Modelo De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.899 Trabalhos sobre Modelo De Gestao De Pessoas. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portfolio 01 Modelo De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO EMPREENDEDORISMO ANTONIO RODRIGUES DE SOUZA JÚNIOR-RA 228782012 PORTFOLIO-01 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................ GUARULHOS 2013 ANTONIO RODRIGUES DE SOUZA JUNIOR PORTFÓLIO-01 MODELOS DE GESTÃO Trrabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelo de Gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2013 Respostas .............................................................................................................................. QUESTÕES: 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS PROCESSOS GERENCIAIS BAURU/SP SETEMBRO/2013 Cynthia Casa Santa Fernandes – RA Paula Ignácio – RA 7983722426 Valkiria Michelin – RA 7924691389 Tutor presencial: Bruno José dos Santos Gomes Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção de nota. . BAURU/SP SETEMBRO 2013 INTRODUÇÃO O trabalho a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
PORTIFÓLIO 2 MODELOS DE GESTÃO
Questão 1: Sim, o modelo de gestão da Huawei esta baseado em uma proposta agressiva em investimento na pesquisa e desenvolvimento (P&D). O dado mais relevante para esta afirmação é o numero de patentes registradas no período, 1847, somados a quantidade de funcionários envolvidos em P&D, 45% do quadro, outro fato relevante como resultado de sua política é o lucro liquido da empresa, cinco vezes superior a um dos seus principais concorrentes (Ericsson). Questão 2:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2014 -
Gestão De Pessoas
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Recursos Humanos ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Iguatemi /MS 2012 Nome do Acadêmico Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: ATPS Atividades Praticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.060 Palavras / 13 PáginasData: 10/3/2014 -
ATIVIDADE: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS
- nota e realização individual; - data de entrega até 12/03 (quarta-feira); - entrega da atividade digitada e impressa; - a atividade valerá como presença para aula do dia 07/03 (sexta-feira). Com base na leitura e debate em sala do texto “Gerente versus Profissionais de RH” responda as questões abaixoCom base na leitura e debate em sala do texto “Gerente versus Profissionais de RH” responda as questões abaixo1. Qual é a principal fonte de conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: Correta c. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestao De Pessoas
Faculdade Anhanguera Bauru CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE Tecnologia de Gestão PROFESSOR RAFAEL ALVARENGA CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO RA: 6900396910 FRANCIELE PEREIRA RA: 6942018348 GRAZIELE FELIPE DA SILVA RA: 6582325662 LUCIANA C. MEIRA RA: 6962496581 MILENE P.Falcao RA: 6786415590 SUMARIO. .Orleans concessionária empresa base do nosso estudo. . MUDANÇA NAS ORGANIZAÇOES E A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA . A importância do gestor e da consultoria .conceito de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.197 Palavras / 13 PáginasData: 11/3/2014 -
A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR A GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. No Brasil, as práticas na gestão de recursos humanos vigentes nas empresas brasileiras ainda continuam bastante heterogêneas. Historicamente, no entanto, podem ser constatadas alterações nas características gerais dessas práticas. Essas ocorreram, principalmente, em função de alterações na legislação trabalhista e nos modelos de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.691 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Com o mercado imobiliário em ritmo acelerado, o setor de construção civil depara-se com um problema. Se antes era a falta de investimentos ou de crédito, agora é a falta de gente qualificada para dar conta dos "pedidos". A mesma situação vivem empresas de outros setores. O tal apagão de profissionais qualificados apresenta-se como um dos principais desafios a serem vencidos pelo RH nesse momento pós-crise, ao menos no Brasil. A ele somam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Na busca incessante pelas novas políticas de gestão de pessoas, a inovação tornou-se um dos fatores essenciais para as organizações dos novos tempos. As exigências de conhecimentos práticos, como teóricos, além das novas atitudes e habilidades decorrentes da introdução das inovações tecnológicas e sócio-organizacionais, veem alterando o perfil dos talentos humanos na organização. No que concerne à perspectiva estratégica de gestão de pessoas nas organizações, avalie as afirmações: I. A missão de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2014 -
A Mportancia Da Gestão De Pessoas Nas Empresas.
