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PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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12.863 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 5/4/2015
  • Os Seis Processos da Gestão de Pessoas

    2.3 Os Seis Processos da Gestão de Pessoas Os processos da Gestão de Pessoas são: 1 1 Processo: é entendido como uma série de atividades que fornecem valor a um cliente. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa. Ele pode estar dentro da empresa. È o chamado cliente interno. Com esses seis processos podem saber: SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - CONCEITO:  É o processo de escolha do profissional que

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    Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/7/2013 Por: jj17
  • Gerenciamento De Risco Em Transporte De Carga

    FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE RONALDO OLIVEIRA NUNES Gerenciamento de risco no transporte rodoviário de cargas: uma análise sobre os sistemas de rastreamento via satélite São Paulo 2009 FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE RONALDO OLIVEIRA NUNES Gerenciamento de risco no transporte rodoviário de cargas: uma análise sobre os sistemas de rastreamento via satélite Monografia apresentada no curso de Tecnologia em Logística com ênfase em transporte na FATEC ZL como requerido parcial para obter

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    Tamanho do trabalho: 8.148 Palavras / 33 Páginas
    Data: 22/7/2013 Por: Inaldo15
  • Gerenciamento e Planejamento LTDA

    A organização: Obras 1 – Gerenciamento e Planejamento LTDA, tem como objetivo atender aos clientes com precisão e procurando satisfazê-lo ao máximo, fundado em 27 de Abril de 1999 por Marco Antônio Uras, que é o arquiteto responsável, e Laura de Rosa. É um escritório de serviços, de projetos arquitetônicos de obras, partindo do ponto de planejamento, sendo assim, não é uma construtora. Os Projetos de arquitetura são desenvolvidos, e posteriormente, caso o cliente aprove,

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    Tamanho do trabalho: 2.346 Palavras / 10 Páginas
    Data: 24/7/2013 Por: DOMENICA
  • Gestao De Pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS: Conceito,importância, relação com os outros sistemas de organização Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as caracteristicas do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos

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    Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/7/2013 Por: Marcal
  • Gestao Pessoas

    1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,

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    Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/8/2013 Por: lunassif
  • Gestão Estratégicas De Pessoas

    Unidade 1 Pergunta 1 A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão

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    Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 Páginas
    Data: 7/8/2013 Por: fabri1984
  • Trabalho De Gestão De Pessoas FGV

    1-Considerando-se o conteúdo da mensagem da IBM, quais são na visão do grupo os 3 maiores desafios? a)Atualização as novas tecnologias e informações. b)Imprevisibilidade do futuro. c)Adaptação a atualidade. 2-Apresente para cada um desses desafios uma proposta para solução. a)Ser curioso e se possível auto de data b)Montar diversas projeções com a visão global dos futuros riscos. c)Formar pessoas de pensamentos flexíveis, criativos e tolerantes as adversidades. 3-Considerando-se a gestão de pessoas em empresas internacionalizadas

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    Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 Páginas
    Data: 8/8/2013 Por: Shubby
  • Gestão de pessoas

    Uma das mais importantes tendências hoje de aprofundamento e aperfeiçoamento é a gestão do capital humano nas organizações. As empresas que buscam a competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento e aprimoramento da gestão das pessoas e das relações com seus clientes internos. A Gestão do capital humano pode ser considerada um dos maiores desafios empresariais atualmente e isto fez com que as empresas desenvolvessem políticas de gestão em pessoas buscando alinhar

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    Tamanho do trabalho: 758 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/8/2013 Por: junior123
  • Pim Estoque

    FACULDADE LOURENÇO FILHO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO FINANCEIRA ESTUDO SOBRE ESTOQUE NA EMPRESA DEPÓSTIO BRAGA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR FORTALEZA 2013 FACULDADE LOURENÇO FILHO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO FINANCEIRA 2º SEMESTRE CLÁUDIA PATRÍCIA PINTO PINHEIRO FRANCISCA ALINE PEQUENO GONÇALVES KARINE RODRIGUES DE SOUSA ESTUDO SOBRE ESTOQUE NA EMPRESA DEPÓSTIO BRAGA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR FORTALEZA 2013 RESUMO Atualmente, as empresas necessitam de um maior controle de estoque e armazenagem de seus materiais, para diminuir os danos e

