Modelo recurso de multa estacionamento irregular Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relatório Final Modelo
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL - URUGUAIANA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA CURSO DE BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Modelo para Relatório Final da Disciplina de Estágio Supervisionado Relatório Final da Disciplina de Estágio Supervisionado Aluno Professor orientador Porto Alegre, setembro de 2013 SUMÁRIO Sumário ii Resumo iii 1. Introdução 4 1.1 Capítulo 1.1 4 1.1.1 Capítulo 1.1.1 4 2. Descrição das Atividades Realizadas 5 3. Resultados Alcançados 6 4. Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Conceito De Gestão De Recursos Humanos
Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planeamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos de Segurança da informação em smartphones: Estudo do gerenciamento de smartphones em uma empresa
FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE VINICIUS FONSECA RAMOS RECURSOS DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM SMARTPHONE: ESTUDO DO GERENCIAMENTO DE SMARTPHONE EM UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Tecnologia da Zona Leste, sob a orientação do Professor Luciano Francisco de Oliveira, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
A Evoluçao Do Modelo Atômico
A Evolução dos Modelos Atômicos Dalton (1.808) (métodos experimentais) O químico inglês John Dalton, que viveu entre 1.766 a 1.825, afirmava que o átomo era a partícula elementar, a menor partícula que constituía a matéria. Em 1.808, Dalton apresentou seu modelo atômico: o átomo como uma minúscula esfera maciça, indivisível, impenetrável e indestrutível. Para ele, todos os átomos de um mesmo elemento químico são iguais, até mesmo as suas massas. Hoje, nota-se um equívoco pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal ebenefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Prática VI - RECURSO EXTRAORDINÁRIO
EXMO. SR. DR. DESEMBARGADO PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO .... CONSTRUTORA SEGURO LTDA, empresa jurídica direito privado, inscrita no CNPJ nº ______, com sede na Rua ________________, nº ____, Bairro _____, Cidade ______/Estado ________, CEP _____ representada pelo administrador ______________________nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº ____, expedido pelo _______, inscrito no CPF sob o nº ______, nos autos da Ação de Execução Fiscal movida pela FAZENDA PÚBLICA MUNICIPAL, inconformado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2013 -
Níveis e modelos de segmentação de mercado
- d- Bases para segmentação: ---- mercado consumidor; ---- mercado empresarial; - e- Requisitos para uma segmentação eficaz. As empresas devem praticar o Marketing de Mercado-Alvo encontrando maiores segmentos de mercado, escolhendo um ou mais destes segmentos e desenvolver produtos e programas de marketing específicos, direcionando assim os esforços para aqueles compradores que podem atender bem (abordagem direcionada). Assim não se dispersam os esforços de marketing (abordagem pulverizada). Três pontos são fundamentais. Identificar e traçar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Modelo De Carta De Apresentação
Prezado, Carlos Magno. Em resposta ao anúncio enviado à Coordenação do curso de Engenharia Mecânica no dia 26 de Maio, oferecendo uma vaga de estágio, venho apresentar minha candidatura. Estou cursando o 1° período letivo do curso universitário de Engenharia Mecânica na instituição UDF - Centro Universitário e sou Graduado em Tecnologia de Sistemas de Telecomunicações pela Faculdade Anhanguera. Possuo experiência profissional na área de telecomunicações, uma vez que desempenhei função de técnico em telecomunicações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Processos Gerenciais (Resumo) Planejar Significa definir os objetivos e escolher antecipadamente curso de ação para alcança-los com o mínimo de esforço e custo . O planejamento define onde se pretende chegar, oque deve ser feito o fato de lidar com o futuro não se trata de adivinhar mas de reconhecer que como as ações presentes refletem necessariamente antecipações e presunções sobre o futuro. O Planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
Estudando A Modelos De Função Potência;Modelos De Função Racional E Inversa.
