Modelo Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.569 Trabalhos sobre Modelo Recurso Extraordinario. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Recursos Humanos
2. DESENVOLVIMENTO 2.1 - Questões da Disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO * Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? * Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2013 -
MODELO DE GESTAO DIFERENCIADO
2. MODELO DE GESTAO DIFERENCIADO Organizações burocráticas seguem a lógica estatal, ou seja, são comandadas pelo estado, que tem como obrigação zelar pela ordem da sociedade: Além de se basear na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível e a contratação de funcionários é de maneira direta. Sendo que empresas, como IBM é transnacional e obedece a lógica do capitalismo, não havendo vínculos com o país onde está instalado e tem mobilidade justamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
ASSISTENCIA FARMACEUTICA COMO UM MODELO TECNOLÓGICO EM ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE
ASSISTENCIA FARMACEUTICA COMO UM MODELO TECNOLÓGICO EM ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE RABELO, Daffny* Acadêmica em Ciências Farmacêuticas Faculdade Dom Bosco daffny_rabelo@hotmail.com Araújo, A. L. A; Ueta, J. M; Freitas, O. Assistência farmacêutica como um modelo tecnológico em atenção primária à saúde. Aílson da Luz André de Araújo, do Departamento Farmacêutico, Faculdade de Farmácia e Bioquímica, UFJF. Campus Universitário, Martelos, Juiz de Fora, juntamente com Julieta Mieko Ueta e Osvaldo de Freitas do Departamento de Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, seja a empresa micro ou grande porte, necessita do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) para sua sobrevivência. O processo de R&S envolve a organização como um todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
HOTELARIA HOSPITALAR COMO MODELO DE GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES
HOTELARIA HOSPITALAR COMO MODELO DE GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE PARTICULARES DE GRANDE PORTE NO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO Marcelo Assad Boeger – Universidade Anhembi Morumbi- 2006 O trabalho acadêmico a ser resenhado aborda o modelo de gestão utilizado por hospitais particulares do município de São Paulo em relação ao departamento de hotelaria hospitalar. Seus principais objetivos são identificar nos hospitais a hotelaria hospitalar, compreender as principais tendências gestão da hotelaria hospitalar e os efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
MODELO DE GESTAO
Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.comPARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO RESUMIDOPARTE CINCO ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.815 Palavras / 28 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
Vamos detalhar mais um pouco o conceito de Gestão de Pessoas analisando a situação do Eduardo Silvarejo? Nosso amigo é proprietário de uma loja de sapatos e roupas há mais de 10 anos e com bom desempenho. Mas essa realidade sofreu algumas transformações. Ele precisa fazer uma série de melhorias na loja e reconquistar o espaço que perdeu nos últimos anos. Uma das grandes transformações aconteceu em relação aos vendedores. Segundo Silvarejo, eram pessoas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Modelo De Processos
MODELO DE PROCESSOS: Modelos Ágeis e Modelos Evolucionários 1 INTRODUÇÃO Metodologias ágeis têm sido apontadas como uma alternativa às abordagens tradicionais para o desenvolvimento de software. As metodologias tradicionais, conhecidas também como pesadas ou orientadas a planejamentos, devem ser aplicadas apenas em situações em que os requisitos do sistema são estáveis e requisitos futuros são previsíveis. Entretanto, em projetos em que há muitas mudanças, em que os requisitos são passíveis de alterações, onde refazer partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.390 Palavras / 22 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Argumentativos (ajuda)
Recursos Argumentativos (ajuda) Por favor tenho que fazer um trabalho sobre recursos argumentativos, mas não consegui achar nada e nem sei direito o que é...alguem poderia me ajudar? só sei que são 5 tipos de argumentos, e eu tenho que falar sobre argumentos e depois sobre esses 5 tipos: 1º Argumento de autoridade 2º Argumento baseado no consenso 3º Argumento por provas concretas 4º Argumento com base no raciocinio lógico 5º Argumento de competencia linguistica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Recursos Humanos
Estudo do caso: Esta pesquisa estuda o caso do departamento de compras na empresa Ferretti Group Brasil, responsável pela aquisição de compras de todos os materiais da empresa, tanto aqueles de aquisição periódica, integrantes do sistema de suprimentos, como aqueles de aquisição eventual, não integrantes do sistema. Identificaram-se sérios problemas com relação à conduta dos solicitantes de quase toda a empresa, principalmente, quanto à quantidade de pedidos de compra em caráter de extrema urgência tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Posição Modelo Montadora
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Desenvolvimento 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar através de uma produção textual, quais as decisões e os caminhos que uma organização deve tomar para investir ou tomar recursos para maximizar seus lucros desde a captação de recursos, viabilidade do investimento pesquisas de serviços e produtos, tendo como subsidio um texto apresentado pelo corpo docente de professores do quarto semestre que serão resolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Modelo De Plano De Negocios
MODELO DE PLANO DE NEGÓCIO 1 Informações sobre o responsável pela proposta. Nome : Identidade: Órgão Emissor: CPF: Endereço: Bairro: Cidade: Estado: CEP: Telefone: FAX: E-mail Formação Profissional: Atribuições no Empreendimento: 2 Natureza/Descrição do empreendimento: Individual Limitada Sociedade Anônima Razão Social: Nome Fantasia: CGC - Insc. Estadual Insc. Municipal 2.1.-Nome dos sócios e respectivas participações na empresa Nome Participação 2.2. Áreas de competência tecnológica (áreas de conhecimento técnico que são dominadas) Nome Área 2.3 Responsáveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 10/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Negociação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.326 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2013 -
Apostila Recurso De Materiais E Patrimoniais
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC JÚLIO DE MESQUITA EXTENSÃO ESTHER MEDINA TÉCNICO EM LOGÍSTICA LOGÍSTICA REVERSA Nome: Welton Pereira dos Santos Nº22 Série: 3ºZ SANTO ANDRÉ - SP 2011 1. A Logística Reversa e seus Canais de Distribuição Apesar da literatura ainda ser bastante restrita sobre o tema, existem algumas definições, conceitos e nomenclatura de Logística Reversa bem aceita em geral que apresentamos a seguir. A logística reversa apresenta diversas definições que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 11/5/2013 -
MODELOS DE REDAÇÃO OFICIAL
