Livro Como Liderar Pessoas Dificeis Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.494 Trabalhos sobre Livro Como Liderar Pessoas Dificeis. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE BEM IMÓVEL A PRAZO ENTRE PESSOAS FÍSICA
CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE BEM IMÓVEL A PRAZO ENTRE PESSOAS FÍSICA As partes abaixo qualificadas: VENDEDOR: Carlos Eduardo Fonseca, brasileiro, solteiro, engenheiro, Carteira de Identidade nº MG.526983, C.P.F. nº 635.695.968-00, residente e domiciliado na Rua Itapetinga, nº70, bairro Centro, Cep 562.369-000, Cidade Belo Horizonte, no Estado de Minas Gerais; COMPRADOR: Madalena Cristina, brasileira, solteira, arquiteta, Carteira de Identidade nº MG.5698369, C.P.F. nº 879.986.985-00, residente e domiciliado na Rua Rio verde, nº 57, bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Resumo Livro Levitã
RESUMO DO LIVRO LEVIATÃ - THOMAS HOBBES Um breve resumo do livro: Leviatã (Autor: Thomas Hobbes) para o Curso de Bacharel em Direito "Leviatã" foi um livro publicado por Thomas Hobbes no período da tomada do poder na Inglaterra por Oliver Cromweel, quando a Inglaterra deixa de ser uma monarquia e passa a ser uma república governada por um militar (1651). Hobbes identificava o "Leviatã" como um monstro bíblico, uma espécie de grande hipopótomo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
Especificação do projeto para a prestação de livros eletrônicos em dispositivos móveis
SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 4 3 OBJETIVO 5 4 DESENVOLVIMENTO 6 4.1 DISPONIBILIDADE DE LIVROS DIGITAIS EM DISPOSITIVOS MOVEIS 6 4.2 POLITICA DE SEGURANÇA 6 4.2.1 Delegação de funções e responsabilidades de segurança 6 4.2.2 Política de uso da Internet pelo empregado 6 4.2.3 Política de mídia social 6 4.2.4 Identificação dos riscos potenciais de reputação 6 4.3 TECNICA RAID 7 4.4 GERENCIAMENTO DO PROJETO 7 4.4.1 Ciclo de vida do projeto 7 4.4.2 WBS do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2013 -
Síntese literária do livro "As Tranças de Bintou” e o texto “Uma Abordagem Integrada da Aprendizagem”
Este trabalho tem por objetivo fazer uma síntese entre o livro literário “As Tranças de Bintou” e o texto “Uma Abordagem Integrada da Aprendizagem”. O livro conta a história de uma criança chamada Bintou, que sonha em ter tranças. Ela não consegue o que quer, pois segundo a tradição local criança só pode usar birotes Quando a avó de Bintou fala-lhe sobre as questões de como as mães pararam de deixar as meninas tenham cabelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
Semelhança Entre, Pessoa Fisica E Empresas
SEMELHANÇAS EXISTENTES NA VIDA FINANCEIRA PARTICULAR, E DE UMA EMPRESA Se compararmos a vida financeira pessoal com a de uma empresa, vamos perceber que existem vários pontos em que podemos dizer que são exatamente iguais, mas também existem outros com pequenas diferenças. Podemos citar o fluxo de caixa, pois na maioria das vezes, programamos nossos gastos baseando se no que temos a receber e a pagar, tentando manter o controle financeiro. Quando nossos ganhos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Sobre O Artigo "GE CELMA" Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
1 INTRODUÇÃO Existem vários tipos de técnicas de dinâmica de grupo, as quais buscam desenvolver nas pessoas características tais como: a empatia, o controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, etc... A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto, a qualidade de vida será alcançada, em decorrência da orientação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
PRATICA DE GESTÃO DE PESSOAS
BRAGA, Paulo de Oliveira Júnior. . 2010. Análise de Terceirização da Dgs serviços Ltda – Diagnóstico de Recursos Humanos 40 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Paracatu, 2010. RESUMO O presente trabalho sobre a Terceirização apresenta-se uma ferramenta estratégica para agregação de valores que serão realizados habitualmente e convenientemente pelas próprias organizações. E perante o cenário e levado em consideração que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
