Modelo Recurso Extraordinario Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.572 Trabalhos sobre Modelo Recurso Extraordinario. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Aula-tema 7: Modelo De Gestão Da Ética
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
MODELO AÇÃO CAUTELAR DE ARRESTO
Ação Cautelar de Arresto - Devedor é Proprietário de Um Único Bem Petições - Medidas Cautelares O devedor é proprietário de um único bem desembaraçado, sendo ele a única possibilidade de satisfazer o débito para com o credor, ora requerente. EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA .... ª VARA CÍVEL DA COMARCA DE .... ................................. (qualificação), residente e domiciliado na Rua .... nº ...., por seu advogado infra-assinado, com escritório na Rua .... nº
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
RECURSOS HIDRICOS
NOME DO ALUNO GESTÃO DE RECURSOS HIDRICOS ANALIZAR A QUESTÃO DA QUALIDADE DA ÁGUA E PROPOR MEDIDAS DE GESTÃO DOS RECURSOS HIDRICOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Tecnologia em Gestão Ambiental III - Com tema: “” Orientadores. Profs: Tutor(a) Eletrônico(a): Tutor(a) de Sala: Montes Claros 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - LOCALIZAÇÃO ....................................................................................................4 3 - DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO ...............................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo Pre Projeto
FACULDADE CURSO ANA BEATRIZ CARMEN SILVIA MARIA JESUS EXEMPLO: UM OLHAR MULTIFOCAL SOBRE A PINTURA DE ALEIJADINHO GOIÂNIA 2012/2 NOME DOS COMPONENTES DO GRUPO PRÉ-PROJETO - SEU TÍTULO GOIÂNIA 2012/2 COMPONENTES DO GRUPO PRE PROJETO – SEU TÍTULO Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Práticas Profissionais Orientadas como requisito básico para aquisição de nota referente a AN2 do Curso de Fotografia e Imagem. Orientadora: Professora Mestre Lívia Costa. GOIÂNIA 2012/2 1. INTRODUÇÃO (JUSTIFICATIVA) ...... 2. OBJETIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo De Plano De Ensino
EMEIF DOM ALOÍSIO LORSCHEIDER PLANO DE CURSO. PROPOSTA DE PLANO ANUAL 2009/2010. COMPONENTE CURRICULAR: HISTÓRIA. PROFESSORA: Janaína Martins Bento. SÉRIES: 6ª A 8ª. OBJETIVOS GERAIS: • Localizar acontecimentos no tempo, dominando padrões de medidas e noções para distingui-los por critérios de anterioridade, posterioridade e simultaneidade; • Conhecer as realidades históricas singulares, distinguindo diferentes modos de convivência nelas existente; • Refletir sobre as transformações tecnológicas e as modificações que elas geram no modo de vida das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo De Currículo
Acentuação Gráfica: regras básicas (proparoxítonas, paroxítonas, oxítonas e monossílabos) Sérgio Nogueira Duarte da Silva Posição da sílaba tônica • Proparoxítona (sílaba tônica na antepenúltima): pálido. • Paroxítona (sílaba tônica na penúltima): palito. • Oxítona (sílaba tônica na última): paletó. Uso dos acentos gráficos Regras básicas (nada muda com a nova reforma ortográfica) 1.a) Proparoxítonas – todas recebem acento gráfico: máximo, cálice, lâmpada, elétrico, estatística, ínte- rim, álcool, alcoólico... Mestre em Língua Portuguesa pela PUC do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo de Plano de Negócios
Modelo de Plano de NegóciosEmpreendedorismo Modelo de Plano de Negócios Elaboração Marcelo Marinho Aidar Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP) COLEÇÃO DEBATES EM ADMINISTRAÇÃO FUNDA Ç A O GETULIO VARGAS ˜MARCELO MARINHO AIDAR 3 SUMÁRIO 1. Resumo Executivo 4 1.1 Projeto do Plano 4 1.2 Os Responsáveis e suas Competências 4 1.3 Os Produtos, Serviços e a Tecnologia 4 1.4 O Mercado Potencial 4 1.5 Competências Distintivas – Elementos de Diferenciação 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.020 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo Capa De Gestao
CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Projeto Pedagógico2 SUMÁRIO 1 – Apresentação.........................................................................................................5 1.1 – Sobre a Universidade Estácio de Sá: breve histórico ....................................................5 1.2 – Missão Institucional ............................................................................................7 1.3 – Princípios norteadores na concepção de educação ......................................................9 1.4 – Concepção de ensino e aprendizagem na modalidade EAD........................................... 11 1.5 – Metodologia de ensino e de aprendizagem na modalidade EAD......................................13 1.5.1 – Procedimentos metodológicos no ambiente virtual de aprendizagem...........................14 1.5.2 – Dinâmica de funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.191 Palavras / 17 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo APS
