor nos ensina que “O conceito de cidadão e cidadania vem adquirindo particularidades, que não se esgotam na compreensão de ser cidadão aquele que participa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Estruturação Da Nossa Locadora De Livro
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2. OBJETIVO.........................................................................................................03 3. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................04 3.1 O QUE É UM SISTEMA OPERACIONAL?.................................................05 3.1.1 SISTEMA OPERACIONAL MICROSOFT WINDOWS......................05 3.1.2 SISTEMA OPERACIONAL LINUX....................................................06 3.1.3 VANTAGENS EM SE UTILIZAR O WINDOWS................................06 3.1.4 VANTAGENS EM SE UTILIZAR O LINUX........................................06 3.2 PRINCÍPIOS ÉTICOS QUE REGEM UMA EMPRESA...............................07 3.3 DIAGRAMA ENTIDADE DE RELACIONAMENTO NOS MODELOS.........08 3.4 PROTÓTIPOS DAS TELAS DO SISTEMA.................................................11 4. CONCLUSÃO.................................................................................................13 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...............................................................14 1. INTRODUÇÃO No presente trabalho, diante do cenário proposto sobre a empresa “Nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO COXIM-MS 2012 FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdiciplinares. Prof: Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima, Marcelo Tarifa. COXIM-MS 2012 1-INTRODUÇÃO O objetivo desse Estudo de caso é verificar a situação atual da empresa, analisando seus pontos fracos e pontos fortes diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 9/10/2013 -
NÍVEL DE ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE POR PARTE DOS USUÁRIOS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR DE LANCHONETES E MINIMERCADOS DA GRANDE JOÃO PESSOA/PB.
NÍVEL DE ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE POR PARTE DOS USUÁRIOS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR DE LANCHONETES E MINIMERCADOS DA GRANDE JOÃO PESSOA/PB. ALBERES MONTEIRO PEREIRA CARNEIRO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA alberespider@hotmail.com SUELDA GERMANO AZEVÊDO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA sueldagazevedo@hotmail.com Resumo A contabilidade é uma ciência social que tem por objetivo principal informar aos usuários a situação da empresa para que as auxiliem no processo de tomada de decisão. Os usuários são aquelas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.696 Palavras / 23 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO O alicerce da cultura organizacional de uma empresa está baseado no fundador de uma organização. É ele quem estabelece e determina a visão, missão e valores do seu negocio. Este estudo de caso tende observar e avaliar a influência das relações humanas no ambiente de trabalho como um fator de extrema importância vincula do relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada indivíduo no ambiente de trabalho, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento de Pessoas 1) - Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento; - Promover a próxima geração de lideres; - Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores; - Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. 2) Para muitos candidatos a dinâmica em grupo é a pior parte, ainda mais para aqueles que são tímidos e tem dificuldade em se soltar, para o selecionador as atividades em grupo solicitadas durante o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas Numa Perspectiva Humanista
Gestão de Pessoas numa perspectiva humanista (Salim Georges Khouri Neto) O texto reflete a psicologia humanista aplicada à gestão de pessoas, com a descrição dos principais motivos pelos quais se fez necessária a adaptação das empresas para uma visão mais ampla do ser humano. A adoção de ferramentas e políticas para humanização veio junto às novas necessidades do capitalismo, que vive em uma crise, devido às mudanças dos padrões rígidos utilizados no passado como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
INTRODUÇÃO As constantes mudanças no contexto econômico atual têm, gerado, inúmeras transformações nas práticas adotadas pelas organizações, visando acompanhar com eficiência a globalização as empresas tem buscado cada vez mais capital humano, pessoas com habilidades empreendedoras e visão abrangente do mercado. A comunicação também tem um papel fundamental nas organizações, pois ela pode garantir o êxito ou o fracasso dos negócios. As inovações, sobretudo as tecnológicas, são essenciais para o desenvolvimento das organizações, pois permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 5 2.1.1 Dos Cargos 6 2.1.2 Distribuição de Tarefas 6 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 9 2.3.1 Direitos e Deveres do Empregador 10 2.3.2 Remuneração 10 2.3 PLANO DE AUDITORIA 12 3 CONCLUSÃO 13 1 INTRODUÇÃO O planejamento de Recursos Humanos continua sendo algo importantíssimo no cenário atual, as empresas estão percebendo que o investimento e o planejamento nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
1. INTRODUÇÃO As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vêm sendo cada vez mais importantes nas organizações, uma vez que por meio destes. Tenha mais sucesso. Na seqüência veremos: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial e as considerações finais, respectivamente. A teoria da relação de trabalho surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália facista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Restaurante Fellini: Gestão com pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- 2º SEMESTRE DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Alegrete-RS 2013 DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Alegrete-RS 2013 1-SUMÁRIO 01 1- Sumário Pag 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Unidade 3 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Resenha Do Livro
Clique Aqui para ler a sinopse. Quem não gosta de romance? Acredito que este seja um dos gêneros mais lidos, talvez mais pelo sexo feminino... mas, pra falar a verdade, acho — só acho —, que a maioria dos leitores que curtem romance, não gostaram de Fifty Shades of Grey, por ser uma obra muito fraca! Devido à inspiração em Twilight (Crepúsculo), existem trechos muito parecidos desta obra em 50 Tons de Cinza. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013