um sorriso, um “bom dia”, “como vai o senhor ou a senhora?”, ou um “muito obrigado” sincero valem ouro, isso é o que mais me impressiona, como as pessoas nos exigem tão pouco! Só coisas básicas praticamente, algo que já deveríamos trazer na nossa educação e que se torna fácil de se ensinar à equipe. Pergunta 3. Que dicas você daria para um pequeno ou microempresário na hora de contratar funcionários? Primeiro, sempre tomar referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Resenha Do Livro Geografia E Modernidade
Paulo Cesar da Costa Gomes foi Graduado em Geografia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1980), mestre em Geografia pela mesma (1988) e Docteur en Géographie pela Universite de Paris IV (1992). Professor convidado em diversas Universidades da França, bolsista-pesquisador na Universidade de Ottawa, Pós-Doutorado na Université de Paris III, atualmente é professor associado na Universidade Federal do Rio de Janeiro. Tem experiência nas áreas de Teoria e Métodos em Geografia, com ênfase em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
No mundo em que estamos, globalizado, competitivo ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2013 -
ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS
ARTE DE PRODUZIR BENS OU SERVIÇOS POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS EMPRESA: Max Clean 2006 Prod. de Limpeza Ltda. PESSOA RESPONSÁVEL PELA CONTRATAÇÃO: Ana Rita CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO Ø 3 Principais perguntas no ato da contratação. 1ª Explique o porquê do seu interesse pela vaga? 2ª Como você acha que pode contribuir com a empresa? 3ª O que você espera da empresa? Ø De acordo com as palavras abaixo, justifique as que você usa em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
A criação eficiente e flexível de gestão a gestão da empresa como "Nossa Locadora de Livros"
Com base no cenário proposto “Nossa Locadora de Livros”, uma empresa privada com fins lucrativos, apresenta a necessidade de contratar uma empresa de TI (Tecnologia da Informação) para informatizar as primeiras rotinas de escritório. Com a criação desse software a empresa possibilitará controlar os empréstimos e devoluções dos livros com mais precisão e controle sobre os mesmos. Este trabalho tem como finalidade mostrar dentro do contexto das disciplinas estudadas no curso: Metodologia Científica, Ética, Política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Resumo Do Livro Quem Mexeu No Meu Queijo
RESUMO DO LIVRO: QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO? Quem mexeu no meu queijo conta a historia de 2 homenzinhos chamados HEM e HAW e dois ratos chamados SNIFF e SCURRY, todos se alimentavam de queijos de vários tipos, porem tinham que sair a procura dos mesmos pelas ruas e havia muitos labirintos onde nunca eles haviam passado, e achavam perigosos. Em uma de suas busca por queijos HEM e HAM acharam um no posto C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
A Gestão na vida das pessoas e da empresa
1 - INTRODUÇÃO: Neste trabalho veremos como a Gestão se aplica dentro das empresas e na vida das pessoas que ali trabalham. Além de mostrar o que um Gestor enfrentará em seu cargo, e dando algumas soluções para possíveis casos que podem ocorrer. Identifica-se também alguns itens que as empresas utilizam para manter a saúde e a segurança dos seus trabalhadores, visando um bom aproveitamento, e no final, o lucro. 2 - DESENVOLVIMENTO: 2.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Resenha Cap. 2 Do Livro "Propaganda é Isso aí"
O Propaganda vista de um ponto de vista bem simples nasceu a partir do momento em que alguém tinha um produto ou serviço e ofereceu a alguém, que contou pra outro alguém, se propagando a muitas outras pessoas. Colocamos em pauta que o termo "propaganda" tem origem do latim "propagare" que no português equivale a propagar mas que originalmente se referia a prática agrícula da semadura, plantar para colher. Teve tamanha eficiência que tomou o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA À GESTÃO DO CONHECIMENTO