2 1. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA A logística pode ser vista como uma forma de agregar valor ao cliente, mas não só para os clientes, como também para os acionistas e para fornecedores da empresa. Para que um produto tenha o determinado valor ao cliente ele deve estar no local desejado e quando o cliente necessita e isto está ligado a questão tempo e lugar que eles desejam consumir. Uma boa gestão de suprimentos vê cada atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo De Atps
Aluno 2 Aluno 3 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Resistência dos Materiais Aplicada à Construção Civil - Etapa 1 RESUMO O resumo deve constituir-se num texto redigido de forma cursiva (sem parágrafos e com no mínimo 100 e no máximo 150 palavras), conciso e objetivo, respeitando a estrutura do original e reproduzindo apenas as informações mais significativas, como: objetivos, técnicas de abordagem, descobertas, valores numéricos e conclusões. Limita-se a um parágrafo, devendo incluir palavras representativas do assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 3/6/2013 -
O desenvolvimento de um modelo para melhoria de programas de motivação da inspirador do perfil do trabalhador
O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2013 -
A implantação de um sistema para o planejamento dos recursos empresariais (ERP)
INTRODUÇÃO Enterprise Resource Planning ele é um sistema de gestão da informação para satisfazer a demanda de soluções de gestão empresarial, baseado no oferecimento de uma solução completa que permite às empresas avaliar, programar e gerir mais facilmente seus negócios. As soluções ERP são caracterizadas por sua modular idade, integração da informação, universalidade, padronização e interfaces com outras aplicações. São sistemas abertos e, na maioria dos casos, multiplataforma. O ERP emprega a tecnologia cliente/servidor, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2013 -
FICHAMENTO: GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃO: Um Recurso Estratégico No Processo De Gestão Empresarial - Ilse Maria Beuren
BEUREN, Ilse Maria. Gerenciamento da Informação: Um Recurso Estratégico no Processo de Gestão Empresarial. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2009. A autora mostra a necessidade de adaptar as informações às mudanças que vêm impactando o ambiente organizacional, tanto no que diz respeito às ameaças quanto às oportunidades. Ela analisa o papel da informação no processo de gestão empresarial, explorando a interface da informação com a estratégia empresarial em três perspectivas: elaboração, execução e avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
Modelo De Inicial Trabalhista
modelo de petição inicial trabalhista EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA VARA DE SALVADOR - BAHIA Antonio Silva, brasileiro, solteiro, capaz, inscrito no CPF/MF sob o nº 001.002.003-04, CTPS série A, nº 0001, residente e domiciliado na Rua Sampaio Moreira, nº 10, Bairro Aclamação, Salvador – BA, filho de Maria Silva, inscrito no PIS sob o nº 122.002.0076, por seus procuradores adiante firmados, advogados com escritório profissional na Rua das Nações, nº 13, Salvador-BA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e competência, gestão e desenvolvimento humano a gestão se preocupa em oferecer manutenção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e na definição de um plano de carreira. O Rh é chamado de gestão e qualidade de vida,porque seus colaboradores contam com gerente de desenvolvimento,psicólogas,analista,colaborador de saúde,medicina do trabalho totalizando 15 pessoas para cuidar para que Na Apsen os colaboradores são gerenciados com base meritrocacia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Utilização dos recursos de sistemas
Utilização dos recursos de sistemas [editar] Monoprogramação ou monotarefa [editar] Em computação, chama-se monotarefa um sistema operacional que permite a realização de apenas uma tarefa (job) de cada vez. O processador, memória e periféricos ficam dedicados a um único usuário, e cada tarefa para ser executada, deve aguardar o encerramento da tarefa atual. Nos sistemas monoprogramados, enquanto uma aplicação aguarda um evento, o processador pode permanecer ocioso, sem realizar qualquer tipo de processamento, a memória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
