Modelo De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestao De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO DE CRICIÚMA SC CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Bruna Rampinelli RA 435267 Edilamar Maximiniano Nunes da Silva RA 436065 Júlia Bettiol Rampinelli RA 436268 Laércio Domiciano Silveira RA 436028 Thais Bernardini Luiz Fermino RA 435835 Viviane Mendonça Alves RA 435836 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof (a). MSc. Karem Grubert Rojas CRICIÚMA, 15 DE ABRIL DE 2013. (ETAPA 4, PASSO3) ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Vamos iniciar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.584 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho De Gestão De Pessoas
6. SEGURANÇA DO TRABALHO Qualidade de vida, higiene e segurança do trabalho são atividades que repercutem diretamente sobre acontinuidade da produção, produtividade, qualidade da produção e sobre o moral dos funcionários. A segurança do trabalho envolve um conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas em prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo e convencendo as pessoas da implantação e uso de práticas preventivas. Sua utilização é indispensável para o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
então um fator decisivo para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Característica de um bom líder! O líder não se conforma com o que tem, é uma pessoa inconformista, criativa, que gosta ir à frente. Pessoa de ação: o líder não só marca uns objetivos exigentes senão que luta de forma denodada por alcançá-los, sem render-se, com enorme persistência, o que no final das contas constitui a chave do sucesso. O líder não se contenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Vários tipos de modelos de gestão para atingir os objetivos
Disciplina Modelos de Gestão Portfólio N° 03 Modelos de Gestão Portfólio 03 OBJETIVO Verificar como as empresas utilizam os diversos tipos de MODELOS DE GESTÃO para atingir objetivos comerciais diversos em seu dia-a-dia. ORIENTAÇÃO Caro aluno resolva os conflitos deste CASE. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO CAP 5 – A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL PAG 116 – ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FENÔMENO CULTURAL MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2013 -
Modelo De Gestao
RESPOSTA 1 - Os franceses estão interessados no Brasil pelo fato de sermos o país sul-americano protagonista da economia mundial e porque após a crise mundial, o Brasil mesmo em pequena escala continua crescendo, fato que não ocorreu com a própria França, Europa, Estados Unidos e Ásia que sofreram grandes perdas com a crise. O Brasil integra o BRIC (Brasil, Rússia, Índia e China), o grupo de países emergentes "preferidos" das indústrias, com taxas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Gestão De Pessoas
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos Projeto Integrado multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Pólo Taboão da Serra, Pólo Bom retiro e Pólo Cotia/SP 2011 UNIINTERATIVA Projeto integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar IV Magazine Luiza S.A Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Pólo Taboão da Serra/SP Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.214 Palavras / 13 PáginasData: 1/12/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais investindo e conhecendo e reconhecendo seus funcionários. Cada vez mais definindo seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados do estudo da percepção de profissionais na gestão de pessoas corporativas estão considerando roupas de mulher de Emporium Divaz
1. INTRODUÇÃO A presente pesquisa visa fazer uma comparação entre duas empresas, aplicando os conhecimentos adquiridos durante o semestre com o intuito de oferecer sugestões de melhorias nos pontos que foram visto como fracos. É notória a existência da discussão sobre a necessidade de mudança no papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas, pois na moderna gestão de pessoas, os indivíduos não são mais vistos como meros recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Os Subsistemas Da Gestão De Pessoas
1. Provisão: Quem irá trabalhar na organização? – Contratar Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Escolher a pessoa certa? Tarefa difícil, requer tempo, análise, comparações, questionamentos, e enfi m você chegará a alguma decisão, e com certeza em algum momento questionará se foi a melhor escolha. 2. Aplicação: O que as pessoas farão na organização? -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS EM UM PROCESSO EVOLUTIVO Visão geral do termo RH dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2000), a Administração de Recursos Humanos - ARH é uma área ampla e vasta, que envolve profissionais extremamente diversificados, utiliza-se uma psicologia industrial e organizacional. A forma de administrar depende das mudanças, e de situações existentes como ambiente, a tecnologia, políticas e diretrizes. O administrador desenvolve uma política de Recursos Humanos com regras estabelecidas, para orientar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2013 -
