Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.350 Trabalhos sobre Memorial De Relações Interpessoais Abordagem Psicológica. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ética E Relações Humanas No Trabalho
1. INTRODUÇÃO (ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO). Atualmente, as empresas estão à procura de colaboradores produtivos, capacitados e éticos. A ética é uma consciência que a empresa deve desenvolver perante seus funcionários, formando pessoas comprometidas, que serão desempenhadas nas decisões e atitudes dentro da empresa. A ética profissional são normas que formam a consciência humana, agindo de acordo com os padrões convencionais, é fazer sempre o bem tentando não prejudicar o próximo, é adotar todas as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2013 -
Memorial De Formação
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA ROSIMAR MORO DIVERSIDADE A DIVERSIDADE E O INDIVÍDUO Alta Floresta 2013 ROSIMAR MORO DIVERSIDADE A DIVERSIDADE E O INDIVÍDUO Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR-Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sociologia da Educação, Psicologia da Educação, Processo Educativo no Contexto Histórico e Teoria Geral do Conhecimento. Profs. Bernadete Strang, Fábio Luiz da Silva, Lilian Salete A. M. Lima e Márcia Bastos e Okçana Batini. Tutora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Seminario Abordagem Neoclassica
A Abordagem Neoclássica Origem A Teoria Neoclássica da Administração é o nome dado a um conjunto de teorias que surgiram na década de 1950 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. A teoria tem como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como William Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen e George Terry. Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2013 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalho de Ética e Relações Humanas no Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob orientação da Tutora xxxxxxxxxxxxxx POLO_xxxxxxxxxxx JUNHO/2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendemos mostrar varias formas de relacionar a Ética em contextos empresariais e pessoais dentro de uma sociedade ou de uma tribo preservando o respeito mutuo e trazendo para o lado profissional todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
Abordagem Macroergonômica
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que vive? As mudanças que influenciam são as mudanças tecnológicas pelo qual o mundo esta passando diante disto nós temos que nos aprimorar para suprir a necessidade das empresas nacionais e multinacionais que estão se instalando no Brasil e em nossa região. Temos como exemplo as empresas Hyundai ;Samsung; e outras empresa coreanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................4 2. A ETICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS”.......................5 2.1. SINOPSE DO FILME.......................................................................................5 2.2. ANÁLISE DAS CINCO SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO..........................................................5 3. CONCLUSÃO................................................................................................................7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................8 1. INTRODUÇÃO A ética tem sido fundamental para convívio harmonioso dentro das organizações, estabelecendo parâmetros para como agir de uma forma correta. Administrar com ética, traz um bom convívio nas relações entre empresa e funcionários, estabelecendo regras, metas a serem atingidas, comprometimento individual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Técnicas De Negociação Uma Reflexão Sobre A Abordagem Sistêmica Na Negociação Relatório Sobre As Diferentes Conceituações De Negociação
Segundo o autor Cohen, “Negociação é um campo de conhecimento e empenho que visa à conquista de pessoas de quem se deseja alguma coisa”, isso demonstra que para o autor negociar tem como foco o interesse pessoal voltado para a satisfação de suas vantagens. O autor define também na negociação que é de fundamental a importância do uso da informação e do poder, pois isso poderia influenciar na direção em que a negociação irá seguir.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Relações Humana
Sabe-se que o êxito de um profissional que ocupe cargos de liderança depende não só de sua aptidão e recursos, mas também em grande parte, da atmosfera que cria. INTRODUÇÃO – procure aqui situar o tema destacando o conceito de atmosfera grupal. DESENVOLVIMENTO – desenvolver os argumentos fundamentando a relevância dos estudos da dinâmica de grupo, do conceito de atmosfera grupal, da influência social e da liderança. CONCLUSÃO: Procure fazer um fechamento do assunto apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Atividade Avaliativa: ATPS. Éticas e Relações Humanas no Trabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGO EM LOGISTICA ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS Éticas e Relações Humanas no Trabalho Jundiaí – SP Junho – 2013 Nomes: RA: ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota da atividade avaliativa. Jundiaí – SP Junho – 2013 INTRODUÇÃO Nos dias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013 -
RELACÕES TRABALISTA
RELAÇÕES TRABALHISTAS É uma área estratégica basicamente da relação entre empresa e sindicato, ou seja, trata do capital (empresa) e do trabalho (funcionário). Normalmente, nas grandes empresas, existe um profissional que cuida de temas relacionados à área trabalhista sindical e normas legais ligadas a esse cenário, tais como: CLT, leis complementares, acordos coletivos de trabalho, convenções coletivas de trabalho. Nas pequenas empresas, é comum que o próprio proprietário se encarregue desses afazeres, auxiliado em parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
A Organização Como Um Ambiente Vivo: A Influência Das Relações Humanas No Ambiente De Trabalho.