QUARTAETAPA Estudando a Modelos de Função potência;Modelos de Função Racional e inversa. Nesta etapa da atividade é importante para que o aluno, contextualizando seus conhecimentos eaprenda a aplicar conceitos teóricos de funções potência,racional e inversa. Para realizá-la, 3 exercícios do PLT 622- página 132: 4, 5 e 6 onde o aluno aplicará o conceito de oferta, demanda e ponto de equilíbrio por meio das funções. A atividade deverá ser entregue neste documento original e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Modelos De Gestão
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS - MÓDULO BÁSICO VINICIUS RUBENS SILVA - 229562013 PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 VINICIUS RUBENS SILVA PORTFÓLIO 1 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Analise e desenvolvimento de sistemas da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1) Sim, pois a HUAWEI entende que inovação só vêm de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.344 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2013 -
Recursos Humanos
Questão 8 Com o ovjetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional. R: Agregar, apliar, recompensar, desnvolver, manter e monitora pessoas chegando as práticas éticas e sociais, produtos e serviços de alta qualidade e a qualidade devida no trabalho. Tema 2 Questão 7 O currículo é um instrumento importante para o processo de recrutamento e seleção, já que ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse significado parece estar definitivamente incorporado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
ADM - COMO MONTAR UM ESTACIONAMENTO
Como montar um estacionamento Para montar um estacionamento, os empresários devem considerar o mercado para o negócio. Investir em estacionamento é um ramo tentador, pois os estacionamentos acompanham a crescente demanda de espaço para automóveis, sendo uma oportunidade de negócio que surge com o crescente número de carros e de outros fatores ligados à insegurança e um maior número de ocorrências de veículos roubados. Mercado para montar um estacionamento A procura por vagas de estacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS
Tabela OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conseguir um emprego melhor. Utilizando internet, enviando currículos. 6 meses a 1 ano Pelo menos 2 horas por dia. Cerca de R$ 800,00 á 1.200,00 Estar formada e com um bom emprego. Estudando e adquirindo conhecimentos. 3 a 5 anos Pelo menos 8 horas por dia. Cerca de R$ 1.500,00 á R$ 1.800,00 Estar estabilizada financeiramente, casada e com residencial própria. Trabalhando, estudando para ter mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Tendências Atuais Das Políticas De Recursos Humanos: Um Estudo De Caso Numa Empresa Têxtil
aTendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a forma de um estudo de caso. A análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 Atps
À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo De ação De Concessão De Auxílio-doença
EXMO(A). SR(A). DR(A). JUIZ(A) FEDERAL DA VARA DO JUIZADO ESPECIAL FEDERAL PREVIDENCIÁRIO DE CAXIAS DO SUL – SEÇÃO JUDICIÁRIA DO RIO GRANDE DO SUL. FULANA DE TAL, brasileira, casada, cozinheira industrial, inscrita no RG n.° e no CPF n.º , NIT , residente e domiciliada na , por seus procuradores – mandato incluso, com escritório profissional na , onde recebe citações e intimações, vem, à presença de Vossa Excelência, propor a presente AÇÃO ORDINÁRIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo De Tcc
ETAPA 1 * Aula-tema: O Sistema Empresa com o Objetivo da Eficácia. Passo 1 O artigo em questão deixa bem claro a diferença entre Eficiência e Eficácia. É extremamente importante compreender exatamente o significado destes dois conceitos, a eficiência nada mais é do que fazer as coisas de maneira correta, já à eficácia são as coisas certas. É necessário que o Administrador no decorrer de suas decisões e atividades, consiga alcançar tanto a eficiência quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo De Trabalho Unopar
AGRADECIMENTOS Ao Prof. ........, meu orientador e amigo de todas as horas, que acompanhou... Ao Prof. ........ Á Profª... Aos professores que contribuíram... SOBRENOME, Nome Prenome do(s) autor(es). Título do trabalho: subtítulo em letras minúsculas. Ano de Realização. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em nome do curso) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Cidade, Ano. RESUMO Deve conter uma brevíssima justificativa do tema, objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo Reclamatória Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA _ VARA TRABALHISTA DE xxxxxx/xx xxxxx, brasileiro, solteiro, maior, secretário, portador da Carteira de Identidade RG nº xxxxxx, inscrito no CPF sob o nº xxx.xxx.xxx-xx e portador da CTPS nº XXXXX, vem respeitosamente, por intermédio de seus advogados propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Em face de xxxx, empresa jurídica, inscrita no CNPJ sob o nº xxx.xxx.xxx/00001-xx, com sede estabelecida na cidade de xxxxxx/xx, com os fundamentos de fato e de direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Modelo De HC
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE - __________________. PROCESSO Nº. _____/_____ COMARCA DE ORIGEM IMPETRANTE: ADVOGADO ________________ IMPETRADA: JUSTIÇA PÚBLICA PACIENTES: MARIA___________ E PEDRO _______________ AUTORIDADE COATORA: JUIZ DE 1ª INSTÂNCIA DA COMARCA DE _______________________. COLENDA CÂMARA INCLITOS DESEMBARGADORES DOUTA PROCURADORIA ADVOGADO____________________, regularmente inscrito nos quadros da ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL sob nº. ____, secção ____, com escritório profissional na rua ______ nº. ___, bairro, código de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos EAD
inclusão nos ambientes de trabalho da pessoa com deficiência ou reabilitada; • proteção da intimidade dos trabalhadores.” Fonte: (http://www.pgt.mpt.gov.br/atuacao/discriminacao/) último acesso: 02/12/2010 Qual das seguintes afirmações, se verdadeira, melhor representa a atuação do Ministério Público do Trabalho: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. Com a evolução dos Direitos Humanos, o Ministério Público do Trabalho se esforça em proteger e concretizar estes direitos, tarefa da qual tem obtido sucesso, pois se esforça em manter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 17/9/2013