Processo de gestão de pessoas Restaurante Fellini
RESUMO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. A concorrência A concorrência ao redor do restaurante é ampla. Diversos restaurantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013 -
Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013 -
Modelo De Gestão
1) Sim , pois, no ano passado, conseguiu 1847 patentes de novos produtos, ficando atrás apenas da japonesa PANASONIC, e sua tecnologia já é utilizada por mais de 2 bilhões de pessoas no mundo. 2) Sim, pois a decisão não fica apenas na mão de uma pessoa, podendo assim, ser discutida e várias ideias podem surgir. Com 9 pessoas no comando, fica mais fácil a tomada de decisões e os erros são menores. 3) Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 12/1/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo O movimento de encolhimento (menor oferta de emprego) e desaparecimento (substituição de certas profissões por máquinas ou computadores) de diversos mercados de trabalho têm se intensificado nas últimas duas décadas. Dentre os diferentes aspectos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.974 Palavras / 36 PáginasData: 16/1/2014 -
Portfólio De Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TÉCNICO EM LOGÍSTICA – MÓDULO BÁSICO CARINA DA SILVA SANTOS RA 123092013 TURMA - M PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 CARINA DA SILVA SANTOS PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Técnico em Logística do Colégio ENIAC para a disciplina: Modelos de Gestão. Prof. (a) PRISCILA CRISTIANE ESCOBAR SILVA Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. Sim. No texto pode-se afirmar que o segredo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 17/1/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO Lucas Canale Miola (PG) Sânio Douglas Pereira de Sousa (G) Adelane Pereira Reis Guadajajara(G) Degson Ferreira (PG) RESUMO Embora a lucratividade seja objetivo de uma organização, muitos são os elementos que corroboram para o sucesso de uma empresa, dentre eles, a gestão de pessoas. Apesar da mecanização e advento de inúmeras tecnologias, o espaço organizacional não deixa de ser composto por material humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 19/1/2014 -
Modelos De Gestao
1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou Não? Por que? EXPLIQUE. R: Sim. Com base no texto é correto afirmar que o Segredo da HUAWEI é a inovação, pois a empresa investe muito em pesquisas e desenvolvimento, onde 10% de suas receitas é voltada para este setor e que boa parte de seus colaboradores (cerca de 45% deles) dedicam-se apenas a isso. 2. Algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2014 -
Gestao De Pessoas
1. NOVO PARADIGMA DE GESTÃO DE PESSOAS Aprendizagem Organizacional como desafio à gestão de pessoas: esse capítulo visou discutir a aprendizagem organizacional enquanto novo desafio da gestão de pessoas na sociedade atual. A gestão de pessoas é uma área predominante nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 26/1/2014 -
Relatório do filme Novo tempo e gestão moderna das pessoas
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Relatório entre o filme Tempos Modernos e Moderna Gestão de pessoas. O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. O filme retrata a história de um operário que desempenhava o trabalho repetitivo de apertar parafusos que depois de uma monotonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 3. Introdução: A Direção como função do Administrador. Nessa nova etapa vamos analisar sobre a Direção como função promotora do processo administrativo partindo da premissa de que administrar envolve também distinção entre os níveis gerenciais. A direção constitui a terceira função administrativa. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção esta relacionada com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestão De Pessoas
O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Ele foi criado pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, regulamentada pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991. O objetivo seu principal, é a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2014 -
MODELOS DE GESTAO
O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: 1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2014 -
Modelos E Gestao
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: 1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2014 -
Gestão Estatégica De Pessoas
No estado de São Paulo, segundo a Lei 12281, de 22 de fevereiro de 2006. os fornecedores estão obrigados a facilitar o cancelamento através dos meios já mencionados. Em caso de descumprimento, estarão sujeitos às penalidades previstas no artigo 56 do Código de Defesa do Consumidor. a de reclamação é utilizada quando o remetente descreve um problema ocorrido a um destinatário que pode resolvê-lo. É considerado um texto persuasivo, pois o interlocutor tenta convencer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.631 Palavras / 23 PáginasData: 11/2/2014