A Importância da Gestão de Pessoas nas Empresas-Baseado no conceito de potencial humano dos funcionários de uma empresa, surgiu outro conceito dentro da administração de empresas, o conceito da Gestão de Pessoas.Segundo a gestão de pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, o maior patrimônio de uma empresa é o seu quadro de funcionários.A gestão de pessoas foi desenvolvida dentro das administração de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
ATPS: Gestao De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário CAMILA BONASSA Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00066 Teste Atividade 1 Iniciado 11/03/14 10:38 Enviado 12/03/14 10:58 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 24 horas, 19 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Descrição do Cargo de Comprador Efetuar compras de materiais e equipamentos envolvidos diretamente na fabricação do produto, através de requisição de compras e características específicas. Realizar cotação de preços dos produtos a serem adquiridos e apresenta à chefia, para aprovação. Atualizar cadastro de fornecedores e acompanha o recebimento de materiais verificando o atendimento às especificações. Formação necessária para ser Comprador Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que os profissionais que atuam nesta mantenham-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
O Contexto da Gestão de Pessoas
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.856 Palavras / 36 PáginasData: 12/3/2014 -
MOdelos De Gestão Portfólio 02
1)Sim, pois o cliente pode tirar qualquer dúvida que tenha sobre o produto e isso aumenta a confiança e consequentemente aumentam as vendas. 2)Sim, pois uma marca estabelecida no mercado já possui clientes que a conhecem e confiam em seu produtos, só aumentaria a comodidade dos seus clientes para comprarem sem sair do conforto de sua casa. 3)Sim, pois apartir do momento em que você conhece as necessidades e preferências dos seu clientes e possiveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam resultados. Resposta Correta: d. Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoa
Estrutura Organizacional BICBANCO Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se organizam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Existem variáveis que contribuem para isso: a sua estratégia, o meio ambiente em que opera, a tecnologia de que dispõe e as características de seus participantes. A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2014 -
Modelos De Gestão ética
Modelo de Gestão de Ética Esperança: ← A ética não é um código, pelo fato de ela ser da natureza do ser humano, pois necessita ser espontânea para ser eficaz. Para um modelo de Gestão ser eficiente ele deve ser justo, a ética coorporativa deve acreditar no valor a capacidade de cada ser humano colaborador; deve servir de exemplo e demonstrar caráter, e ser a diferença. Claro nem todos são iguais é uma questão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestão De Pessoas
As formas de atuação neste ramo de atividade Se você pretende abrir uma empresa para exercer atividade econômica de SALÃO DE BELEZA ou INSTITUTO DE BELEZA ou CENTRO DE BELEZA, saiba que você poderá atuar com um ou mais sócios, ou individualmente, sem sócio. Se você preferir assumir os riscos do negócio sozinho, você deverá se registrar como empresário. Porém, se você optar por montar o empreendimento com outra pessoa, compartilhando os riscos do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Modelo De Gestão
MODELO DE GESTÃO A Grendene mantém o modelo de gestão com comunicação clara, ampla e objetiva. Existe um calendário anual pré-estabelecido de modo corporativo, para todas as plantas (Sobral, Fortaleza, Crato, Carlos Barbosa, Teixeira de Freitas e Farroupilha), onde constam as ações a serem desenvolvidas. Respeitando este calendário, em datas que antecedem as ações, são realizadas reuniões com os gestores das áreas que serão impactadas, ou que irão desenvolver a ação específica. O Setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - UNIDADE 01
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00253 Teste Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestao De Pessoas
1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos assuntos relacionados aos processos gerenciais dentro das organizações, passando pelos seguintes temas: O pensamento sistêmico, fundamentos das organizações, a tomada de decisão, o planejamento, a direção, a organização, o controle e os fundamentos da estrutura organizacional. As constantes mudanças nas formas de gestão exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial está ligada a estratégias competitivas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2014 -
Introdução A Moderna Gestão De Pessoas
A gestão de pessoas é um processo contínuo que requer muito discernimento e mentalidade para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las para o trabalho em equipe na qual cada uma dispõe de algo e contribuem com suas qualidades, as empresas oferecem a empregabilidade. A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 14/3/2014 -
Gestao De Pessoa
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES DE SOUZA RA 7932701161 LILIAN PEIXOTO DE ARAÚJO RA 7928702396 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIAS DA GESTÃO MANAUS / AM 2013/02 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALCELINA LIMA DA SILVA RA 7983724512 EDSON CYRILO DE OLIVEIRA SOUZA RA 448394 KEILIANE MENDES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 14/3/2014