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    Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 Páginas
    Data: 11/8/2013 Por: Pattytta10
  • Gestão De Pessoas

    Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos ver alguns dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente

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    Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 Páginas
    Data: 11/8/2013 Por: fla_z
  • Os Processos De Gestão De Pessoas

    RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra

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    Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 Páginas
    Data: 12/8/2013 Por: Brunapacheco43
  • ATPS GESTAO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 3842 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita

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    Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 Páginas
    Data: 12/8/2013 Por: jeisonneghu
  • As Pessoas Como Parceiros Das Organizações

    As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo pro¬cesso produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/8/2013 Por: 99897806
  • Gestão De Pessoas

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA RA -362716 DARLENE R. FERNANDES RA -377748 HOSANA ALVES PEREIRA RA -380783 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESA FICTÍCIA "BRASIL CONFECÇÕES" PROFESSOR-TUTOR EAD Mª Irmã Macario SOBRADINHO /DF 2013 JANICE ANTONIO DA SILVA RA -353570 CLAUDIA SOARES DA SILVA RA -353601 EUZA BRASILEIRO DE SOUZA

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    Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 Páginas
    Data: 14/8/2013 Por: janiceas
  • Gestão de pessoas

    2.1.5 Gestão de pessoas Na década de 80, as empresas sofreram desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional. Neste período, surgiram os processos de reengenharia, terceirização e o downsizing[2], que produziram consequências de certa forma danosas às pessoas dentro das organizações As criticas a estes procedimentos surgiram na década de 90 conduzindo as empresas a se questionarem quanto à forma adotada na Administração dos Recursos Humanos. Os críticos desta década propuseram que a área de

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    Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/8/2013 Por: runinho10
  • A EDUCAÇÃO FÍSICA COMO UMA VIA DE INTERVENÇÃO NO DESENVOVIMENTO DAS PESSOAS COM NECESSIDADE EDUCATIVA ESPECIAIS: UM OLHAR REFLETIVO NO MUNICÍPIO DE ALTAMIRA.

    A EDUCAÇÃO FÍSICA COMO UMA VIA DE INTERVENÇÃO NO DESENVOVIMENTO DAS PESSOAS COM NECESSIDADE EDUCATIVA ESPECIAIS: UM OLHAR REFLETIVO NO MUNICÍPIO DE ALTAMIRA. Héldo Barradas Da Silva* Jaquelene Suk* Milena Dias* Laine Rocha Moreira** RESUMO A inclusão se tornou um amplo campo de discussão para área educacional. Pois, o preconceito ainda prevalece na sociedade atual. Sabe-se que a educação é sem duvida, um meio indiscutível para a construção de uma sociedade mais consciente, sobretudo, a

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    Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/8/2013 Por: 240419801013
  • DEMONSTRAÇÃO DE UM COMPARATIVO ENTRE OS MÉTODOS DE GERENCIAMENTO DE ARQUIVOS UTILIZADO PELOS SISTEMAS OPERACIONAIS

    DEMONSTRAÇÃO DE UM COMPARATIVO ENTRE OS MÉTODOS DE GERENCIAMENTO DE ARQUIVOS UTILIZADO PELOS SISTEMAS OPERACIONAIS. Veremos logo abaixo um comparativo de sistemas operacionais suportam os métodos de gerenciamento de arquivos apresentados nesta etapa 2. HPFS sistemas de arquivos que possui uma vantagem de não haver desperdício em disco, pois não há clusters e a menor unidade de alocação é o próprio setor. Embora seja muito eficiente, este sistema de arquivos caiu em desuso, sendo suportado

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    Tamanho do trabalho: 1.674 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/8/2013 Por: notship
  • Projeto - Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA - URCAMP IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Itaqui 2013 IDIANE DA SILVA MEUS A IMPORTÂNCIA DA INFORMAÇÃO CONTÁBIL ALIADA A GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DOS RESULTADOS EM ORGANIZAÇÕES RURAIS. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa II do curso de Bacharel em Ciências Contábeis. Universidade da