1 INTRODUÇÃO O ser humano desenvolve-se e aprende sobre o mundo e as coisas que o cerca de uma forma histórica, social e cultural. Tem uma necessidade básica de entender qual o significado das coisas que vê, daquilo que lhe pedem, do que lhe falam, do que lhes dão, do que lhes ensinam. Dependendo do lugar em que vivem; dos hábitos, costumes, valores, linguagem e cultura que partilham, vão se desenvolver de forma diferente, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.625 Palavras / 31 PáginasData: 23/9/2013 -
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
DANTE BONETTI DE FREITAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TAGUATINGA/DF JUNHO/2012 INTRODUÇÃO A questão ética é um fator fundamental para a sociedade em geral, fator que transcende o campo individual e alcança o plano profissional. Uma sociedade para existir precisa de regras morais que a regulam. Sem regras morais, não há sociedade. Entretanto, as regras morais não são suficientes, pois elas representam somente o momento em que a sociedade vive. O ser humano está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Memorial Do Processo De Institucionalização Do Serviço Social
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESGATE HISTÓRICO DA POLÍTICA DA SAÚDE E CONSTRUÇÃO DE SEU ARCABOUÇO LEGAL 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Política de Seguridade Social é uma das principais frentes de intervenção do Assistente Social, constituindo-se da Política de Previdência Social, Saúde e Assistência Social Por se tratar de uma temática de amplo conteúdo, o presente trabalho abordará apenas a Política da Saúde, apresentando um resgate histórico e o arcabouço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
As Relações Da Educação Física E Desporto
As Relações da Educação Física e Desporto Educação Física A Educação Física é uma das áreas do conhecimento humano ligada ao estudo e atividades de aperfeiçoamento, manutenção ou reabilitação da saúde do corpo e mente do ser humano, além de ser fundamental no desenvolvimento do ser como um todo. Ela trabalha, num sentido amplo, com prevenção e cura de determinadas doenças humanas num contexto terapêutico e também é fundamental na formação básica do ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Avaliação psicológica no âmbito das instituições judiciárias
Aula expositiva Leitura e discussão de texto, na sala de aula: Avaliação psicológica no âmbito das instituições judiciárias. Referência : Roberto M. Cruz; Saidy K. Maciel; Dario C. Ramirez (Orgs.). O trabalho do psicólogo no campo jurídico. São Paulo: All Books / Casa do psicólogo, 2005 p. 71-80. Exercícios: Casos concretos: 1. Antônia está sendo processada por sua ex-chefe, pois numa crise nervosa “xingou-a e ameaçou-a”. Antônia procura você para que a defenda e informa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
TRABALHO DE ETICA E RELACOES HUMANAS NO TRABALHO
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por fim apresentar o resultado da aprendizagem em sala de aula, promover aplicação de teorias e conceitos para solução de problemas relativos à profissão. Serão abordadas diversas questões como: Descrição de investimentos, Elaboração do fluxo de caixa relevante, métodos para avaliação de Investimento, o efeito da Inflação na Analise de Investimentos e o Imposto de Renda e a Depreciação. Na descrição de investimentos é importante ressaltar que o investimento tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.153 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Memorial
Disciplina: Gestão Democrática nos Sistemas e na Escola; Gestão na Educação Escolar e; Legislação Escolar Introdução A disciplina Gestão Democrática nos Sistemas e na Escola pode ser apontada pela participação, autonomia, transparência e pluralidade. E como instrumentos de sua ação, surgem às instâncias diretas e indiretas de deliberação, tais como conselhos e similares, que propiciam espaços de participação e de criação da identidade do sistema de ensino e da escola. Gestão na Educação Escolar aborda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS - ETICA E RELACOES HUMANAS NO TRABALHO