ÍNDICE Abaixo-Assinado.........................................................................................02 Apostila........................................................................................................03 Ata.................................................................................................................04 Atestado.......................................................................................................05 Aviso.............................................................................................................06 Carta.............................................................................................................07 Certidão........................................................................................................08 Circular.........................................................................................................09 Comunicado.................................................................................................10 Contrato.......................................................................................................11 Currículum Vitae.........................................................................................15 Declaração...................................................................................................18 Edital............................................................................................................19 Informação...................................................................................................20 Memorando..................................................................................................21 Memorial......................................................................................................22 Monografia..................................................................................................23 Ofício............................................................................................................25 Ordem de Serviço........................................................................................27 Parecer..........................................................................................................28 Portaria........................................................................................................29 Procuração...................................................................................................30 Relatório......................................................................................................32 Requerimento...............................................................................................33 ABAIXO-ASSINADO 1 - Conceito Um abaixo-assinado refere-se a uma solicitação coletiva redigida com a finalidade de requerer direitos ou deveres previstos por lei e que estão sendo desrespeitados; ou, ainda, de solicitar que determinados direitos ou deveres sejam reconhecidos na forma da lei. 1.2 - Modelo Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.315 Palavras / 26 PáginasData: 11/5/2013 -
Recursos Humanos
Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Recursos Humanos
A empresa já conta com quatro anos no mercado contando com 18 funcionários atuandoem uma das regiões que mais cresce no interior do estado atua diretamente no mercado decomunicação visual e o fornecimento de material para serigrafia. A empresa surgiu visandoatender somente as empresas que atuavam na área de serigrafia, mas com o decorrer dos anossentimos a necessidade de acrescentar produtos para comunicação visual, devido à demandacom relação a esses produtos e também a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2013 -
O modelo das Cinco Forças de Porter
O modelo das Cinco Forças de Porter foi concebido por Michael Porter em 1979 e destina-se à análise da competição entre empresas. Considera cinco factores, as "forças" competitivas, que devem ser estudados para que se possa desenvolver uma estratégia empresarial eficiente. Porter refere-se a essas forças como microambiente, em contraste com o termo mais geral macroambiente. Utilizam dessas forças em uma empresa que afeta a sua capacidade para servir os seus clientes e obter lucros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2013 -
Modelos Analiticos Avancados
Modelos Analíticos Avançados Docente Emmanuel Nunes de Oliveira Jr. 1. (Valor: 10 pontos). O governo brasileiro encontra algumas dificuldades para ratificar os tratados comerciais aprovados no âmbito do Mercosul. Segundo o modelo formulado por Putnam, quais são as causas destas dificuldades? Compare sua resposta com o modelo de análise de política externa proposto por Barbara Farnham. O modelo formulado por Robert Putnam compreende o processo decisório em política externa como uma dinâmica interação onde as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2013 -
RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA
TRT-4 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205 RESCISÃO DO CONTRATO POR DESPEDIDA INDIRETA. DENÚNCIA DO CONTRATO POR INADIMPLEMENTO DAS OBRIGAÇÕES PATRONAIS. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. CONFIGURAÇÃO. CABIMENTO. O descumprimento patronal de diversas obrigações contratuais mostra-se suficiente a ensejar a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador, especialmente quando a prova produzida evidencia a ausência de depósitos do FGTS e o atraso reiterado no pagamento dos salários. (...) (1413320125040205 RS 0000141-33.2012.5.04.0205,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2013 -
PORTFOLIO DE MODELO DE GESTÃO
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: 1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2013 -
Recursos Materiais
Empresa Fisio Quality Fisioterapia – Produtos e Serviços Empresa atuante no mercado desde 2003 tem como foco principal a excelência em prestação de serviços de fisioterapia. Por ser uma microempresa, e por trabalhar com prestadores de serviços, não tem uma política de estoque. Os materiais armazenados são apenas para limpeza e manutenção da clínica. É de suma importância que toda e qualquer organização trabalhe com alguns itens em estoque, caso ocorra alguma eventualidade cotidiana tenha-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
Recursos Humanos
1- Quais as característica organizacionais da era da administração Clássica? como era administração das pessoas esta época? RESPOSTA - As características são adotadas pelo formato piramidal e centralizador , com atenção maior voltada no departamento funcional. Nesta era clássica as empresas passam a aderir estrutura organizacional burocrática onde a centralização das decisões, regras e regulamentos são usados para corrigir e adequar o comportamento das pessoas. E a administração de pessoas era vista como recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Recursos Energéticos
RECURSOS ENERGÉTICOS QUESTÕES DISSERTATIVAS: 1) Como você vê a possibilidade de ação de um Gestor Ambiental na área de recursos energéticos? (0,5) O profissional, Bacharel em Gestão Ambiental, poderá atuar junto a empresa do setor privado, ONGs, entidades públicas, em projetos de Mecanismos de Desenvolvimento Limpo (MDLs) para órgãos privados e públicos, em instituições relacionadas com questões ambientais em decorrência de sua própria atividade, entre outras organizações que busquem profissionais realmente formados e com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2013