PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.906 Trabalhos sobre PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Cargos E Salarios
Introdução do trabalho: - Definição de Salário e Motivação Após termos estudado o assunto e seguindo A idéia dada por (Washington Sorio) para o RH.com. br e verificando a opinião dos autores Abraham Maslow ,Frederick Herzberg e David MAcClelland ,aprendemos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
PLANO DE CARGOS E CARREIRAS
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 3. Políticas São orientações gerais que expressam os limites dentre os quais as ações dos integrantes da organização pública ou empresa privada devem se desenvolver, na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Metas. Devem ser coerentes com os limites éticos estabelecidos pelos Valores compartilhados pela Organização. É o que fazer. 4. Estratégia É o como fazer. Pode ser representada por caminhos, maneiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
Administração De Cargos E Salários - RH
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação de Desempenho para a Empresa. A Avaliação de Desempenho é um processo que parte da estrutura da gestão dos recursos humanos das organizações. Consideramos que o campo da competitividade vem se tornando cada vez mais difícil de superar, onde alterações econômicas, políticas, sociais e tecnológicas determinam novas necessidades, tanto das empresas como também dos colaboradores. Adaptando-se às novas demandas e no intuito de garantir o sucesso empresarial, as organizações iniciaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2013 -
Atps De Cargos E Salario 4° Semestre
INTRODUÇÃO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo esta baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivencias aprendida na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Neste Contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para a elaboração de um Plano de Cargos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de diretor e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Caruaru/PE 2012 JÚLIA ROBERTA VERISSÍMO E SILVA CR1211147 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL VERISSIMO DESIGN LTDA Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) apresentado como exigência Para a avaliação no primeiro semestre, para as disciplinas Do segundo semestre, do curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.349 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Cargos de gestão e de salário e benefício
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 4º ano Administração de Cargos e Salários e Benefícios GIOVANA RODRIGUES MADONIA PIMENTA RA 2624482007 MAYCE QUAGLIATO RA 2306307262 PAULA SPÉRIA DOS SANTOS RA 2305296094 SOLENI BORBA CYRINO RA 2320383136 Administração de Cargos e Salários e Benefícios Jundiaí/SP Novembro 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 27/10/2013 -
Cargos E Salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos Elaboração de um Programa de Cargos e Salários Acadêmicos: Adriana Medeiros da Silva: RA: 353341 Arthur Cavalcante Dummont: RA: 400472 Jorge Luis Guedes de Oliveira: RA: 3833 Luciana Vieira Juvenal: RA: 404648 Marcelle Cristina Ferreira Boaventura: RA: 402012 Tutora Prof. Christiane Sarate CARGOS E SALÁRIOS Polo: Santa Cruz/ RJ. ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
Sintese De Cargos E Salarios
1° Síntese da ATPS de CARGOS E SALARIOS O salário é visto nas organizações como um fator de motivação e auto realização. Motivação e querer fazer algo, ir atrás, agir, solucionar problemas, tornar o trabalho uma tarefa agradável e não uma obrigação. Auto realização é a realização das suas próprias capacidades ou habilidades que esta totalmente ligada à motivação Para o ser humano garantir a motivação é necessário que esteja em um ambiente agradável e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Cargos E Salarios
Passo 1 (Aluno) Leia o seguinte texto: BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Leia o artigo a seguir: COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013 Passo 3 (Equipe) Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa. Passo 4 (Equipe) Elabore, com base no que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
ATPS De Administração De Cargos E Salarios
Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando uma descarga de tensão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
ATPS Administraçao Cargos E Salários
Curso superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera – Uniderp ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Anápolis/2012 INTRODUÇÃO O que move o ser humano? O que o faz agir de uma maneira ou de outra? O que o leva a tomar determinadas posturas? A motivação. Quando recebemos um agrado, um carinho, somos motivados a agradecer com mais carinho. Quando somos incentivados, ou elogiados somos sempre tendentes a melhorar cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 31/10/2013 -