Centro Univ. Plínio Leite – UNIPLI Tecnólogo em Gestão Comercial ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho Niterói / Rio de Janeiro 2013 I – INTRODUÇÃO Ética e Administração Sempre procuramos uma resposta significativa aos nossos atos, com o intuito de fazermos parte de uma sociedade totalmente igualitária em direitos cívicos. Esta questão é que realmente deve ser debatida no meio acadêmico e exposta à sociedade de uma forma esclarecedora, e que realmente venha a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
MEMORIAL DE FORMAÇÃO
no início dos anos sessenta, suscitou elevada polêmica entre os estudiosos de Filosofia da Ciência e teve alguns de seus conceitos posteriormente reformulados pelo autor – especialmente no posfácio que passou a figurar no livro a partir de 1969. Embora as idéias de Kuhn sejam bastante sugestivas, creio ser possível tomá-las apenas a título de empréstimo parcial, como logo mais se verá. O que caracteriza um paradigma é o fato de conter realizações científicas "reconhecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2013 -
A Atitude De Boa Vontade E A Abordagem Centrada Na Pessoa.
Carl Roger foi o psicólogo americano responsável pela expressão Terapia Centrado no cliente (TCC). E seus colaboradores perceberão que os princípios utilizados na psicoterapia podiam também ser aplicados em outras situações como educação relacionamentos interpessoais, grupos, conflitos e etc. Dr. Jonh Wood (1995) veio mostrar uma nova expressão Abordagem Centrada na Pessoa (ACP) não era, na verdade, uma aplicação da TCC a outras situações, mas exatamente o contrário. A ACP, enquanto uma abordagem dos problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
ABORDAGEM SOCIOPSICOLÓGICA DA VIOLENCIA E DO CRIME
ABORDAGEM SOCIOPSICOLÓGICA DA VIOLENCIA E DO CRIME INTRODUÇÃO O crime e o medo do crime são, para o leigo, algo se só se manifesta quando se é vítima. Estudar as causas e características do desequilíbrio social que leva a criminalidade, não faz parte do metiè da população em comum. Existe uma crença generalizada de que todos nós somos psicólogos e sociólogos práticos, o que se costuma comprovar pela nossa quase infalível capacidade de julgar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Eticas E Relações No Trabalho
Então, é só começar!!! O resumo está logo abaixo. Aula-tema 02: Predisposição Ética Predisposição Ética significa sentir necessidade de ser ético, respeitando a vida, a dignidade humana, a liberdade responsável, o trabalho e o bem-comum. É o primeiro passo para a vida ética. "... refere-se à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral." (p.10) A falta de predisposição ética se manifesta na indiferença diante dos preceitos morais e na falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2013 -
Relações Sindicais
Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 24/9/2013 -
Ética E Relações Humanas No Trabalho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. EAD: Tutor Presencial: Tutora a distância: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Pirassununga / SP 2013 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professor tutor presencial: Professora tutora a distância: Prof. EAD: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 24/9/2013 -
Memorial Do Processo De Institucionalização Do Serviço Social
O presente projeto de intervenção intitulado "Reflexão grupal no CAPS AD primavera do município de Aracaju/Se", será desenvolvido no CAPS ad Primavera, situado na Rua Guarapari S/N, bairro Atalaia, Aracaju-SE. Dessa forma, através da coleta de dados (campo) será desenvolvido o referido projeto de intervenção - onde faremos um estudo com conteúdos bibliográficos e pesquisas documentais, que nos darão subsídios para situar a problemática norteadora escolhida para aplicação do referido projeto de intervenção. Por estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 24/9/2013