ESTRÁTEGIAS ESTRUTURAIS E ORGANIZACIONAIS PARA UM MODELO DE GESTÃO.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRISCILA LIMA SAMPAIO QUAL O SEU MODELO DE GESTÃO? ESTRÁTEGIAS ESTRUTURAIS E ORGANIZACIONAIS PARA UM MODELO DE GESTÃO. Miguel Calmon 2010 PRISCILA LIMA SAMPAIO QUAL O SEU MODELO DE GESTÃO? ESTRÁTEGIAS ESTRUTURAIS E ORGANIZACIONAIS PARA UM MODELO DE GESTÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Prof. Mônica Maria Silva Miguel Calmon 2010. INTRODUÇÃO Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.960 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2013 -
RECURSOS HUMANOS
P: A palavra ___é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R: Organização P: No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R: Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais P: Segundo Maximiano (1992), uma organização é R: Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. P: Nas empresas, a ____é definida por manuais de procedimentos R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Contrarrazões - Modelo
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZDE DIRITO DO JUIZADO ESPECIAL CÍVE DA COMARCA DE CABO FRIO /RJ. Processo nº 0016138-24.2011.8.19.0011 FRANCISCO FÉLIX DE AZEVEDO JÚNIOR, já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe vem, atravésdo seu patrono, infra assinado, apresentar suas CONTRARRAZÕES ao recurso inominado de folhas 73, requerendo, desde já, o seu recebimento e encaminhamento ao Superior Conselho Recursal, após o cumprimento das formalidades de estilo. Nestes Termos Pede e espera deferimento. Cabo Frio, 27
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
1.1 RECURSOS HUMANOS O meio de sistema centralizado não permite o envolvimento dos funcionários nas metas da organização. Nesse sistema o próprio dono se encarrega de todas, ou quase todas, as atividades de supervisão e orientações dos funcionários, o que causa uma desmotivação dos envolvidos, pois não se sentem participantes/integrantes da organização. Quando o trabalhador se envolve nas metas e objetivo se sentirá motivado. Outra questão importante sobre motivação e a oportunidade desse trabalhador crescer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
Recursos Humanos
7. RECURSOS HUMANOS O departamento que mais integra funcionários e empresa merece atenção especial. Desde a contratação até a rescisão de colaboradores, o departamento de recursos humanos realiza diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento da empresa, além de garantir que ela esteja sempre de acordo com as exigências legais. Com o software de gestão empresarial ERP, todos os procedimentos deste departamento poderão ser otimizados, gerando economia de tempo e eliminação de trabalhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2013 -
MODELO DE PETIÇÃO INICIAL INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTROR JUÍZ DE DIREITO DO JUIZADO CÍVEL E CRIMINAL ________________ - DA COMARCA DE ________________. NOME COMPLETO, brasileiro, solteiro, profissão, portador do RG nº _________ e do CPF _____, residente e domiciliado na Rua ______, vem à presença de V. Exa., por intermédio de seu advogado, que esta subscreve, propor a presente AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS em face de ________, [qualificação], nos termos do art. 216 do CPC, pelos motivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
1 INTRODUÇÃO Esta etapa não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria entre empregador e empregado, a qual permite que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2013 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
Em face dos acontecimentos, a ação do “guarda-livros” (denominação dada ao contador da época passada) foi insuficiente para acompanhar e cumprir as novas determinações que regiam as relações entre empresa e empregado. Então surgiu a figura do “Administrador de Pessoal”, exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhistas que eram impostas às empresas. Esse profissional tem um papel muito importante dentro de uma empresa, pois terá de evitar que a empresa venha a sofrer punições dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.331 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2013 -
Recursos Avançados de LDD
Recursos Avançados de LDD Os avanços de LDD incluem recursos aperfeiçoados de visualização e exibição de dados – tais como formas de ondas e assinaturas de válvulas, um método padronizado de acesso ao histórico de medições ou informações de desempenho dos dispositivos, além de ferramentas avançadas para exibição e uso de informações de alto nível em sistemas host (como, por exemplo, relações algorítmicas para parâmetros complexos de dispositivos). Os avanços em LDD incluem uma interface
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013