O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter indicado que o homem abriu uma via na qual não pode mais parar de perseguir avanços, com uma ousadia cada vez maior. No limiar deste novo século, a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.380 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
PROGRAMA DO LIVRO DIDÁTICO
PROJETO DO PLI PONTALINA – GOIÁS SETEMBRO / 2013 PROGRAMA DO LIVRO DIDÁTICO INTRODUÇÃO: O Programa Nacional do Livro Didático (PNLD) tem como principal objetivo subsidiar o trabalho pedagógico dos professores por meio da distribuição de coleções de livros didáticos aos alunos da educação básica. Após a avaliação das obras, o Ministério da Educação (MEC) publica o Guia de Livros Didáticos com resenhas das coleções consideradas aprovadas. O guia é encaminhado às escolas, que escolhem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
Livro Tema 4
Passo 3: Agora responda: o que é gerado nos níveis Tático e Operacional, considerando que no nível Estratégico é formulado o planejamento da produção que origina o plano de produção? embre-se do prazo de entrega indicado em Orientações sobre Avaliação e Frequência e também no rodapé dessa página. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 03: As atividades do Planejamento e Controle da Produção (PCP) são exercidas em três níveis hierárquicos: Nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Em todo história empresarial da humanidade, nunca foi tão desafiador para os gestores de Recursos Humanos a compreensão dos desafios apresentados pelo atual modelo globalizado em que estão inseridas as organizações da atualidade. Neste novo contexto, uma única decisão poderá levar ao sucesso ou fracasso toda uma organização. Embora as primeiras teorias administrativas tenham surgido formalmente no início do século XX há importantes registros nas bases históricas da teoria da administração que comprovam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 PáginasData: 7/10/2013 -
CONCEITUAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DAS PESSOAS JURÍDICAS
Segundo a Profª. Maria Helena Diniz, a primeira classificação da pessoa jurídica refere-se à nacionalidade, isto é, a pessoa jurídica é classificada como nacional ou estrangeira, tendo em vista a sua articulação, subordinação à ordem jurídica que lhe conferiu personalidade, sem se prender, via de regra, à nacionalidade dos membros que a compõem ou à origem de seu controle financeiro. Se a sociedade for nacional, será organizada conforme a lei brasileira, fixando no país a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão De Pessoas
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH 1.Era Industrial Clássica (1900 a 1950): Industrialização em amplitude mundial; Modelo organizacional burocrático, centralização das decisões; Padronização, simplificação, especialização; Pessoas → recursos de produção; RH → Relações Industriais. 2.Era Industrial Neoclássica (1950 a 1990): Mudanças rápidas e intensas; Modelo burocrático substituído pela teoria Estruturalista; Tecnologia começava a influenciar; Pessoas → recursos vivos que precisavam ser administrados; RH → Administração de Recursos Humanos. 3. Era da Informação (após 1990): Mudanças velozes, imprevistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão De Pessoas é Uma área Muito Sensível à Mentalidade Que Predomina Nas Organizações. Ela é Contingencial E Situacional, Pois Depende De vários Aspectos, Como A Cultura Que Existe Em Cada Organização, Da E
CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiras da organização Nos tempos atuais, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 7/10/2013 -
Práticas De Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO O estudo foi desenvolvido na cidade de Eunápolis – Bahia no mês de novembro de 2012, por meio de entrevista estruturada e qualitativa, com dois profissionais que atuam na área de gestão de recursos humanos, em duas empresas que atuam no ramo de prestação de serviços. Ambas no município de Eunápolis. O DayHorc – Hospital de Olhos Ruy Cunha, atua na área da saúde pública e privada, prestando serviço oftalmológico particular e convênios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013