Matematica De Recurso Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECURSOS HUMANO
MONICA ROBECONTEUDO Quando se faz a opção pelo modelo de gestão de pessoas por competência, é preciso lembrar que isso só é possível quando se conhece a organização, seu negócio, sua missão, sua visão de futuro e quando existe a identificação dos valores organizacionais, pois esse modelo é orientado por esses indicadores organizacionais. Saber sobre o negócio da empresa é ter a ideia exata de que espaço ela ocupa no mercado, qual a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Aplicado no campo da gestão de recursos humanos
Projeto apresentado, como exigência final para a disciplina Projeto Interdisciplinar 01 Aplicado a Gestão De Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera – Uniderp/FACNET, sob a orientação da professora EAD: Joyce Santa Vicca Huber. Taguatinga-DF, 10 Junho 2013. Este trabalho é dedicado a todos os acadêmicos do curso de Gestão em Recursos Humanos, a fim de que se tornem futuros gestores que compreendam que seus esforços sempre são recompensados. AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar a DEUS, por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)
A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
Processo de gestão de recursos humanos
PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS ATILA DA SILVA PEREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR STYLOS Resumo O objetivo deste trabalho é utilizar as técnicas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, para a criação de uma unidade fabril, a descrição de seu funcionamento, de seu processo produtivo e sua atuação no mercado. O projeto tem como base as disciplinas : Economia e Meracado, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
PMA RECURSOS HUMANOS
A pesquisa, apresentada representa o intuito dos autores de contribuir para o aprimoramento das atribuições desenvolvidas pelo setor RH da empresa Prime Clean. Para tanto, esta tem por finalidade conhecer o funcionamento desse setor na empresa. A gestão de pessoas que faz descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar. O departamento de pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo • Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial. • Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências. • Analisar os direcionadores dos processos de Recrutamento e Seleção. • Vivenciar a construção de um processo de Recrutamento e Seleção desde a identificação da necessidade até a devolutiva. Metodologia É um curso online, que você participa pela Internet no local que desejar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
Recursos Humanos
Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo? I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa; II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele; III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho; IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MO Este artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Tudo o que se faz na área de RH precisa ser planejado antecipadamente, Recursos Humanos é uma área em que necessita constantemente de intevestimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirão melhorar o seu capital humano que é muito importante, neste podemos verificar alguns modelos e fatores que interferem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
IMPLANTAÇÃO DE UM SETOR DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ºSEMESTRE Edilaine Lourenço RA: 402841 Eleuza Ferreira Jacinto RA: 396907 Fabiene da Silva Ramos RA: 390687 Suziane Magda da Silva RA: 391339 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE PROFESSOR-TUTOR EAD (Joziane Silva de Almeida) Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------03 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA HOME E FLORE. 04 DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------07 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 2/11/2013 -
PMA Planejamento Recursos Humanos
1 Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Cargos, Carreira e Sucessões. A Gestão de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Gestão de Carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais, ou seja, essa gestão concilia as competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.326 Palavras / 18 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
Construa passo a passo (que serão informados em cada aula tema) um arquivo de apresentação em Power Point, identificando e descrevendo o problema, e propondo soluções baseado na Gestão do Conhecimento. Ao desenvolver este arquivo, pensem que a consultoria está preparando uma apresentação ao grupo de executivos e investidores com os problemas detectados e as soluções propostas. Passo 1: Como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam?! R: Juntando a experiência e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Recursos Humanos
Introdução Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.768 Palavras / 24 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANANOS CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL CONCEIÇÃO MAGALHÃES Tangará da Serra 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento,Clima e Cultura/(1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Tangará da Serra Outubro, 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RESTAURANTE FELLINI Tangará da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 5 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 7 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2013 -
Recursos Humanos Administração
Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma ferramenta que fornece informações úteis para tomar decisões, a principal finalidade da contabilidade é permitir a ação de informações econômicas e financeiras da entidade, através do planejamento e controle. Com isso, todos aqueles que utilizam a contabilidade são usuários, esses usuários podem ser classificados como internos e externos. Os usuários Internos são pessoas relacionadas com a empresa que tem acesso as informações contábeis como o gerente, administradores, funcionários e diretoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.543 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
1 Por que as empresas devem estar atentas aos fatores externos? Peso: 1.0 a) Para conhecer seus concorrentes; Alternativa incorreta b) Para conhecer melhor as tendências de consumo do público-alvo; Alternativa incorreta c) As empresas e seus fornecedores de marketing, consumidores, clientes, concorrentes e públicos trabalham em um macro ambiente mais amplo de forças e tendências que molda oportunidades e ameaças; Alternativa incorreta d) A estratégia de marketing nas empresas pode ser afetadas pelas variáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Recursos Humanos
Trabalho: Treinamento e DesenvolvimentoDesenvolvimento do trabalho: perfil do diagnostico organizacional e de RH, pesquisa de necessidades, planejamento, organização, execução eavaliação do treinamento, Treinamento interno e externo, desenvolvimento de instrutores e multiplicadores nas organizações, relação custo-benefício do treinamento, formas alternativas para treinamento e desenvolvimento de RH, treinamento, desenvolvimento e produtividade.P.S. Não esqueçam em dentro das normas da ABNT.Atenciosamente. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Processo que objetiva a coleta de informações através de um detalhamento do problema por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
Plano De Açao De Recursos Humanos
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – ANHANGUERA UNIDERP PLANDO DE AÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS – AM 2013 xxxxxxxxxxxx - RA: xxxx xxxxxxxxxx - RA: xxxxxx xxxxxxxxxxxxx - RA: xxxxxx xxxxxxxxxxxxx - RA: xxxxx PLANDO DE AÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Este trabalho destina-se a obtenção da nota do 8º período da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância ANHANGUERA – UNIDERP. Da Turma N. Orientadora: Maria Irma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.842 Palavras / 24 PáginasData: 5/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Aspectos Legais da Empresa o novo direito Empresarial Professor Ead: Prof. MSc. Luiz Manoel Palmeira Tutor a distância: Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Silva Melo Vicente – 403873- Tecnologia em RH Ivanir Marcelo Pereira Junta – 403638 – Tecnologia em RH Marcia Raquel R. Silva – 403892 – Tecnologia em RH Roberta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.150 Palavras / 13 PáginasData: 5/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
A evolução das organizações e recursos humanos Recursos humanos nos dias de hoje Humanização e democratização organizacional Recursos humanos e transformação social Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos e outros. No passado e ainda em nossos dias teve várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
Estruturação órgão de Recursos Humanos na empresa Constantina Turismo Ltda. Claudio Eduardo Ramos Camfield (UFSM/CESNORS) claudiocamfield@hotmail.com Queila Paula Ludke (UFSM/CESNORS) queilatur@yahoo.com.br Paula Dal’Pupo ( URI ) pauladalpupo@hotmail.com Tania Sachetti (URI) tania.s@hotmail.com RESUMO Este estudo foi realizado na Con stantina Turismo Ltda, empresa de transporte e turismo, localizada na cidade de Constantina – RS. O s objetivo s deste trabalho são estruturar os cinco subsistemas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Controle e Desenvolvimento), além de localizar e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013