A administração de cargos e salários
Administração de Cargos e Salários Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Atps Cargos E Salarios
eded22wswssjggvsouigyherofbbo9ybhxdo9bhiuitvbf77c7c67tqwe7rb9cdh879bhxygb7dfgfv7xtuvg7ticg7wvg cuiuqeg7uihbx8dnbh89qhb8dyg7tfgcgb7wb8wcnh82nhxnunuonhuyhdgfgygygygyygygygygygygygygygygygycucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucucuhcuhcuhcuhuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchuchcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchuchuchuchuchcuhcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchcuhcuhcuchuchuchuchcuhcuhcuchuchuhcuhuhuchuchcuhcuhcuhcuhcuhcuchuchuchuchuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuRELATÓRIO PARCIAL Para atender às exigências do mundo corporativo atual é fundamental que as organizações invistam em eficazes Programas de Cargos e Salários para a retenção de talentos, de modo que a base de sua estrutura seja de acordo com o conceito que se tem sobre o que realmente motiva o ser humano. Neste sentido, as teorias de Maslow, “Hierarquia das Necessidades” e de Herzberg, “Fatores Higiênicos e Motivacionais” devem ser consideradas na elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
A importância dos cargos de liderança e salários na empresa
A importância da administração de cargos e salários na empresa Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa Renata, 6 de junho de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Cargos E Salarios
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos dois autores que são importantes para compreendermos melhor essa matéria fascinante Ênio Resende com o livro Cargos, Salários e Carreiras que tem nos mostra o valor do tema como fator de aprendizagem, gerando conhecimento e produtividade no dia a dia. Nele podemos observar temas que explicam melhor a visão de estratégias, as mudanças que já vem sendo observadas a muito tempo por cientistas profissionais em cargos,salários e carreiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 1 E 2
Etapa 1. Passo 1. Afinal salário é fator motivador? A motivação do funcionário não esta ligada somente ao salario, estudando algumas teorias importantes sobre motivação (Maslow,Herzberg,Mac clelland) conseguimos entender melhor que a remuneração do funcionário não é o único fator motivacional, ele é uma importante fonte de motivação, mais não única, podemos esclarecer que o salario é o meio e não o fim. O funcionário quando bem remunerado consegue satisfazer suas necessidades básicas, fisiológicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Cargos E Salarios
separadas em hierarquias . Para motivar uma pessoa você deve saber qual suas necessidades e suprir esse necessidade antes de pensar em outras categorias mais altas Frederick Irving Herzberg foi o autor da "Teoria dos dois fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS • Fases da Implantação a) Levantamento das tarefas e descrição das funções – é possível descrever as tarefas mediante: 1 – Observação Local 2 – Entrevista 3 – Questionário Para que seja possível obter dados sobre o conteúdo de cada cargo, é necessário saber o que o colaborador faz, como faz e porque faz. b) Avaliação da função c) Pesquisa Salarial e Correlação A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Cargos E Salários
ETAPA 1 Afinal, salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, as pessoas desejam dinheiro porque lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. Por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.784 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS Administracao De Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Administração, Cargos E Salários
TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO ETAPA 1 Afinal, salário é um fator motivador ? 1. Na realidade o salário nos permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização, mas se olhar só propriamente pro salário mesmo recebendo um salário muito bom o empregado depois de algum tempo o incorpora no orçamento e de certa forma viabiliza como normal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.240 Palavras / 21 PáginasData: 20/11/2013 -
Cargos E Salarios
Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a “Hierarquia das Necessidades”, de Maslow, e os “Fatores de Higiene-Motivação”, de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2013 -
A definição de Cargos e Salários
1.CARGOS E SALÁRIO Descrição de cargos: É todo relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não a o ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. Dessa forma, se o ocupante de um cargo sabe um idioma estrangeiro, mas o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013