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    Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/8/2013 Por: idiane
  • CRIMES CONTRA A PESSOA

    FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELI DIREITO PENAL CRIMES CONTRA A PESSOA JANAINA CHATEAUBRIAND BEZERRA LIMA RIBEIRO POLO: JANUARIA-MG JANUÁRIA/MG., 11 DE JULHO/2013 CRIMES CONTRA A PESSOA O estudo dos Crimes Contra a Pessoa é muito importante, pois tutela a vida o bem mais precioso do ser humano, os sentimentos, as fragilidades da pessoa, dentre deste tema são vários os crimes descritos sendo o de maior relevância o Homicídio e sua formas e também seus agentes , não

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    Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 Páginas
    Data: 19/8/2013 Por: Janjan
  • Direito Civil PESSOA NATURAL

    DIREITO CIVIL I Título Direito Civil Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 3 Tema PESSOA NATURAL – SEGUNDA PARTE – O FIM DA PERSONALIDADE CIVIL. Objetivos • Compreender a importância do nome civil como elemento externo distintivo da personalidade jurídica da pessoa. • Identificar os diversos estados civis da pessoa natural e o tratamento reservado pelo Código Civil brasileiro. A polêmica da alteração do registro civil do transexual. • Identificar nos

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    Tamanho do trabalho: 4.872 Palavras / 20 Páginas
    Data: 19/8/2013 Por: pauladann
  • Teoria da empresa no novo Código Civil - Registro no Cartório de Registro civil de pessoas jurídicas

    Teoria da empresa no novo Código Civil - Registro no Cartório de Registro civil de pessoas jurídicas Imprimir E-mail Escrito por Suelene Cock Corrêa Carraro Resumo Trata-se de artigo jurídico sobre a teoria da empresa no Código Civil de 2002. Embora o legislador civil tenha adotado a teoria da empresa como uma de suas linhas mestras, responsável, dentre outras alterações, pela unificação do direito privado, não trouxe conceito unitário de empresa, a exemplo do que

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    Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: eumarcela
  • Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos

    GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa

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    Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 Páginas
    Data: 20/8/2013 Por: 83023919
  • Trabalhosmuitas Vezes Sobre Assuntos não Relacionados Ao Trabalho. A Produtividade, Sem dúvida Diminui. Mas, é Muito Difícil Por Parte Dos líderes Proibir Ou Controlar Esse Acesso, Pois Mesmo Que Isso Seja Feito Nos Computadores Quase Todas As Pessoa

    muitas vezes sobre assuntos não relacionados ao trabalho. A produtividade, sem dúvida diminui. Mas, é muito difícil por parte dos líderes proibir ou controlar esse acesso, pois mesmo que isso seja feito nos computadores quase todas as pessoas estão conectadas em diversos sites de relacionamento e chats através dos celulares também. 2.4. Reflita sobre os custos em termos de tempo e demais consequências econômicas que envolvem remunerar um funcionário que gasta em média 3 horas

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    Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/8/2013 Por: afaamaral
  • A pessoa e a obra do Redentor

    A pessoa e a obra do Redentor 1. Que é um redentor? Redenção é livramento mediante o pagamento de um preço; redentor é aquele que paga o preço; resgate é o preço pago. em Israel, se uma pessoa vendesse uma propriedade por razão de empobrecimento, um resgatador, parente seu, em melhores condições, podia resgatar a propriedade (Lc 25.25ss). Os escravos também podiam ser resgatados mediante um processo de redenção ou pagamento de um resgate (Lv

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    Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 Páginas
    Data: 21/8/2013 Por: ravaccicarol
  • GERENCIAMENTO DE PROJETOS

    GERENCIAMENTO DE PROJETOS O gerenciamento de projetos tem relação direta com a garantia de obtenção das metas das organizações. Na década de 80, quando se falava em projetos, logo se fazia uma relação com: desenvolvimento de um produto. Atualmente, o conceito de projetos é muito mais amplo, como podemos ver nas seguintes definições: Projeto, segundo a ABNT, na norma técnica NBR 10006 é “Processo único, consistindo de um grupo de atividades coordenadas e controladas com

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    Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/8/2013 Por: prytpm

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