PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.862 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
A CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MEDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPINAS – SP 2012 EZILENE ROCHA – RA: A94789-2 MARIELE DE CÁSSIA ALVES SILVA - RA: ABID-0 MATHEUS MARCOS CAVALCANTE – RA: A78BAF-4 PRISCILA DA SILVA LINO – RA: B0016G-3 SHEILLA MIRELE DE SOUZA – RA: A728BC-1 A CAPACITAÇÃO DAS PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE Um estudo sob a ótica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.115 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3: Passo 4 Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
A tecnologia de gerenciamento de Banco sim Amazônia
Tecnologia de gestão Etapa 1 A empresa escolhida pela nossa equipe é o local onde uma dos componentes do grupo trabalha a estudante Giselle Gomes, função Estagiária empresa é o BANCO DA AMAZONIA localizado na Rua Lauro Sodré n°636 são José CEP :68456 000 Cidade Tucuruí-PA, sobre direção do gerente Kennedy Silveira ; O Banco da Amazônia . Nosso Propósito / Missão: Contribuir para o Desenvolvimento Sustentável da Amazônia através da execução das políticas públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
A criação e o gerenciamento de processos de espaço de usuário no Linux®
Conceito Espaço de endereçamento é o intervalo de endereços de memória que um processo pode acessar. A criação e o gerenciamento de processos de espaço de usuário no Linux® possuem muitos fundamentos em comum com o UNIX® mas também incluem várias otimizações específicas para Linux. Reveja aqui o ciclo de vida dos processos Linux e explore o interior do kernel para a criação, o gerenciamento de memória, o planejamento e a destruição do processo. Linux
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.397 Palavras / 18 PáginasData: 12/6/2013 -
Gerenciamento de memória no Linux
Gerenciamento de memória no Linux No Linux a memória funciona da seguinte maneira, processos que estão em execução têm prioridade na memória, quando termina um processo e se tiver espaço na memória, ficam resíduos desse processo na memória para uma futura volta desse processo ser mais rápida. Caso essa memória RAM esteja lotada com processos que estão em execução, aí começa a utilização da memória SWAP (troca). (LIMA, 2007) Cada processo do Linux, em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Gerenciamento De Sistemas
ETAPA 1: O projeto utilizará quatro profissionais da área de TI: Gerente de projetos, Arquiteto de sistemas, Analista de requisitos e Programador. Gerente de projetos (Jorge Paulo) As habilidades e a experiência necessárias para desempenhar o papel Gerente de Projetos dependem do tamanho e da complexidade técnica e de gerenciamento do projeto. A formação acadêmica não oferece preparação completa para o Gerente de Projetos de TI, de acordo com quem está na área. Requesitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.188 Palavras / 9 PáginasData: 12/6/2013 -
Platao sobre a igualdade para as pessoas e para as coisas
Considera que, simultaneamente, o homem injusto é aquele que peca contra a igualdade e que o injusto é desigual, é claro que existe algum meio entre estas duas espécies de desigual. Ora, este meio é o igual, visto que em toda ação admitindo o mais e o menos há também o igual. Se, portanto, o injusto é desigual, o justo é igual, o que é, sem maior raciocínio, uma opinião unânime. E, sendo o igual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Terremoto do Chile O terremoto no Chile ocorrido no dia 27/02/2010 foi 100 vezes mais forte do que no Haiti no mês de janeiro deste ano. Conseqüência da localização do Chile, que fica na borda da placa sul-americana. Segundo especialistas, um terremoto entre sete e 7,9 pode causar sério danos numa grande superfície. Aqueles acima de oito como o do Chile podem provocar danos até mesmo em regiões localizadas a várias centenas de quilômetros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Etapa 1 Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 12/6/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); • Carteira de Identidade (RG); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.211 Palavras / 21 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Pim Rh 3º Semestre
RESUMO Tendo em vista que o referente trabalho visa destacar pontos relevantes de uma empresa baseados nas disciplinas estudadas, podemos então na elaboração do trabalho esta discutindo o que aprendemos em aula usando como modelo a empresa Supermercado Viva Feliz. Porem ficando mais claro em nosso entendimento, ou seja, ter uma visão melhor sobre os temas destacados em sala de aula. Infinitos conceitos, teorias adotadas de formas diferenciadas pela empresa bem como a comunicação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.843 Palavras / 52 PáginasData: 13/6/2013 -
Gerenciamento De Projeto
gaPrazo oDeclaração do Escopo do Projeto Descrição do Escopo do produto ou serviço Abertura de uma nova Filial da Escola de Idiomas BBT tendo como objetivo aumentar a receita da empresa. A característica da nova filial: Área para aluguel – 300m2, sendo como 4 salas, 2 banheiros, 1 copa e 1 sala de professores. Para atender no máximo 200 alunos. Números de funcionários iniciais: 2 secretárias, 2 comerciais e 1 coordenador Expectativa de retorno do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
Pim Analise De Sistemas
Nobreak O No-break Yup-E 600VA Bivolt 115V da Enermax é um no-break que oferece proteção total contra as oscilações e falhas da rede elétrica, que podem causar danos aos equipamentos eletro-eletrônicos. Marca Enermax Aplicações/Equipamentos Computadores; Monitores; TV; Videogames; Microsystem; Modem; Caixas de Som; Impressora Inkjet; Carregadores; Telefones. Tomadas 4 tomadas (superiores). Microprocessado Sim Estágios de regulação 5 estágios. Potência Máxima 600VA. Rendimento/Autonomia 20 minutos. Indicador luminoso de rede Sim Conexões Telefone RJ 11. Requisitos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2013 -
A integração de pessoas com mobilidade condicionada
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Deficiencia 4 Dos Objetivos 4 Da acessibilidade nos edificios publicos ou de uso coletivos 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve contem parágrafos que falam sobre a importância do tema escolhido que e deficiência. 2 DESENVOLVIMENTO A pessoa com deficiência geralmente precisa de um atendimento especializado, seja para fins especialista, como terapêutico,co fisioterapia ou estimulação motora, seja para que possa aprender a lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestao De Pessoas
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação dos professores: Profº. EaD________________ e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis – MT, 15 de Abril de 2013 RESUMO O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos. A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso: Pedagogia Debater e apresentar proposta para as seguintes questões: 1) Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. Resposta: Relações interpessoais desenvolvem-se através de um processo de interação, comunicação, cooperação, respeito e amizade são fatores que contribui muito nesta relação de pessoas. Assim concluí-se que sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão melhor interação e cooperação, repercutindo melhor nas atividades desempenhadas, porém sentimentos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Getão De´pessoa
Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem por objetivo entender o que é o fenômeno administrativo do século XXI: o empreendedorismo. A estrutura desta ATPS será diferente, a saber. Primeiramente entenderemos a prática empreendedora por meio do Plano de Negócios da Escola de Inglês Oz, para depois compreendermos o que é o Empreendedorismo. Antes, porém, faz-se necessário que recorramos a alguns dados para que, de modo sucinto, entendamos o cenário empreendedor global, fruto genuíno do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 3990 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2013 -
PIM Quiosque Informação
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS CST em Análise e Desenvolvimento de Sistemas CST em Automação Industrial CST em Gestão da Tecnologia da Informação CST em Redes de Computadores PIM Projeto Integrado Multidisciplinar 1º Semestre - 2013 1. PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 1.1. TEMA Quiosque de consulta de pontos turísticos 1.2. OBJETIVO GERAL Idealizar um projeto de um quiosque destinado à consulta de pontos turísticos. 1.2.1. Objetivos Específicos • Desenvolver e aplicar os conhecimentos adquiridos em sala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013